​​Новые профессии и требования к рабочим местам — как изменится роль HR под влиянием ESG-повестки?

Приглашаем узнать на бизнес-завтраке в онлайн-формате, как воздействуют на рынок труда ESG-факторы: социальная ориентированность, забота об экологии и качественное управление.

HRD и менеджеры устойчивого развития «Билайн», «Северсталь Менеджмент», «Danone», «Корпоративная Академия Росатома» и «Норильский Никель» поделятся своим опытом. Мероприятие будет интересно HR-директорам и руководителям HR-направлений в разных сферах.

Встречаемся 27 апреля в 9:00 по мск. Участие бесплатное, количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться: https://goo.su/5A0o

​​Инвестиции в людей, по примеру Дэна Прайса

Предприниматель финтех-компании Gravity Payments Дэн Прайс урезал свою собственную зарплату в миллион долларов, чтобы поднять зарплату для своих сотрудников до 70 000 долларов США.

По словам сотрудников Gravity сокращение заработной платы топ-менеджера компании не только укрепило боевой дух команды, но и привело к положительным финансовым результатам.

«Fox News назвал меня социалистом, чьи сотрудники будут на очереди за хлебом», - написал Прайс в Твиттере. «С тех пор наши доходы утроились, мы являемся примером Гарвардской школы бизнеса, и у наших сотрудников 10-кратный бум на покупку домов».

Бизнес-философия генерального директора заключается в том, что «инвестиции в людей» обязательно отразятся на эффективности и производительности персонала, на финансовом достатке, удовлетворенности от работы и повышении качества жизни.

Подробнее на hr-insider.ru

​​Обзор ALFAhrms платформы от Олега Желтова

Тем, кто занимается автоматизацией функционирования государственных учреждений и организаций по роду деятельности приходится использовать Реестр отечественного программного обеспечения. Поэтому коллеги не понаслышке знают, что в нем содержится не так много программ для организации управления персоналом класса ERP (тем более ПО способного конкурировать с международными системами этого класса).

Сегодня в рубрике HR Tech Олег Желтов поделится своими профессиональными наработками по использованию наиболее крупной российской информационной системы планирования ресурсов предприятия – платформы ALFAhrms.

Более подробно о платформе ALFAhrms и о том, как внедрить и использовать на своем предприятии одну из передовых информационных систем управления человеческими ресурсами читайте в статье на сайте hr-insider.ru

​​Экологизация общества - опыт Сингапура

Все больше стран и предприятий стремятся трансформировать свою экономику для достижения целей по сокращению выбросов углекислого газа. Но смогут ли люди изменить свой привычный образ жизни и привычки ради климата?

В Сингапуре создали свое приложение, которое помогает людям перенять более экологичные привычки.

Исследование, проведенное Accenture и WWF в Сингапуре, показало, что треть жителей идентифицируют себя как «эко-воинов» - потребителей, которые принимают большую часть решений, исходя из принципов экологичности, и даже готовы платить на 10% больше за экологически безопасные альтернативы.

Запущенный в мае прошлого года новый калькулятор углеродного следа под названием My Carbon Footprint помог жителям лучше понять, какое влияние на окружающую среду оказывают их повседневные привычки, и как сделать более экологичным свой образ жизни.

Более подробно о сингапурской разработке, ее особенностях, возможностях, и как она повлияла на правительственный экологический план, читайте в статье на сайте hr-insider.ru

​​ESG и вознаграждение руководителей

Идея привязки вознаграждения руководителей организации к целям ESG для обеспечения устойчивости бизнеса стремительно набирает обороты. Принятие таких мер у инвесторов считается полезным рычагом для поддержки мер по соблюдению экологических, социальных и корпоративных целей.

Чтобы продемонстрировать всю серьезность своих намерений, такие компании как Apple переходят к более серьезным и жестким требованиям. С этого года ежегодные премиальные выплаты руководителям компании будут меняться в зависимости от того, как руководители достигают ключевых показателей эффективности, связанных с программой ESG.

Почему растет энтузиазм к этому подходу, насколько он распространен в мире, а главное, насколько эффективен, вы можете прочитать в статье на сайте hr-insider.ru

​​Unilever откажется от нефти в своей продукции

Нидерландская компания Unilever потратит 1 млрд евро на сокращение объема продуктов переработки ископаемого топлива, используемых в производстве бытовой химии. Инициатива коснется не только собственного производства, но и 400 брендов, которые принадлежат компании. Часть суммы пойдет на помощь партнерам внедрить новые технологии, позволяющие им обойтись без нефти.

Unilever стала первой корпорацией в секторе бытовой химии, которая инвестировала такую крупную сумму в сокращение своего углеродного следа. И если компании удастся выполнить свой план, то это сократит суммарные выбросы парниковых газов компании от производства бытовой химии на 20%.

Более подробно о стратегии компании под названием «Чистое будущее» и почему она призвана изменить принципы устойчивого развития, вы можете прочитать в статье на сайте hr-insider.ru

​​Алсу Полякова о том, почему тренинги личностного роста не эффективны для топ-менеджеров

Директор по персоналу и культуре компании Hempel в России, Турции и Европе и эксперт HR insider Алсу Полякова приводит три аргумента почему тренинги личностного роста не эффективны для топ-менеджеров.

Чаще всего под тренингом личностного роста понимают групповое занятие, цель которого — воодушевить участников развить в себе положительные черты характера или нейтрализовать отрицательные.

Но, в последнее время, подобные тренинги начали приобретать негативный оттенок. За такими тренингами может скрываться что угодно: от занятий с дипломированным психологом до лекции блогера без образования, а в худшем случае — культы, наносящие вред психике. Но даже если мы говорим о тренингах от профессиональных коучей, то стоит помнить, что они не всегда эффективны для топ-менеджмента.

Почему тренинги личностного роста не эффективны и какие существуют инициативы, которые принесут более заметные результаты, вы можете прочитать в статье на сайте hr-insider.ru

​​Крупнейшие международные банки объявили о запуске проекта Steel Climate-Aligned Finance Working Group, целью которого является уменьшение потребления и, в последствии, полный отказ от ископаемого топлива в сталелитейном секторе. Новая банковская рабочая группа нацелена на определение общих стандартов по обезуглероживанию производства стали и разработку отраслевого финансового соглашения, учитывающего климатическую политику, которое найдет поддержку среди представителей отрасли. 📑Подробную статью с комментарием эксперта @valentin.timakov Валентина Тимакова вы найдёте на сайте hr-insider.ru

​​Пандемия COVID-19 заставила считать массовые скопления людей, в частности в бизнес-центрах, источником опасности для здоровья, и весь мир в экстренном порядке стал организовывать так называемые "гибридные офисы". Потребовались месяцы, для того чтобы руководители и работники смогли приспособиться к удаленному формату работы в пандемию. Сейчас все больше компаний устанавливают новые правила и формируют ожидания, в которых часть сотрудников вернутся в офис, а часть так и останется работать из дома🏠 Со всеми "за" и "против" удаленной или офисной работы на примере мировых компаний, так каких как #JPMorgan, #Salesforce, #Nike, #Facebook Builds Out, вы можете ознакомиться на нашем сайте www.hr-insider.ru

​​Сейчас каждый работодатель сталкивается с проблемой формирования у сотрудников готовности к вакцинации. Опасения по поводу вакцины создают реальный барьер у людей, когда они думают, делать ли вакцинацию💉 Нерешительность в отношении вакцинации создает проблемы общественного здравоохранения для правительств и общества и также создает серьезные проблемы для бизнеса. HR и внутренние партнеры могут предпринять три основных действия для наилучшей поддержки вакцинации у сотрудников: ▪️рассказать о влиянии вакцинации на человека и общество; ▪️организовать вакцинацию своим сотрудникам; ▪️поощрять рассказы об успешной вакцинации. Подробнее в нашей статье на сайте hr-insider.ru 🔼

​​Новая стратегия Альфа-Банка

Альфа-Банк опубликовал на своём YouTube-канале интервью Владимира Верхошинского, главного управляющего директора банка, и Ильи Стребулаева, единственного пожизненного профессора Стэнфордского университета из России. Так в банке представили новую стратегию развития до 2024 года.

Получился интересный диалог. Обсудили, что не так с экосистемами, какие бизнес-модели придут им на смену и что будет с финтехом в России и в мире.

Владимир Верхошинский поделился планами банка на ближайшие три года и обозначил главные направления развития:
1. Развитие Суперсервиса, а не супераппа и не экосистем
2. Новый уровень партнёрств и коллаборации
3. Банкинг нового поколения
4. «Говорить, что банк - это немодно, уже не модно»

Клиенты сегодня хотят выбирать, и изменения в поведении клиентов, их новые ожидания от банков лежат в основе стратегии.

Кроме того, банк представил новые клиентские офисы в Phygital формате, а также офисные пространства, которые подчеркивают заботу о своих сотрудниках.

Узнать больше деталей о стратегии Альфа-Банка можно посмотрев видео по ссылке ниже.

​​«Зелёный офис» будущего

Несмотря на то, что все больше сотрудников работают удаленно, офис по-прежнему остается основным рабочим местом во всем мире. Вместе с тем, офисы и здания являются важными игроками в области устойчивого развития и вносят весомый вклад в изменение экологических и климатических условий.
Основной принцип «зеленого офиса» - способствовать постоянным улучшениям, направленным на снижение воздействия офисной работы на окружающую среду.
«Зеленый офис» позволяет снизить нагрузку на окружающую среду за счет снижения энергопотребления, создания программ утилизации, а также добиться экономии за счет снижения эксплуатационных расходов.
Полную статью с рекомендациями, кейсами и комментарием эксперта в области ESG и Well-being Михаила Годунова, вы можете прочитать на hr-insider.ru по ссылке ниже.

​​Директор по удалённой работе Facebook

Facebook разрабатывает стратегию удаленной работы. Теперь в компании за нее будет отвечать новый Директор по удаленной работе, Энни Дин.

Ранее компания объявила, что практически каждый сотрудник будет иметь возможность запросить постоянный удаленный статус.

Новость комментирует Наталья Ларина, эксперт в области подбора и построения карьеры.
"Возможность перевести сотрудников на удалённую работу хороший шанс для работодателей, но многие пока не готовы. В частности, это касается производственных компаний. Есть и ограничения, связанные с мышлением руководителей и пожеланиями самих сотрудников. В любом случае время покажет. Удаленная работа уже является частью новой реальности, в которой мы живем".

Подробная статья по ссылке ниже

Почти незамеченной на неделе осталась мощная новость про BlackRock (крупнейшая по размеру активов инвестиционная компания и один из лидеров ESG).

Руководство фонда за отчетный период (с июня по июнь 2020-2021) проголосовало против переизбрания 255 членов советов директоров – в том числе Exxon Mobile, Berkshire Hathaway Уоррена Баффета и другие – из-за того, что действия совета не отвечают климатической повестке. Кроме того, руководство BlackRock не поддержало менеджмент 319 компаний по тем же причинам.

Компании первой десятки портфеля фонда - Apple, Microsoft, Amazon, Facebook, JP Morgan, J&J, Google и тд - не пострадали (исключением стал только Berkshire). И это неудивительно: 79% компаний, получивших отказы, относятся к энергетическим, сырьевым или производственным, а на IT-сектор приходится всего 2%.

В общем, BlackRock идет дальше большинства инвесторов – они не только отказываются инвестировать в компании со слабым ESG (с акцентом на E), но еще и начали чистку внутри уже имеющихся активов, которые недостаточно быстро озеленяются. И никакой скидки на пандемийный год.

@nongreta

​​Крупнейшая инвестиционная компания Blackrock проголосовала против 255 кандидатур членов советов директоров из-за того, что они не отвечают в полной мере сегодняшней климатической повестке. В списке такие компании, как Exxon Mobil, Berkshire Hathaway и другие.

Кроме того, Blackrock не поддержала менеджмент 319 компаний по тем же причинам, тогда как в 2020 году количество таких компаний составляло лишь 53.

Blackrock - крупнейшая инвестиционная компания, управляющая активами на $9 трлн. Среди активов компании Apple, Google, Microsoft, Amazon, FB и другие.

Источник: Bloomberg

​​Xsolla увольняет 150 сотрудников

Пермская компания Xsolla увольняет около 150 сотрудников после анализа их эффективности в рабочих сервисах и мессенджерах, которые используются в компании. Такие сотрудники были признаны «невовлеченными и малопродуктивными». Желание трудоустроить увольняемых сотрудников выразили банки, телеком компании, пиццерии и IT-компании.

Xsolla — компания, которая занимается обработкой платежей в видеоиграх. Она была создана в 2005 году в Перми бывшим студентом мехмата Пермского государственного университета Александром Агапитовым. С 2010 года главный офис Xsolla находится в Лос-Анджелесе. В 2020 году выручка Xsolla составила 67 миллионов долларов, увеличившись за год на 75%. В 2021 году инвестиционный банк Goldman Sachs включил Xsolla в число 12 крупнейших глобальных цифровых компаний с российскими корнями.

​​Поколение Z. Чего хотят «Зумеры»

Представляем вашему вниманию серию статей эксперта HR insider Валентина Тимакова на тему поколения Z или кто такие "Зумеры".
Впервые о теории поколений заговорили два американских исследователя Уильям Штраус и Нил Хау. Начиная с 1964 года они выделяют 3 отличных друг от друга поколения: X, Y и Z (или Зумеры). По мнению эксперта Евгении Шамис, последние попадают под годы рождения приблизительно между 2003 и 2023.
Поколение Z имеет ряд ярко выраженных особенностей, которые сложились в силу социальных, экономических, технологических и других факторов.
Более подробно об этих особенностях читайте в нашей новой статье по ссылке ниже.

​​HR-брендбук: создание единого образа работодателя

Пожалуй, сегодня важнейшую роль в формировании положительного имиджа организации как работодателя играет HR бренд и то, как организация позиционирует себя внутри компании и на рынке труда.
Для того, чтобы осознанно подойти к данному вопросу, все большее количество компаний разрабатывает HR-брендбук - свод законов и правил, предназначенный для целенаправленного, стратегического управления брендом работодателя. Это инструмент, с помощью которого компания создает единый образ работодателя в глазах целевой аудитории, влияет на формирование репутации бренда работодателя и лояльности к нему.
Подробнее о том, что такое HR-брендбук, как его разработать и использовать, вы прочитаете в статье журнала «Современные технологии управления персоналом», перейдя по ссылке ниже.