Мы создали тако-о-о-й адвент-бокс, который захочет иметь каждый сотрудник, а главное — он исполняет самые заветные офисные мечты! 🤩

А чтобы все-все желания из этого волшебного календаря сбылись, нужно выполнить всего одно задание — отправить этот пост друзьям и знакомым, которые так же, как и вы, готовы считать дни до окончания 2025 года.
Пусть магия исполнится! 🤩

🌞 Влетаем в будни на серьёзном — вспоминаем новости труда и IT за прошедшую неделю. Было много важного и интересного:

😁 Для россиян важнее финансовая стабильность, чем карьерный рост. Для 67% опрошенных важнее всего оказалась регулярная и предсказуемая зарплата. Почти половина опрошенных заявили, что не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета. 33% не перейдут на новое место работы, если подразумевается увеличение нагрузки или более сложный рабочий график. Остальные результаты исследования можно посмотреть тут.

😁 6-часовому рабочему дню быть? На этой неделе депутаты предложили сократить рабочий день, сославшись на автоматизацию труда и развитие ИИ. С 1991 года россияне трудятся по 40-часовой рабочей неделе, если инициатива будет принята, количество часов сократится до 30.

😁 ИИ-решениям станет сложнее попасть в реестр российского ПО. Среди новых требований для внесения — собственный ЦОД от 10 МВт, хранилище от 1 эксабайта и минимум 1000 GPU, что увеличит затраты на 40-70%. Эксперты считают, что это негативно скажется на малом и среднем бизнесе и оставит на рынке только крупных игроков.

😁 Нормы сверхурочной работы удвоят в России из-за дефицита кадров — со 120 до 240 часов в год. С апреля 2026-го работа в две смены может быть утверждена законодательно. Сейчас персонал может перерабатывать не больше 4 часов в течение двух дней подряд. Для работников, привлекаемых к сверхурочке свыше 120 часов, вводится обязательная ежегодная диспансеризация и медицинский осмотр перед началом работы. Первые два часа переработки будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2.

#дайджест_магических_новостей

😀 Производственный календарь на 2026 год 😵

Без шестидневок — вот настоящее волшебство! Сохраняйте, отправляйте в «Избранное», делитесь с коллегами, чтобы распланировать следующий год.

#артефакт_недели

Представьте: вы готовитесь провести собеседование на позицию дизайнера интерфейсов. Перед вами два резюме:

👩 Девушка, 30 лет, опыт — дизайн интерьеров. На собеседовании она уверенно отвечает, улыбается, выглядит ухоженно. Нет опыта в веб-дизайне, но хорошие отзывы.

👱🏻‍♂️ Парень, 27 лет, опыт — дизайн интерфейсов. На интервью пришёл в мятой футболке, нервничает, бормочет, но в резюме много завершённых проектов.

🤔 Кого выбрать? Подумайте и ответьте, а потом читайте дальше.

Многие интуитивно выберут девушку.

Когнитивные психологи объясняют такой выбор «эффектом ореола» — когда первое впечатление затмевает логику. Это опасно: хорошую самопрезентацию можно объяснить прокаченными софт-скиллами. За широкой улыбкой часто скрывается недостаток профессионального опыта — даже девушка из примера рисовала только интерьеры, а это совсем другая сфера дизайна!

☝️ Если отключить эмоции и оценивать логически, более подходящий кандидат — тот, у кого есть опыт и знания. Девушку, скорее всего, нужно будет обучать дополнительно, потратить на это время, а парень сразу готов приступить к работе и у него уже есть успешные кейсы в портфолио.

А у вас были случаи, когда первое впечатление обманывало?

#магия_первого_впечатления

🤩 HR-бинго за 2025 год 🤓

Фух, год был мощным. И интересным. И непростым. Согласны?

Подводим итоги и вспоминаем, что у вас из этого было в 2025-м. Делитесь результатами! Кто собрал все 16? 🌝