Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯8👍2
Конечно я на работе не только веселюсь.
С лета я занималась подготовкой к проведению обучения упр команды.
Осенью мы с коллегами запустили обучение по развитию базовых упр компетенций.
1 модуль = 1 квартал.
За 1 модуль мы прошли:
- 4 теоритических курса;
- 4 практики;
- Отработка каждой темы на практике с выполнением "домашек"😆
Потратили много ресурса; каждый получил пользу; собрали ОС перед началом следующего модуля, чтобы сделать его еще мощнее💖
25 человек еженедельно учились, я горжусь нашими результатами, и жду весну 2026 чтобы посмотреть в цифрах как мы изменились за год совместной работы🎓
пы.сы: на видео наши звезды, баловались 👩🏫
С лета я занималась подготовкой к проведению обучения упр команды.
Осенью мы с коллегами запустили обучение по развитию базовых упр компетенций.
1 модуль = 1 квартал.
За 1 модуль мы прошли:
- 4 теоритических курса;
- 4 практики;
- Отработка каждой темы на практике с выполнением "домашек"😆
Потратили много ресурса; каждый получил пользу; собрали ОС перед началом следующего модуля, чтобы сделать его еще мощнее💖
25 человек еженедельно учились, я горжусь нашими результатами, и жду весну 2026 чтобы посмотреть в цифрах как мы изменились за год совместной работы🎓
пы.сы: на видео наши звезды, баловались 👩🏫
Пишете итоги года?)
Или вас от них уже воротит?)
Я не писала давно, но вот чужие читать люблю!) Так интересно чего у людей нового, и чем они занимаются ухх
Пишите!) я почитаю🫶🏼
Или вас от них уже воротит?)
Я не писала давно, но вот чужие читать люблю!) Так интересно чего у людей нового, и чем они занимаются ухх
Пишите!) я почитаю🫶🏼
HR штучки - Ирина Гордик
Добрых дел месяц!) В далеком 2021 жизнь свела меня с прекрасной Екатериной. За эти годы нам удалось вместо поработать. Добиться крутых профессиональных результатов вместе и поразнь. Сейчас мы работаем в разных компаниях, но продолжаем поддерживать дружеское…
Тем временем в "долине добрых дел"
Наша Катя исполнила еще одно Новогоднее чудо для детей!
@Katerina_Anishenko
Когда знаешь, что в мире есть такие люди, как-то спокойно становится на душе, тепло, и понимаешь, что в мире есть добро.
И хочется его поддерживать и помогать!
Будьте друг к другу добрее, внимательнее и снисходительнее.
Помогайте тем, кому это действительно нужно.
Не будьте равнодушными!
Спасибо каждому, кто принимает участие!💖
@Katerina_Anishenko
Когда знаешь, что в мире есть такие люди, как-то спокойно становится на душе, тепло, и понимаешь, что в мире есть добро.
И хочется его поддерживать и помогать!
Будьте друг к другу добрее, внимательнее и снисходительнее.
Помогайте тем, кому это действительно нужно.
Не будьте равнодушными!
Спасибо каждому, кто принимает участие!💖
С Новым годом, друзья! 🎄
Интересная мысль: лет пять подряд я ставила цели на год - прописывала, что должна сделать, получить, приобрести. И почти всё это, либо полностью, либо в большом объёме, удавалось реализовать. Я даже испытывала кайф, но не спокойствие.
Впрошлом позапрошлом декабре я приняла решение уйти с работы в никуда, которой отдала очень много. Для меня это было тяжело.
В новый год я вошла без планов и целей. Подумала: пусть будет как будет.
И это оказался один из самых стабильных и спокойных годов. Внутри так «опористо» и стойко - просто чума! Кажется больше я вообще не боюсь перемен😃
Желаю всем в новом году просто жить, любить, никого не слушать, делать всё, что взбредёт в голову, и чувствовать себя счастливыми🤍
Пы.сы: второй год начинаю с путешествия, я в Калининграде 🤍 люблю его.
Тут тоже - спокойно, размеренно, тепло и хорошо!)
Интересная мысль: лет пять подряд я ставила цели на год - прописывала, что должна сделать, получить, приобрести. И почти всё это, либо полностью, либо в большом объёме, удавалось реализовать. Я даже испытывала кайф, но не спокойствие.
В
В новый год я вошла без планов и целей. Подумала: пусть будет как будет.
И это оказался один из самых стабильных и спокойных годов. Внутри так «опористо» и стойко - просто чума! Кажется больше я вообще не боюсь перемен😃
Желаю всем в новом году просто жить, любить, никого не слушать, делать всё, что взбредёт в голову, и чувствовать себя счастливыми
Тут тоже - спокойно, размеренно, тепло и хорошо!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Аналитика-март26.pdf
404 KB
Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru
1. Рынок стал заметно более «работодательским»
▪️ hh.индекс вырос с 7.3 → 9.8
▪️ Это переход:
- из "верхней границы нормального баланса"
- в зону высокой конкуренции среди соискателей
Вывод:
рынок перегрет кандидатами → работодатели усилили позиции
📉 2. Дисбаланс усилился (резюме растут быстрее вакансий)
▪️Октябрь:
вакансии: –6% (м/м), –30% (г/г)
резюме: +7% (м/м), +33% (г/г)
▪️Февраль:
вакансии: –27% (г/г)
резюме: +42% (г/г)
Вывод:
предложение труда растёт быстрее спроса → усиливается конкуренция
📊 3. Смена фазы рынка (ключевое изменение)
▪️Октябрь:
«падение вакансий + рост резюме» (охлаждение)
▪️Февраль:
«рост и вакансий, и резюме» (выход из спада)
Вывод:
- рынок перешёл из фазы падения в фазу восстановления
- но дисбаланс сохранился
4. Изменился фокус HR-стратегии
▪️Октябрь: акцент на дефиците кадров и привлечении
▪️Февраль: акцент на:
- удержании
- развитии сотрудников
- внутренней ротации
Вывод:
рынок стал более зрелым → от найма к управлению персоналом
5. Структура спроса почти не изменилась (но закрепилась)
И в октябре, и в феврале ядро рынка:
- рабочий персонал
- ритейл
- производство
- логистика
- строительство
Вывод:
структура стабильна → меняется не “что нанимают”, а “как нанимают”
6. Дефицит кадров стал локальным
▪️Октябрь: дефицит в нескольких сферах (ритейл, медицина)
▪️Февраль: дефицит почти только в ритейле
Вывод:
дефицит сокращается → рынок насыщается кандидатами
Итог
1. Рынок развернулся: от спада к росту, но с избытком кандидатов
2. Работодатель усилил позицию (hh.index 7.3 → 9.8)
3. Фокус сместился с найма → на удержание и эффективность
1. Рынок стал заметно более «работодательским»
▪️ hh.индекс вырос с 7.3 → 9.8
▪️ Это переход:
- из "верхней границы нормального баланса"
- в зону высокой конкуренции среди соискателей
Вывод:
рынок перегрет кандидатами → работодатели усилили позиции
📉 2. Дисбаланс усилился (резюме растут быстрее вакансий)
▪️Октябрь:
вакансии: –6% (м/м), –30% (г/г)
резюме: +7% (м/м), +33% (г/г)
▪️Февраль:
вакансии: –27% (г/г)
резюме: +42% (г/г)
Вывод:
предложение труда растёт быстрее спроса → усиливается конкуренция
📊 3. Смена фазы рынка (ключевое изменение)
▪️Октябрь:
«падение вакансий + рост резюме» (охлаждение)
▪️Февраль:
«рост и вакансий, и резюме» (выход из спада)
Вывод:
- рынок перешёл из фазы падения в фазу восстановления
- но дисбаланс сохранился
4. Изменился фокус HR-стратегии
▪️Октябрь: акцент на дефиците кадров и привлечении
▪️Февраль: акцент на:
- удержании
- развитии сотрудников
- внутренней ротации
Вывод:
рынок стал более зрелым → от найма к управлению персоналом
5. Структура спроса почти не изменилась (но закрепилась)
И в октябре, и в феврале ядро рынка:
- рабочий персонал
- ритейл
- производство
- логистика
- строительство
Вывод:
структура стабильна → меняется не “что нанимают”, а “как нанимают”
6. Дефицит кадров стал локальным
▪️Октябрь: дефицит в нескольких сферах (ритейл, медицина)
▪️Февраль: дефицит почти только в ритейле
Вывод:
дефицит сокращается → рынок насыщается кандидатами
Итог
1. Рынок развернулся: от спада к росту, но с избытком кандидатов
2. Работодатель усилил позицию (hh.index 7.3 → 9.8)
3. Фокус сместился с найма → на удержание и эффективность