Тем временем в "долине добрых дел"

Я эмоционально отдыхаю.
Скоро вернусь.

Мне пишут:
«куда теперь мемы кидать»

Кидайте сюда, быстрее отдохну)

Посмотрим что изменилось на рынке за пол года

Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru

1. Рынок стал заметно более «работодательским»

▪️ hh.индекс вырос с 7.3 → 9.8
▪️ Это переход:
- из "верхней границы нормального баланса"
- в зону высокой конкуренции среди соискателей

Вывод:
рынок перегрет кандидатами → работодатели усилили позиции

📉 2. Дисбаланс усилился (резюме растут быстрее вакансий)

▪️Октябрь:
вакансии: –6% (м/м), –30% (г/г)
резюме: +7% (м/м), +33% (г/г)

▪️Февраль:
вакансии: –27% (г/г)
резюме: +42% (г/г)

Вывод:
предложение труда растёт быстрее спроса → усиливается конкуренция

📊 3. Смена фазы рынка (ключевое изменение)

▪️Октябрь:
«падение вакансий + рост резюме» (охлаждение)

▪️Февраль:
«рост и вакансий, и резюме» (выход из спада)

Вывод:
- рынок перешёл из фазы падения в фазу восстановления
- но дисбаланс сохранился

4. Изменился фокус HR-стратегии

▪️Октябрь: акцент на дефиците кадров и привлечении

▪️Февраль: акцент на:
- удержании
- развитии сотрудников
- внутренней ротации

Вывод:
рынок стал более зрелым → от найма к управлению персоналом

5. Структура спроса почти не изменилась (но закрепилась)
И в октябре, и в феврале ядро рынка:
- рабочий персонал
- ритейл
- производство
- логистика
- строительство

Вывод:
структура стабильна → меняется не “что нанимают”, а “как нанимают”

6. Дефицит кадров стал локальным

▪️Октябрь: дефицит в нескольких сферах (ритейл, медицина)

▪️Февраль: дефицит почти только в ритейле

Вывод:
дефицит сокращается → рынок насыщается кандидатами


Итог
1. Рынок развернулся: от спада к росту, но с избытком кандидатов
2. Работодатель усилил позицию (hh.index 7.3 → 9.8)
3. Фокус сместился с найма → на удержание и эффективность

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

Сейчас на одну вакансию может приходить 300–1500 откликов.
Это не преувеличение - это реальность.

Что это значит на практике?

Рекрутер физически не может внимательно прочитать каждый отклик.
Он вынужден быстро фильтровать, отсматривать резюме поверхностно и принимать решения в условиях перегрузки.

В такой ситуации классическая стратегия «откликнуться и ждать» работает все хуже.

Важно понять: проблема сейчас с двух сторон.

С одной стороны - высокая конкуренция среди кандидатов.
С другой - компаниям по-прежнему сложно находить действительно сильных специалистов.

То есть:
резюме много → сильных кандидатов мало → найти их трудно.

И в этом как раз окно возможностей.

Что это значит для вас как кандидата:
▪️ Через отклики вы конкурируете с сотнями и тысячами людей
▪️ Через рекомендации вы сразу попадаете в короткий список

Поэтому сейчас лучше работают:
▪️Рекомендации от знакомых
▪️Реферальные программы внутри компаний
▪️Прямой выход на нанимающих менеджеров
▪️Нетворк и профессиональное окружение

Фактически, вы должны не «отправить резюме в систему», а попасть к нужному человеку напрямую.

Главный вывод:
Конкуренция выросла, но хороших специалистов по-прежнему не хватает.
И задача кандидата - не раствориться в потоке откликов, а стать заметным.
Еще один важный момент: рынок стал гораздо требовательнее к актуальности навыков. Опыт сам по себе уже не гарантирует сильную позицию. Если специалист не обновляет инструменты, не осваивает новые подходы и не может показать свою эффективность в текущей реальности, его конкурентоспособность снижается.

Неделю назад было +20
На след неделе будет +16
Сегодня - метель и -2

Переезжайте на Урал, у нас потрясающий климат🥳

Кто в этом году выходил/выходит на рынок?
Расскажите свои ощущения, как там сейчас?