Аналитика.pdf
348.1 KB
В сентябре 2025 рынок возвращается работодателю🎭
Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru
📉 Вакансий меньше, соискателей больше
▪️Количество активных вакансий упало на 6% за месяц и на 30% за год .
▪️Число активных резюме растёт: +7% за месяц, +33% за год.
Вывод: растёт конкуренция между соискателями. Работодатели становятся более избирательными.
📈 hh.индекс вырос до 7,3 - граница высокого уровня конкуренции
▪️Индекс поднялся почти на 1 пункт за месяц (с ~6.4 до 7.3) и является максимальным за последние 7 лет (слайд 5) .
▪️Значения выше 7 - переход к «рынку работодателя»: много кандидатов, мало вакансий.
📉 Сильнее всего падает спрос на специалистов в HR😥, продажах, туризме, образовании
▪️HR: вакансий –46% к прошлому году.
▪️Наука/образование: –18% к прошлому месяцу, годовая динамика также негативна.
▪️Продажи и HoReCa: наиболее заметное месячное снижение вакансий от –7% до –8%.
Вывод: компании оптимизируют внутренние функции, сокращают найм, особенно в «перегретых» сферах (слайды 6-9).
📊 Кадровый дефицит остаётся только в отдельных сферах
На слайде 6 видно, что дефицит кадров сохраняется в розничной торговле и медико-фармацевтической сфере - там самый низкий hh.индекс.
📍 Региональные различия усиливаются
▪️Самый низкий hh.индекс - Центральный ФО и Санкт-Петербург, там конкуренция умеренная.
▪️Самая высокая конкуренция - Северо-Кавказский и Приволжский ФО (слайд 10) .
🤖 Рост спроса на навыки ИИ и цифровые компетенции
▪️работодатели всё чаще требуют умение работать с ИИ;
▪️растёт число резюме, где кандидаты указывают опыт работы с нейросетями;
▪️спрос на высококвалифицированные ИТ-позиции остаётся высоким, хотя вакансии в IT упали на –5% в октябре.
СМИ (слайд 15–16):
Трудоспособное население становится дефицитным ресурсом
Слайд 17 подчёркивает:
▪️долгосрочная проблема - демографический дефицит рабочих рук
▪️стоимость найма продолжит расти
▪️HR-бренд и удержание сотрудников становятся ключевыми задачами.
Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru
📉 Вакансий меньше, соискателей больше
▪️Количество активных вакансий упало на 6% за месяц и на 30% за год .
▪️Число активных резюме растёт: +7% за месяц, +33% за год.
Вывод: растёт конкуренция между соискателями. Работодатели становятся более избирательными.
📈 hh.индекс вырос до 7,3 - граница высокого уровня конкуренции
▪️Индекс поднялся почти на 1 пункт за месяц (с ~6.4 до 7.3) и является максимальным за последние 7 лет (слайд 5) .
▪️Значения выше 7 - переход к «рынку работодателя»: много кандидатов, мало вакансий.
📉 Сильнее всего падает спрос на специалистов в HR😥, продажах, туризме, образовании
▪️HR: вакансий –46% к прошлому году.
▪️Наука/образование: –18% к прошлому месяцу, годовая динамика также негативна.
▪️Продажи и HoReCa: наиболее заметное месячное снижение вакансий от –7% до –8%.
Вывод: компании оптимизируют внутренние функции, сокращают найм, особенно в «перегретых» сферах (слайды 6-9).
📊 Кадровый дефицит остаётся только в отдельных сферах
На слайде 6 видно, что дефицит кадров сохраняется в розничной торговле и медико-фармацевтической сфере - там самый низкий hh.индекс.
📍 Региональные различия усиливаются
▪️Самый низкий hh.индекс - Центральный ФО и Санкт-Петербург, там конкуренция умеренная.
▪️Самая высокая конкуренция - Северо-Кавказский и Приволжский ФО (слайд 10) .
🤖 Рост спроса на навыки ИИ и цифровые компетенции
▪️работодатели всё чаще требуют умение работать с ИИ;
▪️растёт число резюме, где кандидаты указывают опыт работы с нейросетями;
▪️спрос на высококвалифицированные ИТ-позиции остаётся высоким, хотя вакансии в IT упали на –5% в октябре.
СМИ (слайд 15–16):
Трудоспособное население становится дефицитным ресурсом
Слайд 17 подчёркивает:
▪️долгосрочная проблема - демографический дефицит рабочих рук
▪️стоимость найма продолжит расти
▪️HR-бренд и удержание сотрудников становятся ключевыми задачами.
Если всю ночь снятся кошмары с сотрудниками
Значит ли это, что пора в отпуск?😂
Значит ли это, что пора в отпуск?😂
Наконец-то в Екатеринбурге выпал снег!
Что по новогоднему настроению?
В пятницу посмотрела фильм «Семьянин» - восторг!
Очень рекомендую для поднятия настроения.
А вот моя подборка новогодних фильмов:
🌲 Реальная любовь
🌲 Отпуск по обмену
🌲 Бриджит Джонс
🌲 Один дома
🌲 Ирония судьбы
🌲 Гринч
🌲 Замерзшая из Майами
А у вас есть любимчики среди новогодних фильмов?
Кстати, из новогоднего настроения и моей прошедшей недели:
🎁 Ресторан «Счастливы вместе» уже очень красиво украшен к НГ;
🎁 Наконец-то выбрала спортзал и оформила абонемент - подготовка к лету началась, и там тоже всё красиво украшено 🔥;
🎁 Готовлюсь к новогоднему столу - вдохновляюсь на Pinterest!
Что по новогоднему настроению?
В пятницу посмотрела фильм «Семьянин» - восторг!
Очень рекомендую для поднятия настроения.
А вот моя подборка новогодних фильмов:
А у вас есть любимчики среди новогодних фильмов?
Кстати, из новогоднего настроения и моей прошедшей недели:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 5 4
Мне сегодня 30
Я в шоке😂
Главное достижение - в моей жизни много любви❤️
Много любимых людей, это счастье.
Я в шоке😂
Главное достижение - в моей жизни много любви❤️
Много любимых людей, это счастье.
10 24 14
Для всех кто не успел купить подарок для Тайного Санты
Сегодня в Ельцине до 21:00
Маркет новогодних подарков SANDARINA
🎄 🎄 🎄
Сегодня в Ельцине до 21:00
Маркет новогодних подарков SANDARINA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯8👍2
Конечно я на работе не только веселюсь.
С лета я занималась подготовкой к проведению обучения упр команды.
Осенью мы с коллегами запустили обучение по развитию базовых упр компетенций.
1 модуль = 1 квартал.
За 1 модуль мы прошли:
- 4 теоритических курса;
- 4 практики;
- Отработка каждой темы на практике с выполнением "домашек"😆
Потратили много ресурса; каждый получил пользу; собрали ОС перед началом следующего модуля, чтобы сделать его еще мощнее💖
25 человек еженедельно учились, я горжусь нашими результатами, и жду весну 2026 чтобы посмотреть в цифрах как мы изменились за год совместной работы🎓
пы.сы: на видео наши звезды, баловались 👩🏫
С лета я занималась подготовкой к проведению обучения упр команды.
Осенью мы с коллегами запустили обучение по развитию базовых упр компетенций.
1 модуль = 1 квартал.
За 1 модуль мы прошли:
- 4 теоритических курса;
- 4 практики;
- Отработка каждой темы на практике с выполнением "домашек"😆
Потратили много ресурса; каждый получил пользу; собрали ОС перед началом следующего модуля, чтобы сделать его еще мощнее💖
25 человек еженедельно учились, я горжусь нашими результатами, и жду весну 2026 чтобы посмотреть в цифрах как мы изменились за год совместной работы🎓
пы.сы: на видео наши звезды, баловались 👩🏫