Добрых дел месяц!)

В далеком 2021 жизнь свела меня с прекрасной Екатериной.
За эти годы нам удалось вместо поработать.
Добиться крутых профессиональных результатов вместе и поразнь.
Сейчас мы работаем в разных компаниях, но продолжаем поддерживать дружеское и профессиональное общение!)

Катя не только профессионал в HR и IT, но еще и многодетная мама у которой 6 деток, 4 из которых приемные!
Катя знает что такое помощь детям, что такое дом малютки и с какими проблемами там сталкиваются ребята.

За время работы вместе я успела поучаствовать во многих благотворительных акциях которые она организовывала, и посетить детский дом.

В преддверии каждого Нового года у нас есть возможность сделать чудо и купить детские подарки, которые будут переданы детям.

В прошлом году мы с вами круто поддержали эту акцию!
Перейдя по ссылке вы можете увидеть перечень всего необходимого к закупу в этом году, заполнить форму и передать подарки Кате - @Katerina_Anishenko

В сентябре 2025 рынок возвращается работодателю🎭

Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru

📉 Вакансий меньше, соискателей больше

▪️Количество активных вакансий упало на 6% за месяц и на 30% за год .
▪️Число активных резюме растёт: +7% за месяц, +33% за год.

Вывод: растёт конкуренция между соискателями. Работодатели становятся более избирательными.

📈 hh.индекс вырос до 7,3 - граница высокого уровня конкуренции

▪️Индекс поднялся почти на 1 пункт за месяц (с ~6.4 до 7.3) и является максимальным за последние 7 лет (слайд 5) .
▪️Значения выше 7 - переход к «рынку работодателя»: много кандидатов, мало вакансий.

📉 Сильнее всего падает спрос на специалистов в HR😥, продажах, туризме, образовании

▪️HR: вакансий –46% к прошлому году.
▪️Наука/образование: –18% к прошлому месяцу, годовая динамика также негативна.
▪️Продажи и HoReCa: наиболее заметное месячное снижение вакансий от –7% до –8%.

Вывод: компании оптимизируют внутренние функции, сокращают найм, особенно в «перегретых» сферах (слайды 6-9).

📊 Кадровый дефицит остаётся только в отдельных сферах

На слайде 6 видно, что дефицит кадров сохраняется в розничной торговле и медико-фармацевтической сфере - там самый низкий hh.индекс.


📍 Региональные различия усиливаются

▪️Самый низкий hh.индекс - Центральный ФО и Санкт-Петербург, там конкуренция умеренная.
▪️Самая высокая конкуренция - Северо-Кавказский и Приволжский ФО (слайд 10) .


🤖 Рост спроса на навыки ИИ и цифровые компетенции

▪️работодатели всё чаще требуют умение работать с ИИ;
▪️растёт число резюме, где кандидаты указывают опыт работы с нейросетями;
▪️спрос на высококвалифицированные ИТ-позиции остаётся высоким, хотя вакансии в IT упали на –5% в октябре.

СМИ (слайд 15–16):


Трудоспособное население становится дефицитным ресурсом

Слайд 17 подчёркивает:

▪️долгосрочная проблема - демографический дефицит рабочих рук
▪️стоимость найма продолжит расти
▪️HR-бренд и удержание сотрудников становятся ключевыми задачами.

Если всю ночь снятся кошмары с сотрудниками

Значит ли это, что пора в отпуск?😂