Дорогие дамы, с праздником! 💗🌸

Пока пропала. Вернусь после выходных и всё расскажу!

🙅‍♀️ 1 критическая ошибка, которую делают 85% онлайн-предпринимателей и как не наступить на эти грабли

#постоткоманды

Постоянно наблюдаем, с какими сложностями сталкиваются ребята, которые хотят запустить свой онлайн-проект...

Мало того, что знакомые - друзья - близкие не поддерживают. «Куда ты лезешь, у тебя ничего не получится».

Начинаешь что-то делать - и правда, ничего не получается. Сотни задач, вопросов, проблем. Сайты, соцсети, реклама, сервисы...

Голова идёт кругом 😰

Да ещё и дом-работа-семья. Когда тут думать о своём проекте? Времени и так ни на что не хватает...

В итоге, хочется всё бросить. Или отложить до «лучших времён» (которые, конечно, никогда не настанут).

Друзья, наш вам совет: не пытайтесь делать всё в одиночку!

Изучать тонны информации, метаться из стороны в сторону, наступать на грабли - зачем??

Ведь можно просто забрать опыт других людей. Тех, кто уже прошел этот путь, набил кучу шишек и получил результат.

Иногда достаточно всего ОДНОЙ консультации с экспертом в вашей нише, чтобы сложилась ясная картинка и всё встало на свои места.

Да и банально, нанять толкового специалиста в своей сфере выйдёт вам в десятки, а то и сотни (!) раз дешевле - если сравнить с количеством времени и нервов, «слитых» на решение той или иной задачи самостоятельно.

А первый сотрудник, который должен появиться в вашей команде - ассистент.

В качестве бонуса мы подготовили для вас google-таблицу со списком задач ассистента и инструкцией для адаптации 🎁

Она собрана из примеров функционала ассистентов пяти  руководителей с разным достатком и бизнесами. Это полное руководство, где можно посмотреть задачи на сегодня и «на вырост».

Забирайте табличку по этой ссылке 💌

Всем классной и продуктивной рабочей недели! Ставьте 🔥, если понравилась новая рубрика

Пост для новеньких и для тех кто еще придет в мой канал 🙂

Меня зовут Яна Лукьянова, я коуч по созданию масштабных команд в онлайне.

📍Некоторые знают меня, как exHRBP YOUNESIS, которая построила команду Чемпионов для Татьяны Маричевой и эксперта HR в премиальной программе МКС.

Ещё несколько фактов обо мне:

- Независимый HRBP эксперт и основатель компании «HR INSIDE». Компания помогает онлайн-школам найти ключевых сотрудников, научиться эффективной коммуникации с командой и построить систему под желаемый масштаб. Оборот клиентов давно превысил 1 млрд в месяц, а наш оборот 10 млн.
- Построила 2 карьеры и 2 бизнеса с нуля, руководитель команд более 11 лет
- Коуч PCC ICF и HR ментор EdTech - помогла больше чем 350 онлайн-школ с оборотами от 1 млн до 150 млн в мес разобраться в вопросах построения команд и управления сотрудниками удаленно.
- Счастлива замужем за иностранцем)
- Обожаю настоящие путешествия с погружением в культуру, и не важно это соседний город или страна на другом конце Земли. Объехала с палаткой Крым)
- Творческий человек, обожаю создавать красоту, эстетику, фотографировать.

Этот блог посвящён командообразованию и балансу между бизнесом и жизнью.

Пишу про внутреннюю кухню построения команд, о которой обычно не говорят, а также о том, как выйти из рабства операционки.

Полезные посты для знакомства с каналом:

🔻 Как я пришла в HR на удаленке и почему я решила, что тема команды моя;

🔻 Кейс: Как нанять 50 стажеров за 3 недели и вывести 3 полных отдела продаж;

🔻 Что такое SOFT SKILLS и какие навыки особенны ценны в обществе;

🔻 Как распознать настоящих чемпионов при найме: моральные качества и навыки

Нажимая на кнопку, Вы сможете забрать бесплатный и полезный материал по развитию команды онлайн-школы «Зоны роста».

Всем DREAM TEAM!  💓

❓ Почему у одних онлайн-школ большая текучка кадров, а у других нет?

Можно ли полностью избежать текучки? И надо ли?

Записала большой подкаст, в котором детально разобрала обе ситуации и к чему они приводят - приглашаю к прослушиванию!

Будет полезно экспертам, продюсерам, исполнительным директорам, HR-специалистам и руководителям отделов в онлайн-проектах 👌

🤝 Каким должен быть руководитель, чтобы с ним хотелось работать?
⠀
В моём блоге много предпринимателей (экспертов и продюсеров) и руководителей команд в онлайн.
⠀
У меня к вам вопрос: посещала ли вас мысль, что вы плохой руководитель? Хотя бы раз в жизни? Почему вы так думали?
⠀
Как вообще определить: хороший руководитель или плохой? 🤔 Расскажу про критерии, по которым оцениваю руководителей я - в том числе и себя ))
⠀
1. Результативность.
⠀
Показатель - достижение целей. Результативные руководители умеют ставить понятные, чёткие цели и двигаться к ним, оптимально используя ресурсы команды.
⠀
Не просто планировать, строить гипотезы и создавать видимость работы - а добиваться реальных измеримых результатов.
⠀
2. Коммуникация.
⠀
Простыми словами: руководитель умеет говорить так, чтобы его понимали ВСЕ. Понятно объясняет свои идеи, прислушивается к мнению сотрудников и открыто общается с командой.
⠀
Умеет находить «ключики» к каждому и поддерживать открытую рабочую атмосферу.
⠀
3. Ответственность лидера.
⠀
Руководитель берёт на себя ответственность за все действия, успехи и неудачи проекта - вместо того, чтобы перекладывать её на команду или отдельных сотрудников. Не ищет оправдания - а находит решения.
⠀
4. Развитие.
⠀
Лидер не только управляет, ставит задачи и выстраивает процессы - но и вдохновляет сотрудников расти, помогает каждому раскрыть свой потенциал.
⠀
5. Управление конфликтами.
⠀
Показатель - здоровая рабочая атмосфера. Руководитель слушает все стороны конфликта, разбирается в причинах, находит компромиссы и помогает наладить отношения.
⠀
6. Адаптивность.
⠀
Показатель – гибкость в любой ситуации. Умение быстро реагировать на изменения, не бояться нового и видеть в нём возможности, а не препятствия. Находить выход из сложных ситуаций, сохраняя при этом фокус на долгосрочные цели.
⠀
7. Системность.
⠀
Хороший руководитель видит картину целиком и умеет правильно расставить приоритеты. Понимает, как организовать работу команды и выстроить эффективные процессы на всех уровнях - от постановки задач до аналитики и планирования.
⠀
Какие ещё качества вы бы добавили к моему образу идеального руководителя?

📢 Важно знать, что сегодня в мире бизнеса одним из ключевых факторов успеха является HR-бренд компании. И это не просто модное словосочетание, а серьезный инструмент, который помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

#постоткоманды

🏢 Но в чём же заключается этот загадочный HR-бренд? Позвольте мне рассказать об этом!

✨ HR-бренд компании - это образ, репутация и ценности, которые ассоциируются с работодателем на рынке труда. Он определяет, каким образом компания привлекает, интересует и удерживает своих сотрудников.

🔎 Ключевые составляющие успешного HR-бренда:

1️⃣ Уникальная культура и ценности:
Компания с ярким HR-брендом создает уникальную рабочую атмосферу, пропитанную сплоченностью, доверием и открытостью. Сотрудники ощущают важность своей работы и чувствуют себя частью большой и успешной команды.

2️⃣ Привлекательные условия труда и развития:
Сотрудники хотят работать в компании, где ценят их таланты и предлагают интересные задачи, а также возможности для профессионального роста и развития. Компания сильного HR-бренда предоставляет своим сотрудникам адекватное вознаграждение, гибкий график работы, бонусы и многое другое.

3️⃣ Профессиональная привлекательность:
Компания с крепким HR-брендом становится магнитом для профессионалов, которые стремятся карьерному росту и успеху. Подобные компании выбираются потенциальными кандидатами в первую очередь из-за своей репутации и престижа.

4️⃣ Прозрачность и открытость:
HR-бренд компании нужно поддерживать, делая упор на коммуникацию с сотрудниками и потенциальными кандидатами. Это позволяет создать доверительные отношения и привлечь больше талантов.

⭐ Надежный HR-бренд - это важнейший актив каждой компании, который помогает привлекать лучших сотрудников и строить успешную бизнес-стратегию. Настоящая золотая монета, которая отличает компанию от остальных.

https://teletype.in/@yan_lukyanova/assistant
Привет, ребята) Я веду открытый поиск ассистента и рассказываю про каждый шаг. Сегодня второй день поиска, в планах вывести человека уже во вторник) Вчера в сторис рассказала о том как сформулировать задачи, продублировать сюда?
Ставьте ❤️ и я размещу серию постов о подборе ассистента)

Всем хорошей недели, наконец-то наступил момент «после праздников» и осталось совсем немного до лета 🥰

Чтобы найти свою опору, нужно сузиться до минимально необходимого и желаемого, без чего ты не можешь обходиться никак.

И вот здесь начинается правда о том, исходя из каких мотивов ты достигаешь целей. Избежать дифицитов, догнать кого-то или прийти к своим желаниям?

В бизнесе с командой так же. Ты хочешь избежать дефицита людей, которые работают постоянно на грани фола и выгорания? Или тебе нужно команду больше и лучше, чем у конкурента? Или ты хочешь чтобы твой бизнес работал, достигал планов, у команды было время подумать и принять решения, а ты руководил целями и направлением движения?

Если все это знакомо и вызывает боль, напиши мне в сообщении под этим постом, моя команда свяжется и расскажет какие есть решения 🫂

Привет 👋🏻 Давно не синхронизировались)

Я развиваю команды и HR системы, чтобы ваш бизнес достиг целей, как у наших клиентов 😎:
Rockme Inglish, Роман Жилин (все проекты), Егор Матита, PRO здоровье и Moloday, MATU, Red Cat, Седа Каспарова, AB money, Юлия Родочински, Леся Фетисова, BLUMARINA, OP-POP-ART, Катя Гуру, Татьяна Волкова, Павел Раков, Диана Постриганева, АН Rocket Estate, Younesis (Татьяна Маричева), Михаил Христосенко, Анна Бородина, Ивлиева Юлия(Ameli Soul), AB Money и многие другие ❤️‍🔥

Пока многие восхищаются их результатами, мы с командой помогаем изнутри:
• Проводим HR консультации и аудит, подсвечиваем «подводные камни»
• Налаживаем в системе работу с ролями, открываем руководителям новые грани работы с командой и помогаем структурировать рутину, чтобы вернуть радость от любимого дела.
• Нанимаем с командой ТОП специалистов и руководителей.
• Создаем безопасную HR систему, структуру и команду в онлайн-школах, которым предстоит рост.
• Ведем консалтинг для команд, HR специалистов и руководителей.
• Обучаем работе с HR специалистом.
• Проводим конференции, тренинги и стратсессии на темы долгосрочного планирования, найма, коммуникации и HR бренда.

Рада представиться, Яна Лукьянова

🌟 Первый публичный HR эксперт в инфобизнесе, по построению онлайн и гибридных команд, помогла найти решения более 500 онлайн-школ, их обороты от 1 млн до 150 млн в месяц.
🌟 Основатель и СЕО «HR INSIDE», где каждый день находим решения в найме и системах для масштабирования команд.
🌟 Бизнес и лайф коуч предпринимателей.
🌟 Ex HRD Татьяны Маричевой и Younesis, первый эксперт МКС во вопросах команды.
🌟 Опыт руководства командами более 10 лет, за плечами 2 карьеры (коммерческий директор производства и HRBP онлайн-школы) и 2 бизнеса (отделка помещений и существующий)

🌟 У меня много достижений в жизни, и самое главное из них — я люблю свое дело, счастлива в жизни и каждый день продолжаю свою миссию.
🌟 Живу с мужем иностранцем в разных городах, зимую в теплых странах, путешествую.
🌟 Остаюсь легкой 💃🏻, хотя предпочитаю книги тусовкам, личное творчество вместо театров, прогулки и бассейн вместо тренировок, концерты вместо баров, обучение вместо сериалов, спа и отдых для продуктивности.
🌟 Изменила свою жизнь, привычки и питание, вышла из долгового наследства и проблем в бизнесе за счет дисциплины и упорной удаленной работы.
🌟 Работаю из любой точки мира где есть Internet, в поездках, дома, в кафе и коворкингах.

Инст
Здесь больше лайфа и творчества 🥰 Жизнь с иностранцем, в разных городах)

А в этом канале больше информации о команде, подкасты.

Подпишись, в моих аккаунтах много спокойного красивого контента и решений для удаленной работы ☺️

Как я провела лето 2024 ❤️‍🔥

Муж, семья, дом, отношения
• Скоро будет свой домик, пока без деталей 🤞🏻🥹
• С мужем съездили в отпуск без включения в работу (целых 4 дня без связи 😅) и еще и в Петербург, незабываемый гастро-спа тур 🥰💋
• Я стала садоводом-огородником😅✊🏻 я даже задумалась над курсами ландшафтного дизайна, но вовремя отпустило 😅
• Съездили в Тольятти к родным, много общаюсь с семьей в Орле, узнала новых людей в семье 😁 Обшаемся с Марокко. Семейные чаты вошли в жизнь 😅 Как-то мне особенно от общения, по-разному, многому учусь, терпению и принятию в том числе 😁
• Сделали ремонт в кабинетах, остались детали) Начали большой ремонт в кухне, который откладывали 4 года 🌚 Пока без комментариев)
• Ассистенты по дому мне очень могли, я бы не справилась, теперь без них не хочу. Это помогает направить энергию в нужное русло. Дать час консультации или час делать уборку? Думаю разница важна, когда есть большие цели.

Тело, здоровье, энергия
• Прошла курс по ресурсу, витаминам и питанию, еще восстанавливаюсь.
• Начала внедрять упражнения с осанкой, результат радует, почти забыла как болит спина 🤞🏻
• Изменила питание, режим и подход к отдыху, в расписании стоят перерывы.
• Раз в неделю хожу в СПА, даже если не сказала об этом вам 😁
• Была на пляже за все лето один раз на 2 часа, прожарка - не мое 😅✊🏻

Вдохновение, творчество, энергетика:
• Покаталась на кораблике в Питере 🥰
• Сделала 2 фотосессии
• Научилась работать с конфликтами, отказывать если неудобно, говорить если не согласна, принимаю людей в других энергиях и жизненных ситуациях. Пожить рядом с простыми людьми полезно 💯 Уходит зацикленность на себе, на своих проблемах и особенностях, просто принимаешь жизнь и людей любыми.
• Нашла спокойствие, не знаю как объяснить) просто очень хорошо с собой, с людьми, везде 🥰
• Вернулось видение энергии людей, вещие сны
• Вернула творчество, рисую, шью, вышиваю) когда-нибудь покажу)

Развитие, материальное и перспективное:
• Внедрила личное фин планирование, пока криво, но уже есть результат.
• Прочитала 4 книги
• Разобралась с нейронками)
• Прошла 2 курса, один про тело, второй про блог и уникальность, купила еще один про блог
• Сделала мастер-майнд

Социум
• Прижилась в городе, где мы еще примерно на год, а может дольше) Нашла свои места и людей 🫂
• Определила еще несколько важных принципов в общении – открытость, беззлобность и ответственность.
• Нашла для себя антипаразитарные методы отбора ✊🏻Я больше не жду что люди будут преследовать мои интересы, отстаиваю их сама 🐅 и все вокруг стало меняться в лучшую сторону)

Бизнес
• Получила первый за много лет опыт партнерства, увы не в этот раз, но ценный и теперь я точно знаю куда смотреть при выборе, что фиксировать и в следующий раз я хочу пойти к медиатору и все через договор.
• Запустила проект конференции, из новостей нашу дату продали за бОльшую стоимость и не предупредили) Интересный опыт)
• Вернулась любовь к делу и появилось видение своего развития на 15 лет вперед 🙃
• Нашла свой комфортный способ коммуникации с командой, которая обновляется, упорно ищу своих, в долгую. Не согласна на меньшее.
• На эту энергию пришла ассистент, с которой мы реализуем все что стояло годами и месяцами!
• Классные клиенты к нам зашли, проекты радуют очень и результаты 🌟

А очень личное останется со мной, пришло понимание что наизнанку не обязательно показывать все и нашла прелести в частной жизни — это пожалуй, самое большое достижение.

Это было самое теплое во всех смыслах и активное лето в моей жизни ❤️‍🔥 Лично для меня оно прорывное, чтобы это не значило)
Успела и отдохнуть и поработать, и проекты запустить, и изменить что-то в жизни к лучшему, и на осень планы обычные, а может и грандиозные 🚀 Для кого как 😁

А как у вас?