График выглядит как арт-объект «Снеговик с рогами».
Настроения людей в 2022 — ФОМ, конец декабря.
52% в тревоге, 42% в спокойном настроении.
HR Перезагрузка
Настроения людей в 2022 — ФОМ, конец декабря.
52% в тревоге, 42% в спокойном настроении.
HR Перезагрузка
🎁 Бесплатные пользы и активности — личные финансы, психологическая поддержка и бодрый квиз.
💸 с 4 по 10 января бесплатный марафон «Аналитика личных финансов» от секретного спикера и от Алексея Колоколова (ведущий специалист по бизнес-аналитике и визуализации данных на управленческих дашбордах в BI-системах)
Старт 04.01 в 11:00.
Ссылка
🤲 с 16 по 21 января с 17:00 до 22:00 бесплатный практикум «Человек в поисках смысла: как устоять, когда все рушится?»
Спикеры: Людмила Петрановская, Александр Колмановский, Никита Карпов, Алена Владимирская и др.
Для тех кто чувствует неопределённость, эмоциональное давление, сложности с ресурсом, в семье, с детьми тодлерами и подростками, кто переехал, чья жизнь меняется.
Ссылка
🤝 бодрый домашний HR-квиз с ведущим, готовыми карточками и вопросами.
Играть можно оффлайн и онлайн, с HR-коллегами или друзьями.
И проявить смекалку, логику и сообразительность.
Играть тут
Хороших выходных, коллеги! 🎄🎁🏡
HR Перезагрузка
💸 с 4 по 10 января бесплатный марафон «Аналитика личных финансов» от секретного спикера и от Алексея Колоколова (ведущий специалист по бизнес-аналитике и визуализации данных на управленческих дашбордах в BI-системах)
Старт 04.01 в 11:00.
Ссылка
🤲 с 16 по 21 января с 17:00 до 22:00 бесплатный практикум «Человек в поисках смысла: как устоять, когда все рушится?»
Спикеры: Людмила Петрановская, Александр Колмановский, Никита Карпов, Алена Владимирская и др.
Для тех кто чувствует неопределённость, эмоциональное давление, сложности с ресурсом, в семье, с детьми тодлерами и подростками, кто переехал, чья жизнь меняется.
Ссылка
🤝 бодрый домашний HR-квиз с ведущим, готовыми карточками и вопросами.
Играть можно оффлайн и онлайн, с HR-коллегами или друзьями.
И проявить смекалку, логику и сообразительность.
Играть тут
Хороших выходных, коллеги! 🎄🎁🏡
HR Перезагрузка
Здравствуйте, коллеги!
Все праздники мы читали различные прогнозы экспертов по рынку труда. Много думали. А сегодня вспомнили, что в последние дни декабря задали важные вопросы тем, кто непосредственно нанимает людей.
Делимся планами компаний на 2023 год.
@HR Перезагрузка
Все праздники мы читали различные прогнозы экспертов по рынку труда. Много думали. А сегодня вспомнили, что в последние дни декабря задали важные вопросы тем, кто непосредственно нанимает людей.
Делимся планами компаний на 2023 год.
@HR Перезагрузка
⚡️ Новость дня. Highworld Investments Limited, инвестиционная компания, связанная с инвестиционным фондами Эльбрус Капитал ("Эльбрус Капитал"), завершил сделку по продаже 22,68% акций HeadHunter группе Kismet ("Kismet")
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
В январе по Санкт-Петербургу уже более 90 000 активных вакансий и мы решили посмотреть, в каких районах города чаще требуются сотрудники и какие.
HR Перезагрузка
HR Перезагрузка
🚩 Что будет происходить в сфере HR во всем мире в 2023 году?
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Рынок труда в ИТ-сфере, Спб.pdf
268.1 KB
С пылу с жару Обзор рынка труда в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге.
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка
В свежем опросе выяснили, что важно для соискателей при выборе работы в 2023 году.
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
hh.ru_Рабочий персонал.pdf
169.8 KB
Один из самых больных вопросов рынка труда - что с рабочим персоналом?!
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Как изменились медианные зарплаты в Петербурге за год.
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Привет
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка