Коллеги, привет! Оффлайн воркшоп “Этика HR” — Питер, 10 февраля, 9:30

Задумывались ли вы о том, в чём же всё-таки состоит профессиональный долг HR? Какое место мы занимаем в бизнесе, что можем и не можем делать, как должны поступать в той или иной ситуации?

Мы с HR-командой приложения «Кошелёк» приглашаем вас разобраться в этих вопросах на воркшопе «Этика HR», который состоится в Санкт-Петербурге 10 февраля.

В чём цель мероприятия: сформулировать, в чём состоит профессиональный долг HR и какими этическими принципами мы руководствуемся в работе.
Это — первый шаг в амбициозном проекте по созданию в России HR кодекса.

Зачем участвовать: чтобы высказать своё мнение о том, как вы видите профессию, её место в бизнесе и принять участие в развитии функции HR в России.

Бонус: начать утро пятницы со вкусных сырников и кофе, познакомиться с коллегами и вместе поработать над большой и важной историей.

Когда и где:
10 февраля 9:30, в Санкт-Петербурге, БЦ Петроконгресс (Лодейнопольская, д.5)

Участие бесплатно, но требуется регистрация.
Ссылка на регистрацию

HR Перезагрузка

Подвели итоги года по рынку труда в судостроительной отрасли - делимся обзором ⤴️

По итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли по всей России разместили более 20 000 вакансий. Это на 26% больше, чем за 2021 год. 

Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места. Каждая пятая вакансия принадлежит петербургским работодателям. На втором месте - Удмуртия (10% вакансий). На третьем – Приморский край (7%). Также в рейтинге стабильно держат высокую планку компании из Ленобласти (4% вакансий), Калининградская (2%) и Мурманская область (1%).  

По итогам года медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год данная зарплата выросла на 24%.

Примечательно, что водители спецтехники и транспорта в сфере судостроения могут заработать больше, чем программисты и разработчики: 120 000 рублей против 110 000 рублей. Также достаточно высокий доход предлагается токарей, сварщиков, операторов станков, сервисных инженеров. 

HR Перезагрузка

У кого-то - пусто, у кого-то - густо.
Мы решили посмотреть, какие вакансии чаще всего привлекали петербуржцев в 2022 году.

Самой популярной среди петербуржцев-соискателей стала вакансия оператора дистанционной обработки данных с зарплатой до 70 000 руб. на руки. Она заняла первое место: на эту вакансию откликнулись сразу 43 965 человек!

На втором месте по популярности в Петербурге оказалась вакансия сотрудника проверки онлайн заявок на удаленной основе, на которую откликнулись 17 448 петербуржцев.

На третьем месте – вакансия упаковщика заказов, которой заинтересовались 16 935 соискателей. 

HR Перезагрузка

Все бурлят про ChatGPT от OpenAI. Новость о российском студенте, написавшем диплом с его помощью, тоже все читали.
И, рекрутерам на заметку, люди с помощью ChatGPT уже пишут тестовые задания и сопроводительные письма.

Поэтому мы тоже посмотрели в магический шар решили с ним поиграть.
Это мэджик, коллеги.

Смотрите, что нам выдал ChatGPT на запрос «напиши этический кодекс HR»:

«Этический кодекс HR определяет ценности и принципы, которым должен следовать HR в своей работе.
1.Неприкосновенность человеческих прав: HR должен следовать всем международным и национальным законам и нормам, защищающим человеческие права.
2. Справедливость: HR должен применять справедливые правила и процедуры в своей работе.
3. Доверие: HR должен следовать высшим стандартам доверия и честности в отношениях со своими коллегами, сотрудниками и клиентами.
4. Общительность: HR должен поддерживать дружественные и справедливые отношения со всеми сотрудниками.
5. Ответственность: HR должен быть ответственным за свои действия и решения.
6. Развитие: HR должен поддерживать развитие и профессиональный рост сотрудников.
7. Результативность: HR должен быть эффективен и приносить результаты для компании и сотрудников.
8.Конфиденциальность: HR должен следовать высшим стандартам конфиденциальности и не раскрывать личную информацию сотрудников.

Этический кодекс HR важен, потому что он определяет принципы, которым должен следовать HR в своей работе. Это помогает улучшить рабочие отношения, увеличить доверие и повысить эффективность в работе HR»

Неплохо для машины, правда?

С юмором и ассоциациями у него похуже. Но несколько неплохих пассажей удалось извлечь.

Например, юмористический вариант этического кодекса HR, в стиле «Игры престолов»:

«Вдохновляемся идеями других, как Дейенерис Таргариен.
Всегда стоим за своих сотрудников так же твердо, как Санса Старк»

Или в стиле Гарри Поттера:

«Не используйте незаконные заклинания, как Долгосрочный Забытый, чтобы улучшить свои результаты.

Не используйте философский камень для личных целей, такие действия нарушают наши политики использования служебных ресурсов.

Как Распределяющая Шляпа, мы будем справедливо распределять все возможности и задачи, исходя из квалификации и потребностей каждого сотрудника.

Требуйте справедливости и равенства для всех, как Гермиона Грейнджер, которая всегда защищает права других и не допускает несправедливости.

Не используйте свои познания или способности в злоупотребление, как Волдеморт, который использовал свою магию для получения власти и доминирования над другими.

Мы ожидаем от наших сотрудников высокого уровня квалификации. Не пытайтесь вызвать Духа-Феникса, чтобы помочь вам выполнить свою работу.

Не заставляйте Демона Душ принуждать своих коллег делать то, что они не хотят.

Всегда думайте дважды, прежде чем говорить о чем-либо в присутствии Добби, так как он может несанкционированно утекнуть информацию»

Теперь серьезно.
ChatGPT — крут, выдает адекватные результаты, работает на огромном массиве скормленных ему текстов и данных (более 175 млрд параметров). Пока только на данных до 2021 года.
С актуальными не работает.
Так что не надо спрашивать у искусственного интеллекта какие HR-тренды в 2023 году)

В остальном, это безусловно исторический прорыв. Microsoft планирует к апрелю интегрировать ChatGPT в свой поисковик Bing.
Google объявил «красный код» и видит риски потери доли рынка своего поисковика и браузера. Opera планирует внедрять элементы chatgpt. В марте китайский интернет-гигант Baidu запускает свой чат-бот на искусственном интеллекте.
То есть в 2023 будем наблюдать нешуточную битву интернет-гигантов.

Что касается рынка труда, то снова пошли прогнозы о потере рабочих мест в целом ряде профессиональных областей. По исследованию консалтинговой компании McKinsey, чат-боты нового поколения окажут влияние на такие отрасли, как маркетинг и продажи, IT-инженерия, юридические услуги, HR.

В интересное время живем, коллеги.
Будем наблюдать.

HR Перезагрузка

🟢 Ближайшие мероприятия. Выбирайте сердцем какие полезны именно вам, делитесь с заинтересованными коллегами!

Темы: тренды бенчмаркинга, рейтинг работодателей, наем и рынок труда, HR-брендинг, нейропрофилирование, маркетплейсы внутренних талантов, КЭДО, Comp&Ben.

14.02, 11:00, онлайн
Вебинар по итогам Рейтинга работодателей: «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия»

Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова
Руководитель службы исследований hh.ru

NB! Ценный вебинар для тех, кто участвовал в Рейтинге и тех, кто планирует. Много полезной информации (как использовать результаты, работать с eNPS, тренды бенчмаркинга)
Ссылка на регистрацию

15.02, 18:30-20:00, офлайн и онлайн
Полилог в бизнес-школе ИМИСП.
Тема: «Люди в компаниях: времена тектонических сдвигов. Найм и рынок труда»
Спикеры: Юлия Сахарова (hh), Ксения Румбешт (Группа компаний Т1), Ярослав Павлов (ректор бизнес-школы ИМИСП).
Ссылка на регистрацию

16.02, 15:00-17:00, офлайн, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Встреча Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию

16.02, 10:00-16:00, онлайн, бесплатно
Конференция NeuroTech Russia 2023
Есть интересные HR-темы: нейропрофилирование для карьерного развития; для подбора сотрудников; «потребительские нейротехнологии: от «цифровых таблеток» до когнитивного лидерства.
Ссылка на регистрацию

17.02, 14:00, онлайн.
Открытый урок «Talent Marketplace». Про систему удержания внутренних талантов, карьерные маркетпрейсы, карту процессов
и функций, на которые влияет внутренний рынок талантов.
Ведет Сергей Юлдашев
Ссылка на регистрацию

21.02 в 11:00, онлайн
«Онлайн-обзор КЭДО платформы HRlink»
что такое КЭДО и платформа HRlink, покажут гибкие маршруты в заявлениях и как снизить срок подписания кадровых документов и оптимизировать HR-бюджет.
Ссылка на регистрацию

Расписание семинаров для C&B на 2023. Есть интереснейшие темы.
18.02 «Как сделать вилки без грейдов (теория)», март «CB PRO: Разработка КПЭ от А до Я и операционная эффективность (практикум)»
26.02 «Skill-based pay. Оплата за навыки. Как же это сделать?»
Прим.: вебинары платные.
Ссылка на расписание

Хорошей рабочей недели, коллеги!

HR Перезагрузка

Премия is in the air - перефразируя известную песню про любовь. Ведь что, как ни премия, укрепляет отношения работодателя и сотрудника.

Анализ рынка труда показывает, что российские работодатели в начале 2023 года на 95% чаще стали упоминать премирование работников в вакансиях по сравнению с началом 2022 года.

Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства.

Реже всего о премиях упоминают в условиях труда работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ. 

HR Перезагрузка

❤️ Хотя 14 февраля не красный день календаря и по опросам ВЦИОМ интерес к празднику за последние двадцать лет упал с 50% респондентов до 26% в наши дни, но ведь про любовь можно говорить в любой день. Так почему бы и не в этот.
 
Кстати, в отношении Дня святого Валентина тоже дымит поколенческий разлом: 47% молодежи 18-24 лет праздник признает, а вот среди 45-59 летних всего 15%.

Но вернемся к любви.
За месяц опубликовано 16 тысяч вакансий в России (1,6 тысячи в Питере), где работодатели упоминают любовь.

Ждут любви к животным у кинологов, любви к камере у фотомоделей, нужна любовь к продажам у менеджеров по работе с клиентами, к монотонной работе у операторов колл-центра, любовь к людям у HR-ов, к детям у преподавателей, нянь, администраторов школ. Про любовь пишут в вакансии гардеробщика ресторана, а от уборщицы ждут любви к порядку и чистоте.
 
Любовь своему делу упоминают в вакансиях столяра-краснодеревщика, работающего с ценными породами дерева, швеи; любовь к ручному труду у фрезеровщика, любовь к деталям у технологов и конструкторов, инженеров.
 
А вот со словом «ненависть» нашлась лишь одна вакансия, да и то как «ненависть к прокрастинации» у seo-специалиста.

Знаменитый поэт-суфий Руми в XIII веке писал: «где бы ты ни был и в каком бы состоянии ни находился, всегда старайся быть влюблённым».

Поэтому будем продолжать и двигаться дальше как маленькая улитка из дзенской притчи:
«Мастера спросили, испытывал ли он когда-нибудь разочарование оттого, что его усилия приносят меньше плодов, чем ему хотелось бы. В ответ Мастер рассказал историю об улитке, которая начала взбираться по вишнёвому дереву холодным, ветреным днём запоздалой весны.
Воробьи на соседнем дереве от души потешались, глядя на неё. Затем одни из них подлетел к ней и спросил:
— Эй, ты, разве не видишь — на этом дереве нет вишен?
Не прерывая своего пути, улитка ответила:
— Будут, когда я туда доберусь»

❤️ HR Перезагрузка

Коллеги, уже через месяц - с 15 по 17 марта - пройдет одно из ключевых событий года - VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда. Основная тема: «От рынка труда к рынку занятости: новая реальность».

Мы там тоже будем и готовы обниматься!💃🏻💃🏻
 
Программа Форума традиционно разделена на несколько треков:
- драйверы роста производительности труда;
- оценка вызовов и поиск решений в сфере занятости;
- роли государства в развитии рынка труда;
- регулирование миграционных процессов;
- векторы развития системы образования;
- приоритеты и модели трудоустройства для молодого поколения, выходящего на рынок труда;
- привлечение квалифицированных сотрудников на государственную службу;
- безопасность и охрана труда. 

Где послушать экспертов hh.ru?
-      Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом»
-      Секция Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции
-      Секция Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства
 
Зарегистрироваться и получить бесплатный билет: https://labourforum.ru/registration/ 
Приходите встречаться, общаться, обсуждать актуальные вопросы и искать совместные решения.

HR Перезагрузка

Коллеги, привет

🔥 У нас освободилась пара мест сегодня на офлайн встречу Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
15:00-17:00, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию Еще время доехать!

🔥А завтра, 17 февраля, 14.00-17.00 Форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации».
Амфитеатр конгресс-центра ЛЕНПОЛИГРАФМАШ, СПб, пр. Медиков, д. 3, к. 5

На Форуме обсудят, как сделать так, чтобы социальные проекты не становились «зоной комфорта», и благополучатели были готовы работать в компаниях открытого рынка труда; потребности бизнеса в найме персонала; представят успешные примеры трудоустройства людей с инвалидностью и много других тем.
Места еще остались Ссылка на регистрацию

За январь и начало февраля спрос на новый персонал в Санкт-Петербурге вырос почти на 2% по сравнению с декабрьскими показателями 2022 года. 

Количество активных вакансий за последнее время наиболее заметно выросло в профессиональных сферах «Управление персоналом» (сразу +13,8%), «Наука и образование» (+12,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (+8,5%), «Административный персонал» (+8,5%) и «Безопасность» (7,9%). Также вырос спрос на юристов (+7% новых вакансий за последние недели, бухгалтеров (+7%), тренеров и бьюти-мастеров (+6%).

Среди сфер, показавших негативную динамику за последнее время, особенно выделяются «Госслужба и НКО», где спрос упал сразу на 38,6%, а также «Автобизнес», где падение достигло 6,9%, и «Рабочий персонал», где вакансий стало меньше на 3,5%. 

HR Перезагрузка

За год число вакансий с возможностью работать по вечерам в Санкт-Петербурге выросло на 78%.

Ретейл - 27% вакансий
Транспорт и логистики - 11% вакансий
ИТ - 10% вакансий
Ресторанный бизнес - 4% вакансий
Банки - 3%

Также востребованы вечерние работники у работодателей из образовательных учреждений: 4% вакансий для репетиторов, преподавателей онлайн-школ.

HR Перезагрузка

Исследование hh.ru и YouDo Бизнес показало, что 28% компаний планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году. 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников. 

Основные выводы исследования:
·      57% компаний привлекают массовый персонал
·      68,5% из них испытывают сложности с массовым наймом
·      36% компаний при этом увеличили массовый наем по сравнению с прошлым годом
·      56% оформляют массовый персонал внештатно или совмещая ТК и ГПХ
·      11% никак не оформляют работников на массовых вакансиях

HR Перезагрузка

С весной, друзья! Весна — символ надежды. И, что любопытно, психологи отличают ее от оптимизма.
Оптимизм может быть необоснованным и нереалистичным.

А, вот, надежда по Чарльзу Снайдеру включает в себя два компонента – «силу воли» и «способность находить пути» достижения цели:
«я могу», «я готов это сделать», «у меня есть все, что необходимо для этого» плюс способность генерировать эффективные планы и способы достижения целей.

Так что продолжаем dum spiro spero (лат.: «пока дышу, надеюсь»)

Хорошего дня! 🌷

HR Перезагрузка

Если вы еще не планировали март, то самое время начинать - ближайшие дни будем делиться актуальными событиями.

2 марта с 9.30 до 14.00 деловая ассоциация Network Северо-Запад проводит мероприятие для HR-директоров и сотрудников HR-отделов "Тренды HR-отрасли 2023”. 

Модератор панельной дискуссии Юлия Сахарова, Директор, HeadHunter Северо-Запад 
 
Участники дискуссии и докладчики мероприятия: 
 
·  Любовь Пекшева, Директор по  персоналу, Velle 
·  Ирина Исаева, Директор по  персоналу, Северные технологии 
·  Ирина Коршунова, Операционный директор по управлению персоналом, ГК АЛИДИ 
·  Виктория Авдеева, Начальник отдела подбора и развития персонала, ООО «Арман»  
·  Татьяна Варламова, Начальник службы персонала, Лентранспроект 
·  Юлия Емельянова, Заместитель HR директора, Melon Fashion Group 
· Татьяна Андрианова, Руководитель офиса, SHL Россия 
· Светлана Жукова, HR Директор, UPRO GROUP 
 
Программу можно посмотреть на сайте по ссылке: www.networknw.ru/events/the-list-of-events/818/ 

2 марта с 9.30 в Radisson Sonya Hotel
 
Участие в мероприятии бесплатное для HR-директоров и сотрудников отдела персонала (2 представителя от компании) по предварительной регистрации. 
Регистрация обязательна: events@networknw.ru 

До VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда ровно 2 недели.

Делимся секциями, где ждем всех увидеться и пообщаться🤗.

16 марта в 15.00 ключевое событие Форума - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом».
От HeadHunter выступит Михаил Жуков, президент компании.

Участники обсудят весь спектр тем, связанных с новыми принципами взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости. От новых форматов профессиональной подготовки и подходов бизнеса к решению кадровых задач до моделей кадрового обеспечения регионов и изменений трудового законодательства, направленных на регулирование новых форм занятости.

16 марта 12.00 – 13.30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции».

Человеческий капитал признан главным источником конкурентных преимуществ национальных и региональных экономик. В то же время практически все сферы экономической деятельности оказались в ситуации кадрового голода. В чем причина? Как способствуют решению проблемы кадрового дефицита системы кадрового обеспечения, и почему такие модели необходимо проектировать и создавать на всех уровнях – отраслевом, региональном, национальном? Можно ли в текущей ситуации добиться эффективного воспроизводства трудовых ресурсов, создать условия для приращения человеческого капитала? Как увязать текущие и перспективные кадровые потребности бизнеса с инициативами государства, направленными на поддержание занятости и рынка труда?

Спикеры:
·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter
·      Дарья Козырева, директор экспертного центра карьеры и профессиональных возможностей молодежи при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации
·      Ольга Ильина, HR-директор ЦЕХ 85  ·     Кристина Гурочкина, HR business partner Reksoft

 Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга

17 марта 12.00 – 13.30 «Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства»

Процесс деглобализации и приоритет в развитии национальной экономики меняет ценностные ориентиры в корпоративной культуре. Уход с российского рынка ряда транснациональных компаний, продажи и поглощения, слияния и переименования подрывают доверие к брендам. Что происходит с ними в обстановке закрытых границ, деглобализации, и как в таких условиях наладить успешную работу HR? Такая задача ранее не ставилась. Кадровые службы извлекают уроки и делают выводы, выстраивают свои стратегии преодоления кризиса. Новые глобальные партнеры российских компаний из стран Востока и Азии представляют другие культурологические пласты. Что меняется в элементах корпоративной культуры: её миссии, поведенческих стереотипах, групповых нормах, провозглашаемых ценностях, философии, правилах игры, организационном климате, символике, коммуникационных системах? И как изменятся её функции: имиджевая, мотивационная, идентифицирующая, адаптивная, управленческая, системообразующая и маркетинговая?

Модераторы:
·      Анна Силина, главный эксперт, Институт Бизнес-образования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, бизнес-тренер, фасилитатор, Директор по персоналу, ООО «Гермес Групп»
·      Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter

Спикеры:
·      Екатерина Овчинникова, руководитель отдела персонала ООО «ВАН Хотелс» (Palace Bridge, Vasilievsky and Olympia Garden Hotels)
·      Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ ЦЗН ·       Мария Ермак, директор по персоналу Воздушные Ворота Северной Столицы

Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга

Все актуальные новости Форума труда в тг-канале https://t.me/trud_vspb

В пятницу — о прекрасном. Сервис опросов Kakdela теперь доступен всем клиентам hh бесплатно и навсегда.

🟢 логин и пароль такой же как ваш работодательский

🟢 можно создавать собственные опросы

🟢 можно воспользоваться готовыми шаблонами опросов

🟢 готовых шаблонов опросов много: вовлеченность, оценка адаптации, обучения, eNPS, экзит-интервью и вплоть до анкеты после собеседования от внешних кандидатов и тд

🟢 из новенького: шаблон опроса «Пульс компании» — смотреть тут

Глазами почитать про возможности Kakdela - текст

Посмотреть короткое видео как использовать сервис — тут

Посмотреть все шаблоны опросов — тут

Маякните лайком как вам новость)

HR Перезагрузка

По каким причинам работодатели отказывали кандидатам на собеседованиях в 2022 году?

Аналитики hh и Talantix проанализировали типовые причины.

Чаще всего (41%) – из-за несоответствия навыкам и квалификации.

В топ также попали:
• дискриминационные признаки: пол, возраст, национальность;
• неподходящее месторасположение работодателя или график работы;
• утрата соискателем интереса к компании или вакансии.

Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий у кандидатов составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей.

HR Перезагрузка

🎬 Резюме с видео
Теперь на hh можно добавить видеопрезентацию в своё резюме.

— доступно в мобильных приложениях hh.ru (iOS и Android);
— длительность видео до 1 минуты;
— можно записать через приложение или загрузить из галереи.

Вот тут подробности и советы

Любопытно примерно всё)
будет ли полезно рекрутерам?
а нанимающим менеджерам?
Кандидаты каких профессий будут чаще делать такие видео-визитки? 👀

HR Перезагрузка

у 8 марта — длинная история. Корни уходят в 1908 год и даже в 1857.

Праздник родился из борьбы за права женщин, превратился в цветы, поздравления и выходной.
И в культурные дискуссии между сторонниками и противниками гендерных праздников.

В одних компаниях 7-го пили «За прекрасных дам!», в других — всех поздравляли 1 марта с Праздником Весны.
Не суть.

Тренд признания женских прав и возможностей развивается. Женщины занимают больше половины активного трудового населения страны. Растет доля женщин-руководительниц, женщин в ИТ, в STEM. Стереотипы «женских» и «мужских» профессий размываются.
То же и в софтах. Тенденции в менеджменте, человекоцентричность, забота о благополучии сотрудников, инклюзивное лидерство, бережное отношение к сотрудникам — тоже, знаете ли, выглядит как движение маятника в сторону «Инь».

С праздником, коллеги! Радуемся, что вокруг столько умных, сильных, добрых, прекрасных, смелых и великодушных женщин!

«Девочка на шаре» пусть будет метафорой равновесия.

Обняли 🤗🌷

HR Перезагрузка

Подвели итоги февраля на рынке труда в Петербурге.

✏️Ключевые цифры
Резюме:
+8% к началу года
+9% к февралю 2022 года

Наибольший прирост был среди студентов, рабочего персонала, специалистов в области продаж.

Вакансии:
+14% к началу года
-10% к февралю 2022 года

hh.индекс не изменился: 6,7 резюме на вакансию.

Зарплата в вакансиях: 64 851 руб.
Ожидаемая зарплата по резюме: 61 266 руб.

HR Перезагрузка