⚡️ Новость дня. Highworld Investments Limited, инвестиционная компания, связанная с инвестиционным фондами Эльбрус Капитал ("Эльбрус Капитал"), завершил сделку по продаже 22,68% акций HeadHunter группе Kismet ("Kismet")
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
В январе по Санкт-Петербургу уже более 90 000 активных вакансий и мы решили посмотреть, в каких районах города чаще требуются сотрудники и какие.
HR Перезагрузка
HR Перезагрузка
🚩 Что будет происходить в сфере HR во всем мире в 2023 году?
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Рынок труда в ИТ-сфере, Спб.pdf
268.1 KB
С пылу с жару Обзор рынка труда в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге.
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка
В свежем опросе выяснили, что важно для соискателей при выборе работы в 2023 году.
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
hh.ru_Рабочий персонал.pdf
169.8 KB
Один из самых больных вопросов рынка труда - что с рабочим персоналом?!
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Как изменились медианные зарплаты в Петербурге за год.
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Привет
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка
Только 3% работодателей оценивают положение своей компании в 2023 году как крайне негативное, 48% уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30% ожидают перемен к лучшему.
57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников.
HR Перезагрузка
57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников.
HR Перезагрузка
ALARM! ALARM! ALARM!
Мошенники активизировались
Если вам пришло письмо с темой "[EXTERNAL] hh: Вы получили оффер", по ссылкам из него переходить не нужно, как и не нужно вводить туда свои идентификационные данные (логин и пароль).
Сообщите о таком письме своему менеджеру или в техническую поддержку, мы проверим что доступ к учетным данным клиента не был получен мошенниками!
Ниже скрин мошеннического письма.
Мошенники активизировались
Если вам пришло письмо с темой "[EXTERNAL] hh: Вы получили оффер", по ссылкам из него переходить не нужно, как и не нужно вводить туда свои идентификационные данные (логин и пароль).
Сообщите о таком письме своему менеджеру или в техническую поддержку, мы проверим что доступ к учетным данным клиента не был получен мошенниками!
Ниже скрин мошеннического письма.
hh_ru_Как_развивалась_и_чем_жила_производственная_сфера_России_п.pdf
223.9 KB
Как развивалась и чем жила производственная сфера России в IV квартале 2022 года - обзор рынка труда⤴️
По итогам 2022 года российские работодатели, связанные со сферой производства опубликовали более 650 000 вакансий, из них в IV квартале порядка 33% или 200 000 вакансий.
В топ регионов по наибольшему спросу на производственных специалистов и рабочих по итогам IV квартала вошли Москва (17% вакансий от всего объёма по стране), Петербург (11%), и Московская область (10%).
На регионы СЗФО приходится 37 000 производственных вакансий, что соответствует прошлогодним показателям, а также на 3% больше, чем в III кв. 2022.
В целом по стране по сравнению с III кв. 2022 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях производственной сферы выросла на 2%: до 70 000₽, с начала 2022 года зарплата в российском производственном секторе выросла на 17%.
HR Перезагрузка
По итогам 2022 года российские работодатели, связанные со сферой производства опубликовали более 650 000 вакансий, из них в IV квартале порядка 33% или 200 000 вакансий.
В топ регионов по наибольшему спросу на производственных специалистов и рабочих по итогам IV квартала вошли Москва (17% вакансий от всего объёма по стране), Петербург (11%), и Московская область (10%).
На регионы СЗФО приходится 37 000 производственных вакансий, что соответствует прошлогодним показателям, а также на 3% больше, чем в III кв. 2022.
В целом по стране по сравнению с III кв. 2022 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях производственной сферы выросла на 2%: до 70 000₽, с начала 2022 года зарплата в российском производственном секторе выросла на 17%.
HR Перезагрузка
27 января День снятия блокады Ленинграда.
8 сентября 1941 - 27 января 1944. 872 дня. От 600 тысяч до 1,5 млн человек погибло, в основном от голода.
У каждого из нас разная связь и память о блокаде. Для многих петербуржцев это часть семейной истории.
У моей бабушки-блокадницы было столько боли в воспоминаниях, что она почти ничего не рассказывала, только плакала.
Сегодня зажгут Ростральные колонны, в городе пройдут мероприятия памяти.
А здесь фотографии жизни блокадного города.
Такой сегодня день
8 сентября 1941 - 27 января 1944. 872 дня. От 600 тысяч до 1,5 млн человек погибло, в основном от голода.
У каждого из нас разная связь и память о блокаде. Для многих петербуржцев это часть семейной истории.
У моей бабушки-блокадницы было столько боли в воспоминаниях, что она почти ничего не рассказывала, только плакала.
Сегодня зажгут Ростральные колонны, в городе пройдут мероприятия памяти.
А здесь фотографии жизни блокадного города.
Такой сегодня день
Спрос на токарей и фрезеровщиков в России за год вырос на 51%.
В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с сильно развитым производственным и обрабатывающем секторами экономики.
Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).
На фоне растущего спроса работодатели изменили и медианные зарплаты. Так, в Петербурге токарь сейчас может заработать от 70 000₽ до 114 943₽, что на 5 000 – 11 000 рублей больше, чем в январе 2022 года. Аналогичный рост доходов есть во всех регионах СЗФО.
HR Перезагрузка
В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с сильно развитым производственным и обрабатывающем секторами экономики.
Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).
На фоне растущего спроса работодатели изменили и медианные зарплаты. Так, в Петербурге токарь сейчас может заработать от 70 000₽ до 114 943₽, что на 5 000 – 11 000 рублей больше, чем в январе 2022 года. Аналогичный рост доходов есть во всех регионах СЗФО.
HR Перезагрузка