🏆 Кто еще готов забить гол в ворота 2022 года — успеваете подать заявку на участие в Премии HR-бренд.
Прием заявок и оплата рег.взноса — до 30 декабря.
Финальная готовность материалов по проекту — до 26 января.
Зачем участвовать?
Мотивы бывают разные. От желания подвести итоги, сделать ретроспективу, переосмыслить проделанную работу HR-отдела и до пиара компании как работодателя, HR-а как проектного менеджера, лидера изменений.
Последние годы звучит и мотив поддержать вовлеченность HR-команды, держать высокую профессиональную планку, получить проф признание от экспертов и сообщества.
В любом случае, участие в профессиональных конкурсах — это рубеж и рост.
В общем, кто может и хочет — успевайте.
Ссылка на сайт Премии HR-бренд
HR Перезагрузка
Прием заявок и оплата рег.взноса — до 30 декабря.
Финальная готовность материалов по проекту — до 26 января.
Зачем участвовать?
Мотивы бывают разные. От желания подвести итоги, сделать ретроспективу, переосмыслить проделанную работу HR-отдела и до пиара компании как работодателя, HR-а как проектного менеджера, лидера изменений.
Последние годы звучит и мотив поддержать вовлеченность HR-команды, держать высокую профессиональную планку, получить проф признание от экспертов и сообщества.
В любом случае, участие в профессиональных конкурсах — это рубеж и рост.
В общем, кто может и хочет — успевайте.
Ссылка на сайт Премии HR-бренд
HR Перезагрузка
Устали от аналитики и цифр? Мы и сами устали. Сохраните полезные статьи, которые рекомендуем прочитать на досуге:
• Репутация и персональный бренд. 10 вопросов для аудита своего бренда — автор канала рассказала, как оценить проделанную работу и понять, что персональный бренд работает. А также поделилась собственными результатами. Есть, на что посмотреть!
• IT Recruiter {Hello, World}. Шпаргалка булевых поисков и компаний доноров — автор канала упаковал свой 4-летний опыт в IT рекрутинге, 500 компаний доноров и 20 технологий в уникальную "шпаргалку", которая пригодится рекрутеру на любой случай.
• HRAFISHA. Ежедневные новости для HR-аудитории — Мероприятия, новые продукты, открытые уроки и т.д. для всех: от опытного Директора по персоналу до выпускника ВУЗа.
• Корпоративная культура&HR. Как измерить эффективность корпоратива и стоит ли это делать? — полезная статья о проведении внутрикорпоративных праздников и о том, как оцифровать их эффективность.
• Talent Hunters. TOFU, MOFU и BOFU – и что с этим делать в рекрутинге — Успешный рекрутер сейчас не только продавец, коуч и психолог, но и ещё немного маркетолог. Разбираемся с маркетинговыми терминами и учимся применять их на практике.
• HR-трансформация. Цифровые решения для отслеживания психологического климата в компании — Полезная подборка сервисов для HR под разный бюджет.
• HR-архитектор. Рейтинг Learning Management System (Систем управления обучением) от читателей канала HR-архитектор. Качественный канал о Цифровой трансформации HR-процессов с различными исследованиями, вебинарами и актуальными новостями HR Tech.
• Репутация и персональный бренд. 10 вопросов для аудита своего бренда — автор канала рассказала, как оценить проделанную работу и понять, что персональный бренд работает. А также поделилась собственными результатами. Есть, на что посмотреть!
• IT Recruiter {Hello, World}. Шпаргалка булевых поисков и компаний доноров — автор канала упаковал свой 4-летний опыт в IT рекрутинге, 500 компаний доноров и 20 технологий в уникальную "шпаргалку", которая пригодится рекрутеру на любой случай.
• HRAFISHA. Ежедневные новости для HR-аудитории — Мероприятия, новые продукты, открытые уроки и т.д. для всех: от опытного Директора по персоналу до выпускника ВУЗа.
• Корпоративная культура&HR. Как измерить эффективность корпоратива и стоит ли это делать? — полезная статья о проведении внутрикорпоративных праздников и о том, как оцифровать их эффективность.
• Talent Hunters. TOFU, MOFU и BOFU – и что с этим делать в рекрутинге — Успешный рекрутер сейчас не только продавец, коуч и психолог, но и ещё немного маркетолог. Разбираемся с маркетинговыми терминами и учимся применять их на практике.
• HR-трансформация. Цифровые решения для отслеживания психологического климата в компании — Полезная подборка сервисов для HR под разный бюджет.
• HR-архитектор. Рейтинг Learning Management System (Систем управления обучением) от читателей канала HR-архитектор. Качественный канал о Цифровой трансформации HR-процессов с различными исследованиями, вебинарами и актуальными новостями HR Tech.
Как жители страны оценивают уходящий год с точки зрения трудоустройства
26% респондентов рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры не видят по 33% жителей Ростовской, Саратовской и Томской областей.
12% россиян считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. Чаще всего такую оценку давали жители Тюменской области (31%), Кемеровской области (21%) и Республики Татарстан (19%).
10% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% соискателей из Томской области.
Лишь 4% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются в Алтайском крае (14%).
48% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.
HR Перезагрузка
26% респондентов рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры не видят по 33% жителей Ростовской, Саратовской и Томской областей.
12% россиян считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. Чаще всего такую оценку давали жители Тюменской области (31%), Кемеровской области (21%) и Республики Татарстан (19%).
10% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% соискателей из Томской области.
Лишь 4% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются в Алтайском крае (14%).
48% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.
HR Перезагрузка
Прогнозы 2023. Часть 1.
Декабрь – грибное время для прогнозов. Сегодня публикуем мнения внешних экспертов. В части 2 поделимся нашим видением по трендам в HR.
Часть 1. Что обещают эксперты на 2023 год.
Читайте до конца, там вишенка.
Макро-уровень.
JPMorgan подтверждают тренд на деглобализацию: экономическую, политическую, социальную. Раскол, сепарация, тренд на технологический суверенитет и импортозамещение будут расти. Занятость в секторах импортозамещения (ИТ, фарма, агро), ВПК, инфраструктурная стройка будет расти выше, чем в индустриях, связанных с бытовым потреблением.
Нуриэль Рубини, который предсказал кризис 2008, после 75 лет относительного благополучия и процветания, предупреждает о возвращении мира к привычному состоянию – нестабильности, угроз, конфликтов. Климат, политические и торговые расколы, угроза рабочим местам от ИИ, рецессия в крупнейших экономиках.
РФ, экономика. Во 2-3 квартале структурная трансформация экономики проявится сильнее. Нижняя точка спада экономики в середине 2023 года.
Наем. ~60% компаний планируют наем в 2023 году. Среди активных отраслей добыча, производства, ИТ. Растет интерес соискателей к гос.компаниям, особенно связанным с технологическими отраслями, инфраструктурными проектами, перспективными географиями.
Тренды от HR экспертов.
Джош Берсин предупреждает о волатильности, замедлении роста в связи с инфляцией и ускорением трансформации всех отраслей.
🔹 В фокусе – рост производительности и перенаправление персонала в те области, где планируется рост бизнеса компании = задача обучения персонала, внутренней мобильности талантов и трансформации орг.структур с акцентом на людей и команды.
🔹 Формализация гибридной работы, изменение рабочих мест и офисного пространства.
🔹 Цифровые HR-инструменты надо консолидировать, упрощать, адаптировать под задачи компании. HR-команды идут к бесшовному процессу Наем-Удержание-Переподготовка-Редизайн (фреймворк 4R). Поэтому крупным компаниям нужны интегрированные системы HCM (прим.: в России это, например, Skillaz).
🔹 2023 год – переосмысление модели лидерства.
🔹 Темы благополучия, DEI, People Sustainability, развития людей – в топе внимания у бизнес-лидеров и HRD.
🔹 Также это время для сильного роста бизнес- и профессиональных навыков HR: «Каждая компания будет искать векторы роста, и многое из этого будет исходить от нашей работы с командами по продуктам, продажам, маркетингу и доставке».
Дэвид Грин и соавторы, среди которых Дэйв Ульрих и HRD крупнейших компаний.
Вторит про рецессию и парадоксальную ситуацию на рынке труда «экономический спад, нехватка талантов, рост конкуренции», что требует новых, смелых подходов в HR.
🔹 "Парадокс продуктивности", когда люди считают себя производительными на удаленке, а менеджеры видят иначе.
🔹 Поворот в принципах наема – на навыки. «Навыки – серебряная нить на пути сотрудника».
🔹 Рост влияния HR-аналитиков на все процессы работы с персоналом и консультирование бизнеса. Все чаще HR-аналитики становятся правой рукой HRD. (прим.: напоминаем про курс «HR-аналитика» от ЯП).
🔹 Связка HR-аналитики, мониторинга работы сотрудников и EX – основной катализатор быстрых изменений.
🔹 Сильный фокус на благополучие сотрудников, вплоть до связи с бизнес-стратегией компании.
🔹 Акцент на развитие HR-компетенций. 2023 – год, чтобы закрыть пробелы в навыках HR-специалистов.
Эрик ван Вульпен в целом о том же. Акцент - обратить внимание HR на собственное благополучие. Плюс, важная задача донести до CEO, что HR-тенденции касаются всего бизнеса. И перепозиционировать значимость HR-функции в компании «как лидера бизнеса и развитие способностей людей. В этом истинная сила HR: стратегическое влияние через людей».
Сводная таблица по HR-трендам разных экспертов (Gartner, AIHR, Glassdoor и др)
Валентина Митрофанова, вебинар «Итоги 2022. Планы 2023». Подчеркивает тренд на кадровую безопасность .
🍒 Эфир Алены Владимирской вместе с астрологом Валентиной Вильнер. «Звездный прогноз рынка труда 2023»
HR Перезагрузка
Декабрь – грибное время для прогнозов. Сегодня публикуем мнения внешних экспертов. В части 2 поделимся нашим видением по трендам в HR.
Часть 1. Что обещают эксперты на 2023 год.
Читайте до конца, там вишенка.
Макро-уровень.
JPMorgan подтверждают тренд на деглобализацию: экономическую, политическую, социальную. Раскол, сепарация, тренд на технологический суверенитет и импортозамещение будут расти. Занятость в секторах импортозамещения (ИТ, фарма, агро), ВПК, инфраструктурная стройка будет расти выше, чем в индустриях, связанных с бытовым потреблением.
Нуриэль Рубини, который предсказал кризис 2008, после 75 лет относительного благополучия и процветания, предупреждает о возвращении мира к привычному состоянию – нестабильности, угроз, конфликтов. Климат, политические и торговые расколы, угроза рабочим местам от ИИ, рецессия в крупнейших экономиках.
РФ, экономика. Во 2-3 квартале структурная трансформация экономики проявится сильнее. Нижняя точка спада экономики в середине 2023 года.
Наем. ~60% компаний планируют наем в 2023 году. Среди активных отраслей добыча, производства, ИТ. Растет интерес соискателей к гос.компаниям, особенно связанным с технологическими отраслями, инфраструктурными проектами, перспективными географиями.
Тренды от HR экспертов.
Джош Берсин предупреждает о волатильности, замедлении роста в связи с инфляцией и ускорением трансформации всех отраслей.
🔹 В фокусе – рост производительности и перенаправление персонала в те области, где планируется рост бизнеса компании = задача обучения персонала, внутренней мобильности талантов и трансформации орг.структур с акцентом на людей и команды.
🔹 Формализация гибридной работы, изменение рабочих мест и офисного пространства.
🔹 Цифровые HR-инструменты надо консолидировать, упрощать, адаптировать под задачи компании. HR-команды идут к бесшовному процессу Наем-Удержание-Переподготовка-Редизайн (фреймворк 4R). Поэтому крупным компаниям нужны интегрированные системы HCM (прим.: в России это, например, Skillaz).
🔹 2023 год – переосмысление модели лидерства.
🔹 Темы благополучия, DEI, People Sustainability, развития людей – в топе внимания у бизнес-лидеров и HRD.
🔹 Также это время для сильного роста бизнес- и профессиональных навыков HR: «Каждая компания будет искать векторы роста, и многое из этого будет исходить от нашей работы с командами по продуктам, продажам, маркетингу и доставке».
Дэвид Грин и соавторы, среди которых Дэйв Ульрих и HRD крупнейших компаний.
Вторит про рецессию и парадоксальную ситуацию на рынке труда «экономический спад, нехватка талантов, рост конкуренции», что требует новых, смелых подходов в HR.
🔹 "Парадокс продуктивности", когда люди считают себя производительными на удаленке, а менеджеры видят иначе.
🔹 Поворот в принципах наема – на навыки. «Навыки – серебряная нить на пути сотрудника».
🔹 Рост влияния HR-аналитиков на все процессы работы с персоналом и консультирование бизнеса. Все чаще HR-аналитики становятся правой рукой HRD. (прим.: напоминаем про курс «HR-аналитика» от ЯП).
🔹 Связка HR-аналитики, мониторинга работы сотрудников и EX – основной катализатор быстрых изменений.
🔹 Сильный фокус на благополучие сотрудников, вплоть до связи с бизнес-стратегией компании.
🔹 Акцент на развитие HR-компетенций. 2023 – год, чтобы закрыть пробелы в навыках HR-специалистов.
Эрик ван Вульпен в целом о том же. Акцент - обратить внимание HR на собственное благополучие. Плюс, важная задача донести до CEO, что HR-тенденции касаются всего бизнеса. И перепозиционировать значимость HR-функции в компании «как лидера бизнеса и развитие способностей людей. В этом истинная сила HR: стратегическое влияние через людей».
Сводная таблица по HR-трендам разных экспертов (Gartner, AIHR, Glassdoor и др)
Валентина Митрофанова, вебинар «Итоги 2022. Планы 2023». Подчеркивает тренд на кадровую безопасность .
🍒 Эфир Алены Владимирской вместе с астрологом Валентиной Вильнер. «Звездный прогноз рынка труда 2023»
HR Перезагрузка
Коллеги, как себя чувствуете по итогам года? 🎄(выбор нескольких вариантов)
Anonymous Poll
19%
горжусь своими результатами
15%
в ресурсе, уже планирую 2023
24%
это был год глубоких изменений
25%
устал(а) так, что думать не могу
15%
не трогайте меня, я на Новый год
22%
комбо. «заверните» все варианты
График выглядит как арт-объект «Снеговик с рогами».
Настроения людей в 2022 — ФОМ, конец декабря.
52% в тревоге, 42% в спокойном настроении.
HR Перезагрузка
Настроения людей в 2022 — ФОМ, конец декабря.
52% в тревоге, 42% в спокойном настроении.
HR Перезагрузка
🎁 Бесплатные пользы и активности — личные финансы, психологическая поддержка и бодрый квиз.
💸 с 4 по 10 января бесплатный марафон «Аналитика личных финансов» от секретного спикера и от Алексея Колоколова (ведущий специалист по бизнес-аналитике и визуализации данных на управленческих дашбордах в BI-системах)
Старт 04.01 в 11:00.
Ссылка
🤲 с 16 по 21 января с 17:00 до 22:00 бесплатный практикум «Человек в поисках смысла: как устоять, когда все рушится?»
Спикеры: Людмила Петрановская, Александр Колмановский, Никита Карпов, Алена Владимирская и др.
Для тех кто чувствует неопределённость, эмоциональное давление, сложности с ресурсом, в семье, с детьми тодлерами и подростками, кто переехал, чья жизнь меняется.
Ссылка
🤝 бодрый домашний HR-квиз с ведущим, готовыми карточками и вопросами.
Играть можно оффлайн и онлайн, с HR-коллегами или друзьями.
И проявить смекалку, логику и сообразительность.
Играть тут
Хороших выходных, коллеги! 🎄🎁🏡
HR Перезагрузка
💸 с 4 по 10 января бесплатный марафон «Аналитика личных финансов» от секретного спикера и от Алексея Колоколова (ведущий специалист по бизнес-аналитике и визуализации данных на управленческих дашбордах в BI-системах)
Старт 04.01 в 11:00.
Ссылка
🤲 с 16 по 21 января с 17:00 до 22:00 бесплатный практикум «Человек в поисках смысла: как устоять, когда все рушится?»
Спикеры: Людмила Петрановская, Александр Колмановский, Никита Карпов, Алена Владимирская и др.
Для тех кто чувствует неопределённость, эмоциональное давление, сложности с ресурсом, в семье, с детьми тодлерами и подростками, кто переехал, чья жизнь меняется.
Ссылка
🤝 бодрый домашний HR-квиз с ведущим, готовыми карточками и вопросами.
Играть можно оффлайн и онлайн, с HR-коллегами или друзьями.
И проявить смекалку, логику и сообразительность.
Играть тут
Хороших выходных, коллеги! 🎄🎁🏡
HR Перезагрузка
Здравствуйте, коллеги!
Все праздники мы читали различные прогнозы экспертов по рынку труда. Много думали. А сегодня вспомнили, что в последние дни декабря задали важные вопросы тем, кто непосредственно нанимает людей.
Делимся планами компаний на 2023 год.
@HR Перезагрузка
Все праздники мы читали различные прогнозы экспертов по рынку труда. Много думали. А сегодня вспомнили, что в последние дни декабря задали важные вопросы тем, кто непосредственно нанимает людей.
Делимся планами компаний на 2023 год.
@HR Перезагрузка
⚡️ Новость дня. Highworld Investments Limited, инвестиционная компания, связанная с инвестиционным фондами Эльбрус Капитал ("Эльбрус Капитал"), завершил сделку по продаже 22,68% акций HeadHunter группе Kismet ("Kismet")
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
Ключевое:
— стратегия HeadHunter остаётся неизменной;
— в Совете директоров появляются два новых члена СД;
— теперь у нас с Авито есть общий акционер;
— в качестве нового акционера Kismet планирует полностью поддерживать нашу существующую стратегию и управлять инвестицией в HeadHunter независимо от других своих активов
HR Перезагрузка
В январе по Санкт-Петербургу уже более 90 000 активных вакансий и мы решили посмотреть, в каких районах города чаще требуются сотрудники и какие.
HR Перезагрузка
HR Перезагрузка
🚩 Что будет происходить в сфере HR во всем мире в 2023 году?
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Канал HR-вебинары и технологии поделился обзором свежей статьи Джоша Берзина.
Хотите узнавать о трендах в HR-сфере и быть в курсе самых важных тем?
Подписывайтесь на канал и узнавайте оперативно о вебинарах и других HR-мероприятиях, о передовых HR-сервисах, помогающих в работе.
Читайте вместе с нами результаты исследований, краткие обзоры свежих статей!
Рынок труда в ИТ-сфере, Спб.pdf
268.1 KB
С пылу с жару Обзор рынка труда в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге.
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка
Скачивайте, делитесь с коллегами⤴️
📍Из любопытного - появился ценз на опытность. Если раньше компании в ИТ-секторе достаточно лояльно относились к неопытности начинающих специалистов и готовы были их обучать и ждать, когда новый сотрудник наберет форму, то в 2022 году от этого настроения почти ничего не осталось. Компании стали делать ставку на опытных сотрудников: соискателей без опыта и с опытом до 1 года стали приглашать на собеседования и выставлять оффер на 2% реже, а кандидатов с опытом в ИТ от 6 до 10 лет стали приглашать на 3% чаще.
📍Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли - на данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке.
📍Работодатели увеличили число предложений о работе с возможностью релокации за год на 40%. Чаще всего компании не называют страну релокации, но там где пишут открыто - это в основном Казахстан, Грузия, Турция.
HR Перезагрузка