🌟Jingle Bells всё чаще звучат из колонок вокруг и надо успеть так много за декабрь. Не забудьте занести в свои календари следующие hr-полезности🗓️
6 декабря 10.00-18.00 оффлайн Форум "Труд и занятость". Мы выступаем на митапе «Производства и кадровый дефицит. Опыт использования госпрограмм
HR-ами производственных компаний». Будем рады встречам!
Программа и регистрация здесь ТЫК-ТЫК
6 декабря 11.00 вебинар "Премия HR-бренд 2022: как усилить бренд работодателя".
Нина Осовицкая и Лена Лондарь расскажут всё о Премии HR-бренд.
Регистрация ТЫК-ТЫК
7 декабря 10.00 онлайн-конференция "Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита".
Темы конференции:
— Рынок внештатного найма в 2022 году. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми.
— Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти.
— Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика.
— Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить.
— Кейс компании: как работать с внештатными сотрудниками без головной боли.
— Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от hh.ru и LegalPics.
Регистрация ТЫК-ТЫК
15 декабря 11.00 вебинар "Лайфхаки Talantix"
- Как согласовать резюме, если согласующих много
- Как загрузить резюме, если вам его прислали в пдф
- Как не попасть на штрафы Роскомнадзора
- Как получать отклики из соцсетей
- Как увеличить увеличить индекс вежливости и привлекать больше релевантных кандидатов
- Как хантить лучших кандидатов без лишних затрат
как экономить на просмотре контактов
Регистрация ТЫК-ТЫК
21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных".
Основные темы:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
Регистрация ТЫК-ТЫК
HR Перезагрузка
6 декабря 10.00-18.00 оффлайн Форум "Труд и занятость". Мы выступаем на митапе «Производства и кадровый дефицит. Опыт использования госпрограмм
HR-ами производственных компаний». Будем рады встречам!
Программа и регистрация здесь ТЫК-ТЫК
6 декабря 11.00 вебинар "Премия HR-бренд 2022: как усилить бренд работодателя".
Нина Осовицкая и Лена Лондарь расскажут всё о Премии HR-бренд.
Регистрация ТЫК-ТЫК
7 декабря 10.00 онлайн-конференция "Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита".
Темы конференции:
— Рынок внештатного найма в 2022 году. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми.
— Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти.
— Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика.
— Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить.
— Кейс компании: как работать с внештатными сотрудниками без головной боли.
— Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от hh.ru и LegalPics.
Регистрация ТЫК-ТЫК
15 декабря 11.00 вебинар "Лайфхаки Talantix"
- Как согласовать резюме, если согласующих много
- Как загрузить резюме, если вам его прислали в пдф
- Как не попасть на штрафы Роскомнадзора
- Как получать отклики из соцсетей
- Как увеличить увеличить индекс вежливости и привлекать больше релевантных кандидатов
- Как хантить лучших кандидатов без лишних затрат
как экономить на просмотре контактов
Регистрация ТЫК-ТЫК
21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных".
Основные темы:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
Регистрация ТЫК-ТЫК
HR Перезагрузка
🔥Legal Design в действии
Юристы hh.ru совместно с компанией LegalPics подготовили 6 бесплатных шаблонов договоров для сотрудничества с «физиками», самозанятыми и ИП, с передачей интеллектуальных прав и без.
Все шаблоны сделаны по принципу Legal design — это подход выражается в применении дизайн-мышления в создании юридических продуктов и отдельных документов. Если документ понятен, то все процессы проходят эффективно. Это даёт ощутимую выгоду.
Преимущества шаблонов
✔️В текстах шаблонов использовали простые, но юридически точные формулировки. Соблюдается интерес сторон, без перевеса в пользу одного работника или работодателя. Например, вы не встретите в этих шаблонах «100%-ю неустойку за просрочку исполнения обязательств».
✔️Вы экономите время. Чтобы согласовать услуги, достаточно заполнить реквизиты и вписать основные условия договора.
✔️Все шаблоны — рамочные. Это значит, что вам не нужно перезаключать каждый раз договор с исполнителем, достаточно заполнить и подписать новое приложение.
✔️Шаблоны созданы в нередактируемом формате в тех частях, которые не нужно менять. Юристу компании не придётся перепроверять, не были ли внесены правки в документ после согласования с исполнителем.
✔️Шаблоны оформлены с применением инструментов legal design. Например, чтобы пользователь не запутался в шаблонах, у каждого типа документа в центре верхней части расположен уникальный символ. Для договоров с физлицами это прямоугольник. Документы, не связанные с результатами интеллектуальной деятельности, помечаются значком с круглой выемкой. Таким образом, договор с физлицом на выполнение услуг (работ), который не охватывает результаты интеллектуальной деятельности подрядчика, маркирован прямоугольником с выемкой.
Скачать шаблоны можно ЗДЕСЬ
На картинке непростой процесс работы наш шаблоном
HR Перезагрузка
Юристы hh.ru совместно с компанией LegalPics подготовили 6 бесплатных шаблонов договоров для сотрудничества с «физиками», самозанятыми и ИП, с передачей интеллектуальных прав и без.
Все шаблоны сделаны по принципу Legal design — это подход выражается в применении дизайн-мышления в создании юридических продуктов и отдельных документов. Если документ понятен, то все процессы проходят эффективно. Это даёт ощутимую выгоду.
Преимущества шаблонов
✔️В текстах шаблонов использовали простые, но юридически точные формулировки. Соблюдается интерес сторон, без перевеса в пользу одного работника или работодателя. Например, вы не встретите в этих шаблонах «100%-ю неустойку за просрочку исполнения обязательств».
✔️Вы экономите время. Чтобы согласовать услуги, достаточно заполнить реквизиты и вписать основные условия договора.
✔️Все шаблоны — рамочные. Это значит, что вам не нужно перезаключать каждый раз договор с исполнителем, достаточно заполнить и подписать новое приложение.
✔️Шаблоны созданы в нередактируемом формате в тех частях, которые не нужно менять. Юристу компании не придётся перепроверять, не были ли внесены правки в документ после согласования с исполнителем.
✔️Шаблоны оформлены с применением инструментов legal design. Например, чтобы пользователь не запутался в шаблонах, у каждого типа документа в центре верхней части расположен уникальный символ. Для договоров с физлицами это прямоугольник. Документы, не связанные с результатами интеллектуальной деятельности, помечаются значком с круглой выемкой. Таким образом, договор с физлицом на выполнение услуг (работ), который не охватывает результаты интеллектуальной деятельности подрядчика, маркирован прямоугольником с выемкой.
Скачать шаблоны можно ЗДЕСЬ
На картинке непростой процесс работы наш шаблоном
HR Перезагрузка
А вы знали, что Quiet quitting («тихое увольнение») претендовало этой осенью на статус «слова года» у составителей британского словаря английского языка Collins?
Этот карьерный тренд обозначает ситуацию, когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности — не более того, что подразумевается по контракту. И он пришёл на смену корпоративной культуре, требующей от сотрудников тотальной вовлечённости в рабочий процесс.
Как выстраивать работу с сотрудниками в новых условиях
🔹 Составить чёткие должностные инструкции и выработать для каждой штатной единицы максимально прозрачные KPI.
Если сотрудник выполняет возложенные на него задачи, не задерживаясь допоздна, в его приверженности работе в компании можно не сомневаться.
🔹 Учитывать, что новое поколение сотрудников зачастую ищет от работы нечто большее, чем просто доход.
Для них важно, каким образом компания делает мир лучше. Понимая это, «зумеры» работают эффективнее. Сделать доступным образование, медицинскую помощь, работать над сохранением планеты, приверженность ЗОЖ — всё это приметы бизнеса, который может рассчитывать на более высокую вовлечённость. Если у вас нет миссии компании, самое время её сформулировать.
🔹 Пользоваться инструментами HR-аналитики.
Они помогут выработать индивидуальный подход в отношении мотивации. Для кого-то важнее сохранение личных границ и отсутствие переработок. Другие заботятся о карьерном росте и готовы на сверхурочные. В некоторых случаях повысить вовлечённость помогает приобщённость к успеху компании, когда сотрудник становится в своих интересах на один уровень с владельцем компании.
🔹 Не бояться удалёнки.
Работа на дистанте — наш шанс рационально использовать время сотрудников, избегая рутинных встреч в офисе. Она обеспечивает гибкость, автономность и позволяет лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Кроме того, удалённая работа для международной команды с сотрудниками в разных часовых поясах позволяет выстроить процессы так, чтобы соблюдать «границы» каждого из сотрудников и вместе с тем оставаться включёнными в рабочие процессы круглосуточно.
HR Перезагрузка
Этот карьерный тренд обозначает ситуацию, когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности — не более того, что подразумевается по контракту. И он пришёл на смену корпоративной культуре, требующей от сотрудников тотальной вовлечённости в рабочий процесс.
Как выстраивать работу с сотрудниками в новых условиях
🔹 Составить чёткие должностные инструкции и выработать для каждой штатной единицы максимально прозрачные KPI.
Если сотрудник выполняет возложенные на него задачи, не задерживаясь допоздна, в его приверженности работе в компании можно не сомневаться.
🔹 Учитывать, что новое поколение сотрудников зачастую ищет от работы нечто большее, чем просто доход.
Для них важно, каким образом компания делает мир лучше. Понимая это, «зумеры» работают эффективнее. Сделать доступным образование, медицинскую помощь, работать над сохранением планеты, приверженность ЗОЖ — всё это приметы бизнеса, который может рассчитывать на более высокую вовлечённость. Если у вас нет миссии компании, самое время её сформулировать.
🔹 Пользоваться инструментами HR-аналитики.
Они помогут выработать индивидуальный подход в отношении мотивации. Для кого-то важнее сохранение личных границ и отсутствие переработок. Другие заботятся о карьерном росте и готовы на сверхурочные. В некоторых случаях повысить вовлечённость помогает приобщённость к успеху компании, когда сотрудник становится в своих интересах на один уровень с владельцем компании.
🔹 Не бояться удалёнки.
Работа на дистанте — наш шанс рационально использовать время сотрудников, избегая рутинных встреч в офисе. Она обеспечивает гибкость, автономность и позволяет лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Кроме того, удалённая работа для международной команды с сотрудниками в разных часовых поясах позволяет выстроить процессы так, чтобы соблюдать «границы» каждого из сотрудников и вместе с тем оставаться включёнными в рабочие процессы круглосуточно.
HR Перезагрузка
Telegram
HR Перезагрузка
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Включение hh.ru в реестр ОРИ наделало много шума.
Отвечаем на самые частые вопросы.
Что означает присутствие в реестре ОРИ?
Внесение hh.ru в данный реестр носит технический характер и ничего не меняет в работе компании - все пользовательские данные, как и прежде, собираются, хранятся и обрабатываются в строгом соответствии с законодательством.
Регламентируется порядок и процессы обработки запросов со стороны регулирующих и надзорных органов о предоставлении определенных данных.
Помимо hh.ru, в реестре также присутствуют более 300 организаций, в том числе "Яндекс" и его сервисы "Яндекс.Такси", "Яндекс.Еда", "Яндекс.Лавка" и "Яндекс.Микромобильность", а также "Пикабу", LiveJournal, Habr, Тинькофф Банк, Vimeo, Авито, BlaBlaCar, VK и другие компании, которые обязаны в течение года хранить на территории России информацию о пользователях своих сервисов и их действиях.
Я не хочу, чтобы мои данные передавали
Любая компания может передать ваши данные госорганам только в случае поступления соответствующего официального запроса, оформленного в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.
Какое ваше отношение к тому, что вы обязаны передавать данные
Наша компания осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, в том числе в части безопасности и сохранности данных наших пользователей. Ответы на запросы государственных органов (включая передачу каких-либо данных) могут быть предоставлены нами только в случае наличия законных оснований.
HR Перезагрузка
Отвечаем на самые частые вопросы.
Что означает присутствие в реестре ОРИ?
Внесение hh.ru в данный реестр носит технический характер и ничего не меняет в работе компании - все пользовательские данные, как и прежде, собираются, хранятся и обрабатываются в строгом соответствии с законодательством.
Регламентируется порядок и процессы обработки запросов со стороны регулирующих и надзорных органов о предоставлении определенных данных.
Помимо hh.ru, в реестре также присутствуют более 300 организаций, в том числе "Яндекс" и его сервисы "Яндекс.Такси", "Яндекс.Еда", "Яндекс.Лавка" и "Яндекс.Микромобильность", а также "Пикабу", LiveJournal, Habr, Тинькофф Банк, Vimeo, Авито, BlaBlaCar, VK и другие компании, которые обязаны в течение года хранить на территории России информацию о пользователях своих сервисов и их действиях.
Я не хочу, чтобы мои данные передавали
Любая компания может передать ваши данные госорганам только в случае поступления соответствующего официального запроса, оформленного в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.
Какое ваше отношение к тому, что вы обязаны передавать данные
Наша компания осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, в том числе в части безопасности и сохранности данных наших пользователей. Ответы на запросы государственных органов (включая передачу каких-либо данных) могут быть предоставлены нами только в случае наличия законных оснований.
HR Перезагрузка
hh_обзор_рынка_труда_за_неделю_2022_5_11_декабря.pdf
227.4 KB
Ловите обзор рынка труда за прошлую неделю.
Декабрь 2022 года начинает напоминать декабрь 2020 года. Когда компании отошли от шока, адаптировались к новым условиям и начали стремительно набирать людей. Прирост вакансий по сравнению с первой неделей декабря +1,6%.
Соискатели же ведут себя по классике и мы наблюдаем сезонный спад активности.
Тем временем с начала года российские предприятия в сфере тяжелого машиностроения открыли более 129 000 вакансий – это на 33% больше, чем год назад.
На СЗФО приходится порядка 17% или более 22 000 вакансий. Из них на петербургский сегмент машиностроительной отрасли - порядка 12% (от всего объема вакансий в сфере по стране) или более 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29%.
Чаще всего работодатели ищут и предлагают работу рабочему и производственному персоналу. Самые востребованные специалисты на сегодняшний день – слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы.
HR Перезагрузка
Декабрь 2022 года начинает напоминать декабрь 2020 года. Когда компании отошли от шока, адаптировались к новым условиям и начали стремительно набирать людей. Прирост вакансий по сравнению с первой неделей декабря +1,6%.
Соискатели же ведут себя по классике и мы наблюдаем сезонный спад активности.
Тем временем с начала года российские предприятия в сфере тяжелого машиностроения открыли более 129 000 вакансий – это на 33% больше, чем год назад.
На СЗФО приходится порядка 17% или более 22 000 вакансий. Из них на петербургский сегмент машиностроительной отрасли - порядка 12% (от всего объема вакансий в сфере по стране) или более 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29%.
Чаще всего работодатели ищут и предлагают работу рабочему и производственному персоналу. Самые востребованные специалисты на сегодняшний день – слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы.
HR Перезагрузка
Чтобы прийти к праздникам чуть более, чем живыми, предлагаем отдыхать через смену деятельности.
Наши HR-мероприятия в этом месяце
🌟15 декабря Предновогодняя встреча от питерского hh.ru "Что сделали в 2022, с чем идём в 2023".
Посмотрим на итоги бурного года, future от hh.ru, услышим о трансформационных HR-проектах коллег и включим полюбившийся HR-микрофон.
Регистрации ушли, как горячие пирожки, по предварительным заявкам. Если хотите прийти, напишите, пожалуйста, своему менеджеру.
🌟21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
* Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
* Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
* Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
* Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
Регистрация Тык-Тык
🌟22 декабря 12.00 вебинар Новинки и лайфхаки на hh: как использовать сайт по максимуму
В ходе вебинара разберем:
- какие основные обновления появились на hh.ru за последнее время
- какие есть лайфхаки для использования сайта с максимальной эффективностью
- какие бесплатные инструменты существуют на hh.ru для реализации HR-задач
Регистрация Тык-Тык
HR Перезагрузка
Наши HR-мероприятия в этом месяце
🌟15 декабря Предновогодняя встреча от питерского hh.ru "Что сделали в 2022, с чем идём в 2023".
Посмотрим на итоги бурного года, future от hh.ru, услышим о трансформационных HR-проектах коллег и включим полюбившийся HR-микрофон.
Регистрации ушли, как горячие пирожки, по предварительным заявкам. Если хотите прийти, напишите, пожалуйста, своему менеджеру.
🌟21 декабря 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
* Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
* Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
* Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
* Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
Регистрация Тык-Тык
🌟22 декабря 12.00 вебинар Новинки и лайфхаки на hh: как использовать сайт по максимуму
В ходе вебинара разберем:
- какие основные обновления появились на hh.ru за последнее время
- какие есть лайфхаки для использования сайта с максимальной эффективностью
- какие бесплатные инструменты существуют на hh.ru для реализации HR-задач
Регистрация Тык-Тык
HR Перезагрузка
🎄 Коллеги, 15 декабря — завершающая Камерная встреча.
🎄 Итожим год, расскажем про полезные hh-фичи 2022, про планы компаний на 2023, историю трансформации, свеженькое про well being.
🎄 Сделаем открытый HR-микрофон: шесть HR-историй о победах, трудностях и находках 2022.
🎄 Побыть вместе с нами и помахать вслед уходящему году можно тут (регистрация)
Мест, честно говоря, осталось мало.
Приглашаем только HR
🎄 HR Перезагрузка
🎄 Итожим год, расскажем про полезные hh-фичи 2022, про планы компаний на 2023, историю трансформации, свеженькое про well being.
🎄 Сделаем открытый HR-микрофон: шесть HR-историй о победах, трудностях и находках 2022.
🎄 Побыть вместе с нами и помахать вслед уходящему году можно тут (регистрация)
Мест, честно говоря, осталось мало.
Приглашаем только HR
🎄 HR Перезагрузка
Настроения соискателей по итогам 4 квартала практически не изменились по сравнению с 3 кварталом 2022 года.
Пессимистичнее всего настроены соискатели из Москвы и Московской области. Также большую обеспокоенность своим положением на рынке труда по-прежнему выражают респонденты из Северо-Западного ФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Стабильнее всего себя ощущают респонденты из Уральского ФО.
Ни в одном из федеральных округов не выявлен положительный индекс самочувствия соискателей.
Если смотреть на профобласти, то лишь в шести из них позитивные взгляды на рынок труда. Это соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж, строительства и недвижимости, сферы гостеприимства, а также рабочий персонал.
HR Перезагрузка
Пессимистичнее всего настроены соискатели из Москвы и Московской области. Также большую обеспокоенность своим положением на рынке труда по-прежнему выражают респонденты из Северо-Западного ФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Стабильнее всего себя ощущают респонденты из Уральского ФО.
Ни в одном из федеральных округов не выявлен положительный индекс самочувствия соискателей.
Если смотреть на профобласти, то лишь в шести из них позитивные взгляды на рынок труда. Это соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж, строительства и недвижимости, сферы гостеприимства, а также рабочий персонал.
HR Перезагрузка
HRBP, HRPP, HRD 👀 В чём разница этих трёх ролей в HR?
Чтобы вы не тратили время на поиски различий самостоятельно SETTERS EDUCATION совместно с куратором HR курса Анной Пясецкой создали карточки-подсказки.
А также курс «HR как партнёр для бизнеса и сотрудников» , который стартует в начале февраля.
Занимайте места и читайте подробности по ссылке
Чтобы вы не тратили время на поиски различий самостоятельно SETTERS EDUCATION совместно с куратором HR курса Анной Пясецкой создали карточки-подсказки.
А также курс «HR как партнёр для бизнеса и сотрудников» , который стартует в начале февраля.
Занимайте места и читайте подробности по ссылке
Коллеги, привет.
Мы решили узнать, как заканчивается год в вашей компании. Празднуете Новый год с коллективом? Будете ли вы дарить подарки коллегам? И как собираетесь провести новогодние каникулы?
Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут ТЫК-ТЫК
Результатами обязательно поделимся!
Мы решили узнать, как заканчивается год в вашей компании. Празднуете Новый год с коллективом? Будете ли вы дарить подарки коллегам? И как собираетесь провести новогодние каникулы?
Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут ТЫК-ТЫК
Результатами обязательно поделимся!
hh_обзор_рынка_труда_за_неделю_2022_12_18_декабря.pdf
227.8 KB
Ловите обзор рынка труда за прошедшую неделю⤴️
Среднее число активных вакансий снизилось на 1,3%, среднее число активных резюме увеличилось на 0,6%. hh.индекс из-за этого вырос до отметки 4,8 пункта.
Под конец года мы спросили соискателей и трудящихся Как они хотят, чтобы их компании помогали им в 2023 году:
🔹Респонденты отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (59%) здоровью
🔹Карьера, рабочая среда и соцсфера важны для половины опрошенных,
🔹Программы финансовой грамотности волнуют каждого третьего работника.
Также опрошенные работники могли давать индивидуальные ответы о том, какие меры поддержки для них важны в грядущем 2023 году.
Чаще всего встречаются ответы о том, чтобы работодатели «выбивали бронь от мобилизации или отсрочку от армии», давали возможность работать «на удаленке», помогали материально в случае проблем у работников, проводили последовательное и правильное обучение рабочих на заводах и помогали с релокацией по трудовым контрактам.
HR Перезагрузка
Среднее число активных вакансий снизилось на 1,3%, среднее число активных резюме увеличилось на 0,6%. hh.индекс из-за этого вырос до отметки 4,8 пункта.
Под конец года мы спросили соискателей и трудящихся Как они хотят, чтобы их компании помогали им в 2023 году:
🔹Респонденты отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (59%) здоровью
🔹Карьера, рабочая среда и соцсфера важны для половины опрошенных,
🔹Программы финансовой грамотности волнуют каждого третьего работника.
Также опрошенные работники могли давать индивидуальные ответы о том, какие меры поддержки для них важны в грядущем 2023 году.
Чаще всего встречаются ответы о том, чтобы работодатели «выбивали бронь от мобилизации или отсрочку от армии», давали возможность работать «на удаленке», помогали материально в случае проблем у работников, проводили последовательное и правильное обучение рабочих на заводах и помогали с релокацией по трудовым контрактам.
HR Перезагрузка
Сделай паузу, потряси шар - предлагаем прерваться на минутку и потрясти наш карьерный шар предсказаний на 2023 год.
Можно еще и призы от hh.ru выиграть - IPhone, AirPods Pro, но это по желанию.
🌟 что сделать, чтобы узнать своё будущее в 2023 году и получить приз:
- перейдите по ссылке 2023.hh.ru
- нажмите кнопку «Потрясти»
- ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ: сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции
- ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел.
Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти"
Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше
Удачи, друзья! ❤️🎄🎉🌟
Можно еще и призы от hh.ru выиграть - IPhone, AirPods Pro, но это по желанию.
🌟 что сделать, чтобы узнать своё будущее в 2023 году и получить приз:
- перейдите по ссылке 2023.hh.ru
- нажмите кнопку «Потрясти»
- ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ: сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции
- ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел.
Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти"
Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше
Удачи, друзья! ❤️🎄🎉🌟
За последние месяцы трудящиеся стали реже увольняться по собственному желанию, а число нарушающих трудовую дисциплину стало меньше 0,3%.
Исследование hh.ru по итогам IV квартала 2022 года показало, что доля россиян, увольняющихся с работы по собственному желанию в стране, упала с 69% в первом квартале до 63% в конце года.
Также за последние три месяца на 1% выросло число тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за реорганизации компании. Всего в конце года 8% опрошенных россиян пострадали из-за реорганизаций.
На 4% выросла доля россиян, которым пришлось уволиться из-за сокращения штата в их компании. Этот показатель к концу года составил 13% россиян.
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений, из-за неё потеряли работу 1% россиян.
Более того, трудящиеся стали реже нарушать трудовую дисциплину. Так, если в начале года 1% россиян потеряли работу из-за неподобающего поведения на работе, то в конце года таких стало меньше - показатель на уровне 0,3%.
HR Перезагрузка
Исследование hh.ru по итогам IV квартала 2022 года показало, что доля россиян, увольняющихся с работы по собственному желанию в стране, упала с 69% в первом квартале до 63% в конце года.
Также за последние три месяца на 1% выросло число тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за реорганизации компании. Всего в конце года 8% опрошенных россиян пострадали из-за реорганизаций.
На 4% выросла доля россиян, которым пришлось уволиться из-за сокращения штата в их компании. Этот показатель к концу года составил 13% россиян.
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений, из-за неё потеряли работу 1% россиян.
Более того, трудящиеся стали реже нарушать трудовую дисциплину. Так, если в начале года 1% россиян потеряли работу из-за неподобающего поведения на работе, то в конце года таких стало меньше - показатель на уровне 0,3%.
HR Перезагрузка
В этом году всем вам приходилось решать непростые задачи: искать сотрудников нужной специализации, вести процесс найма на конкурентном рынке труда, закрывать вакансии быстро и помогать бизнесу идти дальше.
Накануне Нового года мы решили не напоминать о трудностях. В декабре приятно вспомнить о маленьких победах и больших достижениях — ваших успехах на hh.ru в 2022 году.
Их было немало. Но мы собрали самые яркие моменты, которые мы провели вместе на hh.ru.
Давайте поиграем, окунёмся в атмосферу волшебства и вспомним, что получилось в 2022 году.
Жмите Как прошёл 2022 год на hh.ru
Сохраняйте результаты, делитесь своими успехами в соцсетях и чатах, рассказывайте коллегам и друзьям и получайте вдохновение на следующий HR-год.
Накануне Нового года мы решили не напоминать о трудностях. В декабре приятно вспомнить о маленьких победах и больших достижениях — ваших успехах на hh.ru в 2022 году.
Их было немало. Но мы собрали самые яркие моменты, которые мы провели вместе на hh.ru.
Давайте поиграем, окунёмся в атмосферу волшебства и вспомним, что получилось в 2022 году.
Жмите Как прошёл 2022 год на hh.ru
Сохраняйте результаты, делитесь своими успехами в соцсетях и чатах, рассказывайте коллегам и друзьям и получайте вдохновение на следующий HR-год.