Всем привет! Меня зовут Екатерина Панфёрова, я 20+ лет работаю в подборе персонала и HR сфере. За это время накопила большой опыт, поэтому приняла решение создать свой ТГ канал, в котором буду делиться своими наблюдениями, советами для соискателей и коллег, отвечать на вопросы и помогать людям. Присоединяйтесь, если вам интересна эта тема!
Написать мне @PanCathrine
+79153380996
Написать мне @PanCathrine
+79153380996
Карьерные цели.
Какую цель себе поставить при поиске работы или для развития карьеры, каждый решает сам, разумеется, и вместе с тем, предлагаю порассуждать.
Почти всегда мы хотим от работы всё и сразу: и прекрасный коллектив, и высокую зарплату, и работу интересную, и начальство адекватное, и удаленный формат, и много чего еще. А как часто мы встречаем это в реальности? И как долго мы готовы искать идеал?
Я предлагаю соискателям ставить перед собой реальные, достижимые цели. Конечно же, по SMART. Больше всего внимания хочу уделить S - конкретная.
Вы представить себе не можете, сколько людей не знают, чего они хотят или знают, но не могут сформулировать.
✅Предлагаю алгоритм, по которому вы сможете поставить перед собой конкретную цель при поиске работы:
1. Сфера деятельности, рынок, на котором вы хотите работать. Финансы, металлургия, энергетика, фармацевтика, ИТ, консалтинг и т.д.
2. Размер бизнеса, обороты, численность. Международная компания, федеральная, региональная, локальная.
3. Форма собственности: государственная или частная, возможно, свой бизнес.
4. Должность, которая вам интересна, уровень задач, ответственности.
5. Локация: регион, город. Конкретное место в городе.
6. Уровень зарплаты, не менее какой суммы вам интересно ходить на работу.
7. Трудовой договор и условия оформления: бессрочный, срочный, декретная ставка, договор ГПХ, ИП.
8. Форма оплаты труда: в белую, часть в белую, а часть в черную, или полностью в черную.
9. Формат работы: офис, гибрид, удаленка.
10. Корпоративная культура: руководитель, коллеги, этика бизнеса, цели и миссия. ✅После постановки конкретной цели для себя, работу искать гораздо легче. Исходя из первых трех пунктов, составляете список интересующих вас компаний. Рейтинги hh, РБК, Forbes в помощь
✅Мониторите вакансии, ищете выходы на HR или нанимающих менеджеров, готовите своё cv в соответствии с требованиями к соискателю.
✅Активно рассылаете резюме, сотрудничаете с кадровыми агентствами, карьерными консультантами, всеми, кто может помочь вам в достижении цели.
✅ Хочу обратить ваше внимание на А - достижимость цели, допустим, вы всю жизнь работали в HORECA, в кофейне, например, а хотите работать в Газпроме. Скорее всего, сразу перейти у вас не получится, хотя, на заправках Газпромнефти кто-то же работает (!), но в несколько этапов это возможно. Построить карьерную стратегию поможет карьерный консультант.
✅ Это может показаться странным, но очень часто люди не видят возможностей для себя. Многим важно опираться на внешнюю экспертизу, вам могут подсказать пути развития вашей карьеры, самый короткий путь для достижения цели, конкретные шаги, помогут оценить реальность цели, сроки для ее достижения.
⭐️ Желаю всем успешного начала года, правильных целей и их достижения!
👍 Если перед вами стоят такие задачи, пишите, обсудим.
Ваш карьерный консультант: Панферова Екатерина Panferova77@gmail.com, +79153380996
Какую цель себе поставить при поиске работы или для развития карьеры, каждый решает сам, разумеется, и вместе с тем, предлагаю порассуждать.
Почти всегда мы хотим от работы всё и сразу: и прекрасный коллектив, и высокую зарплату, и работу интересную, и начальство адекватное, и удаленный формат, и много чего еще. А как часто мы встречаем это в реальности? И как долго мы готовы искать идеал?
Я предлагаю соискателям ставить перед собой реальные, достижимые цели. Конечно же, по SMART. Больше всего внимания хочу уделить S - конкретная.
Вы представить себе не можете, сколько людей не знают, чего они хотят или знают, но не могут сформулировать.
✅Предлагаю алгоритм, по которому вы сможете поставить перед собой конкретную цель при поиске работы:
1. Сфера деятельности, рынок, на котором вы хотите работать. Финансы, металлургия, энергетика, фармацевтика, ИТ, консалтинг и т.д.
2. Размер бизнеса, обороты, численность. Международная компания, федеральная, региональная, локальная.
3. Форма собственности: государственная или частная, возможно, свой бизнес.
4. Должность, которая вам интересна, уровень задач, ответственности.
5. Локация: регион, город. Конкретное место в городе.
6. Уровень зарплаты, не менее какой суммы вам интересно ходить на работу.
7. Трудовой договор и условия оформления: бессрочный, срочный, декретная ставка, договор ГПХ, ИП.
8. Форма оплаты труда: в белую, часть в белую, а часть в черную, или полностью в черную.
9. Формат работы: офис, гибрид, удаленка.
10. Корпоративная культура: руководитель, коллеги, этика бизнеса, цели и миссия. ✅После постановки конкретной цели для себя, работу искать гораздо легче. Исходя из первых трех пунктов, составляете список интересующих вас компаний. Рейтинги hh, РБК, Forbes в помощь
✅Мониторите вакансии, ищете выходы на HR или нанимающих менеджеров, готовите своё cv в соответствии с требованиями к соискателю.
✅Активно рассылаете резюме, сотрудничаете с кадровыми агентствами, карьерными консультантами, всеми, кто может помочь вам в достижении цели.
✅ Хочу обратить ваше внимание на А - достижимость цели, допустим, вы всю жизнь работали в HORECA, в кофейне, например, а хотите работать в Газпроме. Скорее всего, сразу перейти у вас не получится, хотя, на заправках Газпромнефти кто-то же работает (!), но в несколько этапов это возможно. Построить карьерную стратегию поможет карьерный консультант.
✅ Это может показаться странным, но очень часто люди не видят возможностей для себя. Многим важно опираться на внешнюю экспертизу, вам могут подсказать пути развития вашей карьеры, самый короткий путь для достижения цели, конкретные шаги, помогут оценить реальность цели, сроки для ее достижения.
⭐️ Желаю всем успешного начала года, правильных целей и их достижения!
👍 Если перед вами стоят такие задачи, пишите, обсудим.
Ваш карьерный консультант: Панферова Екатерина Panferova77@gmail.com, +79153380996
HR_4_People pinned «Всем привет! Меня зовут Екатерина Панфёрова, я 20+ лет работаю в подборе персонала и HR сфере. За это время накопила большой опыт, поэтому приняла решение создать свой ТГ канал, в котором буду делиться своими наблюдениями, советами для соискателей и коллег…»
ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА?
💡 Самый частый вопрос, который я слышу: расскажи, что происходит на рынке труда? Честно говоря, ответить коротко на него невозможно.
✅Сейчас сложилась уникальная ситуация: на рынке достаточно много вакансий, самого разного уровня, при этом и соискателей тоже много (про синие воротнички не говорим, там все сложно). При этом эти две категории не интересны друг другу (!). ✅Работодатели хотят видеть сотрудников/менеджеров, с реальным и практическим опытом, готовых работать «руками», часто в условиях не построенных бизнес процессов, готовых к переработкам и подвигам, знанием рынков Китая и Ближнего Востока, заведомо лояльных работодателю и готовых сначала «доказать свою эффективность», а потом получать привычную/рыночную зарплату.
✅ Соискатели же, напротив, считают, что «давно всем всё доказали», у них высокие требования к качеству бизнес процессов и уровню корпоративной культуры, они ценят свое время и здоровье, им важны work&life баланс, есть требования к уровню автоматизации, достаточности ресурсов для работы, они не готовы продавать свое время за дешево.
✅ В результате мы имеем долгие сроки закрытия вакансий с одной стороны и вместе с тем, очень долгий поиск работы у соискателей. На рынке много кандидатов, которые ищут работу от 6 месяцев и дольше.
✅ Часто я встречаю соискателей, которые не умеют проходить интервью, сильно переживают или наоборот, устали/раздражены и настроены агрессивно. Это сильно мешает адекватно оценить опыт и портит первое впечатление.
✅Воронки поиска огромные, иногда необходимо переработать 600 и больше резюме, чтобы найти 1 сотрудника. Нагрузка на рекрутеров очень высокая.
Берегите их ❤️ не забудьте сказать спасибо за закрытую вакансию, дельный совет и готовность искать иголку в стогу сена.
А какие тренды рынка замечаете вы?
💡 Самый частый вопрос, который я слышу: расскажи, что происходит на рынке труда? Честно говоря, ответить коротко на него невозможно.
✅Сейчас сложилась уникальная ситуация: на рынке достаточно много вакансий, самого разного уровня, при этом и соискателей тоже много (про синие воротнички не говорим, там все сложно). При этом эти две категории не интересны друг другу (!). ✅Работодатели хотят видеть сотрудников/менеджеров, с реальным и практическим опытом, готовых работать «руками», часто в условиях не построенных бизнес процессов, готовых к переработкам и подвигам, знанием рынков Китая и Ближнего Востока, заведомо лояльных работодателю и готовых сначала «доказать свою эффективность», а потом получать привычную/рыночную зарплату.
✅ Соискатели же, напротив, считают, что «давно всем всё доказали», у них высокие требования к качеству бизнес процессов и уровню корпоративной культуры, они ценят свое время и здоровье, им важны work&life баланс, есть требования к уровню автоматизации, достаточности ресурсов для работы, они не готовы продавать свое время за дешево.
✅ В результате мы имеем долгие сроки закрытия вакансий с одной стороны и вместе с тем, очень долгий поиск работы у соискателей. На рынке много кандидатов, которые ищут работу от 6 месяцев и дольше.
✅ Часто я встречаю соискателей, которые не умеют проходить интервью, сильно переживают или наоборот, устали/раздражены и настроены агрессивно. Это сильно мешает адекватно оценить опыт и портит первое впечатление.
✅Воронки поиска огромные, иногда необходимо переработать 600 и больше резюме, чтобы найти 1 сотрудника. Нагрузка на рекрутеров очень высокая.
Берегите их ❤️ не забудьте сказать спасибо за закрытую вакансию, дельный совет и готовность искать иголку в стогу сена.
А какие тренды рынка замечаете вы?
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ.
Все знают, что работу найти сложно и, увы, часто оценивают не только уровень квалификации, а факторы, совершенно не относящиеся к выполнению работы.
В последнее время широко обсуждается такое понятие, как Эйджизм, или дискриминация по возрасту, например, не берут людей старше 40 лет, но есть много других факторов.
Большинство дискриминирующих факторов запрещены законом, но, к сожалению, такие фильтры негласно существуют.
Не хочу вас пугать, но список получился внушительный.
Итак, ниже факторы, по которым вам могут отказать, это, кстати, объясняет, почему иногда рекрутеры тратят менее минуты на чтение резюме:
1. Пол
2. Возраст
3. Национальность
4. Гражданство
5. Место рождения
6. Дата рождения (по знаку зодиака, да 🤷♂️)
7. Имя/фамилия (сложно читаются, неблагозвучные)
8. Происхождение (сталкивалась, что не брали сотрудников продавать элитный дорогой продукт, если они выросли в бедности, в семье пролетариев)
9. Религия
10. Наличие хронических заболеваний
11. Маленькие дети
12. Лишний вес (часто связывают с ленью)
13. Длительный перерыв в стаже, 2 и более лет
14. Отсутствие в стране продолжительный период (потеряли связь с реальностью)
15. Наличие второго гражданства
16. Если вы одна/один воспитываете детей до 14 лет
17. Вы многодетный родитель
18. У вас ребенок до 3-х лет
19. У вас на иждивении инвалид/пожилой человек
20. Вы увольнялись по соглашению сторон
21. Плохие рекомендации с предыдущего места работы (иногда, не важно от кого)
22. Вы активный член профсоюза (мало ли, что от вас ждать?)
23. У вас предпенсионный возраст
24. У вас много хобби и увлечений (работать вам некогда)
25. Внешность (здесь не только про опрятность, но и анатомические особенности, был случай в карьере, когда компания брала на работу только людей с ровными носами)
26. Overqualified (ваша квалификация сильно выше, чем требуется для данной позиции)
Это первое, что пришло в голову, список можно продолжить.
👌 Какие выводы я хочу сделать:
🌟Если вас не принимают на работу, это не значит, что с вами что-то не так, просто вам не известны критерии оценки.
🌟Иногда работодатель страхует свои риски, т.к. некоторые категории сотрудников сложно впоследствии уволить.
🌟Иногда руководители ставят очень странные требования перед HR и они вынуждены их придерживаться.
🌟 Обратную связь часто не дают по причине дискриминирующих факторов при оценке, а озвучивать их нельзя 🤷♂️
С вами все в порядке, просто продолжайте искать свою компанию.
Поделитесь, с чем сталкивались вы?
Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова,
panferova77@gmail.com +79153380996
Все знают, что работу найти сложно и, увы, часто оценивают не только уровень квалификации, а факторы, совершенно не относящиеся к выполнению работы.
В последнее время широко обсуждается такое понятие, как Эйджизм, или дискриминация по возрасту, например, не берут людей старше 40 лет, но есть много других факторов.
Большинство дискриминирующих факторов запрещены законом, но, к сожалению, такие фильтры негласно существуют.
Не хочу вас пугать, но список получился внушительный.
Итак, ниже факторы, по которым вам могут отказать, это, кстати, объясняет, почему иногда рекрутеры тратят менее минуты на чтение резюме:
1. Пол
2. Возраст
3. Национальность
4. Гражданство
5. Место рождения
6. Дата рождения (по знаку зодиака, да 🤷♂️)
7. Имя/фамилия (сложно читаются, неблагозвучные)
8. Происхождение (сталкивалась, что не брали сотрудников продавать элитный дорогой продукт, если они выросли в бедности, в семье пролетариев)
9. Религия
10. Наличие хронических заболеваний
11. Маленькие дети
12. Лишний вес (часто связывают с ленью)
13. Длительный перерыв в стаже, 2 и более лет
14. Отсутствие в стране продолжительный период (потеряли связь с реальностью)
15. Наличие второго гражданства
16. Если вы одна/один воспитываете детей до 14 лет
17. Вы многодетный родитель
18. У вас ребенок до 3-х лет
19. У вас на иждивении инвалид/пожилой человек
20. Вы увольнялись по соглашению сторон
21. Плохие рекомендации с предыдущего места работы (иногда, не важно от кого)
22. Вы активный член профсоюза (мало ли, что от вас ждать?)
23. У вас предпенсионный возраст
24. У вас много хобби и увлечений (работать вам некогда)
25. Внешность (здесь не только про опрятность, но и анатомические особенности, был случай в карьере, когда компания брала на работу только людей с ровными носами)
26. Overqualified (ваша квалификация сильно выше, чем требуется для данной позиции)
Это первое, что пришло в голову, список можно продолжить.
👌 Какие выводы я хочу сделать:
🌟Если вас не принимают на работу, это не значит, что с вами что-то не так, просто вам не известны критерии оценки.
🌟Иногда работодатель страхует свои риски, т.к. некоторые категории сотрудников сложно впоследствии уволить.
🌟Иногда руководители ставят очень странные требования перед HR и они вынуждены их придерживаться.
🌟 Обратную связь часто не дают по причине дискриминирующих факторов при оценке, а озвучивать их нельзя 🤷♂️
С вами все в порядке, просто продолжайте искать свою компанию.
Поделитесь, с чем сталкивались вы?
Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова,
panferova77@gmail.com +79153380996
Как пройти интервью?
Все знают, как сложно попасть на собеседование, зачастую нужно разослать 30 и более CV, чтобы получить 1 заветное приглашение. Но и правила, как не упустить свой шанс, знают не все.
Расскажу про основные:
1. Встречают по одёжке. Важен опрятный внешний вид, прическа, чистая обувь. Стиль одежды зависит от вида бизнеса. Если онлайн: хорошее качество видео и звука, нейтральный фон, вас должно быть видно, как минимум по плечи, не только голову.
Не опаздывайте.
2. Знакомство: поблагодарите за приглашение на сбс, сделайте комплимент офису компании, создайте положительный фон. Не переусердствуйте: всего в меру.
3. Прочитайте заранее информацию о компании, будьте готовы ответить на вопросы, чем вас заинтересовала компания и вакансия. Спойлер: это не зарплата.
В идеале, изучите информацию о человеке, с кем будет встреча.
4. Подготовьте ответ на вопрос: расскажите о себе. Смотрите на требования к кандидату на вакансию. Рассказывайте о себе точно в соотвествии с требованиями, а не всю биографию с детства. Максимум 15-20 минут.
5. Ответы на вопросы. Внимательно слушайте вопрос, отвечайте точно на него, не давайте расплывчатых ответов и не переводите тему. Если ответ не знаете, честно скажите: не сталкивался.
6. Никогда (!) не говорите плохо о своих работодателях/руководителях/коллегах/продуктах компании. Даже, если правда было не очень. Это дурной тон и табу для любого сбс.
7. Предположим, что компания, куда вы пришли на интервью, не идеальна для вас, никогда не говорите, что вы в сомнениях. Или пришли потренировать навык интервью, были и такие случаи) Вас еще никто не принял на работу.
8. Никогда (!!) не говорите плохо о себе. Любое интервью - это оценка, не надо давать собеседнику аргументов против себя.
9. На рынке труда действуют все рыночные законы спроса и предложения. Если вас пригласили, значит нужен такой специалист, как вы. Следовательно, если вы понравитесь, можно торговаться. Но, не раньше. Ваша задача: сделать так, чтобы выбрали именно вас.
10. Подумайте, что спросить в конце интервью. Мой совет: спрашивайте о содержании работы, приоритетах и ключевых задачах.
11. Будьте позитивны, избегайте оценок действиям и словам других людей.
12. Не забудьте поблагодарить своих бывших работодателей за полученный опыт, знания и навыки.
Это, конечно, не все правила, но придерживаясь их, вы точно не совершите обидных ошибок. Желаю всем удачных встреч и желанных офферов.
Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова, Panferova77@gmail.com, +79153380996
Все знают, как сложно попасть на собеседование, зачастую нужно разослать 30 и более CV, чтобы получить 1 заветное приглашение. Но и правила, как не упустить свой шанс, знают не все.
Расскажу про основные:
1. Встречают по одёжке. Важен опрятный внешний вид, прическа, чистая обувь. Стиль одежды зависит от вида бизнеса. Если онлайн: хорошее качество видео и звука, нейтральный фон, вас должно быть видно, как минимум по плечи, не только голову.
Не опаздывайте.
2. Знакомство: поблагодарите за приглашение на сбс, сделайте комплимент офису компании, создайте положительный фон. Не переусердствуйте: всего в меру.
3. Прочитайте заранее информацию о компании, будьте готовы ответить на вопросы, чем вас заинтересовала компания и вакансия. Спойлер: это не зарплата.
В идеале, изучите информацию о человеке, с кем будет встреча.
4. Подготовьте ответ на вопрос: расскажите о себе. Смотрите на требования к кандидату на вакансию. Рассказывайте о себе точно в соотвествии с требованиями, а не всю биографию с детства. Максимум 15-20 минут.
5. Ответы на вопросы. Внимательно слушайте вопрос, отвечайте точно на него, не давайте расплывчатых ответов и не переводите тему. Если ответ не знаете, честно скажите: не сталкивался.
6. Никогда (!) не говорите плохо о своих работодателях/руководителях/коллегах/продуктах компании. Даже, если правда было не очень. Это дурной тон и табу для любого сбс.
7. Предположим, что компания, куда вы пришли на интервью, не идеальна для вас, никогда не говорите, что вы в сомнениях. Или пришли потренировать навык интервью, были и такие случаи) Вас еще никто не принял на работу.
8. Никогда (!!) не говорите плохо о себе. Любое интервью - это оценка, не надо давать собеседнику аргументов против себя.
9. На рынке труда действуют все рыночные законы спроса и предложения. Если вас пригласили, значит нужен такой специалист, как вы. Следовательно, если вы понравитесь, можно торговаться. Но, не раньше. Ваша задача: сделать так, чтобы выбрали именно вас.
10. Подумайте, что спросить в конце интервью. Мой совет: спрашивайте о содержании работы, приоритетах и ключевых задачах.
11. Будьте позитивны, избегайте оценок действиям и словам других людей.
12. Не забудьте поблагодарить своих бывших работодателей за полученный опыт, знания и навыки.
Это, конечно, не все правила, но придерживаясь их, вы точно не совершите обидных ошибок. Желаю всем удачных встреч и желанных офферов.
Ваш карьерный консультант Екатерина Панфёрова, Panferova77@gmail.com, +79153380996
РЕЗЮМЕ: КАК СОСТАВИТЬ?
На тему составления резюме написано сотни статей, но все равно, вопросы остаются.
🌟Первое, что хочется сказать сразу: есть много шаблонов резюме, например, здесь https://www.cvmaker.ru/obraztsy-rezyume но подавляющее большинство кандидатов с завидным упорством продолжают пользоваться шаблоном с HH.ru
🌟В таком резюме совсем нет места творчеству, а структуру за вас продумал кто-то другой, например, там обязательно указан возраст, в самом начале, а образование, наоборот, в конце. Вы не можете сами расставить акценты, выбрать шрифт, кстати, часто резюме оказывается очень длинным. Для творческих профессий и ИТ, примеры проектов вообще некуда приложить.
💡Что писать, помимо опыта в трудовой книжке? Всё, чем вы фактически занимались, и что может пригодится работодателю, не зависимо, как вы были при этом оформлены.
💡Сверку резюме с трудовой книжкой делают крайне редко, и только в тех компаниях, где существует и усердно работает СБ. В остальных компаниях, трудовую книжку приносят на оформление, когда решение о найме уже принято.
Что пишем:
• Контакты!!!!
• Опыт работы: название компании, ссылку на сайт,
• Название должности, обязанности и достижения
• Образование и тему диплома, если релевантна задачам.
• Дополнительное образование, лучше свежее, курсы, тренинги тоже считаются.
• Проектную занятость, где вас приглашали, как эксперта, на временный проект
• Обучение других, работа наставником/ментором
• Выступления с докладами на конференциях, семинарах, включая он-лайн активности.
• Совместительство
• Участие в волонтерских проектах
Что не пишем:
• Должностную инструкцию
• Активности в школе/институте, тренинги, которые проходили 15-20 лет назад
• Персональную информацию других людей, контакты рекомендателей
• Подробности личной и семейной жизни («родился ребенок, денег не хватает», «ушел муж, ищу работу»)
• Ожидания по зарплате
Фотографию лучше в резюме включать, хотя, за рубежом, это фактор дискриминации. Запрещено добавлять фотографию, чтобы не было соблазна отказать по рассовой принадлежности, также запрещено указывать пол и возраст.
При размещении фото помните:
• Фото должно быть актуальным, а не 10 + лет назад
• Вы должны быть похожи на себя, не увлекайтесь ретушью
• Фото должно быть хорошего качества, в анфас
• Стиль фото зависит от отрасли, в ИТ можно и в худи, а банках нет
• В кадре не должно быть других людей и животных
Задавайте свои вопросы по резюме, коллеги, делись забавными случаями, что видели необычного в CV.
На тему составления резюме написано сотни статей, но все равно, вопросы остаются.
🌟Первое, что хочется сказать сразу: есть много шаблонов резюме, например, здесь https://www.cvmaker.ru/obraztsy-rezyume но подавляющее большинство кандидатов с завидным упорством продолжают пользоваться шаблоном с HH.ru
🌟В таком резюме совсем нет места творчеству, а структуру за вас продумал кто-то другой, например, там обязательно указан возраст, в самом начале, а образование, наоборот, в конце. Вы не можете сами расставить акценты, выбрать шрифт, кстати, часто резюме оказывается очень длинным. Для творческих профессий и ИТ, примеры проектов вообще некуда приложить.
💡Что писать, помимо опыта в трудовой книжке? Всё, чем вы фактически занимались, и что может пригодится работодателю, не зависимо, как вы были при этом оформлены.
💡Сверку резюме с трудовой книжкой делают крайне редко, и только в тех компаниях, где существует и усердно работает СБ. В остальных компаниях, трудовую книжку приносят на оформление, когда решение о найме уже принято.
Что пишем:
• Контакты!!!!
• Опыт работы: название компании, ссылку на сайт,
• Название должности, обязанности и достижения
• Образование и тему диплома, если релевантна задачам.
• Дополнительное образование, лучше свежее, курсы, тренинги тоже считаются.
• Проектную занятость, где вас приглашали, как эксперта, на временный проект
• Обучение других, работа наставником/ментором
• Выступления с докладами на конференциях, семинарах, включая он-лайн активности.
• Совместительство
• Участие в волонтерских проектах
Что не пишем:
• Должностную инструкцию
• Активности в школе/институте, тренинги, которые проходили 15-20 лет назад
• Персональную информацию других людей, контакты рекомендателей
• Подробности личной и семейной жизни («родился ребенок, денег не хватает», «ушел муж, ищу работу»)
• Ожидания по зарплате
Фотографию лучше в резюме включать, хотя, за рубежом, это фактор дискриминации. Запрещено добавлять фотографию, чтобы не было соблазна отказать по рассовой принадлежности, также запрещено указывать пол и возраст.
При размещении фото помните:
• Фото должно быть актуальным, а не 10 + лет назад
• Вы должны быть похожи на себя, не увлекайтесь ретушью
• Фото должно быть хорошего качества, в анфас
• Стиль фото зависит от отрасли, в ИТ можно и в худи, а банках нет
• В кадре не должно быть других людей и животных
Задавайте свои вопросы по резюме, коллеги, делись забавными случаями, что видели необычного в CV.
CVmaker
Шаблоны резюме
Подборка качественных шаблонов для создания профессионального резюме. ➤Посмотрите лучшие образцы резюме по вашей профессии и создайте собственное резюме✓
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА.
Первое впечатление нельзя произвести дважды, и часто именно на первом интервью можно многое понять о корпоративной культуре в компании.
Коллеги, а вам приходилось бывать на «странных» собеседованиях?
Я много лет работаю в сфере HR и думала, что меня сложно удивить, но получилось!
Поделюсь своим личным опытом, когда сама искала работу:
1. Встреча с генеральным директором, собственницей бизнеса, беседуем минут 10, вдруг у нее звонит мобильный телефон. Она извиняется, говорит, что очень важный звонок. При мне начинает общаться с подругой про шопинг, что она ела в ресторане и куда они пойдут вечером, говорит минут 20. Потом беседуем еще 10 минут и она передает меня своему заместителю.
2. Приглашение для встречу с генеральным директором. Еду в офис, меня проводят в переговорную, через 5 минут приходит женщина, которую представляют как жена генерального, есть ли у нее должность в компании, не известно. Задает 2 общих вопроса, после которых говорит, что «ей все ясно» и мы расстаемся.
3. Получаю приглашение на интервью, рекрутер советует выбирать время после обеда, «когда у руководителя хорошее настроение».
4. Просят приехать на встречу с генеральным в воскресенье в 9.00, на производство, примерно 30 км от Москвы. Встреча идет 3,5 часа, ни одного вопроса про мой опыт.
5. На интервью мне задают прямой вопрос: сколько вам лет? Я задаю встречный: А на что это влияет? Ответ: мы все равно посчитаем))
6. Интервью проводит будущий подчиненный сотрудник, который сам претендует на эту позицию.
7. Прохожу 3 этапа собеседований, тесты: числовые, вербальные, на определение типа личности. Все крайне успешно. По итогу компания решает взять сотрудника в продажи, а не в HR, т.к. бюджет ограничен.
8. Приглашение на интервью: руководитель человек эмоциональный, бывает не сдержанный и «может наорать на сотрудника». Но вас это не должно беспокоить, он так со всеми себя ведет))
9. После интервью компания просит написать бизнес план развития HR отдела. Дают исходные данные компании. Делаю, занимает около 5 часов. Отправляю, еще одно интервью. Итог: компания решила развивать отдел своими силами.
10. «Мы ищем человека уже 9 месяцев», говорит дрожащим голосом рекрутер, ваша главная задача, чтобы вас одобрила HRD, а то ей никто не нравится.
Все совпадения случайны, но согласитесь, даже такие небольшие акценты могут много сказать о корпоративной культуре и климате в коллективе?
Желаю всем найти своего идеальную компанию!
Ваш консультант по карьере, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996
Первое впечатление нельзя произвести дважды, и часто именно на первом интервью можно многое понять о корпоративной культуре в компании.
Коллеги, а вам приходилось бывать на «странных» собеседованиях?
Я много лет работаю в сфере HR и думала, что меня сложно удивить, но получилось!
Поделюсь своим личным опытом, когда сама искала работу:
1. Встреча с генеральным директором, собственницей бизнеса, беседуем минут 10, вдруг у нее звонит мобильный телефон. Она извиняется, говорит, что очень важный звонок. При мне начинает общаться с подругой про шопинг, что она ела в ресторане и куда они пойдут вечером, говорит минут 20. Потом беседуем еще 10 минут и она передает меня своему заместителю.
2. Приглашение для встречу с генеральным директором. Еду в офис, меня проводят в переговорную, через 5 минут приходит женщина, которую представляют как жена генерального, есть ли у нее должность в компании, не известно. Задает 2 общих вопроса, после которых говорит, что «ей все ясно» и мы расстаемся.
3. Получаю приглашение на интервью, рекрутер советует выбирать время после обеда, «когда у руководителя хорошее настроение».
4. Просят приехать на встречу с генеральным в воскресенье в 9.00, на производство, примерно 30 км от Москвы. Встреча идет 3,5 часа, ни одного вопроса про мой опыт.
5. На интервью мне задают прямой вопрос: сколько вам лет? Я задаю встречный: А на что это влияет? Ответ: мы все равно посчитаем))
6. Интервью проводит будущий подчиненный сотрудник, который сам претендует на эту позицию.
7. Прохожу 3 этапа собеседований, тесты: числовые, вербальные, на определение типа личности. Все крайне успешно. По итогу компания решает взять сотрудника в продажи, а не в HR, т.к. бюджет ограничен.
8. Приглашение на интервью: руководитель человек эмоциональный, бывает не сдержанный и «может наорать на сотрудника». Но вас это не должно беспокоить, он так со всеми себя ведет))
9. После интервью компания просит написать бизнес план развития HR отдела. Дают исходные данные компании. Делаю, занимает около 5 часов. Отправляю, еще одно интервью. Итог: компания решила развивать отдел своими силами.
10. «Мы ищем человека уже 9 месяцев», говорит дрожащим голосом рекрутер, ваша главная задача, чтобы вас одобрила HRD, а то ей никто не нравится.
Все совпадения случайны, но согласитесь, даже такие небольшие акценты могут много сказать о корпоративной культуре и климате в коллективе?
Желаю всем найти своего идеальную компанию!
Ваш консультант по карьере, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996
ПОИСК ЗОЛУШКИ
Недавно у меня был пост про дискриминацию при поиске сотрудников. Неожиданно для меня он стал очень популярным, поэтому я решила поделиться реальным случаем с экзотическими требованиями, которые, тем не менее, были оправданы.
Пришел к нам заказчик из обувной компании, у которого большая сеть обувных магазинов.
Цель его была: поиск менеджера по закупкам в Китае.
Теперь, внимание, требования:
◦ Опыт в закупках обуви от 5 лет
◦ Готовность к частым командировкам
◦ Свободное владение английским, желательно, китайским языком
◦ Знание модных трендов, способность предвидеть потребительский спрос
◦ Ищем Только женщин
◦ Размер обуви, СТРОГО - 38 (!)
Честно говоря, список требований нас впечатлил. Особенно последний пункт.
Оказывается, для закупа новой коллекции женской обуви, нужно объехать несколько фабрик, выбрать нужные модели женской обуви, именно те, которые будут хорошо покупаться.
А чтобы выбрать обувь, ее нужно померить.
Тогда я узнала, что производители обуви для закупщиков не отшивают всю размерную линейку, а все новые модели шьют одного размера - 38 го.
Именно поэтому мы искали Золушку (!) по размеру обуви. Кстати, никто из кандидатов не удивлялся такому странному вопросу на интервью.
Вопрос, почему ищем женщину для закупа коллекций женской обуви тоже не выглядел дискриминационным.
Эту прекрасную девушку мы нашли, как проходил поиск, это совсем другая история.
Поделитесь, сталкивались ли вы с «дискриминационными» требованиями к кандидатам, действительно оправданными бизнес процессами?
Ваш карьерный консультант, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996
Недавно у меня был пост про дискриминацию при поиске сотрудников. Неожиданно для меня он стал очень популярным, поэтому я решила поделиться реальным случаем с экзотическими требованиями, которые, тем не менее, были оправданы.
Пришел к нам заказчик из обувной компании, у которого большая сеть обувных магазинов.
Цель его была: поиск менеджера по закупкам в Китае.
Теперь, внимание, требования:
◦ Опыт в закупках обуви от 5 лет
◦ Готовность к частым командировкам
◦ Свободное владение английским, желательно, китайским языком
◦ Знание модных трендов, способность предвидеть потребительский спрос
◦ Ищем Только женщин
◦ Размер обуви, СТРОГО - 38 (!)
Честно говоря, список требований нас впечатлил. Особенно последний пункт.
Оказывается, для закупа новой коллекции женской обуви, нужно объехать несколько фабрик, выбрать нужные модели женской обуви, именно те, которые будут хорошо покупаться.
А чтобы выбрать обувь, ее нужно померить.
Тогда я узнала, что производители обуви для закупщиков не отшивают всю размерную линейку, а все новые модели шьют одного размера - 38 го.
Именно поэтому мы искали Золушку (!) по размеру обуви. Кстати, никто из кандидатов не удивлялся такому странному вопросу на интервью.
Вопрос, почему ищем женщину для закупа коллекций женской обуви тоже не выглядел дискриминационным.
Эту прекрасную девушку мы нашли, как проходил поиск, это совсем другая история.
Поделитесь, сталкивались ли вы с «дискриминационными» требованиями к кандидатам, действительно оправданными бизнес процессами?
Ваш карьерный консультант, Екатерина Панферова, panferova77@gmail.com
+79153380996
Всем привет. Знаю, что многих бесит необходимость использовать VPN при пользовании LinkedIn, Facebook, Instagram. Часть из них просто перестает работать. Мне коллеги из Яндекс подсказали 🔥 VPN сервис, написали наши ребята. Я пользуюсь уже 5 месяцев, сбоев не было ни разу. Кому актуально, ссылка здесь:
https://t.me/krot_vpn_bot?start=PanCathrineTelegram
KROT Network
Быстрый и защищенный VPN на основе Shadowsocks
КАК ВЫБРАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Много лет читаю авторские произведения, а именно, резюме соискателей. 🔥Иногда карьерный трек просто меня ставит в тупик, как (?!), думаю я, можно было попасть ВОТ в ЭТУ компанию после ЭТОЙ?
С удивлением обнаружила, что некоторые соискатели никогда не задавались вопросом про критерии для компании-работодателя, как её выбирать? Или у них есть один единственный критерий, правильно, зарплата (!) 💰
💡На самом деле, карьеру можно и нужно строить осознано. Кстати, карьера, это не всегда движение строго вверх. ⬆️
На что обращать внимание, чтобы ваша «капитализация» на рынке труда росла?
✅ Задачи, которые перед вами будут стоять. Каждое новое место должно добавлять что-то к вашему опыту: знания, навыки, связи.
✅ Бренд работодателя, узнаваемость компании. В компаниях с сильным брендом, как правило, хорошо выстроены бизнес процессы. Вы будете понятны рынку и строчка в резюме будет +
✅ Сфера деятельности компании, есть растущие рынки, есть стагнирующие. Растущий рынок и конкуренция на нем, заставит компанию расти и персонал вместе с ней.
✅Численность компании. В крупном бизнесе задачи поделены на подзадачи между большим количеством людей, они сильно дробятся, структуры большие, вырасти сложнее. В маленьких компаниях, в руках одного человека больше информации, структуры меньше и можно вырасти быстрее.
✅Надежность компании, её финансовые результаты, заказчики и партнеры, судебные иски и т.д. Можно посмотреть здесь:
https://companies.rbc.ru/categories/?ysclid=ls2441zxdj484994763 ✅Репутация компании, как работодателя. Отзывы можно смотреть здесь: https://pravda-sotrudnikov.ru/?ysclid=ls245mm84a417850400
✅ Непосредственный руководитель и коллектив.
Что бы вы добавили в этот список?
Много лет читаю авторские произведения, а именно, резюме соискателей. 🔥Иногда карьерный трек просто меня ставит в тупик, как (?!), думаю я, можно было попасть ВОТ в ЭТУ компанию после ЭТОЙ?
С удивлением обнаружила, что некоторые соискатели никогда не задавались вопросом про критерии для компании-работодателя, как её выбирать? Или у них есть один единственный критерий, правильно, зарплата (!) 💰
💡На самом деле, карьеру можно и нужно строить осознано. Кстати, карьера, это не всегда движение строго вверх. ⬆️
На что обращать внимание, чтобы ваша «капитализация» на рынке труда росла?
✅ Задачи, которые перед вами будут стоять. Каждое новое место должно добавлять что-то к вашему опыту: знания, навыки, связи.
✅ Бренд работодателя, узнаваемость компании. В компаниях с сильным брендом, как правило, хорошо выстроены бизнес процессы. Вы будете понятны рынку и строчка в резюме будет +
✅ Сфера деятельности компании, есть растущие рынки, есть стагнирующие. Растущий рынок и конкуренция на нем, заставит компанию расти и персонал вместе с ней.
✅Численность компании. В крупном бизнесе задачи поделены на подзадачи между большим количеством людей, они сильно дробятся, структуры большие, вырасти сложнее. В маленьких компаниях, в руках одного человека больше информации, структуры меньше и можно вырасти быстрее.
✅Надежность компании, её финансовые результаты, заказчики и партнеры, судебные иски и т.д. Можно посмотреть здесь:
https://companies.rbc.ru/categories/?ysclid=ls2441zxdj484994763 ✅Репутация компании, как работодателя. Отзывы можно смотреть здесь: https://pravda-sotrudnikov.ru/?ysclid=ls245mm84a417850400
✅ Непосредственный руководитель и коллектив.
Что бы вы добавили в этот список?
РБК Компании
Каталог организаций по категориям | РБК Компании
Справочник компаний по категориям, разделенный по видам деятельности. Каталог действующих и ликвидированных организаций
РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Коллеги, 31.01 вышел рейтинг лучших работодателей 2023 по версии hh.ru
🎉Лучшей компанией среди
💡крупнейших назван Альфа-Банк, на втором месте Яндекс,
💡среди Крупных лучшая компания 2GIS,
💡среди средних ИВИ.
🔥Лучшие HR процессы в НЛМК.
💰 «Любимый» работодатель россиян: Газпром, тоже в рейтинге, на 6 месте, отмечу, что несколько лет подряд в рейтинге нет Росатом. ✅Давайте посмотрим рейтинг вместе, поделитесь, какие компании знаете, заслуженное ли их место?
https://www.rbc.ru/industries/news/65b78ada9a79475f09799f82
🎉Лучшей компанией среди
💡крупнейших назван Альфа-Банк, на втором месте Яндекс,
💡среди Крупных лучшая компания 2GIS,
💡среди средних ИВИ.
🔥Лучшие HR процессы в НЛМК.
💰 «Любимый» работодатель россиян: Газпром, тоже в рейтинге, на 6 месте, отмечу, что несколько лет подряд в рейтинге нет Росатом. ✅Давайте посмотрим рейтинг вместе, поделитесь, какие компании знаете, заслуженное ли их место?
https://www.rbc.ru/industries/news/65b78ada9a79475f09799f82
www.rbc.ru
HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2023» - РБК Отрасли
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представляет ежегодный «Рейтинг работодателей России».
Не могу пройти мимо этого «исследования». Казалось бы, уважаемое издание и публикует такое. Возможно, кто-то даже воспользуется советом. Брать на управленческие роли исключительно Львов :)))
https://press.rabota.ru/kazhdiy-pyatiy-rabotodatel-uchityvaet-astrologiyu-pri-nayme?ysclid=ls53ogfh65202198454
Рассказывайте, помогал вам знак зодиака найти работу? 🫣
https://press.rabota.ru/kazhdiy-pyatiy-rabotodatel-uchityvaet-astrologiyu-pri-nayme?ysclid=ls53ogfh65202198454
Рассказывайте, помогал вам знак зодиака найти работу? 🫣
ОФИС VS УДАЛЕНКА?
До 2020 мы все работали в офисах и вопрос работы из дома не рассматривался. Пандемия дала нам шанс протестировать полную удаленку и сейчас огромные проблемы у всех корпораций, как людей вернуть обратно в офисы.
Кстати, возможность находиться дома очень многих заставила посмотреть внимательно на свою карьеру.
💡Люди задавались вопросами:
🧐А тем ли я занимаюсь?
🧐Достаточно ли мне платят? 🧐Хочу ли я работать в этой компании?
🧐Чем я хочу заниматься?
🧐О чем я мечтал в детстве?
🧐Когда, если не сейчас?
Эти вопросы достаточно опасны для работодателя. Человек выпадает из «матрицы» и вернуть его достаточно сложно.
💡Недавно IBM поставил своим сотрудникам ультиматум, или возвращайтесь или увольняйтесь.
Об этом много пишут и говорят. А вы что думаете?
https://reader.rbc.ru/share/kfQRHJVnuMpDoFf57
До 2020 мы все работали в офисах и вопрос работы из дома не рассматривался. Пандемия дала нам шанс протестировать полную удаленку и сейчас огромные проблемы у всех корпораций, как людей вернуть обратно в офисы.
Кстати, возможность находиться дома очень многих заставила посмотреть внимательно на свою карьеру.
💡Люди задавались вопросами:
🧐А тем ли я занимаюсь?
🧐Достаточно ли мне платят? 🧐Хочу ли я работать в этой компании?
🧐Чем я хочу заниматься?
🧐О чем я мечтал в детстве?
🧐Когда, если не сейчас?
Эти вопросы достаточно опасны для работодателя. Человек выпадает из «матрицы» и вернуть его достаточно сложно.
💡Недавно IBM поставил своим сотрудникам ультиматум, или возвращайтесь или увольняйтесь.
Об этом много пишут и говорят. А вы что думаете?
https://reader.rbc.ru/share/kfQRHJVnuMpDoFf57
РБК
WSJ посчитала, как часто увольняют работающих на удаленке
Удаленные сотрудники чаще увольнялись и были уволенными в 2023 году, чем их коллеги, посещавшие офис. Эксперты объясняют, что менеджерам проще расстаться с работником без близких отношений
ЕСЛИ ВЫ ПРОХОДИТЕ ЧЕРЕЗ АД, ПРОСТО ПРОДОЛЖАЙТЕ ИДТИ!
Поддержки пост 👍
👌 Друзья, хочу сегодня поговорить с вами о тех людях, кто сейчас находится без работы, месяц, три, шесть месяцев, год и дольше.
Подавляющее большинство из них с достойным опытом, грамотные, эффективные, с прекрасными soft skills, адекватные, красивые, с правильными ценностями люди.
✌️ За то время, что я провожу карьерные консультации, я встречалась с финансовыми менеджерами, руководителями по продажам в Москве и регионах, Менеджерами по развитию бизнеса, в том числе в странах СНГ и Латинской Америке, директорами по производству, юристами, менеджерами по эффективности бизнеса, по поддержке бизнеса из самых разных отраслей.
Что их всех объединяет?
🤷♂️ Первое: Чем дольше они без работы, тем сильнее они начинают сомневаться в себе, своих компетенциях, своей ценности для рынка труда. Растет тревожность, это влияет на самопрезентацию, из-за стресса они, и правда, делают ошибки на интервью, начинают экспериментировать с ответами на вопросы, растет неудовлетворенность собой, окружением, «девочками-рекрутерами».
🤷♂️ Второе: не способность реально оценить текущий рынок труда. Как ни странно, люди не понимают, что рынок безвозвратно изменился. Можно продолжать искать вакансии «только в иностранных компаниях», «с зарплатой не менее 500K», «только в удаленном формате». Ожидания, что работодатели сами их найдут, потому что «всегда так было».
👍 По поводу первого – не сомневайтесь в себе, ваш опыт и навыки у вас никто не отнимет, даже если вы не работаете год, 10 + лет опыта не проходят бесследно. Скорее всего, большинство навыков у вас уже на уровне бессознательного и доведены до автоматизма.
Для поднятия боевого духа, попросите бывших коллег написать вам, как они оценивают вас, как профессионала, какие ваши сильные стороны. Очень хорошая практика, кроме того, помогает поддержать отношения и развивать network.
👍 По поводу второго – нужно идти к профессионалам, профильным рекрутерам, HR-рам, карьерным консультантам. Попросите их честно оценивать ваш опыт, рассказать о текущем состоянии рынка в вашей отрасли, уважайте их труд и экспертизу. Уверяю вас, вы можете узнать много интересного, получать вакансии, которых нет в открытом доступе, получить помощь и поддержку в прохождении этапов интервью.
❤️ Если вы не работаете сейчас, знайте, что вы не один/одна, в такой ситуации много достойных специалистов. С вами всё в порядке!
И даже если вам кажется, что «вы проходите через ад, просто продолжайте идти”.
Если вам актуальна карьерная консультация, пишите panferova77@gmail.com, или звоните +79153380996, Екатерина Панферова
Поддержки пост 👍
👌 Друзья, хочу сегодня поговорить с вами о тех людях, кто сейчас находится без работы, месяц, три, шесть месяцев, год и дольше.
Подавляющее большинство из них с достойным опытом, грамотные, эффективные, с прекрасными soft skills, адекватные, красивые, с правильными ценностями люди.
✌️ За то время, что я провожу карьерные консультации, я встречалась с финансовыми менеджерами, руководителями по продажам в Москве и регионах, Менеджерами по развитию бизнеса, в том числе в странах СНГ и Латинской Америке, директорами по производству, юристами, менеджерами по эффективности бизнеса, по поддержке бизнеса из самых разных отраслей.
Что их всех объединяет?
🤷♂️ Первое: Чем дольше они без работы, тем сильнее они начинают сомневаться в себе, своих компетенциях, своей ценности для рынка труда. Растет тревожность, это влияет на самопрезентацию, из-за стресса они, и правда, делают ошибки на интервью, начинают экспериментировать с ответами на вопросы, растет неудовлетворенность собой, окружением, «девочками-рекрутерами».
🤷♂️ Второе: не способность реально оценить текущий рынок труда. Как ни странно, люди не понимают, что рынок безвозвратно изменился. Можно продолжать искать вакансии «только в иностранных компаниях», «с зарплатой не менее 500K», «только в удаленном формате». Ожидания, что работодатели сами их найдут, потому что «всегда так было».
👍 По поводу первого – не сомневайтесь в себе, ваш опыт и навыки у вас никто не отнимет, даже если вы не работаете год, 10 + лет опыта не проходят бесследно. Скорее всего, большинство навыков у вас уже на уровне бессознательного и доведены до автоматизма.
Для поднятия боевого духа, попросите бывших коллег написать вам, как они оценивают вас, как профессионала, какие ваши сильные стороны. Очень хорошая практика, кроме того, помогает поддержать отношения и развивать network.
👍 По поводу второго – нужно идти к профессионалам, профильным рекрутерам, HR-рам, карьерным консультантам. Попросите их честно оценивать ваш опыт, рассказать о текущем состоянии рынка в вашей отрасли, уважайте их труд и экспертизу. Уверяю вас, вы можете узнать много интересного, получать вакансии, которых нет в открытом доступе, получить помощь и поддержку в прохождении этапов интервью.
❤️ Если вы не работаете сейчас, знайте, что вы не один/одна, в такой ситуации много достойных специалистов. С вами всё в порядке!
И даже если вам кажется, что «вы проходите через ад, просто продолжайте идти”.
Если вам актуальна карьерная консультация, пишите panferova77@gmail.com, или звоните +79153380996, Екатерина Панферова
ЧТО ОЦЕНИВАЮТ НА ИНТЕРВЬЮ?
Я много лет провожу собеседования и точно могу сказать, на что обращаю внимание я и мои коллеги по цеху.
Готова поделиться с вами, итак:
✅ Ответственность. Исполнение договоренностей. На интервью нужно быть вовремя, если опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Это касается всех этапов отбора.
✅ Типаж. Это совокупность внешних данных, стиля одежды, аксессуаров, манеры себя вести, речи. Как правило, при первом впечатлении типаж сразу понятен. Представьте типичного банковского работника и сотрудника ИТ компании, байкера и т.д. Представители каждой профессии, как носители субкультуры, проявляют себя.
✅ Уровень энергии и контакт глаз. Начиная с приветствия, рукопожатия и начала разговора, чая/кофе и заканчивая финальными договоренностями.
✅ Коммуникативные навыки. Темп речи. Способность вести диалог, располагать к себе, слышать, делать паузы, не перебивать. Здесь же чувство юмора.
✅ Речь. Это очень важный фактор оценки. Что именно, какими словами и выражениями говорит кандидат. Человека читающего всегда слышно, у него богатая речь, он красиво строит предложения, имеет большой словарный запас. Оценивается также профессиональная лексика, англицизмы, наличие слов паразитов, жаргонизмов. Сразу можно понять, какой профессиональный и социальный слой человек представляет. Можно понять его окружение.
✅ Мотивация. Что человеком движет, заставляет ходить на работу, изучать новое, достигать целей. Это большой блок, здесь и финансы (куда без денег), и карьера, и желание профессионального развития. Иногда желание доказать что-то окружающим/бывшими коллегам/супругам (вспомним Олю Бузову). Иногда просто любопытство, да, люди ходят на интервью из любопытства и с коммерческими целями (узнать, как у конкурентов)
✅ Квалификация. Нужны конкретные примеры достижений, что именно вы сделали, как вы выполняли эту задачу, что стало результатом. Примеры должны быть свежие. Успехи должны быть ваши или вашей команды, которой вы управляете.
Примеры могут быть самые разные, как вы достигли результатов, проявили креатив и гибкость, решили конфликтную ситуацию. Иногда у рекрутера не хватает квалификации для оценки, тогда приглашается эксперт.
✅ Честность. Всегда говорю перед встречей, что мне нужны честные ответы. Часто у кандидатов есть желание «приукрасить», но это быстро раскрывается, при уточнении деталей. Если не знаете чего-то, скажите, что не сталкивался. Это нормально.
✅ Искренность. Достаточно сложно оценить, особенно на интервью, где люди, как правило, хотят понравится. Но есть набор клише, социально-желаемых ответов, заискивание, перебор с комплиментами, которые могут играть против вас.
✅ Опрятность в одежде и обуви. Запахи, в том числе, сигарет. Девушкам - маникюр, макияж, чистые волосы. Мужчинам барбер в помощь.
Хочу сказать, что оценка на интервью, процесс, безусловно, субъективный. Зависит от квалификации рекрутера, иногда от его настроения. При этом, есть кандидаты, которые нравятся всем и не нравятся никому. Делайте выводы.
Коллеги, что добавим в список оценки?
Я много лет провожу собеседования и точно могу сказать, на что обращаю внимание я и мои коллеги по цеху.
Готова поделиться с вами, итак:
✅ Ответственность. Исполнение договоренностей. На интервью нужно быть вовремя, если опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Это касается всех этапов отбора.
✅ Типаж. Это совокупность внешних данных, стиля одежды, аксессуаров, манеры себя вести, речи. Как правило, при первом впечатлении типаж сразу понятен. Представьте типичного банковского работника и сотрудника ИТ компании, байкера и т.д. Представители каждой профессии, как носители субкультуры, проявляют себя.
✅ Уровень энергии и контакт глаз. Начиная с приветствия, рукопожатия и начала разговора, чая/кофе и заканчивая финальными договоренностями.
✅ Коммуникативные навыки. Темп речи. Способность вести диалог, располагать к себе, слышать, делать паузы, не перебивать. Здесь же чувство юмора.
✅ Речь. Это очень важный фактор оценки. Что именно, какими словами и выражениями говорит кандидат. Человека читающего всегда слышно, у него богатая речь, он красиво строит предложения, имеет большой словарный запас. Оценивается также профессиональная лексика, англицизмы, наличие слов паразитов, жаргонизмов. Сразу можно понять, какой профессиональный и социальный слой человек представляет. Можно понять его окружение.
✅ Мотивация. Что человеком движет, заставляет ходить на работу, изучать новое, достигать целей. Это большой блок, здесь и финансы (куда без денег), и карьера, и желание профессионального развития. Иногда желание доказать что-то окружающим/бывшими коллегам/супругам (вспомним Олю Бузову). Иногда просто любопытство, да, люди ходят на интервью из любопытства и с коммерческими целями (узнать, как у конкурентов)
✅ Квалификация. Нужны конкретные примеры достижений, что именно вы сделали, как вы выполняли эту задачу, что стало результатом. Примеры должны быть свежие. Успехи должны быть ваши или вашей команды, которой вы управляете.
Примеры могут быть самые разные, как вы достигли результатов, проявили креатив и гибкость, решили конфликтную ситуацию. Иногда у рекрутера не хватает квалификации для оценки, тогда приглашается эксперт.
✅ Честность. Всегда говорю перед встречей, что мне нужны честные ответы. Часто у кандидатов есть желание «приукрасить», но это быстро раскрывается, при уточнении деталей. Если не знаете чего-то, скажите, что не сталкивался. Это нормально.
✅ Искренность. Достаточно сложно оценить, особенно на интервью, где люди, как правило, хотят понравится. Но есть набор клише, социально-желаемых ответов, заискивание, перебор с комплиментами, которые могут играть против вас.
✅ Опрятность в одежде и обуви. Запахи, в том числе, сигарет. Девушкам - маникюр, макияж, чистые волосы. Мужчинам барбер в помощь.
Хочу сказать, что оценка на интервью, процесс, безусловно, субъективный. Зависит от квалификации рекрутера, иногда от его настроения. При этом, есть кандидаты, которые нравятся всем и не нравятся никому. Делайте выводы.
Коллеги, что добавим в список оценки?
ОШИБКИ РЕКРУТЕРОВ НА ИНТЕРВЬЮ.
Давайте сегодня обсудим, как проводить интервью, без ошибок?
Рекрутеры тоже люди, у кого-то нет опыта, у кого-то эмпатии, расскажу, какие ошибки встречала, поделитесь и вы, с чем сталкивались.
Уверена, тема будет популярной ;)
Итак, как иногда (!) себя ведут рекрутеры:
✅ Рекрутер опаздывает или даже забывает про интервью
✅ Не здоровается, не называет себя, сразу начинает задавать вопросы
✅ Говорить должен кандидат, а не рекрутер, примерно 80/20. Бывают очень болтливые рекрутеры))
✅ Не может ответить ни на один вопрос о вакансии или компании
✅ Не владеет терминологией, не понимает, о чем ему говорит соискатель
✅ Показывает свои эмоции, делится впечатлениями об ответах соискателя прямо на интервью
✅ Не умеет проводить интервью. Задает закрытые, наводящие или альтернативные вопросы. Думает, чтобы еще спросить?
✅ Ведет себя не вежливо, откровенно хамит. Задает не корректные вопросы.
✅ Начинает читать резюме на собеседовании, путает имена кандидатов
✅ Выдает конфиденциальную информацию о предыдущих СБС, с кем, о чем говорил.
✅ Проводит интервью 5-10 минут
✅ Звонит кандидату на текущее (!!) место работы, чтобы собрать рекомендации!
✅ Классика: не возвращается с обратной связью.
Из своего опыта скажу, 💡начинающему рекрутеру сложно эмоционально, он не знает, что спрашивать, как будут реагировать на вопросы. Сам волнуется и переживает, для него это ТОЖЕ стресс!
💡 Умение установить раппорт тоже приходит не сразу, а с опытом.
💡 Работа с людьми требует больших эмоциональных затрат: ты ВСЕГДА должен хорошо выглядеть, быть в отличном настроении, уметь расположить к себе, невозмутимо слушать всё подряд, сохранять внимание и интерес, не поддаваться на манипуляции.
💡 Важно сохранять баланс эмпатии, с одной стороны, и беспристрастной оценки, с другой.
💡 Работа рекрутера - это оценка, не дружба, не поддержка, не работа психолога, а именно оценка. Он должен понять, подходит ЭТОТ человек для ЭТОЙ работы или нет? Оценить риски при приеме на работу конкретного человека, в том числе, финансовые.
😄 А курьезы случаются. Одна моя коллега проводила интервью, вышла из переговорной комнаты, когда её вызвали по срочному делу. Там её закрутили дела и коллеги пригласили на обед. Она и ушла, на час. Вспомнила только после обеда. Кандидат терпеливо ждал. Давно это было, почти 20 лет назад, сейчас уже ждать не станут)))
❤️ Хочу сказать, что нежно люблю свою профессию и почти (!) всех рекрутеров.
🫣 Ящик Пандоры официально открыт, расскажите про ваш опыт общения с разными рекрутерами?
Давайте сегодня обсудим, как проводить интервью, без ошибок?
Рекрутеры тоже люди, у кого-то нет опыта, у кого-то эмпатии, расскажу, какие ошибки встречала, поделитесь и вы, с чем сталкивались.
Уверена, тема будет популярной ;)
Итак, как иногда (!) себя ведут рекрутеры:
✅ Рекрутер опаздывает или даже забывает про интервью
✅ Не здоровается, не называет себя, сразу начинает задавать вопросы
✅ Говорить должен кандидат, а не рекрутер, примерно 80/20. Бывают очень болтливые рекрутеры))
✅ Не может ответить ни на один вопрос о вакансии или компании
✅ Не владеет терминологией, не понимает, о чем ему говорит соискатель
✅ Показывает свои эмоции, делится впечатлениями об ответах соискателя прямо на интервью
✅ Не умеет проводить интервью. Задает закрытые, наводящие или альтернативные вопросы. Думает, чтобы еще спросить?
✅ Ведет себя не вежливо, откровенно хамит. Задает не корректные вопросы.
✅ Начинает читать резюме на собеседовании, путает имена кандидатов
✅ Выдает конфиденциальную информацию о предыдущих СБС, с кем, о чем говорил.
✅ Проводит интервью 5-10 минут
✅ Звонит кандидату на текущее (!!) место работы, чтобы собрать рекомендации!
✅ Классика: не возвращается с обратной связью.
Из своего опыта скажу, 💡начинающему рекрутеру сложно эмоционально, он не знает, что спрашивать, как будут реагировать на вопросы. Сам волнуется и переживает, для него это ТОЖЕ стресс!
💡 Умение установить раппорт тоже приходит не сразу, а с опытом.
💡 Работа с людьми требует больших эмоциональных затрат: ты ВСЕГДА должен хорошо выглядеть, быть в отличном настроении, уметь расположить к себе, невозмутимо слушать всё подряд, сохранять внимание и интерес, не поддаваться на манипуляции.
💡 Важно сохранять баланс эмпатии, с одной стороны, и беспристрастной оценки, с другой.
💡 Работа рекрутера - это оценка, не дружба, не поддержка, не работа психолога, а именно оценка. Он должен понять, подходит ЭТОТ человек для ЭТОЙ работы или нет? Оценить риски при приеме на работу конкретного человека, в том числе, финансовые.
😄 А курьезы случаются. Одна моя коллега проводила интервью, вышла из переговорной комнаты, когда её вызвали по срочному делу. Там её закрутили дела и коллеги пригласили на обед. Она и ушла, на час. Вспомнила только после обеда. Кандидат терпеливо ждал. Давно это было, почти 20 лет назад, сейчас уже ждать не станут)))
❤️ Хочу сказать, что нежно люблю свою профессию и почти (!) всех рекрутеров.
🫣 Ящик Пандоры официально открыт, расскажите про ваш опыт общения с разными рекрутерами?