❤1👎1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИИ в управлении персоналом: от рутины к новым процессам
Искусственный интеллект уже не просто автоматизирует рутину — он перестраивает процессы: от подбора и знакомства нового сотрудника с компанией до карьерных треков и аналитики рисков.
Приглашаем на живую встречу c Yandex Cloud 19 марта.
Что обсудим:
• примеры внедрения ИИ в системы управления обучением персонала (подбор, адаптация, развитие)
• архитектуры решений и безопасные пайплайны («конвейеры») данных
• метрики эффективности и масштабирование ИИ‑решений
• тренды HR Tech (технологические решения в области работы с сотрудниками) и дорожные карты продуктов
Для кого:
• разработчики платформ по подбору кадров и систем управления обучением
• специалисты по внедрению ИИ в сфере найма
• руководители направлений по подбору персонала
🔜 Регистрируйтесь по ссылке, места ограничены.
Искусственный интеллект уже не просто автоматизирует рутину — он перестраивает процессы: от подбора и знакомства нового сотрудника с компанией до карьерных треков и аналитики рисков.
Приглашаем на живую встречу c Yandex Cloud 19 марта.
Что обсудим:
• примеры внедрения ИИ в системы управления обучением персонала (подбор, адаптация, развитие)
• архитектуры решений и безопасные пайплайны («конвейеры») данных
• метрики эффективности и масштабирование ИИ‑решений
• тренды HR Tech (технологические решения в области работы с сотрудниками) и дорожные карты продуктов
Для кого:
• разработчики платформ по подбору кадров и систем управления обучением
• специалисты по внедрению ИИ в сфере найма
• руководители направлений по подбору персонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
В мае пройдет Websoft.Практика 2026 — ежегодная встреча для тех, кто живет внутри HR-автоматизации и корпоративных HR-систем.
Обещают много практики: меньше визионерских презентаций и больше реальных кейсов — как компании настраивают процессы, что ломается, что работает и где приходится изобретать костыли.
Некоторые темы из программы:
• Полный цикл оценки и развитие карьеры
• ИИ в HR: где хайп, а где реальная польза
• Адаптация, мотивация и наставничество
• Дизайн и настройка HR-порталов
• Кейсы комплексной автоматизации
Среди спикеров — коллеги из Спортмастера, Ингосстраха, Burger King, РЖД, Газпромбанка и еще нескольких десятков компаний. Такие мероприятия обычно полезны еще и тем, что можно сравнить: у кого какой функционал получается в реальности.
📍 Когда: 19 мая
📍 Где: Москва, отель «Вега Измайлово»
Для клиентов Websoft есть бесплатные пригласительные (до трёх на компанию).
Если тема HR-автоматизации вам близка — можно посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке
Реклама. ООО «"ВЕБСОФТ ДЕВЕЛОПМЕНТ» ИНН: 7709545670 erid: 2Ranymq616S
Обещают много практики: меньше визионерских презентаций и больше реальных кейсов — как компании настраивают процессы, что ломается, что работает и где приходится изобретать костыли.
Некоторые темы из программы:
• Полный цикл оценки и развитие карьеры
• ИИ в HR: где хайп, а где реальная польза
• Адаптация, мотивация и наставничество
• Дизайн и настройка HR-порталов
• Кейсы комплексной автоматизации
Среди спикеров — коллеги из Спортмастера, Ингосстраха, Burger King, РЖД, Газпромбанка и еще нескольких десятков компаний. Такие мероприятия обычно полезны еще и тем, что можно сравнить: у кого какой функционал получается в реальности.
📍 Когда: 19 мая
📍 Где: Москва, отель «Вега Измайлово»
Для клиентов Websoft есть бесплатные пригласительные (до трёх на компанию).
Если тема HR-автоматизации вам близка — можно посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке
Реклама. ООО «"ВЕБСОФТ ДЕВЕЛОПМЕНТ» ИНН: 7709545670 erid: 2Ranymq616S
❤1👍1🔥1
#новости рынка
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»
«Затея» — это универсальный цифровой инструмент для вовлечения сотрудников в развитие компании, повышения их мотивации и ускорения бизнес-процессов. Система позволяет запускать игровые сценарии вовлеченности, формируя культуру инициативности в организации. Продукт помогает собирать обратную связь от сотрудников и пользователей, ускоряет проверку гипотез и улучшает качество новых сервисов, а также нематериально мотивировать участников.Источник
Сервисы для управления льготами для сотрудников
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
Ч.1, Общие сервисы
(ч.2 будет про специализированные для спорта, питания и т.п.)
Делим на несколько категорий, хотя это очень условно, т.к все сервисы стараются масштабироваться:
• программы для автоматизации льгот и бенефитов
• подарочные карты и сертификаты
• каталоги скидок
Кроме этого, как косвенные инструменты для HR / конкуренты для HRTech, добавили
• программы лояльности от крупных банков, которые предоставляют зарплатные проекты.
• рассылки после практически любой покупки и получения электронного чека
Вообще, сейчас так много мест, где можно найти всевозможные скидочные купоны от приложений банков и телефонных операторов до сервисов доставки и маркетплейсов, что границы сильно стираются и, кажется, для мотивации сотрудников просто витриной купонов уже не обойтись.
Некоторые новости продуктов:
• Кросслайф запустили фитнес-абонементы с оплатой только за активных сотрудников, можно видеть статистику использования абонементов и не переплачивать за неактивных
• Aladdin – запустили модули ДМС, нематериальной мотивации и геймификации.
• Benefactory выпустили собственные платежные карты BENEPAY
• PremiumCode нарастили каталог до 800 скидок, запустили персональные подборки предложений по интересам пользователей, добавили функцию «запросить скидку» для получения предложений от интересующих брендов
Комментарий от эксперта рынка, Станислава Нагерняка, главного редактора журнала "Льготы и Бенефиты":
В условиях макроэкономической турбулентности и исчерпания ресурса прямого денежного мотивирования, нематериальная мотивация и соцпакет становятся якорем удержания и основным инструментом сохранения кадрового костяка.
Пока бизнес находится в режиме ожидания и оптимизации издержек, расширение соцпакетов носит точечный характер. Но как только макроэкономическая ситуации изменится мы станем свидетелями взрывного роста гибких льгот. Вопрос в том, кто из провайдеров услуг доживёт до этого момента
👍3
#новости_продуктов
👩💻 Улей Digital HR
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
В «Базе знаний» появилась версионность статей — можно хранить до 50 версий!
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
ППР: опыт внедрения AI рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где руководитель направления по подбору персонала ППР Евгения Петцер расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
Многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора
На вебинаре мы разберём реальный опыт Евгении: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие резлультаты получила компания за 1+ год работы и какие направления развития планируются на 2026 год
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
5. Интересуется реальным опытом внедрения ИИ-рекрутера
📅 18 марта
⏰ 11:00 – 12:00 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Евгения Петцер, руководитель направления подбора персонала ППР
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях
Приглашаем вас на вебинар, где руководитель направления по подбору персонала ППР Евгения Петцер расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
Многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора
На вебинаре мы разберём реальный опыт Евгении: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие резлультаты получила компания за 1+ год работы и какие направления развития планируются на 2026 год
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
5. Интересуется реальным опытом внедрения ИИ-рекрутера
📅 18 марта
⏰ 11:00 – 12:00 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Евгения Петцер, руководитель направления подбора персонала ППР
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях
МТС Линк молодцы
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
Выпустили одно и то же "совместное исследование"
в дек 25 с Jinn, а
в марте 25 с Эквио
UPD. после комментариев от представителя МТС Линк.
Исследование все-таки правда было с Jinn, а в презентации с Эквио были использованы слайды из него.
Но презентации правда полезные, так что оставлю здесь и пост, и презентации
😁12👍2❤1👏1
Административная поддержка в компании — залог комфорта сотрудников. Как ускорить обработку заявок на покупку канцелярии, бытовой техники, оформление пропуска и другие, чтобы сократить ожидание результата?
Расскажут руководитель секретариата Электронной торговой площадки Газпромбанка Екатерина Гусева и руководитель административного отдела HeadHunter Дарья Лисафина на бесплатном вебинаре 24 марта в 12:00 по Москве.
Регистрируйтесь, чтобы узнать:
— Как выполнять административные задачи в срок при росте запросов с 300 до 7 000 в год без найма новых сотрудников.
— Как в HeadHunter упростили организацию командировок для 8 000+ сотрудников.
— Какие цифровые инструменты внедрить, чтобы разгрузить команду и сократить административные расходы в 10 раз.
Участвуйте, чтобы избежать перегрузки сотрудников административного отдела и обеспечить комфортный опыт для всей команды.
Участвовать бесплатно
Расскажут руководитель секретариата Электронной торговой площадки Газпромбанка Екатерина Гусева и руководитель административного отдела HeadHunter Дарья Лисафина на бесплатном вебинаре 24 марта в 12:00 по Москве.
Регистрируйтесь, чтобы узнать:
— Как выполнять административные задачи в срок при росте запросов с 300 до 7 000 в год без найма новых сотрудников.
— Как в HeadHunter упростили организацию командировок для 8 000+ сотрудников.
— Какие цифровые инструменты внедрить, чтобы разгрузить команду и сократить административные расходы в 10 раз.
Участвуйте, чтобы избежать перегрузки сотрудников административного отдела и обеспечить комфортный опыт для всей команды.
Участвовать бесплатно
На групповой дискуссии конференции HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., по поводу автоматизации процессов рекрутмента, прозвучал вопрос из зала «как вы выбираете партнера»?
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
Прекрасны были 2 ответа:
• «Мы МСБ, поэтому «наслышанность собственника»
• и, другой ответ, про ИИ-рекрутера - «Они сами нас нашли и это подкупило»
класс?
а мы тут про подбор по функциям рассуждали...)
🔥1😁1
Метрики обучения: как показать влияние обучения на результаты компании 🔝
Компании инвестируют в обучение сотрудников, но часто не могут ответить на главный вопрос — как это влияет на результаты компании?
На вебинаре 24 марта в 11:00 МСК разберём, как выстроить систему оценки эффективности обучения и какие метрики действительно работают.
Обсудим:
✅ ключевые принципы оценки эффективности обучения
✅ новый взгляд на модель Киркпатрика
✅ когда нужен ROI обучения
✅ практический кейс компании МТС Линк
Спикеры:
📢 Виталий Кураго, директор по разработке учебных решений бюро РАЙЗ
📢 Инна Колесникова, руководитель отдела обучения и клиентского опыта МТС Линк
Регистрация по ссылке.
Компании инвестируют в обучение сотрудников, но часто не могут ответить на главный вопрос — как это влияет на результаты компании?
На вебинаре 24 марта в 11:00 МСК разберём, как выстроить систему оценки эффективности обучения и какие метрики действительно работают.
Обсудим:
✅ ключевые принципы оценки эффективности обучения
✅ новый взгляд на модель Киркпатрика
✅ когда нужен ROI обучения
✅ практический кейс компании МТС Линк
Спикеры:
📢 Виталий Кураго, директор по разработке учебных решений бюро РАЙЗ
📢 Инна Колесникова, руководитель отдела обучения и клиентского опыта МТС Линк
Регистрация по ссылке.
😁1
Рекрутер саботирует ИИ. Директор это видит. Оба молчат…
Qooqa работает внутри рекрутинговых команд. Мы видим, что происходит не из отчётов - а в реальном времени. И вот что повторяется почти в каждом внедрении.
Первые две недели - эйфория. ИИ разбирает отклики, проводит интервью, отсеивает нерелевантных. Рекрутер выдыхает. Руководитель доволен.
Потом наступает третья неделя. Рекрутер замечает, что у него появилось 4–6 свободных часов в день. И вот тут начинается…
👉 Разобрали в статье, почему рекрутеры саботируют ИИ, что делать директорам и самим рекрутерам
P.P.S
Рекрутер, который перестаёт бороться и начинает расти - становится незаменимым.
Рекрутер, который воюет с ИИ - заменяет себя сам
Qooqa работает внутри рекрутинговых команд. Мы видим, что происходит не из отчётов - а в реальном времени. И вот что повторяется почти в каждом внедрении.
Первые две недели - эйфория. ИИ разбирает отклики, проводит интервью, отсеивает нерелевантных. Рекрутер выдыхает. Руководитель доволен.
Потом наступает третья неделя. Рекрутер замечает, что у него появилось 4–6 свободных часов в день. И вот тут начинается…
👉 Разобрали в статье, почему рекрутеры саботируют ИИ, что делать директорам и самим рекрутерам
P.P.S
Рекрутер, который перестаёт бороться и начинает расти - становится незаменимым.
Рекрутер, который воюет с ИИ - заменяет себя сам
1🔥3😁1