HRPROSVET
8.07K subscribers
2.19K photos
319 videos
12 files
1.43K links
HR-сообщество: медиа, встречи, мерч. Сотрудничество, реклама - https://clck.ru/3RPAZP. Подарки⬇️

🛒Купить мерч https://clck.ru/3CFXBh

🎁Стикеры https://t.me/addstickers/Hrprosvet

🎁Эмодзи https://t.me/addemoji/hrprosvet
Download Telegram
🎉 Сегодня отмечаем международный день HR-менеджера, поздравляем!

Подарки - в конце этого поста🎁

А поговорить хочется о самом главном человеке в жизни любого эйчара - генеральном директоре. Хорошего руководителя, знаете ли, трудно найти, сложно удержать и легко потерять 🥰

Мы попросили счастливчиков, которым повезло встретить CEO своей мечты, рассказать - какой он? И как эйчару вычислить на собеседовании, подойдет ли ему работа с конкретным CEO?

Читайте в карточках - кто-то поделился анонимно, а кто-то с указанием имени гендира и фоточкой🔝

Собрали для вас список качеств лучшего СЕО по данным интервью:
▫️ Готовность работать над собой, даже если это причиняет боль
▫️ Объективность оценки
▫️ Упорство и воля к победе - способность продолжать движение вперед, несмотря на трудности
▫️ Способность вдохновлять и вести за собой
▫️ Открытость и готовность помогать
▫️ Честность и прозрачность
▫️ Эмпатия и коучинговый подход
▫️ Устойчивость к стрессовым ситуациями
▫️ Любопытство - к делам и к людям
▫️ Стратегическое видение

Спасибо всем, кто поделился своим опытом
!

😍 Евгения Шонина и лучший CEO Сергей Алексин @ceodntcry
😍 Екатерина Скворцова и лучший СЕО Оля Останина @ManifestaAgency
😍 Алёна Голубова и лучший СЕО, которого она сама подобрала - Александр Бугров @Bugrov_A
😍 Алёна Казакова
😍 Екатерина Никитина
😍 Наталия Горбачевская
😍 Азиза Громова

Обещанные подарки:

🎁 Промокод INTERHR на скидку 15% на весь наш мерч. Можно подарить СЕО, ему тоже понравится. Купить можно тут🤍

🎁 Два свежих исследования - Российский индекс СЕО и Портрет российского СЕО. Ставьте + в комментах, отправим их вам в лс


Рассказывайте - вы уже встретили лучшего гендира вашей профессиональной жизни?


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1119👏6
#прямойэфир
Семейноцентричная корпкультура: мероприятия для сотрудников и их семей — опыт БФТ-Холдинга

Вы знали, что в России в 2025 принят «Корпоративный демографический стандарт»? В нем предложены меры поддержки семей сотрудников, такие как корпоративный семейный капитал в размере 1 млн руб при рождении третьего и следующих детей, ДМС для детей многодетных семей, семейно-ориентированный рабочий график, развитие и образование детей работников и пр.

Но есть компании, которые сделали семейноцентричность своей фишкой еще до того, как это стало официальным мейнстримом🧡

📌 Приглашаем вас на прямой эфир 27 мая, на котором мы обсудим:
☑️ Что такое семейноцентричность и зачем она нужна бизнесу
☑️ Какие меры поддержки семей сотрудников вы можете применить в вашей компании уже сегодня
☑️ Мероприятия для сотрудников в условиях ограниченных бюджетов
☑️ Что делать с удаленщиками?
☑️ Итоги и выводы: семейноцентричность - это выгодно?

📌 Спикер: Дмитрий Артамонов, руководитель управления бренда работодателя и корпоративной культуры БФТ-Холдинга

▫️Эксперт с почти 20-летним опытом в сфере корпоративной культуры, бренда работодателя, обучения, оценки и адаптации персонала в крупных финансовых и государственных компаниях (Газпромбанк, ВТБ, ОТП Банк, Российский экспортный центр (группа ВЭБ.РФ)
▫️Член Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям


📌 Дата и время: 27 мая, среда, в 18.00 по мск

🫱 Регистрация: https://hrprosvet.timepad.ru/event/3964816/

Эфир пройдет в мтс линк - если планируете смотреть с телефона, скачайте приложение заранее.


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5😍43😱1💯1
«ППР» — экосистема услуг для автопарков, включающая более 25 сервисов, в компании работает 950+ сотрудников.

Евгения Петцер — Senior HR BP⬇️

В компании функция sales занимает 36% всего найма (то есть больше трети всех сотрудников — это продажи).

Qooqa отлично работает в направлении продаж — почти каждый четвертый сотрудник sales был найден через эту платформу.


🔥Основной результат: +40% к скорости найма в Sales.

Но самое интересное — качество этих наймов. Среди всех сотрудников, нанятых в продажи и проработавших более 6 месяцев, 45% были наняты через Qooqa.

В среднем по компании удержание в функции sales — 37%, а Qooqa дает 45%.

Как итог: рекрутеры смогли переключиться на проекты, сложные вакансии и стратегию, потому что Qooqa взяла на себя объемный рутинный фронт.

🫱 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa за 2 клика

#отзывыqooqa
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
Сегодня отмечает день рождения Елена #Одинцова, наш автор и эксперт по кадрам из Волгограда, которая входит в топ-20 кадровиков России!🎉

Желаем достижения всех целей и исполнения заветных мечт. Мы гордимся тем, что ты часть нашей команды 💙

🎁Лучший подарок для Лены - подписка на ее канал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11515😍85👏1
🔥Бесплатный онлайн-марафон по управлению персоналом от Академии iSpring

26 мая в 11:00 по мск, тема 🫱 "Стратегия специалиста по управлению персоналом в эпоху перемен: как стать директором по персоналу и стратегическим партнёром для бизнеса".

В прямом эфире вместе с действующими директорами по персоналу разберём, как изменились требования к специалисту по управлению персоналом и почему опыт больше не гарантирует рост.

Поговорим о компетенциях специалиста по управлению персоналом, которые действительно ценятся бизнесом.

Вы узнаете, где именно происходит остановка в карьере и что мешает вам перейти на уровень выше.

Кроме того, найдёте ответ на главный вопрос: как специалисту по управлению персоналом перестать выполнять только поддерживающие функции и стать стратегическим партнёром для бизнеса?


📌 Программа марафона

📌 Записи вебинаров, презентация спикеров и специальная скидка на курс «Директор по персоналу» (старт потока 01 июня 2026) каждому участнику.

🎁 Автору самого интересного вопроса: книга Джули Дирксен «Искусство обучать»

Все участники марафона также примут участие в розыгрыше пригласительного билета на главную конференцию по корпоративному обучению iSpring Days 2026

📌 Дата и время: 26 мая в 11:00 по мск

🫱 Узнать больше и записаться на марафон


Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjdbPoxE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
442
🔥Новая вакансия

Тренинг-менеджер в Шоколадницу

Детали в карточке, откликаться в телеграме 🫱 Маргарита Румянцева @leaderteamhr. Не забудьте написать, что вы из hrprosvet🐟

Любители кофе и круассанов, вы тут? Как будто вакансия создана для вас😍

📌 Все вакансии по тегу #hrсваха

📌 Если у вас тоже есть HR-вакансия - заполняйте анкету, опубликуем


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8😍7💯41
🔥Кейс: как мы полностью сменили целевую аудиторию кандидатов

Мы много говорим об HR‑аналитике:

◽️считаем текучесть, укомплектованность, время закрытия вакансии;

◽️строим красивые дашборды;

◽️отчитываемся перед гендиром.

Но есть один объект анализа, который мы упорно игнорируем. Это наша собственная целевая аудитория («точка А») — та самая, с которой все начинается.

Три простых вопроса, которые вы, скорее всего, не задаете:

1️⃣ Кто у вас работает?

2️⃣ Кто к вам откликается?

3️⃣ Кто вам нужен на самом деле?

Прямо с характеристиками: возраст, пол, образование, семейное положение, дети, опыт, регион проживания. Потому что от этого зависят все процессы.

Читайте продолжение в моей новой статье — тут 💙

📌 Читать предыдущие выпуски

🫱 Яна Глазова, HRD и карьерный коуч @yanaglazova_hr

#подбор #глазова


💙 HRPROSVET в ВК| 📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏3💯2
🐟 Избавляемся от неловкости

Наверное, вы тоже с таким сталкивались. Сидите на совещании или в рабочем чате, слушаете обсуждение, и где‑то внутри появляется мысль: «Надо бы уточнить… Но вдруг вопрос покажется глупым?».

И вот уже вместо вопроса — пауза, неловкая улыбка, внутренний диалог: «Лучше потом разберусь, чтобы не выглядеть некомпетентной».

Читайте в новой статье: почему задавать вопросы на работе бывает непросто — тут 💙

📌 Читать предыдущие выпуски

🫱 Анна Аржакова, руководитель отдела охраны труда. Делаю охрану труда понятной, экологию — важной, людей — осознанными. Канал Охрана труда для живых

#аржакова


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6💯53👀2
27 мая проведем #прямойэфир в преддверии Международного дня защиты детей, чтобы узнать:
👌 Как поддерживать сотрудников с детьми
👌 Что интересного придумать для 1 июня - очно и онлайн
👌 Какие есть варианты мероприятий для семей сотрудников с разным бюджетом

Приходите за идеями😍

📌 Спикер: Дмитрий Артамонов, руководитель управления бренда работодателя и корпоративной культуры БФТ-Холдинга

📌 Дата и время: 27 мая, среда, в 18.00 по мск

🫱 Регистрация: https://hrprosvet.timepad.ru/event/3964816/

Эфир пройдет в мтс линк - если планируете смотреть с телефона, скачайте приложение заранее.


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏4😍11
🐟 ИИ-словарик: что такое «Контекстное окно» и где это может пригодиться в HR?

Простая аналогия: представьте, что вы читаете книгу через небольшое отверстие в листе бумаги. Размер этого отверстия — это и есть контекстное окно.

Если оно маленькое, как щель, вы видите только одно предложение и не помните, что было на предыдущей странице.

Если оно огромное, как панорамное стекло, вы видите весь разворот и помните сюжет с первой главы.

Контекстное окно — это максимальное количество токенов, которое нейросеть может обработать за один сеанс общения.


В это окно входят:

◽️Ваш текущий запрос и история переписки

◽️Ответы нейросети

◽️Системные инструкции (промпт)

◽️Загруженные файлы и данные

Почему это важно для HR?

◽️Анализ резюме. При маленьком окне ИИ может забыть требования из начала вакансии, пока дочитает резюме до конца.

◽️Интервью. Для анализа часового интервью нужно большое окно, чтобы связать ответы кандидата в начале и конце разговора.

◽️База знаний. Чтобы ИИ ответил на вопрос по большому документу, например, «Политика отпусков», весь этот документ должен поместиться в окно.

Важно: когда лимит токенов исчерпан, модель начинает «забывать» самую старую информацию из диалога, либо выдает ошибку о превышении лимита.


Если было полезно, с вас 💙

🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева


💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1😍1
🎉 Сегодня отмечаем День предпринимателя на бизнес-форуме от РБК в Москве - смотрите самое интересное в сторис вечером

Поздравляем всех предпринимателей! Все вокруг создано именно вами, теми, кто каждый день предпринимает активные действия, несмотря на все препятствия на пути, кто делает нашу жизнь лучше и удобнее, кто создает рабочие места и нанимает нас, эйчаров!

Мы считаем, что предприниматель - это звучит гордо. И делимся постом основателя об одной из первых женщин-предпринимательниц⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14
В Серпухове есть историко-художественный музей. Он находится в доме купчихи Мараевой, на фото.

Слово «купчиха» ассоциируется с кустодиевской праздностью, леностью и чаепитием. Но Анна Васильевна Мараева была совсем другим человеком.

Она родилась в 1845 году, ее родители были православными крестьянами и внезапно перешли в старообрядчество. В 24 года Анну выдали замуж за сына купца, тоже старообрядца. Вот так родители сделали для дочери все, что могли - религия была важной.

Муж был старше Анны на 15 лет, и умер, когда ему было 52. Анна осталась одна с 8 детьми и большим бизнесом.

Свекр Анны, судя по всему, был талантливым предпринимателем, он сумел развить бизнес с нуля, у него было ткацкое производство - знаменитые мараевские ситцы. Он мечтал все оставить единственному сыну, но тот умер спустя год после кончины отца, так все перешло в руки Анны. И в 37 лет она взялась за дело.

Вела бизнес Анна по заветам свекра: заботилась не только о продажах, но и о людях.

Цитата:
Мараевы заботились и о рабочих своих фабрик. Несмотря на то, что рабочий день был очень длинным, в цехах поддерживалась комфортная температура, имелось освещение, станки постоянно обновлялись. Предусматривалась и медицинская помощь.

Тем не менее на предприятиях Анны Мараевой никогда не возникало митингов, стачек, забастовок. При этом число рабочих, среди которых было много грамотных, постоянно росло. Приезжали сюда из Калужской и Тульской губерний.

Кроме жалованья, которое считалось достаточно высоким по сравнению с другими предприятиями региона, рабочие предприятий Мараевой имели больше нерабочих дней и могли рассчитывать на «социальный пакет»: например, получение беспроцентной ссуды для приобретения жилья. На предприятиях также работали кассы для беременных и увечных.

Наказания и штрафы были не слишком строгими. При вступлении в брак, появлении детей и просто к праздникам предусматривались подарки в виде отреза ткани. Для детей рабочих Анна Васильевна в своем доме устраивала традиционную рождественскую елку с подарками. Рабочие называли ее «правильной» и уважали.

При этом в имении Анны Васильевны были разбиты огороды, овощи с которых поступали и в фабричные столовые, работали сапожная мастерская и мебельный цех.


На пике предпринимательской карьеры Анны в 1913 году на производстве числилось 1500 сотрудников.

Анна Васильевна руководила 35 лет, часть из которых судилась с двоюродным братом мужа, мечтавшим отобрать у нее бизнес, потому что у старообрядцев нет венчания, а значит и наследование было нечестным. Но ничего у него не вышло.

А еще Анна построила в Серпухове большой дом - тот самый, который стал музеем. В годы Первой мировой войны она открыла в нем госпиталь на 100 коек, где сестрами милосердия служили ее дочери.

Не имевшая особой тяги к предметам искусства, Анна вдруг приобрела коллекцию, состоящую из живописи, графики, скульптуры, книг у одного разорившегося чиновника.

В 1920-е годы, когда все ее имущество национализировали, погибли два сына, она мечтала, чтобы дом стал музеем. И именно коллекция помогла - теперь мы можем посмотреть уникальные экспонаты, полотна Васнецова, Поленова, Шишкина, Айвазовского, Левитана в Серпуховском музее.

Анна прожила 83 года. Ее гроб пронесли через весь город до вокзала благодарные бывшие рабочие и служащие мараевских фабрик.

Предприниматели бывают разные. Есть и такие.

Надо ехать в Серпухов.
1103👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1