ظاهر و باطن یکی باید

#فرهنگ_سازمانی


محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_12

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "گیرت هافستد"

هیچ مطالعه ای در خصوص #فرهنگ را نمی توان یافت که در آن به #گیرت_هافستد و مدل #ابعاد_فرهنگ وی ارجاعی داده نشده باشد. #فاصله_قدرت ، #اجتناب_از_ابهام و ابعاد دیگر، مفاهیمی هستند که این دانشمند برجسته هلندی به عنوان وجه تمایز فرهنگ ها از هم پیشنهاد داده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #گیرت_هافستد ، این اندیشمند برجسته معاصر و معرفی کننده این مدل ارزشمند اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_4

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:

"Human Resource development in Toyota culture"

👨‍💻By: Liker and Hoseus(2010)

📚Publish: Int. J. Human Resources Development and Management

#TOYOTA
#HRM
#HRD
#CULTURE
توضيح:
با افزايش تقاضا براي محصولات #تويوتا و ضرورت ساخت محصولات متفاوت براي مشتريان مختلف، استراتژي #منابع_انساني اين شركت جهت پاسخگويي به نياز مشتريان دستخوش تحول شده است.
در شركت #تويوتا استراتژي هاي توسعه منابع انساني با توجه به #فرهنگ و با تاكيد بر #ارزش هاي حاكم انجام مي شود.
✍🏾نكته قابل توجه در استراتژي هاي #توسعه_منابع_انساني شركت #تويوتا تاكيد مديران آن بر #كار_تيمي است.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7/Human-Resource-development-in-Toyota-culture.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

شاخی که خم آورد دگر راست نیاید

#فرهنگ_سازمانی
#دورکاری


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"The Apple Way of Conducting Meetings"

Publish: IBS Case Development Center(2016)
#APPLE
#MEETING
#CULTURE
#VALUE

توضيح:
اين مطالعه به بررسي #جلسات مختلفِ شركت #اپل كه به منظور افزايش بهره وري محصولات توليدي و عملكرد كاركنان برگزار مي شود، مي پردازد.
✅جلسات برگزار شده بر اساس #فرهنگ شركت بوده و در اين جلسات افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد فرهنگ كارآفرينانه توسط كاركنان مطرح است.
✅"#رهبران" نقش كليدي در هدايت جلسات دارند.
✅سياست جلساتِ شركت #اپل، با تاكيد بر پيشرو بودن در حوزه #ارزشي و توجه به #منابع_انساني، #مشتريان و ... تدوين شده و نه صرفا رهبري قيمت!!!

👇👇👇👇
http://www.ibscdc.org/Case_Studies/HRM/HRM0085.htm

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٧

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000