Academy of Management Review
April 2019

Understanding Institutional Endurance: The Role of Dynamic Form, Harmony, and Rhythm in Institutions

#EMOTIONS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0050

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Get Noticed by Your Boss’s Boss?

#CAREER_PLANNING

https://hbr.org/2019/10/how-to-get-noticed-by-your-bosss-boss

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

٣١

📕The New One Minute Manager

🖊Authors: Ken Blanchard; Spencer Johnson
🗓First Published: 1982
🗓Last Published: 2015
🔸Subject:
#Management

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕The New One Minute Manager

🖊Authors: Ken Blanchard; Spencer Johnson
🗓First Published: 1982
🗓Last Published: 2015
🔸Subject:
#Management

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Annals
July 2019

Keep Your Head in the Clouds and Your Feet on the Ground: A Multifocal Review of Leadership–Followership Self-Regulatory Focus

#LEADERSHIP

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2017.0134

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_50

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_50

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
FROM THE NOVEMBER–DECEMBER 2019 ISSUE

The Leader as Coach

#COACHING

https://hbr.org/2019/11/the-leader-as-coach

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_51

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_51

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Self Leadership and the One Minute Manager; Gain the Mindset and Skillset for Getting What You Need to Succeed

🖊Authors: Ken Blanchard; Susan Fowler; Laurence Hawkins
🗓First Published: 2005
🗓Last Edited: 2017
🔸Subject:
#Self_Leadership

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Self Leadership and the One Minute Manager; Gain the Mindset and Skillset for Getting What You Need to Succeed

🖊Authors: Ken Blanchard; Susan Fowler; Laurence Hawkins
🗓First Published: 2005
🗓Last Edited: 2017
🔸Subject:
#Self_Leadership

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

نگاه انساني مرحوم ميرزا آقا بابايي بالانجي يكي از روشهاي روانشناسي مثبت براي مديريت استرس در ايام كنوني است. گو اينكه عينيتهاي ناخوشايند زندگي مدرن در ذهنيت انسان مي تواند به گونه متفاوتي ادراك و تفسير شود.

شادماني اصيل (Authentic Happiness ) از نوع توصيف شده در افكار مارتين سليگمن مي تواند از عوامل پايدار ناشي شود و موجب رضايت دروني از كار و زندگي شود.

Academy of Management Journal
October 2019

The Goldilocks Effect of Strategic Human Resource Management? Optimizing the Benefits of a High-Performance Work System Through the Dual Alignment of Vertical and Horizontal Fit

#SHRM

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1187

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_52

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_52
#SHRM

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💡چگونه می توان محیط کاری به دور از استرس و مولد داشت؟
💡در بحث روابط کار، مدیران منابع انسانی نقشی دوگانه دارند. آن‌ها نه تنها باید روابط خودشان را مدیریت کنند بلکه باید هنگامی که روابط دیگران نیز دچار لغزش می‌شود، وارد عمل شوند.
⏯در این پادکست بهترین تجارب برای اینکه چگونه منابع انسانی می‌تواند در محیط‌های کار ناکارآمد تغییر اعمال کند، فراهم شده‌است.
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻

Enacting Change in a Dysfunctional Workplace

🗣Guest: Dr. Henry Cloud
🗓Published: 2016
🔸Subject:
#Employee_Relations

آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_چهارم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱
@hr34000

⭕️ چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس : bit.ly/2MZaXkY

📕👈 دانلود بروشور جایزه : bit.ly/31VRCpj

🔸بزرگترین گردهمایی مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور
🔺17و18 دی‌ماه 98 - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر
🔺به همراه کارگاههای تخصصی، پانل های تخصصی و جایزه ملی منابع انسانی کشور

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

قابل توجه مديران سازمانها و همچنين مديران منابع انساني:

نخبگان و استعدادهاي سازماني به دنبال پول نيستند، عوامل اصلي را بشنويد.