قابل توجه مديران سازمانها و همچنين مديران منابع انساني:

نخبگان و استعدادهاي سازماني به دنبال پول نيستند، عوامل اصلي را بشنويد.

جك ولش در جنرال الكتريك، مدير كارخانه را به عنوان مدير منابع انساني انتخاب كرد.

سوال: چرا مديران عامل شركتهاي ايراني كه اكثر آنها دانش آموخته مهندسي هستند، به مديران منابع انساني اعتماد ندارند و در اكثر تصميمات مهم آنها را مشاركت نمي دهند؟

جواب مجله دانشگاه هاروارد: مقصر مديران منابع انساني هستند نه مديران عامل.

براي اطلاعات بيشتر اين دو مقاله را مطالعه فرماييد.

Harvard Business Review
FROM THE NOVEMBER–DECEMBER 2019 ISSUE

The Secrets of Successful Female Networkers

#GENDER

https://hbr.org/2019/11/the-secrets-of-successful-female-networkers

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_53

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_53

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#Performance_Gap
#شکاف_عملکرد

#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

هدف ار طرح کاریکاتور فوق:
💢توصیف مغایرت یا شکاف عملکردی در مرحله بازخورد طرح مدیریت عملکرد است.
💬بازخورد، ویژگی اساسی همه مراحل ارزیابی عملکرد است.
🤝بازخورد موثر باید به موقع، سازنده، مشخص و متوازن باشد. هدف از این طرح، شناسایی و فهرست کردن حقایق مشخص در باره نتایج و یا موضوعات رفتاری عملکرد است که مغایرت های عملکرد را نشان میدهد.
💯اطلاعات این بخش باید مشخص و واقعی باشد( نه بر مبنای شایعات، عقاید و ارجاعات مبهم و عمومی)
مغایرت های عملکرد عموما به دو گروه تقسیم میشوند: رفتارها، مهارت ها و نتایج.
👈نمونه ای از عدم دستیابی به نتایج، شکست در تحقق اهداف مشخص و رعایت مهلت زمانی است.
👈نمونه هایی از مغایرت های رفتاری یا مهارتی شامل موارد زیر است:
• عدم پیروی از دستورالعملها
• ضعف در مهارت های تعیین شده
• عدم تبعیت از فعالیتها و رویه های تعریف شده

قلی پور و همکاران(۱۳۹۷). استاندارد۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی(۲۷۰:۲۷۲)

⁦✍️⁩بنابراین، مدیران میبایست در هنگام ارائه بازخور عملکرد کارکنان خود، تا حد امکان از کلی گویی بپرهیزند و عملکرد را بر اساس معیارهای رفتاری، شایستگی و عملکردی بیان کنند تا مورد قبول واقع شده و موجب بهره وری منابع انسانی شود.

ثبت كنفرانس ملي مديريت منابع انساني و جايزه ملي مديريت منابع انساني ٣٤٠٠٠ در ISC

📕8 Steps to High Performance: Focus On What You Can Change (Ignore the Rest)

🖊Author: Marc Effron
🗓Publication Date: July 17, 2018
🔸Subjects:
#Performance
#Set_Goals
#Behaviors
#Capabilities
#Connect
#Fit_to_Strategy
#Fake_Behaviors
#Body_Health
#Management_Fads

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕8 Steps to High Performance: Focus On What You Can Change (Ignore the Rest)

🖊Author: Marc Effron
🗓Publication Date: July 17, 2018
🔸Subjects:
#Performance
#Set_Goals
#Behaviors
#Capabilities
#Connect
#Fit_to_Strategy
#Fake_Behaviors
#Body_Health
#Management_Fads

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

دانشكده مديريت دانشگاه تهران و انجمن علمي مديريت دولتي ايران برگزار مي كنند:

تجليل از جايگاه رفيع پیشکسوتان مديريت صنعتي

در روز ملي منابع انساني
٢٥ فروردين ١٣٩٩

Academy of Management Annals
July 2019

Being Your True Self at Work: Integrating the Fragmented Research on Authenticity in Organizations

#Managing_Yourself

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2016.0108

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_54

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_54

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
NOVEMBER 2019

Why Groups Struggle to Solve Problems Together

#MEETINGS

https://hbr.org/2019/11/why-groups-struggle-to-solve-problems-together

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_55

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_55

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

طرح پارسا

فراخوان انتخاب پايان نامه كارشناسي ارشد و رساله دكتري برتر

در حوزه ؛
مديريت رفتار سازماني
و مديريت منابع انساني

در چهارمين كنفرانس مديريت منابع انساني دانشكده مديريت دانشگاه تهران

تاريخ تقدير از برگزيدگان
١٧ و ١٨ دي ماه ١٣٩٨

Academy of Management Review
July 2019

Social Class Transitioners: Their Cultural Abilities and Organizational Importance

#Diversity

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2017.0065

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_56

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_56

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ جناب آقای دکتر ناصر میرسپاسی

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ جناب آقای دکتر بهزاد ابوالعلایی

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ جناب آقای دکتر سید بابک علوی

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA