🎯چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی

پرمخاطب ترین كنفرانس علمي ايران و بزرگترين رويداد مدیران و کارشناسان منابع انساني كشور

به همراه سومین جایزه مدل 34000
منابع انسانی

و بزرگترین نمایشگاه کار سازمانها و شرکت های مطرح کشور.

🔸جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
hrmconf.com
☎️ 88229901

👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
July 2019

Making Joy a Priority at Work

#MOTIVATING_PEOPLE

https://hbr.org/2019/07/making-joy-a-priority-at-work

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#performance_management

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

در سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی تاکید بر کنترل، مچ گیری، ترساندن کارکنان و استفاده سیاسی از ارزیابی میباشد
اما هدف سیستم مدیریت عملکرد توسعه و مشاوره و بهبود عملکرد کارکنان است

Harvard Business Review
August 2019

5 Ways to Respond to Ageism in a Job Interview

#HIRING

https://hbr.org/2019/08/5-ways-to-respond-to-ageism-in-a-job-interview

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

با سلام واحترام
در مورد طرح ملي مديريت منابع انساني ١٤٠٠ سوال مي شود كه چه زماني اين طرح شروع مي شود؟

اين طرح اين هفته در حوزه
١٠٠ ارزياب كانون ارزيابي
و ١٠٠ ارزياب مدل ٣٤٠٠٠ از روز سه شنبه ١٥ مرداد ماه ١٣٩٨ آغاز مي شود.

دو مورد بعدي در فصل پاييز ١٣٩٨ شروع خواهد شد.

ارادتمند
آرين قلي پور

🎯 دوره جامع تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه

🔺 حضور اساتید مجرب و حرفه ای

🔸سطح اول؛ ارزیاب پایه: 15 الی 17 مرداد


👈دانلود محتوا و اساتید: bit.ly/2WwJOHY
👈پیش ثبت نام آنلاین: hr34000.com/pced

🔺پاسخ آنلاین: @UTCC1

☎️ 09203211309 - 88229733 - 88229901

👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

نمونه شرح شغل در مدل G20/JES در قالب مدل جبران خدمات 4P

نمونه شرح شغل در مدل G20/JES در قالب مدل جبران خدمات 4P

Harvard Business Review
August 2019

Better Work-Life Balance Starts with Managers

#WORK_LIFE_BALANCE

https://hbr.org/2019/08/better-work-life-balance-starts-with-managers

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#work_avoidance
#طفره_روی_از_کار

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

طفره رفتن از کار:
طفره رفتن از کار را میتوان مشتمل بر هر رفتاری دانست که با قصد سرباز زدن، انکار و فراموشی کار یا وظایف و مسئولیت های مربوط به آن انجام میشود. از زیر کار فرار کردن، معضلی است که کم و بیش در اکثر سازمانها قابل مشاهده است. مانند پاسخ ندادن به نامه های الکترونیکی و تماس های تلفنی مربوط به کار، تاخیر در ارائه گزارش و در دسترس نبودن هنگام تماس همکاران و مدیران(قلی پور و همکاران،1396) .

طفره روی از کار یکی از ابعاد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی میباشد
ابعاد رفتار ضد شهروندی به شرح زیر است:
1- لجبازی و خودسری
2- مقاومت در برابر اقتدار
3- طفره روی از کار
4- کینه توزی
5- پرخاشگری
HR 34000:2019 – (34000AWARD)