هوالرزاق

براي اولين بار در كشور
مدير عامل و اعضاي هيات مديره توسط كانون ارزيابي تهران ( Tehran A & DC)
انتخاب مي شوند.

٥٤ شركت زير مجموعه يك هلدينگ بزرگ كشور

شغل:
مدير عامل و عضو هيات مديره


شرايط احراز:

حداقل كارشناسي

جنسيت: زن و مرد بر اساس شايستگي

سابقه : حداقل ١٠ سال براي شركتهاي كوچك زير ١٠٠ نفر، ١٥ سال براي شركتهاي متوسط زير ١٠٠٠ نفر و ٢٠ سال براي شركتهاي بزرگ بالاي ١٠٠٠ نفر

دانش: متناسب با فعاليت شركت
در حوزه پتروشيمي، فولاد، لاستيك، خدمات، دارويي، سيمان، معدني، خودرو

حقوق و مزايا :
تا سقف حداكثر حقوق مد نظر ديوان محاسبات كشور

تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@Resumehr

هو المقدر

يك شركت دارويي مستقر در بروجرد

شغل:
مدير منابع انساني


شرايط احراز:

حداقل كارشناسي مديريت دولتي يا مديريت صنعتي و مهندسي صنايع

جنسيت: زن و مرد بر اساس شايستگي

سابقه : حداقل ١٠ سال

دانش: مسلط به فرايندهاي استاندارد ٣٤٠٠٠

حقوق و مزايا :
١٠٠ ميليون ريال در ماه
همراه با منزل مسكوني در اختيار

تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@Resumehr

١٣٧٥
گروه كوهنوردي دانشكده مديريت دانشگاه تهران


سحرگه گفتم آن مه را که ای من جسم و تو جانی
بدین حالم که می‌بینی وزان نالم که می‌دانی

ورای کفر و ایمانی و مرکب تند می‌رانی
چه بس بی‌باک سلطانی همین می‌کن که تو آنی

یکی بازآ به ما بگذر به بیشه جان‌ها بنگر
درختان بین ز خون تر به شکل شاخ مرجانی

شنودی تو که یک خامی ز مردان می‌برد نامی
نمی‌ترسد که خودکامی نهد داغش به پیشانی

مشو تو منکر پاکان بترس از زخم بی‌باکان
که صبر جان غمناکان تو را فانی کند فانی

تو باخویشی به بی‌خویشان مپیچ ای خصم درویشان
مزن تو پنجه با ایشان به دستانی که نتوانی

که شمس الدین تبریزی به جان بخشی و خون ریزی
ز آتش برکند تیزی به قدرت‌های ربانی

ارسالي از جانب همكلاسي و دوست عزيزم هنرمند بزرگ آقاي الهيار تنهايي

دوره اول تربيت ارزياب پايه براي كانون هاي ارزيابي و توسعه از نهم تا يازدهم بهمن ١٣٩٧ در دانشكده مديريت دانشگاه تهران برگزار شد.

دوره اول تربيت ارزياب پايه براي كانون هاي ارزيابي و توسعه از نهم تا يازدهم بهمن ١٣٩٧ در دانشكده مديريت دانشگاه تهران برگزار شد.

دوره اول تربيت ارزياب پايه براي كانون هاي ارزيابي و توسعه از نهم تا يازدهم بهمن ١٣٩٧ در دانشكده مديريت دانشگاه تهران برگزار شد.

كار ارزشمند برادر ارجمندمان جناب آقاي دكتر رحمت الله پاكدل در حوزه منابع انساني كه به تعالي عملياتي و بلوغ فرايندهاي منابع انساني كمك شاياني خواهد كرد.

#core_values
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

Harvard Business Review
February 2019

Your Company Needs a Better Retention Plan for Working Parents

#TALENT_MANAGEMENT

https://hbr.org/2019/02/your-company-needs-a-better-retention-plan-for-working-parents

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

@HR34000

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

@HR34000

Assessment Center Perspectives for Talent Management Strategies

George C. Thornton III, Deborah E. Rupp, and Brian J. Hoffman; 2015

#Assessment_Center
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

Assessment Center Perspectives for Talent Management Strategies

George C. Thornton III, Deborah E. Rupp, and Brian J. Hoffman; 2015

#Assessment_Center
#Talent_Management
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

🎬دیجیتالی شدن کارها و آینده کار

#کنفرانس_مدیریت_منابع_انسانی
#دکتر_مهدی_شامی_زنجانی

👈به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg

🎯 طرح ملی منابع انسانی ایران 1400

👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400

⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg

🎬معرفی دوره MBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

🔸 به همراه نظرات شرکت کنندگان در دوره های قبل

🏅 با حضور معتبرترین اساتید مدیریت منابع انسانی کشور

👈 پیش ثبت نام آنلاین و دانلود بروشور و فیلم: goo.gl/B7uS8H

📌 دانلود سرفصل های دوره: goo.gl/M7x1Zh
☎️88220537

📌هم اکنون به بزرگترین گروه مدیریت منابع انسانی کشور بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg

سلام بر جامعه منابع انساني

شب به نيكي

مقاله ارزنده
جفري ففر
استاد دانشگاه استنفورد
در مورد برخي پارادوكسهاي منابع انساني از منظر رفتار سازماني و روانشناسي اجتماعي، ديدگاه خوبي به ما در درك پيچيدگيهاي كارمان با انسانها در واقعيت هاي روزمره سازماني مي دهد.

ارادتمند
آرين قلي پور

سلام بر جامعه در حال شكل گيري منابع انساني

وقت به نيكي

امروز به مساله عجيبي برخوردم. مدير منابع انساني شركت در جلسه تعيين وضعيت حقوق و مزايا كه در دفتر مدير عامل برگزار شده بود، شركت نداشت. پس از جلسه به دفتر ايشان رفتم و علت را جويا شدم كه چرا در مهمترين موضوع منابع انساني شركت شما حضور نداشتيد.
فرمودند كه من به اين جلسات دعوت نمي شوم.

در ٢٠ سال گذشته سوال بسياري از مديران منابع انساني از من اين است:
چرا قدرت نداشته و در جلسات مهم شركت نداريم.

بهتر است پاسخ را از زبان نافذ استاد دانشگاه استنفورد جناب آقاي جفري ففر بشنويم كه بزرگترين مانع كسب و حفظ قدرت در سازمان خودمان هستيم.

ارادتمند
آرين قلي پور

#pathology_of_pay_for_position

#آسیب_شناسی_پرداخت_شغل_محور

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

ضمن تسليت ايام شهادت حضرت فاطمه زهرا (س)، در اين ايام فراغتي شد و تورقي در تذكره اوليا عطار نيشابوري كردم. حكايتي از منصور حلاج را جالب يافتم و اين عبارت بر ذهنم آمد كه امروز براي توفيق جامعه منابع انساني بسيار سرنوشت ساز است.

آگاهي، مسوليت آفرين است.

و گفت: آنچه او داند کس نداند پس بر سر دار شد جماعت مریدان گفتند چه گوئی در ما که مریدانیم و اینها که منکرند و ترا به سنگ خواهند زد.

... پس هر کسی سنگی می‌انداختند،

شبلی موافقت را گلي انداخت،

حسین منصور آهی کرد؛

گفتند از اين همه سنگ هیچ آه نکردی، از گلی آه کردن به چه معنی است.

گفت: از آنکه آنها نمی‌دانند معذوراند؛ از او سختم می‌آید که او می‌داند که نمی‌باید انداخت.

اگر ديگراني كه آگاهي از اهميت منابع انساني ندارند و آن را در سازمانها، ناچيز مي پندارند؛ سنگ مي اندازند، آه را بايد از آناني كشيد كه در درون منابع انساني هستند و گل مي اندازند. آفت منابع انساني در درون منابع انساني است و تغيير را بايد از خود شروع كنيم. اولين گام در اين راه مطالعه آثار كلاسيك منابع انساني است.

ارادتمند
آرين قلي پور

صبحگاه امروز بيستم بهمن ١٣٩٧ فرصتي دست داد تا بار ديگر در محضر استاد بزرگ مديريت جناب آقاي دكتر ابوالحسن فقيهي به روش مشائيون در معيت استاد بزرگوار جناب آقاي دكتر علي اصغر پورعزت تلمذ كنيم.
استاد تاريخ مبسوطي از نسل اول و دوم مديريت گفتند. توصيه استاد به ما به عنوان نسل سوم رشته مديريت اين بود كه روابط بين دانشگاهي را محكمتر كنيم تا اثرگذاري بهتري در كشور داشته باشيم.

Harvard Business Review
February 2019

The 3 Elements of Trust

#LEADERSHIP

https://hbr.org/2019/02/the-3-elements-of-trust

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

@HR34000