"3 rules to help you build a successful business"

By: Julissa Prado (Founder and CEO, Rizos Curls) (Nov 2021)

#TED

1⃣ با مشتریان خود شخصی شوید: با هر معامله مشتری شما به شما قدرت می دهد بنابراین این قدرت را بدیهی تلقی نکنید.

2⃣ از زیر پا گذاشتن قوانین نترسید: انتظار نداشته باشید همان قوانینی که در مورد ۵۰۰ شرکت برتر دنیا اعمال میشود در مورد تجارت کوچک شما نیز اعمال شود.

3⃣ شهود خود را به BFF خود تبدیل کنید: اداره یک کسب و کار پر سر و صدا و سخت است خرده‌فروشان مشتریان تیم شما امور مالی و چیزهایی در جهان خارج از کنترل شما اتفاق می افتد. چگونه با همه اینها تصمیمات بزرگ و مهم میگیرید؟ بله قایق و داده ها مهم هستند اما در پایان روز باید به دل خود اعتماد کنید.شهود شما بهترین دوست شماست.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/julissa_prado_3_rules_to_help_you_build_a_successful_business?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_65

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”

Social and Behavioral Sciences(2015)

#Skills
#Leadership
#Behaviours

توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
·       #صداقت
·        #شجاعت
·        #اعتماد به خود و همکاران
·        #تصمیم گیری سریع
·        #مدیریت تعارض
·        #مدیریت تغییر


👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"4 lessons the pandemic taught us about work, life and balance"

By: Patty McCord (Consultant) (March 2021)

#TED

📜 با شیوع همه‌گیری کرونا، کارکنان شروع به استفاده از ماسک، شستن دست ها و رعایت فاصله اجتماعی کردند. سپس انجام کارها به صورت مجازی در خانه صورت می گرفت که باعث افزایش نوآوری،انعطاف‌پذیری و خلاقیت شد.

❇️ 4 درس همه گیری کرونا درباره کار، زندگی و تعادل کار-زندگی:

1⃣ ما یاد گرفتیم که یک تیم هستیم نه خانواده.در شرایط کرونایی در تیم احتمال تعدیل نیرو و اخراج وجود دارد اما خانواده نیاز به مراقبت دارد و اعضای خانواده را اخراج نمی کنند.

2⃣ ما یاد گرفتیم که جدایی بین خانواده و کار متعادل شده است و محل کار و خانه یکی شده است و اگر بتوانیم کاری را که به عنوان یک تیم انجام می دهیم از کاری که در خانواده خود انجام میدهیم جدا کنیم، این یکی شدن محل کار و خانه، برایمان راحت تر است.

3⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه بتوانیم کارها را انجام دهیم، باید تشخیص دهیم که همه ی ما بزرگسال هستیم نه کودک. بزرگسالان وظایف و تعهداتی دارند. ما نباید کارهای کارمندان مان را کنترل کنیم. ما باید روی نتایج مهم کارهای آنها تمرکز کنیم نه فرآیند و باید فرآیند کارشان را به خود کارکنان واگذار کنیم.


4⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه افراد نتایج درست را ارائه دهند و سخت کوشی افراد مهم باشد، باید در چارچوبی متناسب با معیارهای موفقیت سازمان مان حرکت کنیم نه معیارهای موفقیت سازمانهای دیگر.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/patty_mccord_4_lessons_the_pandemic_taught_us_about_work_life_and_balance?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_66

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

کارگاه آموزشی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی

سازمان آب و فاضلاب آذربایجان شرقی
جناب آقای دکتر بهراد رضوی الهاشم

تبریز، ۲۰ آبان‌ماه ۱۴۰۰

👈 به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"What working parents really need from workplaces"

By: Angela Garbes(Writer) (Nov 2021)

#TED

📜 بیشتر مردم به منابع درآمدی متعددی نیاز دارند. زنان می خواهند خارج از خانه کار کنند. بنابراین کارهای منزل را به زنان دیگر برون سپاری می کنند.

🔑 چگونه باید از والدین در محل کار حمایت کنیم؟

۱- حمایت از مرخصی خانوادگی: منظور از مرخصی با حقوق خانوادگی صرفاً مرخصی زایمان نوزاد نیست.
این شامل مرخصی پدری، مرخصی خانواده هایی که فرزند جدید به فرزند خواندگی می‌پذیرند و به خانه خود می آورند و مرخصی مراقبت از والدین سالخورده است.

۲- گوش کردن به حرف والدین: پدر و مادر بودن اغلب به عنوان یک ضعف در محل کار تلقی می شود.
از شما برای رفتن به سفرهای کاری دعوت نمی‌شود و این احساس بدتری در شما ایجاد می کند.

۳- گفتگو با والدین: پرسیدن از همکارتان در مورد اینکه اوضاع در خانه با فرزندش چطور پیش می رود باعث می شود مردم احساس کنند که مجبور به پنهان کردن آن نیستند.
مثلاً بگوئید "چه خبر از فرزند دو ساله شما؟؟" و اینکه بخواهید عکس فرزندان شان را نشان تان دهند.

۴- انعطاف پذیر باشید: برای والدین ساعات بین ۵ تا ۸ بعد از ظهر واقعا حیاتی هستند و این زمانی است که با کودکان شان سپری می کنند.
بنابراین در این ساعتها از آنها نخواهید که مثلاً در جلسه کاری شرکت کنند!

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/angela_garbes_what_working_parents_really_need_from_workplaces?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_67

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Every Company Has Human Capital -- Not Every Company Develops It
by Jennifer Robison
May 11, 2021

نکات برجسته داستان :
واضح است که نقاط قوت بر نتایج تأثیر می‌گذارند، اما همان‌طور که افرادی که با صدای بی‌نقص به دنیا می‌آیند، بهتر می‌خوانند، با پرورش نقاط قوت کارکنان تان نیز عملکرد بهتری در سازمان ایجاد می شود. از این منظر، کوچینگ نقاط قوت دارایی نامشهودی است که همتراز با هویت برند است. برنامه های توسعه کارکنان مبتنی بر نقاط قوت دارای بازگشت سرمایه بالایی است و به پیوست داستانی از موسسه گالوپ در این زمینه به پیوست ارائه می گردد.
لینک داستان:
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/348860/every-company-human-capital-not-every-company-develops.aspx
#HR
#Strengths
#Human-capital
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_۶۴

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: کمک (پرستاران) The Help

سال ساخت: 2011
کارگردان: Tate Taylor
بازیگران:
Bryce Dallas Howard , Emma Stone , Octavia Spencer ,

امتیاز IMDB: نمره 8

توضیح:
فیلم کمک، داستان چند خدمتکار سیاهپوست است که در فضای تبعیض نژادی در خانه سفیدپوستان کار میکنند. فضای فیلم به خوبی کودکانی را بتصویر میکشد که در کودکی با خدمه خو میگیرند، اما در بزرگسالی تحت تاثیر محیط و یادگیری اجتماعی رفتارهای مبتنی بر تبعیض با رنگین پوستان نشان میدهند.
در داستان دیگری که در فیلم پیش برده می‌شود، یکی از این خدمتکاران توانمندیهای دختر صاحبخانه را در نگارش یک کتاب شکوفا می‌کند.
این فیلم اصل برابری را در ذهن ما به چالش می‌کشد، و ضمن روایت شرایط طبقه کارگر، انگیزش در قالب سطوح نیازهای انسان و مسیر-هدف را نمایش می‌دهد.


لینک دانلود:
https://fdl.karanmovee.ir/film/khareji/6-99/The.Help.2011.720p.BluRay.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_64
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: کمک (پرستاران) The Help

سال ساخت: 2011
کارگردان: Tate Taylor
بازیگران:
Bryce Dallas Howard , Emma Stone , Octavia Spencer ,

امتیاز IMDB: نمره 8

توضیح:
فیلم کمک، داستان چند خدمتکار سیاهپوست است که در فضای تبعیض نژادی در خانه سفیدپوستان کار میکنند. فضای فیلم به خوبی کودکانی را بتصویر میکشد که در کودکی با خدمه خو میگیرند، اما در بزرگسالی تحت تاثیر محیط و یادگیری اجتماعی رفتارهای مبتنی بر تبعیض با رنگین پوستان نشان میدهند.
در داستان دیگری که در فیلم پیش برده می‌شود، یکی از این خدمتکاران توانمندیهای دختر صاحبخانه را در نگارش یک کتاب شکوفا می‌کند.
این فیلم اصل برابری را در ذهن ما به چالش می‌کشد، و ضمن روایت شرایط طبقه کارگر، انگیزش در قالب سطوح نیازهای انسان و مسیر-هدف را نمایش می‌دهد.


لینک دانلود:
https://fdl.karanmovee.ir/film/khareji/6-99/The.Help.2011.720p.BluRay.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_64
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

"5 tips for dealing with meeting overload"

By: Cindy Solomon(Founder, Courageous Leadership Institute)(Oct 2021)

#TED

📜 همه ما احساس می کنیم زمان ما متعلق به خودمان نیست، مثل اینکه افراد دیگر تقویم های ما را کنترل می کنند. چیز های زیادی در دنیا وجود دارند که نمی توانیم آنها را کنترل کنیم. ما نمی‌توانیم رهبران ارشد خود را کنترل کنیم،نمی توانیم خواسته های مشتریان خود را کنترل کنیم و مطمئنا نمی توانیم یک بیماری همه گیر جهانی را کنترل کنیم. اما ما در واقع می توانیم زمان خود را کنترل کنیم فقط فراموش کرده‌ایم که چگونه این کار را انجام دهیم.

✅ 5 نکته برای مقابله با جلسات کاری بیش از حد:

1⃣ از خود بپرسید که "آیا واقعاً به جلسه کاری نیاز دارم؟": واقعیت این است که تقریباً برای نیمی از جلساتی که برنامه‌ریزی می‌کنیم می توانیم به سادگی تلفن را برداریم یا یک پیام کوتاه برای پاسخ سریع بنویسیم.

2⃣ کمترین تعداد ممکن را به جلسه دعوت کنید: فقط افرادی را به جلسه کاری دعوت کنید که برای هدف جلسه ضروری هستند. بقیه می توانند بعدا مطلع شوند. اندازه بهینه یک جلسه تصمیم گیری حدود ۵ تا ۸ نفر است.

3⃣ جلسات کاری خود را کوتاه تر کنید: جلسات کاری ۳۰ یا نهایتا ۴۵ دقیقه‌ای را برنامه ریزی کنید.

4⃣ به جلسات دیگران نه بگوئید: اگر به جلسه ای دعوت می شوید از خود بپرسید که "آیا نظر من برای هدف این جلسه کاملا حیاتی است؟" یا " آیا این جلسه اهداف من، اهداف تیم من یا اهداف مشتریان من را به جلو می‌برد؟" اگر جوابتان به این سوال ها منفی بود قبول نکنید که در آن جلسه حاضر شوید.

5⃣ با وقت خود بی رحم باشید: اگر پروژه ای دارید که ۱۰ ساعت زمان و تلاش بسیار متمرکز را از شما می گیرد، آن زمان را در تقویم خود برنامه ریزی کنید. سعی کنید دو ساعت در روز، چند روز در هفته در هر زمانی که بیشترین بازدهی خود را دارید "مناطق پرواز ممنوع" قرار دهید و به درخواست دیگران نه بگوئید.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/cindy_solomon_5_tips_for_dealing_with_meeting_overload?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_68

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

📚کنجد علی بابا را بیشتر بشناسید
🖋نویسنده: سمیرا میرالماسی
🗓انتشار: ۲۶ مهر ۱۴۰۰

🔍نکات مهم داستان :
موضوع به‌زیستی یکی از روندهای روز در دنیای منابع انسانی است. به‌زیستی به این اشاره دارد که سازمان‌ها نه تنها نسبت به توسعه مهارت‌های شغلی، بلکه نسبت به توسعه همه ابعاد انسانی افراد از جمله جسم، ذهن و روح آن‌ها مسئول هستند. داستانی از شرکت ایرانی علی بابا در این زمینه به پیوست ارائه می گردد.
🔗لینک داستان:
https://www.alibaba.ir/mag/konjed/

#منابع_انسانی
#به_زیستی
#توسعه

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_۶۵
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Global Reverberation and prediction for HRM amid and after COVID-19: ATechnological viewpoint”

Sagaya and Momin(2020)

#COVID_19
#HRM

توضيح:
📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:

✅#امنیت شغلی
✅#مدیریت درآمد
✅#مدیریت #استرس
✅#دورکاری

👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320392130

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"3 ways companies can support grieving employees"

By: Tilak Mandadi (Empathy Advocate)
(Oct 2020)

#TED

📜 محیط کاری که در آن همدلی بخش اصلی فرهنگ است، یک محیط کار شاد و سازنده است، و آن محل کار وفاداری زیادی را القا می کند.

✅ 3 روش حمایت از کارکنان غمگین توسط شرکت ها:

1⃣ داشتن سیاست هایی که به کارمند اجازه می دهد بدون اینکه نگران انجام کارهای شرکت باشد، در آرامش با مشکل خود برخورد کند:

مهمترین سیاست ارائه مرخصی است. یک سیاست رسمی مرخصی به کارمند اجازه می دهد تا بعد از مدتی به همان نقشی که قبل از مرخصی خود داشت بازگردد.

2⃣ ارائه خدمات روان درمانی بازگشت به کار:

روان درمانی به کارمندان کمک می کند تا شجاعت لازم را برای به کار انداختن تمام خود داشته باشند و دو دنیای موازی که در آن به سر می برند را در یک جهان جمع کنند و فقط یک زندگی داشته باشند و بتوانند بهره ور بمانند.

3⃣ آموزش همه کارمندان در مورد نحوه حمایت از یکدیگر(آموزش همدلی):

آموزش همدلی می‌تواند به افراد اعتماد به نفس بدهد تا تمام خودشان را به کار بیاورند و به همکاران شان این آگاهی را بدهد که آنها را همان طور که هستند بپذیرند. آموزش همدلی می تواند به افراد کمک کند تا پس از فقدانی که زندگی را تغییر میدهد، بپذیرند که آن همکار، فرد بسیار متفاوتی نسبت به گذشته است و این سوال ساده و مستقیم را بپرسند: دوست داری چه کار متفاوتی انجام دهم تا به شما کمک کنم؟

لینک دریافتی سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/tilak_mandadi_3_ways_companies_can_support_grieving_employees?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران


دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_69

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

📚Amazon front-line employees win big with Max Your Vax sweepstakes
✒Written by Amazon Staff
🗓December 8, 2021

نکات مهم داستان :
یکی از دغدغه های اصلی شرکت ها پس از شیوع اپیدمی کرونا، واکسناسیون منابع انسانی در مقابل این بیماری بعنوان با ارزش ترین منابع شرکت بود. آمازون به منظور افزایش حداکثری تعداد واکسیناسیون کارکنانی که در خط مقدم شرکت مشغول به فعالیت بودند، قرعه کشی هایی برای دادن پاداش به این افراد تحت عنوان"با حداکثر نمودن واکسیناسیون برنده بزرگی باشید" برگزار کرد. داستان شرکت در این زمینه به پیوست ارائه می گردد.
🔗لینک داستان:
https://www.aboutamazon.com/news/operations/amazon-front-line-employees-win-big-with-max-your-vax-sweepstakes
#منابع انسانی
#واکسیناسیون
#کرونا
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_66


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: آخرین پادشاه اسکاتلند (Tha Last King of Scotland)

سال ساخت: 2007
کارگردان: Kevin Macdonald
بازیگران:
Forest Whitaker - Gillian Anderson - James McAvoy

امتیاز IMDB: نمره 7.7

توضیح:
فیلم آخرین پادشاه اسکاتلند داستان واقعی دیکتاتوری به نام «آیدی امین» (Ide Amin) است که در دهه 1970 با کودتا و وعده جهانی نو حکومت اوگاندا را در اختیار میگیرد و در نهایت برای سرکوب معترضان دست به کشتارهای وسیع میزند. فیلم بخوبی توانسته است یک دیکتاتور خودشیفته را شخصیت پردازی نماید و نتیجه مدیریت بر یک سیستم با نگاه خودشیفته ها را به تصویر بکشد. همچنین میتوان در این فیلم به دنبال ردپای برخی از خطاهای ادراکی در تصمیم گیری های کلان و مدیریتی بود.


لینک دانلود:
https://dl4.5fghhui78jnkopqwccgo2hellru6.xyz/new/Film/Zaban.Asli/2006/The.Last.King.of.Scotland.2006.720p.Ganool.x264.Golchindl.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_65
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: آخرین پادشاه اسکاتلند (Tha Last King of Scotland)

سال ساخت: 2007
کارگردان: Kevin Macdonald
بازیگران:
Forest Whitaker - Gillian Anderson - James McAvoy

امتیاز IMDB: نمره 7.7

توضیح:
فیلم آخرین پادشاه اسکاتلند داستان واقعی دیکتاتوری به نام «آیدی امین» (Ide Amin) است که در دهه 1970 با کودتا و وعده جهانی نو حکومت اوگاندا را در اختیار میگیرد و در نهایت برای سرکوب معترضان دست به کشتارهای وسیع میزند. فیلم بخوبی توانسته است یک دیکتاتور خودشیفته را شخصیت پردازی نماید و نتیجه مدیریت بر یک سیستم با نگاه خودشیفته ها را به تصویر بکشد. همچنین میتوان در این فیلم به دنبال ردپای برخی از خطاهای ادراکی در تصمیم گیری های کلان و مدیریتی بود.


لینک دانلود:
https://dl4.5fghhui78jnkopqwccgo2hellru6.xyz/new/Film/Zaban.Asli/2006/The.Last.King.of.Scotland.2006.720p.Ganool.x264.Golchindl.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_65
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: من پیش از تو (Me Before You)

سال ساخت: 2016
کارگردان: Thea Sharrock
بازیگران:
Sam Claflin, Emilia Clarke, Vanessa Kirby

امتیاز IMDB: نمره 7.4

توضیح:
داستان درمورد دختری جوان با زندگی معمولی است که با ازدست‌دادن شغلش، به‌خاطر نیاز مالی مجبور است پرستاری یک پسر جوان که در تصادف دچار قطع ‌نخاع شده ‌است را قبول کند. این فیلم براساس رمان پرفروش «من پیش از تو» نوشته‌ی جوجو مویز در سال 2016 ساخته‌ شده‌ است. در این فیلم میتوان به دنبال مفاهیمی همچون معنای زندگی، هدفمندی، تلاش و انگیزه برای غلبه بر چالش های شغلی و زندگی جسورانه بود. همچنین فیلم از منظر روانشناختی نیز دربرگیرنده نکات مهمی است.

لینک دانلود:
https://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/asli/96/4/Me.Before.You.2016.720p.%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_66
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: من پیش از تو (Me Before You)

سال ساخت: 2016
کارگردان: Thea Sharrock
بازیگران:
Sam Claflin, Emilia Clarke, Vanessa Kirby

امتیاز IMDB: نمره 7.4

توضیح:
داستان درمورد دختری جوان با زندگی معمولی است که با ازدست‌دادن شغلش، به‌خاطر نیاز مالی مجبور است پرستاری یک پسر جوان که در تصادف دچار قطع ‌نخاع شده ‌است را قبول کند. این فیلم براساس رمان پرفروش «من پیش از تو» نوشته‌ی جوجو مویز در سال 2016 ساخته‌ شده‌ است. در این فیلم میتوان به دنبال مفاهیمی همچون معنای زندگی، هدفمندی، تلاش و انگیزه برای غلبه بر چالش های شغلی و زندگی جسورانه بود. همچنین فیلم از منظر روانشناختی نیز دربرگیرنده نکات مهمی است.

لینک دانلود:
https://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/asli/96/4/Me.Before.You.2016.720p.%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_66
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
پتروشیمی بوشهر

مدیر عامل: جناب آقای غلامرضا جوکار
مدیر منابع‌ انسانی: جناب آقای سید حسن مطهری

سرارزیاب: جناب آقای دکتر صالح رحیمی

ارزیابان:جناب آقای یعقوب پوریوسف و سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

عسلویه، ۱۴ و ۱۵ آذرماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پلی پروپیلن جم

مدیر عامل: جناب آقای دکتر سید مصطفی فیض
مدیر توسعه منابع‌ انسانی: جناب آقای مهندس علیرضا زیارتی

سرارزیاب: سرکار خانم دکتر الهام ابراهیمی

ارزیابان:سرکار خانم دکتر زهرا محمدبیگی، سرکار خانم ساره ابراهیمی و جناب آقای جلال نیک‌پیمان

عسلویه، ۱۶ و ۱۷ آذرماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت اوزان

سرپرست شرکت و معاون مالی و اداری: جناب آقای حامد عظیم‌زاده

سرارزیاب: جناب آقای دکتر سید محسن علامه

ارزیابان: جناب آقای محسن رستگاری و سرکار خانم شراره قاضی‌نور نائینی

تهران، ۲۱ آذرماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ