🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"
#HRM
#skill
#Ford
#Strategy

توضيح:
در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد:
✅پرورش و #توسعه کارکنان
✅کار #تیمی
✅#ارتباطات
✅#نتیجه_گرایی
👇👇👇
https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

همراهان گرامی سلام،

💡با تشکر از استقبال شما از رویداد آنلاین گیمیفیکیشن در مدیریت عملکرد
🌐دوستانی که موفق به ثبت نام نشده‌اند، می‌توانند از طریق لینک زیر برای ورود به رویداد اقدام کنند. و به عنوان میهمان وارد شوند.

👈لینک‌ ورود به رویداد👉

⏰ این رویداد امروز از ساعت ۱۸ الی ۲۰ برگزار خواهد شد. لازم به ذکر است که این رویداد رایگان است و از نتایج آن در یک پژوهش علمی استفاده خواهد شد.

تجربه خوبی را برای شما آرزومندم
ارادتمند
آرشام نوید

با سلام و احترام

رویداد نوآوری دیجیتال در منابع انسانی توسط مدیر منابع انسانی فولکس واگن امروز ساعت 15:30 تا 16:30 در لینکدین برگزار میشود.
میتوانید از طریق لینک زیر در این رویداد شرکت نمائید

👇👇

https://www.linkedin.com/events/digitalinnovationinhr6802929945787039745

"How to have constructive conversations?"

By: Julia Dhar (Mar 2021)

#TED

📜مکالمه کنجکاوی: یک تکنیک مهم که توسط برایان گریزر تولید کننده هالیوود محبوب شده مکالمه کنجکاوی است. هدف از یک مکالمه کنجکاوی، درک دیدگاه فرد دیگر، برای دیدن چیزی است که در سمت خود از حصار قرار دارد و بنابراین دفعه بعد که کسی چیزی می گوید که شما به طور غریزی با آن مخالفت می کنید تنها به یک جمله نیاز دارید و یک سوال: "هیچ وقت به آن فکر نکرده بودم. چه چیزی می توانید در آن سهیم شوید که به من کمک کند چیزی را که شما می‌بینید ببینم؟"

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/julia_dhar_how_to_have_constructive_conversations?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_45

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

[ Photo ]
#معرفی_فیلم
نام فیلم: چهره های پنهان (ارقام پینهان) Hidden Figures

سال ساخت: 2016
کارگردان: Theodore Melfi

بازیگران:
Taraji P. Henson, Octavia Spencer, Janelle Monae, Jim Parsons
امتیاز IMDB: نمره 7.8

توضیح:
فیلم چهره های پنهان بر اساس داستانی واقعی از سه زن سیاهپوست با توانمندیهای ویژه است که در دوران جنگ سرد در سازمان ناسا مسئولیت محاسبات پیچیده را بر عهده دارند و در تلاشند تا در مبارزه با نبود فرصت های برابر برای مردان و زنان و همینطور سیاهان و سفیدها، جایگاه مورد علاقه خود را بر خلاف قوانین نژادپرستانه و مردسالارانه در ناسا بدست آورند. این سه زن در مرکز تحقیقاتی لانگلی وظیفه دارند تا با انجام محاسبات دقیق ریاضی، فضانورد جان گلن را به مدار زمین بفرستند.

لینک دانلود:
https://s4.irdanlod.ir/files/Movie/2016/H/Hidden.Figures.2016.720p.Farsi.Dubbed.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_58
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

[ Photo ]
#معرفی_فیلم
نام فیلم: چهره های پنهان (ارقام پینهان) Hidden Figures

سال ساخت: 2016
کارگردان: Theodore Melfi

بازیگران:
Taraji P. Henson, Octavia Spencer, Janelle Monae, Jim Parsons
امتیاز IMDB: نمره 7.8

توضیح:
فیلم چهره های پنهان بر اساس داستانی واقعی از سه زن سیاهپوست با توانمندیهای ویژه است که در دوران جنگ سرد در سازمان ناسا مسئولیت محاسبات پیچیده را بر عهده دارند و در تلاشند تا در مبارزه با نبود فرصت های برابر برای مردان و زنان و همینطور سیاهان و سفیدها، جایگاه مورد علاقه خود را بر خلاف قوانین نژادپرستانه و مردسالارانه در ناسا بدست آورند. این سه زن در مرکز تحقیقاتی لانگلی وظیفه دارند تا با انجام محاسبات دقیق ریاضی، فضانورد جان گلن را به مدار زمین بفرستند.

لینک دانلود:
https://s4.irdanlod.ir/files/Movie/2016/H/Hidden.Figures.2016.720p.Farsi.Dubbed.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_58
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🎯آغاز ثبت‌نام دوره‌های کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

تلفن: ۸۸۲۲۹۹۰۱
www.HR34000.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"The career advice you probably didn't get"

By: Susan Colantuono (Nov 2013)

#TED

📜 زنان 50% مدیریت میانی و سمت های حرفه‌ای را به خود اختصاص داده‌اند اما درصد زنان در صدر سازمان ها حتی یک سوم این رقم هم نیست.


🔑 راه حل: برای رشد در سازمان ها، باید به خاطر مهارت های رهبری تان شناخته شوید و این برای همه شماست، چه زن و چه مرد. به این معنی که باید از مهارت های خودتان استفاده کنید، همچنین از استعداد و توانایی هایتان تا به سازمانتان کمک کنید تا به اهداف مالی استراتژیک خود برسد و این کار را از طریق کار موثر با دیگرانی انجام دهید که در همان سازمان یا خارج از آن هستند.

در سازمان ها متاسفانه بیشتر توصیه ها به زنان بر اقدامات شخصی تاکید میکنند که باید انجام دهند. مثلاً جسارت و اعتماد به نفس بیشتر داشته باشند. برند شخصی خودشان را توسعه دهند و تقریباً هیچ چیزی درباره اهمیت ذکاوت در بازرگانی،استراتژیک و مالی گفته نمی شود. برای همین زنان برای ارتقا به صدر سازمان باید این مهارت ها را یاد بگیرند.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/susan_colantuono_the_career_advice_you_probably_didn_t_get?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_46

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

What we lose when we lose women in the workforce
By Kweilin Ellingrud
June 3, 2021

توضیح مختصر: فریدا مرسدس، هنگام وقوع COVID-19 ، مدیر منابع انسانی در یک شرکت جهانی لوازم آرایشی بود و 17 سال با این شرکت کار کرده بود. پسران شش و هفت ساله او به یک والد تمام وقت نیاز داشتند تا به آنها کمک کند از چالش های تازه یادگیری آنلاین استفاده کنند. مرسدس و همسرش، هرگز درمورد اینکه چه کسی شغل خود را برای کمک به بچه ها برای مدرسه در طول روز ترک کند بحث نکردند، وی این بار را به دوش کشید. به پیوست داستان کوتاهی از تاثیرات طولانی مدت ترک محیط کار توسط زنان و تجربه های خانم مرسدس ارائه می گردد.

#Workplace
#Women
#HR
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/covid-response-center/inclusive-economy/what-we-lose-when-we-lose-women-in-the-workforce
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیسریت دولتی ایران
#داستان شماره_57
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Attract Talent by Telling Your Employees’ Stories
By Roy Maurer
December 28, 2017


توضیح مختصر: ارائه توصیف های ویدئویی از کارمندانی که در مورد تجربه کاری خود صحبت می کنند به بسیاری از دلایل تبدیل به بهترین روش برندسازی کارفرما شده است: جذاب تر و معتبرتر از روایت های مکتوب است و پیش نمایش ارزشمندی را در صورت محدود بودن برای جویندگان کار ارائه می دهد. به پیوست داستان کوتاه از تجارب بازاریابی استعدادها در فرآیند جذب و استخدام و نکات مهمی که در تهیه این ویدئوها باید در نظر گرفت ارائه می گردد.

#EmploymentBranding
#TalentAcquisitionTechnology
#HR
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/attract-talent-telling-employees-stories.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_58
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

#Developing_Countries
#organizations_Public_Sector

توضيح:
بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعه‌یافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای در‌حال‌توسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشان‌دهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است: #ساختار بی‌ثبات، شرح #شغل‌های قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزش‌های عمومی به‌جای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی،
👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"Want a more just world? Be an unlikely ally."

By: Nita Mosby Tyler (Nov 2019)

#TED

📜 عدالت به یک همدست احتیاج دارد. فقط هر کسی این کار را نمی‌کند. اگر می‌خواهیم شاهد تغییر واقعی باشیم به متحدان غیرمحتمل احتیاج داریم و برای کسانی از ما که آشکارا بی عدالتی را تجربه می کنند، ما باید مایل به پذیرش کمک باشیم زیرا وقتی این کار را نکنیم، تغییر کردن خیلی طولانی می شود.

ما می‌توانیم در مقابل موضوعات بایستیم، بسنجیم و از آنها دفاع کنیم حتی وقتی به نظر می‌رسد که این موضوع هیچ ارتباطی با ما ندارد.همیشه مواظب موقعیت‌های باشید که مربوط به شما نیست اما شما شاهد بی عدالتی و نابرابری هستید. برای پیروزی در مبارزه برای عدالت همه ما باید نظرات خود را بیان کرده و بایستیم. همه ما باید این کار را انجام دهیم حتی وقتی سخت است و حتی وقتی که احساس می‌کنیم که جایی مناسب برای ما نیست. این جای شماست. عدالت روی همه ما حساب می کند.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/nita_mosby_tyler_want_a_more_just_world_be_an_unlikely_ally?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_47

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"How to manage for collective creativity?"

By: Linda Hill (Management Professor) (Sep 2014)

#TED

📜 اگر می‌خواهیم سازمان‌هایی بنا کنیم که بتوانند نوآوری داشته باشند و آن را تکرار کنند، باید مفاهیم قراردادی رهبری را فراموش کنیم. رهبری نوآوری ربطی به ایجاد چشم‌انداز و الهام بخشی به دیگران جهت اجرای آن ندارد.

🔴 سازمان های نوآور 3 قابلیت دارند:

1- سایش خلاق: قادر بودن به ایجاد یک بازار ایده ها از طریق بحث و گفتگو.

2- چابکی خلاق: توانایی آزمودن و پالایش مجموعه‌ای از ایده ها از طریق پیگیری سریع، بازخورد و اصلاح.

3- حل خلاق: تصمیم گیری به شیوه ی ترکیب ایده هایتان با ایده های مقابل، برای پیکربندی جدید آنها در ترکیبی جدید برای تولید راه حل جدید و مفید.


✔️ اگر میخواهیم آینده بهتری را ابداع کنیم باید وظایف مان را بازاندیشی کنیم. وظیفه ما ایجاد فضایی است که هر تکه از نبوغ همه افراد بتواند آزاد شود و مهار گردد و تبدیل به آثار نبوغ جمعی گردد.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/linda_hill_how_to_manage_for_collective_creativity?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_48

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

جلسه اختتامیه دوره تربیت ارزیاب ۳۴۰۰۰
مدیران منابع انسانی
جهاد دانشگاهی سراسر کشور

تشکر از استادان دوره
آقای دکتر عباس نرگسیان
آقای دکتر حمیدرضا یعقوبی
آقای دکتر آرین قلی پور
و زحمات جناب اقای دکتر مرجانی

۱۷ تیرماه ۱۴۰۰

[ Photo ]
#معرفی_فیلم
نام فیلم: جنگجوی درون Peaceful Warrior

سال ساخت: 2006
کارگردان: Victor Salva

بازیگران:
Amy Smart, Nick Nolte, Scott Mechlowicz
امتیاز IMDB: نمره 7.3

توضیح:
فیلم جنگجوی صلح طلب که با نام جنگجوی درون نیز ترجمه شده است، یک فیلم انگیزشی و تلنگری برای بیداری جنگجوی نهفته در هر انسان برای رسیدن به اهداف و افزایش اعتماد بنفس است. همچنین فیلم نمایشی است از تاثیر کوچینگ. میلمن جوانی است که برای کسب مدال طلای المپیک ژیمناستیک می‌جنگد تا خوشبختی را پیدا کند. وی با پیرمردی آشنا میشود و اجازه میدهد مربی او باشد تا از فریب ذهن رها شود و در مسیر موفقیت تلاش کند

لینک دانلود:
http://dl.my-film.info/reza/film/dubbed/Peaceful.Warrior.2006.Web-DL.HQ.Dubbed-[My-Film].mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_59
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

[ Photo ]
#معرفی_فیلم
نام فیلم: جنگجوی درون Peaceful Warrior

سال ساخت: 2006
کارگردان: Victor Salva

بازیگران:
Amy Smart, Nick Nolte, Scott Mechlowicz
امتیاز IMDB: نمره 7.3

توضیح:
فیلم جنگجوی صلح طلب که با نام جنگجوی درون نیز ترجمه شده است، یک فیلم انگیزشی و تلنگری برای بیداری جنگجوی نهفته در هر انسان برای رسیدن به اهداف و افزایش اعتماد بنفس است. همچنین فیلم نمایشی است از تاثیر کوچینگ. میلمن جوانی است که برای کسب مدال طلای المپیک ژیمناستیک می‌جنگد تا خوشبختی را پیدا کند. وی با پیرمردی آشنا میشود و اجازه میدهد مربی او باشد تا از فریب ذهن رها شود و در مسیر موفقیت تلاش کند

لینک دانلود:
http://dl.my-film.info/reza/film/dubbed/Peaceful.Warrior.2006.Web-DL.HQ.Dubbed-[My-Film].mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_59
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

⭕️ دوره آمادگی آزمون PHRi

▫️دوره جامع و کاربردی منابع انسانی بر اساس استاندارد بین‌المللی
🥇ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
◽️مدرسان: فرشاد اصلانی / علی آبروشن
🔻 مشاهده ویدئوی معرفی: aparat.com/v/tgOBm

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت نام: hr34000.com/phri
☎️ 02188229901
🆔 @HR34000

Story:The Right Place

30/08/2017

شرح مختصر: از مهمترین وظایف واحد منابع انسانی سازمان، استفاده از سرمایه انسانی در مکان و زمان مناسب می باشد و از این طریق می توانند بهره وری نیروی انسانی خود را افزایش دهند. اگر سازمان ها بتوانند از هریک از افراد متناسب با توانمندی و مهارت شان در جای درست استفاده نمایند، منابع انسانی سازمان باعث مزیت رقابتی آن می گردد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه ارائه می گردد.

لینک داستان:
https://www.4recruitmentservices.com/blog/2017/08/15-motivational-and-inspiring-short-stories

#HR
#Skills
#Abilities
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_59

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"Are you a giver or a taker?"

By: Adam Grant (Organizational Psychologist)(Nov 2016)

#TED

📜 در سازمانها دو نوع افراد به نام گیرنده و دهنده وجود دارند. گیرنده ها در تعاملات به فکر خود هستند. تنها این برایشان مهم است که دیگران برای آنها چه کاری می توانند انجام دهند. در مقابل آن‌ها دهنده ها قرار دارند. دهنده کسی است که بیشتر تعاملات را با این پرسش آغاز می کند که "چه کار می توانم برایتان بکنم؟"

✅ نتیجه مطالعه ده ها سازمان این را نشان داد که بدترین عملکرد ها در هر شغل مربوط به افراد دهنده بود آن ها چنان مشغول انجام وظایف افراد دیگر بودند که عملاً وقت و انرژی کافی برای تکمیل کار خود نداشتند. دهنده‌ها اغلب خود را قربانی می کنند اما سازمان خود را ارتقا می دهند. شواهد نشان می دهند که هرچه افراد بیشتر کمک کنند و دانش خود را با دیگران شریک شوند و مشاوره بدهند عملکرد سازمان ها از هر نظر (سود بیشتر، رضایت مندی بالاتر مشتریان،حفظ بیشتر کارکنان و هزینه های اجرایی پایین تر)ارتقا می یابد.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/adam_grant_are_you_a_giver_or_a_taker?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_49

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: بر اساس جنسیت (On The Basis Of Sex)

سال ساخت: 2018
کارگردان: Mimi Leder

بازیگران:
Felicity Jones , Armie Hammer , Justin Theroux

امتیاز IMDB: نمره 7.1

توضیح:
این فیلم داستان روث بیدر گینزبرگ یکی از اولین دانشجویان زن ورودی دانشکده حقوق هاروارد را روایت می کند که برای تصویب قانون برابری مرد و زن و به تصویب رساندن آن بعنوان قانون در آمریکا از هیچ تلاشی دریغ نمی کند. فیلم در فضای سال های 1956 تا 1971 است و محور اصلی آن مبارزه با تبعیض جنسیتی است.


لینک دانلود:
https://dl1.upload10.gq:1443/Movies/2018/01/On%20the%20Basis%20of%20Se/On_the_Basis_of_s_e_x_2018_720p_BrRip_AAC_RARBG.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_60
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: بر اساس جنسیت (On The Basis Of Sex)

سال ساخت: 2018
کارگردان: Mimi Leder

بازیگران:
Felicity Jones , Armie Hammer , Justin Theroux

امتیاز IMDB: نمره 7.1

توضیح:
این فیلم داستان روث بیدر گینزبرگ یکی از اولین دانشجویان زن ورودی دانشکده حقوق هاروارد را روایت می کند که برای تصویب قانون برابری مرد و زن و به تصویب رساندن آن بعنوان قانون در آمریکا از هیچ تلاشی دریغ نمی کند. فیلم در فضای سال های 1956 تا 1971 است و محور اصلی آن مبارزه با تبعیض جنسیتی است.


لینک دانلود:
https://dl1.upload10.gq:1443/Movies/2018/01/On%20the%20Basis%20of%20Se/On_the_Basis_of_s_e_x_2018_720p_BrRip_AAC_RARBG.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_60
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000