"Why the best hire might not have the perfect resume?"

By: Regina Hartley

#TED


📜شرکت شما در جستجوی متخصص برای یک فرصت شغلی جدید است. فرم درخواستها شروع به آمدن می‎کند، و متقاضیان واجد شرایط شناسایی می‎شوند. الان موقع انتخاب است. شخص الف: از بهترین دانشگاه، با معدل بالا، رزومه بی‎نقص، توصیه‎نامه‎های درخشان. همه چیز درست به نظر می‎رسد. شخص ب: دانشگاه دولتی، با سابقه کاری کمی از این شاخه به آن شاخه پریده، و شغلهایی عجیبی مثل صندوقدار و پیشخدمت داشته است. یک مدیر منابع انسانی به آدمها تحت عناوین قاشقهای نقره و خروسهای جنگی اشاره می‎کند. مورد الف را «قاشق نقره» می‎نامیم، کسی که آشکارا امتیازاتی داشته و سرنوشتش پیش بسوی موفقیت بوده. و مورد ب را «خروس جنگی» مینامیم، کسی که علیه اتفاقات عظیم جورواجور نبرد کرده تا به همان جا برسد.  خروس جنگی‎ها با این عقیده پیش می‎روند که تنها شخصی که کنترل کامل بر او دارید، خود شما هستید. وقتی اوضاع آنطور که مایلید پیش نمی‎رود، خروس جنگیها می‎پرسند، «چه کار متفاوتی می‎توانم انجام دهم که نتیجه بهتری خلق کنم؟» خروس جنگیها مفهومی از هدف دارند  که مانع می‎شود از خودشان ناامید شوند، بطوری که اگر از فقر و یک پدر دیوانه و چندین زورگیری جان سالم بدر برده باشید از پس این «چالش در کسب و کار» هم بر می آیید. شرکتهایی که تعهد به اعمال احتساب شده و عدم تشابه دارند گرایش به پشتیبانی از خروس جنگیها دارند و عملکرد بهتری نسبت هم رده‎هایشان دارند.


✔️خروس جنگی را استخدام کنید. 

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/regina_hartley_why_the_best_hire_might_not_have_the_perfect_resume?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare


مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_38

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000


https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Worried About Compliance Risk? Culture Is Your Best Defense
by Nate Dvorak and Jennifer Robison
February 22, 2021

توضیح مختصر: فناوری و داده ها به خوبی از امنیت در سازمانها پشتیبانی نمی کنند. این خطری است که باید رهبران را نگران کند. امنیت در رفتار انسان نهفته است، مانند نوع رفتاری که با مشتری همدلی می کند یا روندهای خودکار را کنترل می کند. داده های رفتاری، قلب یک فرهنگ اخلاقی قوی را نشان می دهد. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه گالوپ ارائه می گردد.



#Culture
#HR
#Gallup
#Compliance
لینک:
https://www.gallup.com/workplace/329705/worried-compliance-risk-culture-best-defense.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_51
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: پدر The Father
سال ساخت: 2020
کارگردان: Florian Zeller

بازیگران:
Anthony Hopkins , Imogen Poots , Mark Gatiss , Olivia Colman , Olivia Williams


توضیح:
فیلم پدر به زیبایی داستان دختری را روایت میکند که میخواهد برای زندگی از لندن به پاریس برود و نگران پدر پیر خود است که نشانه هایی از آلزایمر دارد.

لینک دانلود:
https://contentstore7.iranlms.ir/174/60602b8532b41f7e37ab7adb/file.mp4


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: پدر The Father
سال ساخت: 2020
کارگردان: Florian Zeller

بازیگران:
Anthony Hopkins , Imogen Poots , Mark Gatiss , Olivia Colman , Olivia Williams


توضیح:
فیلم پدر به زیبایی داستان دختری را روایت میکند که میخواهد برای زندگی از لندن به پاریس برود و نگران پدر پیر خود است که نشانه هایی از آلزایمر دارد.

لینک دانلود:
https://contentstore7.iranlms.ir/174/60602b8532b41f7e37ab7adb/file.mp4


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_54
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

How four simple words helped thousands find jobs: The story behind Career Exchange
April, 07, 2021

توضیح مختصر: همزمان با ادامه یافتن بحران شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان شمار زیادی افراد از شغل خود اخراج شدند و همزمان نیز تعداد زیادی مشاغل جدید ایجاد شد. موسسه مک کنیزی یک پلتفرم جهت مبادله کارراهه بین شرکت های در حال اخراج افراد و شرکت های نیازمند به شاغل راه اندازی نمود. همه چیز با چهار کلمه ساده شروع شد: چگونه می توانیم کمک کنیم؟ یک بازار کار آنلاین با استفاده از هوش مصنوعی که کارکنان را با مشاغلی متناسب با مهارت های آنها جفت می کند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه ارائه می گردد.



#COVID19
#HR
#Organiztion
#Careerexchange
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/the-story-behind-career-exchange
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_52
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"How too many rules at work keep you from getting things done?"

By: Yves Morieux (July 2015)

#TED

📜 اصول ابتدایی درباره کارآمدی( موثر بودن در سازمان ها، در مدیریت) برای تلاش های انسانی زیانبخش شده است. همه جا در خدمات عمومی، کمپانی ها،در نحوه کار کردن مان، طرز ابتکار خرج دادن و سرمایه‌گذاری، تلاش جهت بهتر کار کردن است. سه گانه کارآمدی عبارتند از: شفافیت، اندازه‌گیری و پاسخگو بودن. این باعث از ریل خارج شدن اقدامات بشر می شوند. گرایش به سوی شفافیت و پاسخگویی باعث افزایش آسیب‌رسانی به رابط ها، دفاتر واسطه و هماهنگ کننده هایی می‌شود که نه فقط مردم و منابع را به حرکت در می آورند، بلکه موانعی را هم ایجاد می‌کند و هر چه سازمانی پیچیده‌تر باشد، فهمیدن آنچه که واقعاً رخ می‌دهد دشوار می‌شود. پس به چکیده ها، گزارش ها و شاخص های کلیدی اجرا نیازمندیم.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/yves_morieux_how_too_many_rules_at_work_keep_you_from_getting_things_done?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_39

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Grief, loss, burnout: Navigating a new emotional landscape at work
By Bryan Hancock ,Bill Schaninger
April ,19, 2021

توضیح مختصر: کارکنان سازمان در میان بحران COVID-19 با یک منظره احساسی کاملاً جدید روبرو هستند. با وجود اینکه امید به بهبود پس از این بحران وجود دارد، رهبران باید همچنان به موضوعات پیچیده و ناراحت کننده ای مانند غم و اندوه ، از دست دادن و فرسودگی شغلی بپردازند که بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی تجربه خواهند کرد و رویکرد خود به سلامت سازمان را بهبود بخشند. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از موسسه مک کنیزی ارائه می گردد.

#HR
#Leadership
#Culture
لینک:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/grief-loss-burnout-navigating-a-new-emotional-landscape-at-work
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_53
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: عمر مختار (شیر صحرا) Lion of the desert
سال ساخت: 1980
کارگردان: Moustapha Akkad

بازیگران:
Anthony Quinn , Oliver Reed , Irene Papas


توضیح:
فیلم شیر صحرا (عمرمختار ) از ساخته های بینظیر مصطفی عقاد در کنار مبارزات عمرمختار در جریان اشغال لیبی توسط نیروهای ایتالیایی، اخلاق مداری و کیاست و سبک رهبری وی را به تصویر میکشد. قیام عمر مختار منجر به ایجاد موجی از قیام های مشابه در منطقه علیه اشغالگران شد و همانطور که خود وی وعده داده بود، این قیام ها با کشتن عمر مختار پایان نپذیرفت و فرماندهان جدید در دل آرمان وی تربیت شدند که 16 سال بعد استقلال لیبی را رقم زدند.

لینک دانلود:
https://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/95/9/Lion.Of.The.Desert.1981.720p.Farsi.Dubbed%5bwww.film2serial.ir%5d.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: عمر مختار (شیر صحرا) Lion of the desert
سال ساخت: 1980
کارگردان: Moustapha Akkad

بازیگران:
Anthony Quinn , Oliver Reed , Irene Papas


توضیح:
فیلم شیر صحرا (عمرمختار ) از ساخته های بینظیر مصطفی عقاد در کنار مبارزات عمرمختار در جریان اشغال لیبی توسط نیروهای ایتالیایی، اخلاق مداری و کیاست و سبک رهبری وی را به تصویر میکشد. قیام عمر مختار منجر به ایجاد موجی از قیام های مشابه در منطقه علیه اشغالگران شد و همانطور که خود وی وعده داده بود، این قیام ها با کشتن عمر مختار پایان نپذیرفت و فرماندهان جدید در دل آرمان وی تربیت شدند که 16 سال بعد استقلال لیبی را رقم زدند.

لینک دانلود:
https://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/95/9/Lion.Of.The.Desert.1981.720p.Farsi.Dubbed%5bwww.film2serial.ir%5d.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_55
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Skills, Human Resource Management and the Toyota Production System (TPS): The Case of Toyota Motor"


#HRM
#skill
#Toyota
#Tps


توضيح:
يكي از عوامل تاثير گذار بر اجراي سيستم هاي توليد در شركت #تويوتا، بكارگيري استراتژي هاي كارآ مديريت منابع انساني بيان شده است كه از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅طراحي محيط كار مبتني بر اصول #ارگونومي
✅سيستم #پرداخت مبتني بر #عملكرد
✅ساعت كار #شناور
✅#تيم_محوري
✅#آموزش و #يادگيري مستمر
👇👇👇
http://
unsworks.unsw.edu.au/fapi/datastream/unsworks:9779/SOURCE02?view=true

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺 اگر می‌خواهید مدیرعامل موفقی بشوید، مراقب 3 چیز باشید!!

▫️دکتر آرین قلی‌پور؛ نقل قولی از Lee Iacocca مدیرعامل کرایسلر در دوره DBA یکساله مدیرعامل حرفه‌ای

⭕️ دوره عالی یکساله CEO DBA
👈 مشاوره رایگان و ثبت‌نام: postmba.org/ceodba

🥇 ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
❓ پاسخ آنلاین: @postMBAadmin
☎️ 88220537 - 0902 8888 060

@HR34000

"How to break bad management habits before they reach the next generation of leaders?"

By: Elizabeth lyle (Oct 2018)

#TED

📜 بهترین شیوه یادگیری هنگام کار شکل می‌گیرد نه سر کلاس و نه در بخش های الکترونیکی. دو چیزی که ما برای شکل دادن به یادگیری هنگام کار روی آن حساب میکنیم افراد الگو و محیط کار هستند. ما مرتباً در مورد همه چیز در حال تغییریم درباره اینکه سازمان ها چطور کار میکنند ولی روی هم رفته هنوز بر اساس معیارهای گذشته می سنجیم و به رفتارها پاداش می‌دهیم، چون تغییر آن سیستم ها زمان می برد. برای خارج کردن مدیران از ناحیه امن باید از چند مربی بیرونی استفاده کرد.


💭 زنجیره عادت ها خیلی ضعیف تر از این هستند که احساس شوند تا زمانی که شکستن شان بسیار دشوار می شود.
وارن بافت


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/elizabeth_lyle_how_to_break_bad_management_habits_before_they_reach_the_next_generation_of_leaders?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_40

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: سرزمین کوچ نشینان NOMADLAND
سال ساخت: 2020
کارگردان: Chloé Zhao

بازیگران:
Frances McDormand , Patricia Grier

توضیح:
فیلم سرزمین کوچ نشینان، داستان زنی را به تصویر میکشد که در شرکتی مشغول به کار است که در نتیجه بحران اقتصادی سال 2008 آمریکا دچار فروپاشی میشود و کار خود را از دست میدهد و مجبور به کوچ نشینی با استفاده از خودروی ون خود میشود. شرایطی که زود میفهمد بسیاری دیگر نیز آن را انتخاب کرده اند.
مشاهده این فیلم به بانوان شاغل بسیار توصیه میشود.

لینک دانلود:
https://dl2.dlzed.ir/movie/2020/Nomadland/Nomadland.2020.720p.WEB-DL.YTS.mp4

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: سرزمین کوچ نشینان NOMADLAND
سال ساخت: 2020
کارگردان: Chloé Zhao

بازیگران:
Frances McDormand , Patricia Grier

توضیح:
فیلم سرزمین کوچ نشینان، داستان زنی را به تصویر میکشد که در شرکتی مشغول به کار است که در نتیجه بحران اقتصادی سال 2008 آمریکا دچار فروپاشی میشود و کار خود را از دست میدهد و مجبور به کوچ نشینی با استفاده از خودروی ون خود میشود. شرایطی که زود میفهمد بسیاری دیگر نیز آن را انتخاب کرده اند.
مشاهده این فیلم به بانوان شاغل بسیار توصیه میشود.

لینک دانلود:
https://dl2.dlzed.ir/movie/2020/Nomadland/Nomadland.2020.720p.WEB-DL.YTS.mp4

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_56
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

"5 ways to listen better"

By: Julian Treasure (July 2011)

#TED


🔵 1- سکوت:

فقط ۳ دقیقه سکوت در روز تمرین فوق العاده ای است که بتوانید گوش هایتان را دوباره تنظیم کرده و کوک کنید به طوری که بتوانید دوباره صدای آرام را بشنوید. اگر شما نتوانستید به سکوت محض برسید، دنبال سکوت باشید، این بسیار خوب است.

🔴 2- ترکیب کننده:

در محیط های پر سر و صدا مثل یک دریاچه امتحان کنید که صدای چند تا پرنده را می شنوید؟ آنها در کجا هستند؟ این امواج کجا هستند؟ این تمرین برای بهبود بخشیدن به کیفیت گوش دادن تان بسیار عالی است.


🟢 3- چشیدن:


این تمرین درباره لذت بردن از صداهای جهان است به عنوان مثال استفاده از خشک کن گردان به عنوان یک والس (نوعی موسیقی). صداهای جهان می تواند واقعا جالب باشند اگر شما به آنها توجه کنید.


🟡 4- تغییر موقعیت گوش دادن:

شما می توانید موقعیت گوش دادن خود را به چیزی که مناسب گوش دادن شما است تغییر دهید.

🟤 5- کلمه ای از حروف مخفف:

شما می‌توانید از این برای گوش دادن، گفتگو و ارتباط برقرار کردن استفاده کنید.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/julian_treasure_5_ways_to_listen_better?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare


مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_41

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Rethinking Soft Skills in HR
By Andrew Deichler
April 23, 2021

توضیح مختصر: استخدام کنندگان معمولاً بر اهمیت مهارتهای نرم مانند رهبری ، کار گروهی و ارتباطات و ... تأکید می کنند. متقاضیان استخدام و ادارات منابع انسانی ممکن است نیاز به ارزیابی مجدد رویکرد خود نسبت به این مهارت ها داشته باشند ، زیرا گرچه فنی نیستند اما ضروری هستند - به ویژه در مورد موفقیت در بخش منابع انسانی. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از یک شرکت کارمندیابی و استخدام ارائه می گردد.

#Employment
#HR
#SoftSkills
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/pages/rethinking-soft-skills-in-hr.aspx
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_54


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🎯آغاز ثبت‌نام دوره‌های کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

تلفن: ۸۸۲۲۹۹۰۱
www.HR34000.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"The puzzle of motivation"

By: Dan Pink (July 2009)

#TED

📜 در سازمان ها اینکه چگونه به آدم ها انگیزه می‌دهیم و منابع انسانی را چگونه به کار می‌گیریم بر پایه محرک‌های بیرونی بنا شده‌اند، برپایه قضیه چماق و هویج. این برای خیلی از کارهای قرن بیستمی خوب است اما برای کارهای قرن 21 این روش های تشویق و تنبیه مکانیکی بیشتر مواقع بی‌فایده است و خیلی وقت ها آسیب می رساند. جوایز زاویه دید ما را محدود می‌کنند و راه‌های ممکن را کم می‌کنند.

✅ نتیجه گیری:

🔴 پاداش های معمول قرن 20، تنها در شرایط محدود موثرند.
🔵 پاداش های "اگر- آنگاه" اغلب نوآوری را محدود می کنند.
🟡 راز کارایی بالا در پاداش و جزا نیست، بلکه در محرکی درونی است که کارها را برای خودمان انجام دهیم و کارها را به این علت انجام دهیم که مهم اند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare


مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_42

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

How green waste management led to COVID-19 relief in Buenos Aires

April 30, 2021,

توضیح مختصر: پیش از شیوع COVID-19 ، جهان با مشکل بزرگی چون زباله روبرو بود. در حال حاضر پیش بینی می شود تا سال 2050 حجم زباله های جهانی در کشورهای با درآمد کم تا متوسط بیش از دو برابر شود. در طول بیماری همه گیر ، خرید وحشتناک محصولات یکبار مصرف همراه با محدودیت های تلاش برای جمع آوری زباله یا بازیافت آن ، چالش مدیریت پسماند دلهره آورتر نموده است. به پیوست داستان کوتاهی در این زمینه از فعالیت های موسسه مک کنیزی در کنار یک تیم بازیافت در دوره شیوع کرونا ارائه می گردد.


#SocialResponsibility
#HR
#Sustainability
لینک:
https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/rethinking-recycling-green-and-inclusive-waste-management-in-buenos-aires
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_55


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ