ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت نفت پارس

مدیرعامل: جناب آقای حمیدرضا خلیلی
معاون اداری و‌ توسعه منابع‌ انسانی: جناب آقای مجید اشجعی

سرارزیاب: جناب آقای یعقوب پوریوسف

ارزیابان:جناب آقای علیرضا بیرمی و سرکار خانم محبوبه حاج کاظمی

جاده مخصوص کرج، ۱۵ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آینده کار و بازپروری مهارت‌ها

💡 در این قسمت می خواهیم راجع به این حرف بزنیم که در دوران پاندمی کرونا، ما چه چیزهایی درباره‌ی افراد، سازمان ها و دورکاری یاد گرفتیم؟
💡 بررسی کنیم که با توجه به این همه گیری، در آینده کار به چه ذهنیت، مهارت ها یا رفتارهایی نیاز خواهیم داشت؟
💡 چگونه می‌شود این مهارت ها را در سازمان نهادینه کرد؟ و در نهایت این که نقش منابع انسانی در این کار چیست؟ اگر به توسعه مهارت‌ها علاقه دارید یا به نحوی درگیر آن هستید، این قسمت را از دست ندهید.

🗣Guest : Lynda Gratton
🗓Published: 2020
📜Source: MyFutureHR

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

برای دسترسی به سایر قسمت‌ها، روی هشتگ زیر کلید کنید👇👇
#پادکست_۳۴۰۰۰ فارسی
شماره ۴
لینک کست باکس
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت تسا

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان:جناب آقای جلال نیک‌پیمان، جناب آقای محسن رستگاری و جناب آقای علی آتشی

تهران، ۱۶ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"Are droids taking our jobs?"

By: Andrew Mcafee (2012)

#TED

📝 وقتی ده ها میلیون نفر بیکارند یا کم کارند اینکه تکنولوژی ممکن است چه تاثیری بر نیروی کار داشته باشد توجه زیادی جلب می کند. ماشین بخار و فناوری های دیگر مربوط به انقلاب صنعتی دنیا را عوض کرد و آنقدر روی تاریخ انسان تاثیر داشت که از زبان تاریخ شناس یان موریس هر چیزی که قبل از آن آمده بود را مسخره می نمود و این کار را با بی نهایت برابر کردن نیروی ماهیچه های ما انجام دادند با غلبه کردن بر محدودیت ماهیچه‌های مان. حالا آنچه که ما الان باید انجام دهیم این است که بر محدودیت مغز های فردی مان غلبه کنیم و نیروی ذهنی مان را بینهایت برابر کنیم.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/andrew_mcafee_are_droids_taking_our_jobs?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_28

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: پیانو
داستانهای ماندگار مدیریتی
گردآورنده: محمد تقی باقری

توضیح مختصر: یکی از ویژگی‌هایی که در سازمانهای مختلف دیده می شود این است هنگامی که اشتباهی رخ می دهد به دنبال مقصر دانستن واحدهای دیگر، مدیر یا همکار خود می باشند و این به معنای نداشتن تفکر سیستمی یا کم توجهی به نهادینه سازی این مفهوم در سازمانها می باشد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#تفکر سیستمی
#منابع انسانی
#سازمان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_43
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت ملی شیمی کشاورز

مدیرعامل: جناب آقای محسن عسگری
مدیر برنامه ریزی و‌ توسعه منابع‌ انسانی: جناب آقای محمدرضا هوشمندفرد

سرارزیاب: جناب آقای رضا کلهریان

ارزیابان:سرکار خانم گیتا عباسی، جناب آقای رامین مومنی و جناب آقای علی آتشی

تهران، ۱۸ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه دی

مدیرعامل: جناب آقای محمدرضا کشاورز
معاون منابع‌ انسانی و امور پشتیبانی: جناب آقای یاسر فرهی

سرارزیاب: جناب آقای جلال نیک‌پیمان

ارزیابان:جناب آقای محمود حضرتی، سرکار خانم پریا مرادی و سرکار خانم عالمه معصوم

تهران، ۱۸ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

⭕️ دوره عالی یکساله CEO DBA
🔺آموزش مدیران ارشد سازمانی (مدیر عامل)

◽️مدیرعلمی دوره: دکتر آرین قلی پور
🥇 ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
👈 مشاوره رایگان و ثبت‌نام: postmba.org/ceodba

❓ پاسخ آنلاین: @postMBAadmin
☎️ 88220719 - 0902 8888 060

@HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: نمایش ترومن The Truman Show
سال ساخت: 1998
کارگردان: Peter Weir
بازیگران:
Jim Carrey, Ed Harris, Laura Linney, Noah Emmerich

توضیح:
جیم کری شخصیت اصلی این فیلم است و همه چیز شامل روابط، کار و زندگی اش نمایشی است که برای ما پخش میشود و این سوال را در پی دارد که چه چیز حقیقت است؟ این فیلم ضمن آنکه ارجاعی به تفکر فلاسفه بزرگ از دکارت تا سارتر و از شوپنهاور تا افلاطون است؛ آزمایشی روانشناسانه است که این سوال را در ذهن مخاطب به وجود می آورد که آیا باید از همه چیز اطاعت کند یا اینکه ماجراجویی خود را خلق نماید؟

لینک دانلود:
https://dl.ftk.pw/film/The.Truman.Show.1998.720p.BluRay.Film2Movie_ORG.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: نمایش ترومن The Truman Show
سال ساخت: 1998
کارگردان: Peter Weir
بازیگران:
Jim Carrey, Ed Harris, Laura Linney, Noah Emmerich

توضیح:
جیم کری شخصیت اصلی این فیلم است و همه چیز شامل روابط، کار و زندگی اش نمایشی است که برای ما پخش میشود و این سوال را در پی دارد که چه چیز حقیقت است؟ این فیلم ضمن آنکه ارجاعی به تفکر فلاسفه بزرگ از دکارت تا سارتر و از شوپنهاور تا افلاطون است؛ آزمایشی روانشناسانه است که این سوال را در ذهن مخاطب به وجود می آورد که آیا باید از همه چیز اطاعت کند یا اینکه ماجراجویی خود را خلق نماید؟

لینک دانلود:
https://dl.ftk.pw/film/The.Truman.Show.1998.720p.BluRay.Film2Movie_ORG.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت داده‌گستر عصر نوین (های وب)

مدیرعامل: جناب آقای سید ایمان میری
مدیر منابع‌ انسانی و امور اداری: جناب آقای محمد محمداسماعیلی

سرارزیاب: جناب آقای صالح رحیمی

ارزیابان: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا و سرکار خانم سمانه حاجی عسگری

تهران، ۱۹ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت زرین رویا

مدیرعامل: جناب آقای مصطفی میزبان
معاون منابع‌ انسانی: جناب آقای امیر نفریه

سرارزیاب: جناب آقای احمد عیسی‌خانی

ارزیابان:جناب آقای رضا کلهریان، جناب آقای علی آبروشن و جناب آقای جلال نیک‌پیمان

تهران، ۱۹ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا.ا

رئیس سازمان: سرکار خانم اشرف بروجردی
معاون توسعه مدیریت و منابع‌ سازمان: جناب آقای مظفر پاسدار شیرازی

سرارزیاب: سرکار خانم زهرا محمدبیگی

ارزیابان:جناب آقای عباس زارع، جناب آقای محسن رستگاری و سرکار خانم زری آبسالان

تهران، ۱۹ بهمن ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

رهبری جهانی مثبت‌گرا

در سایه پدیده رو به گسترشِ جهانی‌سازی، رهبران سازمانی امروزی با پیچیدگی‌ها و چالش‌های بی‌سابقه‌ای مواجه شده‌اند. یوسف و لوتانز (۲۰۱۲) در مقاله خود رویکرد جدیدی برای رهبری جهانی پیشنهاد نموده‌اند. در این مطالعه، پس از ارائه پیش‌زمینه‌ای در خصوص مثبت‌گرایی، رهبری جهانی مثبت‌گرا تعریف شده و به شباهت‌ها و تفاوت‌های آن با نظریه‌های سنتی و معاصر رهبری پرداخته می‌شود. در ادامه به چگونگی کمک این رویکرد به رهبران در مواجهه با چالش‌های اصلی در بافت جهانی اشاره می‌شود.

ناصح قلي‌پور
دانشجوي دكتري مدیریت رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت‌گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳۳

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"Will automation take away all our jobs?"

By: David Autor (Sep 2016)

#TED

📝 خیلی از اختراعات بزرگ در ۲۰۰ سال اخیر طراحی شدند تا جای نیروی انسانی را بگیرند، تراکتورها ساخته شدند تا قدرت مکانیکی را جایگزین کارهای فیزیکی طاقت فرسا برای انسان کنند. خطوط تولید، مهندسی شدند تا کار ناقص دست انسان را با بی نقص بودن ماشین‌ها جایگزین کنند. کامپیوترها برنامه‌ریزی شدند تا محاسبات ناقص و مستعد خطای انسان را با دقت دیجیتال جایگزین کنند. این اختراعات واقعا کار کردند، ما دیگر با دست گودال‌ حفر نمی‌کنیم، روی آهن ورزیده نمی کوبیم تا ابزار بسازیم، یا با کتاب های واقعی، کتابداری نمی کنیم. ماشین ها بیشتر این کارها را برای ما انجام می دهند. چرا این موضوع کارهای ما را غیرلازم نمی‌کند؟ تاریخ مکررا یک پاسخ به این تناقض داده است. قسمت اول جواب این است که تکنولوژی قدرت ما را افزایش میدهد، اهمیت، ارزش افزوده تخصص ما، عقیده ما و خلاقیت ما را بیشتر میکند. قسمت دوم پاسخ، ابداعات تمام نشدنی ما و خواسته های بی حد و حصر ماست. به این معنی که برای ما هیچوقت کافی نیست، هیچوقت. همیشه کار جدیدی برای انجام دادن وجود دارد. سازگار شدن با تحولات بسیار سریع تکنولوژی، چالش های واقعی بوجود می آورد، که خیلی به وضوح در بازار کار قطبی شده ما دیده میشود و تهدیدی که برای گردش اقتصادی ایجاد میکند. رسیدن به این چالش، خود به خود اتفاق نمی افتد، بدون هزینه نیست، آسان نیست، ولی امکان پذیر است.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/david_autor_will_automation_take_away_all_our_jobs?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_29

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔️ @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

My transition story
June 1, 2010
By Endre Holen and Allen Webb
McKinsey Quarterly

توضیح مختصر: کوین جانسون زمانی که نقش مدیرعامل را در شرکت شبکه های جونیپر بر عهده گرفت به دنبال ایجاد تغییراتی در نقش جدید خود بود. داستان کوتاه بررسی و به کارگیری استراتژی های وی به پیوست ارائه می گردد.



#HR
#CEO
#transition
#leadership
لینک:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/leadership/my-transition-story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_44
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺دانلود برنامه پنجمین کنفرانس آنلاین مدیریت منابع انسانی: b2n.ir/y19683

👈 ثبت نام آنلاین: b2n.ir/a82389

⭕️ با توجه به شرایط شیوع ویروس کرونا برنامه بصورت آنلاین برگزار می‌شود.
☎️ 88229901
🌐 HRMconf.com
👈 به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Ready for global success? Strengths and weaknesses of Korean HRM”

by:fabian(2020)

#Strengths
#weaknesses
#Korea
توضيح:
مديريت منابع انساني در كشور #كره_جنوبي تلفيقي از مديريت كشور #ژاپن و #امريكا است.
✅قوت:
در كشور كره جنوبي بر #انگيزش، توسعه و #آموزش كاركنان تاكيد مي شود. و#عملكرد_بالا و #تعهد بالا جزو اصول مهم مديريت اين كشور است.
✅ضعف
فرايند #كارمنديابي در كشور كره جنوبي كاملا سنتي بوده و #مردان از جايگاه بهتري نسبت به #زنان برخوردارند.
ساعت كاري كاركنان در اين كشور بسيار طولاني بوده و ساختارهاي #سلسله مراتبي حاكم است.
👇👇👇
https://link.springer.com/content/pdf/10.1057/s41291-020-00109-z.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺دانلود برنامه پنجمین کنفرانس آنلاین مدیریت منابع انسانی: b2n.ir/y19683

👈 ثبت نام آنلاین: b2n.ir/a82389

⭕️ با توجه به شرایط شیوع ویروس کرونا برنامه بصورت آنلاین برگزار می‌شود.
☎️ 88229901
🌐 HRMconf.com
👈 به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ