🔺 دوره MBA و DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
⭕️ مدیر علمی دوره: دکتر آرین قلی‌پور
📕 آموزش های کاربردی و پروژه محور
🎗ارائه گواهینامه دو زبانه معتبر از دانشگاه تهران

👈 پیش ثبت نام و مشاهده ویدئو: postmba.org/pre-register

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

🆔 @HR34000

"why jobs of the future won't feel like work?"

By: David Lee (July 2017)

#TED

امروز نگرانی هایی مطرح است در مورد اینکه تکنولوژی دارد هوشمند می شود به قدری که خود را در مسیری به سوی آینده ای بدون شغل قرار داده ایم.تحقیقی جدید از طرف Forrester Research پیش بینی می کند که تا 10 سال آینده، احتمالا 25 میلیون شغل از بین خواهند رفت. کلید جلوگیری از آینده ای بدون شغل این است که چیزی که ما انسان می کند را دوباره کشف کنیم، و نسل جدیدی از شغل های انسان محور بسازیم که اجازه بدهد تا علایق و استعدادهای نهفته ای که هر روز با خود حمل میکنیم را رمزگشایی کنیم.مشکل اینجاست که ما نیاز کار مغزی را از افراد گرفته ایم و آن را در سیستم قرار داده ایم.کارمندان بیشتر شبیه ماشین ها عمل می کنند تا انسان ها و متاسفانه طی سال های آینده، در حالی که تکنولوژی پیشرفته تر می شود، افرادی مثل منشی ها و کتابدارها بخش اعظمی از کارشان از بین می رود.برای مقابله با این موضوع باید شغل های جدیدی را خلق کنیم که کمتر متمرکز بر وظایفی که یک فرد انجام می دهد، باشند و بیشتر بر مهارت هایی که فرد به محل کارش می آورد متمرکز باشند.

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_24

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Share Your Story: Parenting Panel, Online Birthday Parties Keep Employees Connected During Pandemic
By Kathy Gurchiek
May 1, 2020
توضیح مختصر: در دوره شیوع ویروس کرونا، ارتباطات در سازمان ها مانند سایر فرآیندهای منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفت. و سازمانها تلاش نمودند تا از طریق برگزاری وبینار برای کارمندانی که دارای فرزند بودند یا برگزاری وبینارهایی برای مراقبت از سلامتی و مراسم روز تولد فرد از طریق مجازی ارتباط خود را با آنها حفظ نمایند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/share-your-story-parenting-panel-online-birthday-parties-keep-employees-connected-during-pandemic.aspx

#Employee-Relations
#HR
#COVID-19 pandemic

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_39

🔺 دوره MBA و DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
⭕️ مدیر علمی دوره: دکتر آرین قلی‌پور
📕 آموزش های کاربردی و پروژه محور
🎗ارائه گواهینامه دو زبانه معتبر از دانشگاه تهران

👈 پیش ثبت نام و مشاهده ویدئو: postmba.org/pre-register

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

وزیر: جناب آقای مهندس محمدجواد آذری جهرمی

معاون توسعه سرمایه انسانی و منابع: جناب آقای مهندس سجاد بنایی

رییس مرکز توسعه انسانی و فناوری‌های مدیریتی: جناب آقای دکتر محمد فیضی زنگیر

سرارزیاب:‌ جناب آقای افشین دبیری

ارزیابان: جناب آقای رضا کلهریان، جناب آقای علی آبروشن و سرکار خانم فرزانه قاسمی

تهران، ۲۱ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Human resource development in Toyota culture"

By:Liker and Hoseus(2010)
Publish: International Journal of Human Resources Development and Management

#development
#HRM
#Toyota

توضيح:
رهبران #تويوتا معتقدند عامل اصلي موفقيت اين شركت #منابع_انساني آن بوده؛ به اين دليل كه امكان #كپي برداري آن وجود ندارد.
✅تويوتا مثال بارز سازمان هاي #يادگيرنده است كه در آن #تيم مداري اولويت اصلي آن بوده است.
✅مهمترين استراتژي حوزه منابع انساني تويوتا با تمركز بر #احترام به افراد تدوين شده است.
✅رهبران به عنوان #مربي نقش حياتي در #توسعه منابع انساني دارند.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ردای سیاه Black Robe
سال ساخت: 1991
کارگردان: Bruce Beresford
بازیگران:
Lothaire Bluteau,Aden Young,Sandrine Holt,August Schellenberg


توضیح:
در جریان کشف قاره آمریکا، جنگهای بسیاری بین سفیدپوستان و بومیان و سرخپوستان ساکن قاره جدید در گرفت. در این میان نهضت هایی برای دعوت سرخپوستان به دین مسیحیت شروع شد تا بتوانند ساکنان گمراه این قاره را به راه مسیح دعوت کنند. این فیلم داستان کشیشی است که با همین هدف مامور هدایت قبیله هورون شده است. سفری معنوی برای کشیش در میان این قبیله و به چالش کشیده شدن ارزشها، باورها و اعتقادات او!

لینک دانلود:
https://dl7.tik-film.com/files/Black.Robe.1991.720p.FaDub.TikFikm.mkv.T8d8b681348a294e.mkv?md5=79ab74fc5930f4c2433dd0639748dbb2&expires=1613070332

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_47

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ردای سیاه Black Robe
سال ساخت: 1991
کارگردان: Bruce Beresford
بازیگران:
Lothaire Bluteau,Aden Young,Sandrine Holt,August Schellenberg


توضیح:
در جریان کشف قاره آمریکا، جنگهای بسیاری بین سفیدپوستان و بومیان و سرخپوستان ساکن قاره جدید در گرفت. در این میان نهضت هایی برای دعوت سرخپوستان به دین مسیحیت شروع شد تا بتوانند ساکنان گمراه این قاره را به راه مسیح دعوت کنند. این فیلم داستان کشیشی است که با همین هدف مامور هدایت قبیله هورون شده است. سفری معنوی برای کشیش در میان این قبیله و به چالش کشیده شدن ارزشها، باورها و اعتقادات او!

لینک دانلود:
https://dl7.tik-film.com/files/Black.Robe.1991.720p.FaDub.TikFikm.mkv.T8d8b681348a294e.mkv?md5=79ab74fc5930f4c2433dd0639748dbb2&expires=1613070332

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_47

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
بانک سینا

مدیرعامل: جناب آقای دکتر سید‌ضیا ایمانی
معاون سرمایه‌های انسانی: جناب آقای یدالله جعفری

سرارزیاب:‌ جناب آقای حمیدرضا یعقوبی

ارزیابان: سرکار خانم محبوبه معماری و سرکار خانم زهره احمدیان

تهران، ۲۲ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارتباط دادن استعداد به ارزش
💡 در این قسمت با رویکرد Talent to value‌ آشنا می‌شویم. و راجع به این حرف میزنیم که که بکارگرفتن بهترین افراد برای مهمترین پست های سازمان، اتفاقی نیست. برای رسیدن به این موضوع باید بدانیم که سازمان دقیقا چطور ایجاد ارزش می‌کند؟ و چطور افراد بااستعداد میتوانند در ارزشی که سازمان خلق می‌کند، نقش داشته باشند.

💡 این قسمت سوم پادکست ۳۴۰۰۰ است. اگر مایلید بیشتر راجع به این موضوع بدانید این اپیزود را از دست ندهید.
🗣Guest : Carla Arellano, Mike Barriere
🗓Published: 2019
📜Source: Mckinsey

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

برای دسترسی به سایر قسمت‌ها، روی هشتگ زیر کلید کنید👇👇
#پادکست_۳۴۰۰۰ فارسی
شماره ۳
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🆔 @HR34000

آشنایی با "جورج کاسپار هومانز"
شاید بتوان #مدیریت را از جمله حوزه های دانشی دانست که در آن #ایستادن_بر_شانه_غول_ها به وضوح قابل مشاهده باشد. تلاشهای اندیشمندان معاصر #مدیریت ادامه راهی است که اندیشمندان #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #انسان_شناسی ، #حقوق و ... سال ها پیش از ایجاد رشته ای تحت عنوان #مدیریت آغاز نموده بودند چرا که بنیانهای نظری بسیاری از پژوهشهای امروزی #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی را نظریات این اندیشمندان تشکیل میدهد.
پست امروز به معرفی جامعه شناسی میپردازد که معتقد است نهادها و سازمان ها چیزی جز رفتار انسان های درون آن نیستند و لذا برای فهم سازمان باید رفتار انسان های درون آن را مطالعه نمود. این هفته به مرور مختصر زندگی و فعالیت های #جورج_کاسپار_هومانز میپردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

نسخه الکترونیک کتاب « رفتار اجتماعی: قالب‌های ابتدایی آن » یکی از آثار ارزشمند #جورج_کاسپار_هومانز که برای اولین بار در سال 1961 منتشر شده است.

📣 فرمت این فایل DjVu میباشد و برای مطالعه میتوانید از نرم افزارهایی مانند WinDjView و یا DjVuViewer استفاده نمایید.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت تعاونی فرهنگی آموزشی راه رشد

مدیرعامل: سرکار خانم آناهیتا اصلاح‌پذیر
معاون منابع انسانی و سیستم‌ها: سرکار خانم مریم ترابی

سرارزیاب:‌ سرکار خانم زهرا محمدبیگی

ارزیابان: سرکار خانم شیما فرخ و سرکار خانم سمانه حاجی عسگری

تهران، ۲۳ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"The secret to giving great feedback."

By: Leeann Renninger (Jan 2020)

#TED

📝 500 سال پیش از میلاد، کنفوسیوس، در مورد اهمیت بیان خوب پیام های دشوار، صحبت کرده بود. بررسی اخیر گالوپ نشان داد که بازخورد دریافتی فقط 26% کارکنان، در واقع کار آنها را بهبود می بخشد.

✅ راه حل:

1- میکرو- بله: بازخورد دهندگان بزرگ، بازخورد خود را با پرسیدن سوالی کوتاه اما مهم شروع می کنند. مثلاً "ایده هایی دارم که چگونه میتوانیم کارها را بهبود ببخشیم.می‌توانم با شما در میان بگذارم؟"

2- نقطه داده: کلمات تار(Blur Words) را به نقطه داده های واقعی تبدیل کنید. مثلاً به جای گفتن اینکه "شما قابل اعتماد نیستید" بگوئید "شما گفتید ساعت ۱۱ برای من ایمیل فرستادید و من هنوز آن را دریافت نکرده‌ام"

3- توضیح اثر: در اینجا دقیقا عنوان می کنید که آن نقطه داده چه تاثیری بر شما گذاشته است. مثلاً "از آنجا که من ایمیل را دریافت نکردم، نمی‌توانستم کارم را ادامه دهم و پیش بروم"


4- پرسش: بازخورد دهندگان بزرگ پیام بازخورد را با یک پرسش بیان می‌کنند. مثلاً "این چیزی است که فکر می کنم باید انجام دهیم، اما شما در مورد آن چه فکری دارید؟". این کار نه فقط موافقت، بلکه تعهد نیز ایجاد می‌کند و باعث می‌شود مکالمه یک طرفه نباشد و به حالت مشارکتی برای حل مسئله تبدیل می شود.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/leeann_renninger_the_secret_to_giving_great_feedback?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_25

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#شغل_دوم

به نظر شما در چه شرایطی شغل دوم افراد می‌تواند در تعارض با منافع سازمان قرار بگیرد؟ آیا در سازمان شما بایدها و نبایدهای مربوط به شغل دوم کارکنان مشخص شده است؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ای_بی (#eBay) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://s16.picofile.com/file/8421399218/eBay.pdf.html



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Harvard Business Review
January 2021

Set Better Boundaries

#COMMUNICATION
#MANAGIN_PEOPLE

https://hbr.org/2021/01/set-better-boundaries

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 133

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 133

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

The Best Bosses Shield those Who Work for Them
by Robert I. Sutton
Aug 9, 2011

توضیح مختصر: بهترین رئوسا روش هایی را برای کاهش بار ذهنی و احساسی افراد زیر مجموعه خود اختراع می کنند یا از مکان های کاری دیگر یاد می گیرند و به کار می گیرند و از آنها در برابر عدم شایستگی، سهل انگاری یا قضاوت های نادرست دیگران حمایت می کنند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#HR
#Leadership
#organizationalbehavior
لینک:
https://www.mckinsey.com

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_40
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Business Feel: From the Science of Management to the Philosophy of Leadership”

by:Steven Segal

#Leadership
#Management
#"Business_Feel
#Jack_Welch
توضيح:
اين كتاب با الگوگيري از تجربيات #جك_ولش رهبر موفق شركت جنرال موتورز و رهبر شركت #اينتل نگاشته شده است.
✅اين كتاب رويكرد #فلسفي به سبك هاي رهبري رهبران بزرگ همچون جك ولش دارد و سعي بر آن دارد كه با نگاهي متفاوت تر از #مديريت_علمي، مديريت و رهبري را مورد بررسي قرار دهد.
✅در اين كتاب راز موفقيت مديران برهم زدن عادتهاي #روزمره و #روتين دانسته شده و اين موضوع با رويكردهاي #ارسطويي، #افلاطوني و ديگر فلاسفه بصورت تطبيقي مورد مطالعه قرار گرفته است.
👇👇👇
https://books.google.com/books/about/Business_Feel.html?id=jmWADAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=kp_read_button

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ