مازتی و همکاران (۲۰۱۶) در پژوهش خود رابطه بین منابع شغل (یعنی اختیار عمل و حمایت همکاران) را با سرمایه روانشناختی بررسی نمودند. نتایج نشان داد که اختیار عمل و حمایت همکاران ارتباط مثبتی با سرمایه روانشناختی دارد. علاوه بر آن، سرمایه روانشناختی به عنوان متغیر میانجی بین تأثیر منابع شغل بر دلبستگی کاری و فشار روانشناختی عمل می‎کرد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۸

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#performance_review
#Ranking
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_107

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

انتخاب دکتر آرین قلی‌پور، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به‌عنوان برگزیده «همکاری جامعه و صنعت» در بیست و یکمین جشنواره تجلیل از پژوهشگران و فناوران برگزیده کشور

http://ut.ac.ir/fa/news/13977

"4 ways to build a human company in the age of machines"

By: Tim Leberecht (June 2016)


📝 انتظار می رود نیمی از نیروی انسانی در 20 سال آینده با نرم افزارها و ربات ها جایگزین شوند. بهتر است سازمان ها انسانی باقی بمانند. در واقع آنها زیبا شوند.چون وقتی ماشین ها شغل های ما را گرفتند و آن را بهتر انجام دادند، تنها کاری که برای ما انسان ها باقی می ماند، کاری است که باید به زیبایی انجام شود، تا با بهره وری بیشتر.

✅ 4 شرط اصلی برای ایجاد یک سازمان زیبا:

1- غیر لازم(ضروری) را انجام دهید:

مثلا تقسیم سهام شرکت بین کارمندان بصورت ناگهانی

2- صمیمیت ایجاد کنید:

در سازمان ها ما به دنبال تقویت روابط ضعیف هستیم ولی تقویت روابط قوی تر را دست کم میگیریم. ریچارد باخ معتقد است که صمیمیت ارتباط نیست؛ صمیمیت متضاد تنهایی است.

3- زشت باشید:

این به معنی گفتن حقیقت تلخ واقعی است.مثل شناسایی کردن تمام مسائل که موانع عملکرد بهتر هستند و چسباندن آن ها روی تخته های بزرگ در یک اتاق سازمان.

4- ناقص بمانید:

زیباترین موسسات از ایده ارزش جنگیدن بوجود آمده اند. مخصوصا زمانی که نتایج قطعی نیستند. آنها جنبش هایی هستند که همیشه ناقص، کاملا برنامه ریزی شده نیستند، پس هیچ وقت محبوبیت از دست نمی دهند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/tim_leberecht_4_ways_to_build_a_human_company_in_the_age_of_machines?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_21

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: فرهنگ سازمانی مثبت
رابینز و جاج، مترجم مهدی زارع

توضیح مختصر: فرهنگ سازمانی مثبت به معنای فرهنگی که بر تقویت توانمندی های کارمندان، بیشتر بودن پاداش نسبت به تنبیه و سر زندگی و رشد افراد تاکید دارد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#رفتار سازمانی
#فرهنگ سازمانی مثبت
#توانمندی کارمندان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19"

By: Agarwal(2020)

#COVID_19
#wellbeing
#hotel_industrial

توضيح:
اين مطالعه به اين موضوع اشاره ميكند كه در دوران شيوع #كرونا نياز به سيستم هاي منابع انساني #چابك در صنعت #هتلداري است.

علاوه بر آن مديران منابع انساني در دوران #بحران بايستي به موارد زير توجه نمايند :
•ايجاد تعادل كار_زندگي،
•#سياستگذاري هاي مناسب در حوزه منابع انساني،
•افزايش توجه به زندگي كاركنان،
•توجه به سطح #رفاه كاركنان،
•مديريت #استرس هاي شغلي و #فشار محيطي،

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431920303170

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

امروزه روانشناسی سازمانی مثبت‎گرا به موضوعات مختلفی می‎پردازد که هدف یکسانی را دنبال می‎کنند و آن درک چگونگی شکوفایی و پیشرفت در کار و عوامل ایجاد کننده محیط‎های کاری پرنشاط است. در زیر به برخی از موضوعات مرتبط با حوزه روانشناسی سازمانی مثبت‎گرا اشاره شده است:

• رهبری مثبت‎گرا
• توسعه و تغییر سازمانی مثبت‎گرا
• اِسنادهای فردی مثبت‎گرا
• هیجانات مثبت
• نقاط قوت و فضیلت‎ها
• ارتباطات مثبت
• اقدامات منابع انسانی مثبت‎گرا
• فرآیند سازمانی مثبت‎گرا
• سرمایه روانشناختی
• غرقگی (تجربه غرق شدن در لحظه)
• درستکاری و اخلاق سازمانی
• دلبستگی کاری کارکنان
• بهزیستی محیط کار

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۹

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "ویکتور هارولد وروم"
نظریه انتظار در حوزه انگیزش، اولین مفهومی است که با شنیدن نام ویکتور وروم به ذهن علاقمندان علم مدیریت متبادر میشود. اما نقش #ویکتور_هارولد_وروم در توسعه دانش #مدیریت_رفتار_سازمانی تنها منحصر به #نظریه_انتظار نبوده است بلکه وی آثار ارزشمندی در حوزه #رهبری و #تصمیم_گیری نیز دارد که منشاء اثر بوده و پژوهش های زیادی آنها را مبنای کار خود قرار داده اند.
این هفته به طور خلاصه زندگی جالب این اندیشمند معاصر، یعنی #ویکتور_وروم را مرور کرده و با توجه به بیان چندین باره نظریه انتظار در منابع مختلف، نظریه #تصمیم_گیری_رهبران وی را بازگو مینماییم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

نسخه اصلی مقاله « نگاهی نو به تصمیم گیری مدیریتی» یکی از تالیفات متعدد #ویکتور_وروم که در سال 1973 به چاپ رسیده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

حجم کار زیاد
💡 همه ما این موضوع را تجربه کرده‌ایم که حجم کار زیادی برای انجام دادن داشتیم، آنقدرکه اصلا نمی دانستیم از کجا باید شروع کنیم. و میزان کاری که باید انجام میدادیم با زمانی که داشتیم هم خوانی نداشته است.

💡 اما راه حل چیست؟ چگونه می‌توان درست الویت بندی کرد؟ ما چگونه قادریم تمرکز خودمان را روی چند کار‌ سطح بندی کنیم؟
💡 این قسمت دوم پادکست ۳۴۰۰۰ به زبان فارسی است. اگر مایلید بیشتر راجع به این موضوع بدانید این اپیزود را از دست ندهید.
🗣Guest : Amy Jen Su
🗓Published: 2019
📜Source: Harvard Business Review

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰ فارسی
شماره ۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🆔 @HR34000

"This is what makes employees happy at work?"

By: Michael C. Bush (Dec 2018)

#TED

1- در سازمان هایی که کارکنان آن شادند دو چیز پیدا می کنید: اعتماد و احترام


2- انصاف: آنچه که اعتماد را در یک سازمان سریعتر از هر چیز دیگری از بین می برد وقتی است که کارمندان احساس کنند با آنها غیرمنصفانه رفتار می شود.


3- گوش کردن: برای این که شنونده ای باشید که می تواند، با همه نوع شخصیتی ارتباط برقرار کند لازم است متواضع باشید و همیشه به دنبال بهترین ایده های ممکن بگردید.کارمندان میخواهند بدانند که وقتی ایده های خود را به شما میگویند، آیا شما آن ایده ها را در تصمیم گیری لحاظ می کنید؟


4- تغییر کردن: همه شما چیزهایی که لازم است تغییر یابند را می دانید. آنچه که باید طور دیگری انجام دهید، روش رفتارتان، نحوه برخوردتان با بقیه، روش پاسخگویی تان، روش حمایت کردن تان و تجربه کار با همه ی اطرافیان، شما را تعریف می کند.

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/michael_c_bush_this_is_what_makes_employees_happy_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_22

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#تسهیم_دانش

اندیشمندان معتقدند یک سازمان دانش-محور بر پایه سه مؤلفه فناوری‌های دانش، فرآیندهای دانش و فرهنگ تسهیم دانش شکل می‌گیرد. البته بدون وجود فرهنگ تسهیم دانش حتی بهترین سیستم‌ها و فرآیندهای مدیریت دانش هم نمی‌توانند از اثربخشی لازم برخوردار باشند. به نظر شما چگونه می‌توان فرهنگ تسهیم دانش را در مجموعه ارزش ها، باورها، شیوه اندیشیدن و رفتار کارکنان یک سازمان نهادینه کرد؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #فولاد_مبارکه_اصفهان در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Ability Development
by Shinichi Suzuki
Feb 2, 2009

توضیح مختصر: برنامه توسعه فردی ، برنامه‌ای می باشد که بسیاری از افراد برای حداکثر ساختن فرصت دستیابی به هدف های شخصی خود طرح ریزی کرده و پیگیری می‌کنند. افراد، با استفاده از این برنامه می‌توانند مهارت‌ها و استعدادهای خود را در حوزه های مختلف از جمله مسیرشغلی کشف کرده و گسترش دهند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#Career
#Individual Development Plan
#Personal Improvement

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_37

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت کارگزاری کارامد

مدیرعامل: جناب آقای حسین عادل‌زاده
مدیر سرمایه انسانی: سرکار خانم مریم کشاورز رضایی

سرارزیاب: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: جناب آقای علیرضا بیرمی، سرکار خانم زهرا لبیبی و سرکار خانم عالمه معصوم

تهران، ۹ دی ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ