"3 ways to measure your adaptability and how to improve it?"

By: Natalie Fratto (May 2019)


1- در مصاحبه های شغلی نوعی از این سوال " در مورد زمانی به من بگوئید که" پرسیده می شود. به جای آن برای مصاحبه برای رسیدن به انطباق پذیری، بهتر است سوالات "چه می شود" پرسیده شود. مثلا "چه می شود اگر جریان درآمد اصلی تان یک شبه قطع شود؟" این سوال مغز را مجبور به شبیه سازی می کند.


2- به دنبال نشانه هایی از دور ریختن محفوظات بگردید. این افراد دنبال به چالش کشیدن چیزهایی هستند که فکر می کنند از قبل می دانند، و در عوض آن را با اطلاعات جدید جایگزین می کنند.

3- به دنبال افرادی باشید که اکتشاف را به زندگی و کسب و کارشان تزریق می کنند.

لینک دریافت سخنرانی👇

https://www.ted.com/talks/natalie_fratto_3_ways_to_measure_your_adaptability_and_how_to_improve_it?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_20

به معتبر ترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "ریچارد بکهارد"
#بهبود و #توسعه #سازمان، از جمله انتظارات #ذینفعان سازمان از #مدیران است. اما چگونگی انجام این مهم در سازمان هااز دغدغه های همیشگی اندیشمندان و عمل ورزان مدیریت بوده است، چرا که معمولا فرایند بهبود و توسعه همراه با #تغییر است و تغییر در سازمان هم موضوعی نیست که به سادگی قابلیت انجام داشته باشد.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که نام وی به عنوان یکی از بیانگذاران حوزه «بهبود سازمانی» مطرح است. فایل پیوست به پست این هفته، به مرور مختصر زندگی و کارهای #ریچارد_بکهارد پرداخته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

نسخه اصلی مقاله « استراتژیهایی برای تغییرات بزرگ در سیستم» از تاثیرگذارترین مقالات #ریچارد_بکهارد که در سال 1975 به چاپ رسیده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

عسل تلخ باشد ترش روی را

#مدیر_بداخلاق


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_22

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#تبلیغات

یکی از جنبه‌های مسئولیت پذیری اخلاقی سازمان‌ها، رعایت اخلاق در تبلیغات تجاری است. به نظر شما سازمان‌ها در تبلیغ محصولات و خدمات خود چه بایدها و نبایدهایی را می‌بایست رعایت کنند؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #بست_بای (#Best_Buy) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/26171/CodeofEthics.pdf



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

The red ball of profit
by James O’Toole
September / October 2009

توضیح مختصر: مسئولیت اجتماعی به این صورت تعریف می شود که سازمان‌ها در برابر جامعه ای که در آن فعالیت می کنند مسئولیت دارند؛ به این دلیل که از منابع انسانی، طبیعی و اقتصادی آن بهره برداری می نمایند. سازمان‌ها تنها در مقابل سهامداران شان مسئولیت ندارند و نباید فقط به افزایش سود کوتاه مدت سهامداران خویش فکر کنند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#CorporateSocialResponsibility
#Leadership
#Culture
لینک:
https://iveybusinessjournal.com/publication/connecting-the-dots-between-leadership-ethics-and-corporate-culture/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_35

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
December 2020

Returning to Work After Lockdown: Lessons from Wuhan

#COVID_19
#MANAGIN_PEOPLE

https://hbr.org/2020/12/returning-to-work-after-lockdown-lessons-from-wuhan

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 132

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 132

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: تمام مردان پادشاه All the King’s Men
سال ساخت: 2006
کارگردان: Steven Zaillian
بازیگران:
Jude Law ,Kate Winslet ,Sean Penn

توضیح:
نمایش بازی قدرت و سیاست در مافیای سرمایه داری، برداشتی است که از فیلم «تمام مردان پادشاه» میتوان داشت. یک سیاستمدار که بدون حمایت احزاب و جناح های قدرت به این مقام رسیده است، با تاخت و تاز به آنها تبدیل به کابوسی برای ایشان است و باید با لابی های آنها برای کنار گذاشته شدن بجنگد. این فیلم برای دومین بار بر اساس رمانی با همین نام از رابرت پن وارن ساخته شده است.


لینک دانلود:
http://dl.softgozar.com/Files/Media/Video/All-the-Kings-Men-FarsiDubbed-SoftGozar.com.mp4?1986756

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_44

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: تمام مردان پادشاه All the King’s Men
سال ساخت: 2006
کارگردان: Steven Zaillian
بازیگران:
Jude Law ,Kate Winslet ,Sean Penn

توضیح:
نمایش بازی قدرت و سیاست در مافیای سرمایه داری، برداشتی است که از فیلم «تمام مردان پادشاه» میتوان داشت. یک سیاستمدار که بدون حمایت احزاب و جناح های قدرت به این مقام رسیده است، با تاخت و تاز به آنها تبدیل به کابوسی برای ایشان است و باید با لابی های آنها برای کنار گذاشته شدن بجنگد. این فیلم برای دومین بار بر اساس رمانی با همین نام از رابرت پن وارن ساخته شده است.


لینک دانلود:
http://dl.softgozar.com/Files/Media/Video/All-the-Kings-Men-FarsiDubbed-SoftGozar.com.mp4?1986756

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_44

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”


توضيح:
شركت #علي_بابا به دنبال پاسخگويي به نياز #بازار و دست يابي به مزيت رقابتي #وفاداري، #تعهد، #رفتار_شهروندي كاركنان را مهم دانسته و با همراستاسازي استراتژي كسب و كار و منابع انساني در پي دست يابي به اين مهم است.
•علاوه بر آن؛ اين شركت ايجاد تغييرات در سيستم هاي #آموزش و #توسعه، #يادگيري، #روابط_كار، #مديريت_عملكرد را در اولويت قرار داده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

مازتی و همکاران (۲۰۱۶) در پژوهش خود رابطه بین منابع شغل (یعنی اختیار عمل و حمایت همکاران) را با سرمایه روانشناختی بررسی نمودند. نتایج نشان داد که اختیار عمل و حمایت همکاران ارتباط مثبتی با سرمایه روانشناختی دارد. علاوه بر آن، سرمایه روانشناختی به عنوان متغیر میانجی بین تأثیر منابع شغل بر دلبستگی کاری و فشار روانشناختی عمل می‎کرد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۸

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#performance_review
#Ranking
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_107

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

انتخاب دکتر آرین قلی‌پور، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به‌عنوان برگزیده «همکاری جامعه و صنعت» در بیست و یکمین جشنواره تجلیل از پژوهشگران و فناوران برگزیده کشور

http://ut.ac.ir/fa/news/13977

"4 ways to build a human company in the age of machines"

By: Tim Leberecht (June 2016)


📝 انتظار می رود نیمی از نیروی انسانی در 20 سال آینده با نرم افزارها و ربات ها جایگزین شوند. بهتر است سازمان ها انسانی باقی بمانند. در واقع آنها زیبا شوند.چون وقتی ماشین ها شغل های ما را گرفتند و آن را بهتر انجام دادند، تنها کاری که برای ما انسان ها باقی می ماند، کاری است که باید به زیبایی انجام شود، تا با بهره وری بیشتر.

✅ 4 شرط اصلی برای ایجاد یک سازمان زیبا:

1- غیر لازم(ضروری) را انجام دهید:

مثلا تقسیم سهام شرکت بین کارمندان بصورت ناگهانی

2- صمیمیت ایجاد کنید:

در سازمان ها ما به دنبال تقویت روابط ضعیف هستیم ولی تقویت روابط قوی تر را دست کم میگیریم. ریچارد باخ معتقد است که صمیمیت ارتباط نیست؛ صمیمیت متضاد تنهایی است.

3- زشت باشید:

این به معنی گفتن حقیقت تلخ واقعی است.مثل شناسایی کردن تمام مسائل که موانع عملکرد بهتر هستند و چسباندن آن ها روی تخته های بزرگ در یک اتاق سازمان.

4- ناقص بمانید:

زیباترین موسسات از ایده ارزش جنگیدن بوجود آمده اند. مخصوصا زمانی که نتایج قطعی نیستند. آنها جنبش هایی هستند که همیشه ناقص، کاملا برنامه ریزی شده نیستند، پس هیچ وقت محبوبیت از دست نمی دهند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/tim_leberecht_4_ways_to_build_a_human_company_in_the_age_of_machines?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_21

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: فرهنگ سازمانی مثبت
رابینز و جاج، مترجم مهدی زارع

توضیح مختصر: فرهنگ سازمانی مثبت به معنای فرهنگی که بر تقویت توانمندی های کارمندان، بیشتر بودن پاداش نسبت به تنبیه و سر زندگی و رشد افراد تاکید دارد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#رفتار سازمانی
#فرهنگ سازمانی مثبت
#توانمندی کارمندان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000