ارزیابی

نخستین مرحله در مربیگری مبتنی بر روانشناسی مثبت گرا، شامل یک فرآیند ارزیابی جامع است. این ارزیابی بر نقاط قوت و ویژگی هایی که در گذشته در موفقیت متربی تأثیرگذار بوده اند و اینکه چگونه برای دستیابی به اهداف مطلوب در آینده می توان از آنها بهره جست متمرکز است. سوألات کلیدی این ارزیابی شامل موارد زیرند:

- چه چیزی شما را هیجان زده می کند؟ کجا و چه زمانی بیشترین انرژی را احساس می کنید؟

- برای چه چیزی در زندگی بیش از همه قدردان هستید؟

- ارزشمندترین چیز در زندگی برای شما چیست؟

- در چه چیزی یا چه کسی معنا و هدف پیدا می کنید؟

هدف نهایی ارزیابی، تعیین مجموعه ای روشن از اهداف و جهتی برای حرکت و همچنین شناسایی عوامل کلیدی در دستیابی به این اهداف است.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان‌

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۳

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

هنر ظریف نه گفتن!

💡 کلید موفقیت شغلی فقط در استفاده از فرصت‌ها نیست؛ این کلید همچنین در کاهش پروژه‌ها، وظایف و درخواست‌هاست، تا زمانی ایجاد شود برای انجام کاری که بیشترین ارزش را تولید می‌کند.
💡این پادکست به شما کمک می‌کند تا بدانید چگونه هر درخواستی را ارزیابی کنید و تعیین کنید که به کدام یک از آن‌ها الویت دهید و در آخر یک "بله" استراتژیک یا یک "نه" فکر شده تحویل دهید.
🗣Guest : Bruce Tulgan
🗓Published: 2020
📜Source: HBR

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره 24
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

"How diversity makes teams more innovative"

By: Rocio Lorenzo ( Oct 2017 )

#TED

📝 تنوع جنسیتی به خلاقیت منجر می شود‌.

برای اینکه تنوع جنسیتی بر خلاقیت تاثیر داشته باشد، باید نسبت مدیران زن بیشتر از 20% باشد. اهداف باعث می شوند سازمان ها خلاق تر به رشد مدیران و استخدام نیروی تازه فکر کنند.مثلا شرکت SAP، قراردادن 30% زنان در مدیریت را تا سال 2022 به عنوان هدف تعیین کرده است.

این مسئله به 2 تصمیم که ما هر روز در هر سازمان می گیریم ختم می شود:

🟣 1- چه کسی را استخدام کنیم؟
🔵 2- به چه کسی ترفیع بدهیم؟

با قبول تنوع و با قبول استعداد های متنوع، ما فرصت های درستی را برای همه به وجود می آوریم.

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_how_diversity_makes_teams_more_innovative?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_14

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#سلامت_ایمنی

منابع انسانی مهم‌ترین و ارزشمندترین دارایی هر سازمان است و همین موضوع سبب شده که حفظ سلامت و ایمنی کارکنان اولین اولویت سازمان‌های سرآمد باشد. در این راستا علاوه بر اقدامات فنی، ایجاد و توسعه یک فرهنگ ایمنی غنی نیز ضروری است. به نظر شما چگونه میتوان فرهنگ ایمنی را در یک سازمان جاری نمود؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #رپسول (#Repsol) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.repsol.com/imagenes/global/en/repsol_code_of_ethics_and_business_conduct_en_20190719_tcm14-17053.PDF



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30


شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
October 2020

Are You Ready to Be Coached?

#COACHING
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/10/are-you-ready-to-be-coached

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 127

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 127

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Misery
سال ساخت: 1990
کارگردان: Rob Reiner
بازیگران:
Frances Sternhagen , James Caan, Kathy Bates , Richard Farnsworth

توضیح:
میزری روایت سرراستی است از زیاده طلبی جنون آمیز آدمی که گاهی می‌تواند به کشتار و آسیب انسان دیگر منجر شود. درام و تریلر روان شناختی و معناشناختی میزری به گویاترین شکلی این تغییر حالت در آدمی را به تصویر می‌کشد. از سوی در می یابیم که گاهی خواسته های انسانی ، گاهی آنچنان بر انسان تنها فشار وارد می کند که می تواند تا مرز جنون او را هدایت کند.

لینک دانلود:
https://dl.karanmove.ir/film/khareji/7-99/Misery.1990.720p.BluRay.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_39

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Misery
سال ساخت: 1990
کارگردان: Rob Reiner
بازیگران:
Frances Sternhagen , James Caan, Kathy Bates , Richard Farnsworth

توضیح:
میزری روایت سرراستی است از زیاده طلبی جنون آمیز آدمی که گاهی می‌تواند به کشتار و آسیب انسان دیگر منجر شود. درام و تریلر روان شناختی و معناشناختی میزری به گویاترین شکلی این تغییر حالت در آدمی را به تصویر می‌کشد. از سوی در می یابیم که گاهی خواسته های انسانی ، گاهی آنچنان بر انسان تنها فشار وارد می کند که می تواند تا مرز جنون او را هدایت کند.

لینک دانلود:
https://dl.karanmove.ir/film/khareji/7-99/Misery.1990.720p.BluRay.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_39

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

قدردانی

برخی از تمرینات اثربخش مربیگریِ اغلب دارای طراحی ساده ای هستند. یکی از مواردی که می توانید در طراحی تمرینات خود بگنجانید تمرین «سه چیز خوب» (سلیگمن، ۲۰۰۵) است.

تمرین «سه چیز خوب» راهی اثربخش برای ارتقای بهزیستی از طریق اجرای منظم قدردانی است. فرض بنیادی تمرین، ساده است: از متربی بخواهید درباره سه چیز مثبت که امروز اتفاق افتاده اند فکر کند، آنها را یادداشت کند و دلیل وقوع آنها را توضیح دهد. اثربخشی این تمرین به تفکر عمیق و تکرار بستگی دارد. به میزانی که مراجعین به انجام تمرین ادامه دهند مزایای بلندمدت به همراه خواهد داشت.
سلیگمن و همکاران (۲۰۰۵) دریافتند که انجام منظم تمرین در طول یک ماه به افزایش در شادی با تأثیرات مثبت منجر شد که در پیگیری های سه و شش ماهه بعدی تداوم داشت.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

HR Tech
ارائه تجربیات تکنولوژیهای منابع انسانی

در پنجمین كنفرانس ملی مديريت منابع انساني

دبیر تخصصی:
دکتر میرعلی سید نقوی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

تاريخ ارائه تجربیات:
بهمن ماه ١٣٩۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه اصلی مقاله «مفاهیم خصیصه و شخصیت» یکی از اولین و تاثیرگذارترین تالیفات #گوردون_آلپورت که در سال 1927 در مجله معتبر #بولتن_روانشناسی منتشر شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000