آغاز استقرار استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شرکت بیمه ایران با حمایت همه‌جانبه مدیر‌عامل محترم جناب آقای دکتر رضایی و مدیران ارشد؛ و تلاش‌های ارزنده مدیر محترم منابع انسانی جناب آقای دکتر خدامی ما را به فردای توسعه انسانی کشور در صنعت بیمه امیدوارتر می‌کند.

تهران، ۲۱ مهرماه ۱۳۹۹

مداخلات روانشناسی مثبت گرا در محل کار با هدف بهبود نتایج مهم مانند افزایش میزان عجین شدن در کار، تقویت عملکرد شغلی و کاهش استرس شغلی صورت می پذیرند. پژوهش های تجربی متعددی در سال های اخیر به منظور تأیید تأثیرات این مداخلات انجام شده اند. دونالدسون و همکاران (۲۰۱۹) از طریق یک بررسی نظام مند، نخستین فراتحلیل از مداخلات روانشناسی مثبت گرا ارائه داده اند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۱

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

کوچینگ کارکنان دشوار

💡 آیا کارمند سرسختی دارید که نیاز به کوچینگ دارد؟
💡این پادکست به شما کمک می‌کند بدانید وقتی کارمند جدید شما در حال طفره رفتن است، چه باید کرد؟ یا وقتی نیاز است افراد تازه استخدام شده با فرهنگ و سبک ارتباطی سازمان شما تطبیق داده شوند یا وقتی که شما باید دو نفر که با یکدیگر در تعارض هستند را کوچ کنید.
🗣Guest : Professor Melvin Smith
🗓Published: 2020
📜Source: HBR

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره 23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مجموعه ای از مقالات #هانس_سلیه با موضوع #استرس و #سندروم_سازگاری_ عمومی که در سالهای مختلف منتشر شده اند.

‼️فایل به صورت فشرده است و برای بازکردن آن و دسترسی به مقالات فوق باید از برنامه WinRAR يا ديگر برنامه هاي مشابه استفاده نمایید‼️

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

" What are you willing to give up to change the way we work? "

By: Martin Danoesastro (2018)

#TED

✅ ما نمی توانیم رهبرانی داشته باشیم که به افرادشان دستور می دهند چکار کنند، چه وقت و چطور انجام دهند.

✅ هر کارمندی بدون توجه به عنوان رسمی اش، نیاز دارد که به یک رهبر تبدیل شود.

✅ نیاز به استقلال و تنظیم شدن داریم مثل دسته های پرندگان.

✅ رهبران مجبورند مطمئن شوند که هر کس در سازمان هم راستا با هدف نهایی و اولویت های نهایی است اما سپس آنهاباید رها کنند و به گروه هایشان اعتماد کنند تا تصمیمات درستی برای رسیدن به آن بگیرند.

✅ ایجاد هم راستایی نیازمند ارتباطات باز و شفاف است.

✅ مدیران میانی هم نیاز به تغییر دارند. به جای مدیریت کردن دیگران، از مدیران میانی انتظار می رود که مربی-بازیکن شوند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/martin_danoesastro_what_are_you_willing_to_give_up_to_change_the_way_we_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare


مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_12

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

نکویی

#مدیریت_عملکرد


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#فساد

فساد در سازمان‌ها مفهومی گسترده است که اقداماتی نظیر دریافت رشوه، اختلاس، کلاهبرداری، پارتی بازی و تبارگماری را شامل می‌شود. آیا در کدهای رفتاری سازمان شما مشخص شده که کارکنان در مواجهه با موارد مشکوک به فساد چه اقداماتی را باید انجام دهند؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #زیمنس (#Siemens) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://siemens.com/BCG



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

فرمت تدوین شرح مشاغل بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰

فرمت تدوین شرح مشاغل بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰

راهنمای تدوین شرح مشاغل بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰

راهنمای تدوین شرح مشاغل بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰

Harvard Business Review
October 2020

Feel-Good Messaging Won’t Always Motivate Your Employees

#MOTIVATION
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/10/feel-good-messaging-wont-always-motivate-your-employees

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 124

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 124

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

⭕️ دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)

🎬 10 ساعت ویدئو آموزشی فرآیندهای مدل 34000 منابع انسانی

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i

🔺کد تخفیف 20 درصدی: HRM7725 (زمان محدود)

❓ پاسخ آنلاین: @postMBAadmin
☎️ 88229901 - 0902 8888 060
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Dead Poets Society
سال ساخت: 1989
کارگردان: Peter Weir
بازیگران:
Robin Williams, Robert Sean Leonard, Ethan Hawke

توضیح:
فیلم انجمن شاعران مرده، عصیان در برابر سنت ها و نگاهی نو به مسایل را در قالب نگاهی نو به ادبیات به تصویر میکشد. روند داستان با تغییر معلم ادبیات یک مدرسه عوض میشود و داستان فیلم در اثر این تغییر به سمتی دیگر میرود.

لینک دانلود:
http://dl1.3rver.org/up/Movie/Foreign/1397/05/Dead.Poets.Society.1989.720p.HDRip.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_37

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Dead Poets Society
سال ساخت: 1989
کارگردان: Peter Weir
بازیگران:
Robin Williams, Robert Sean Leonard, Ethan Hawke

توضیح:
فیلم انجمن شاعران مرده، عصیان در برابر سنت ها و نگاهی نو به مسایل را در قالب نگاهی نو به ادبیات به تصویر میکشد. روند داستان با تغییر معلم ادبیات یک مدرسه عوض میشود و داستان فیلم در اثر این تغییر به سمتی دیگر میرود.

لینک دانلود:
http://dl1.3rver.org/up/Movie/Foreign/1397/05/Dead.Poets.Society.1989.720p.HDRip.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_37

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Academy of Management Journal
August 2020

Beyond the Pyramid: Alternative Formal Hierarchical Structures and Team Performance

#STRUCTURES
#TEAMS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.1475

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 125

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ