مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 121

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

مدیر عامل: جناب آقای علی شیرکانی
مدیرکل ‌منابع‌ انسانی و پشتیبانی: جناب آقای حمیدرضا یعقوبی

سرارزیاب: سرکار خانم ندا محمداسماعیلی

ارزیابان: سرکار خانم رویا صفری و سرکار خانم گیتا عباسی و جناب آقای محسن رستگاری

تهران، ۴ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
مرکز خدمات حوزه‌های علمیه

رئیس مرکز: جناب آقای سید‌حسن ربانی
معاون منابع انسانی و مالی: جناب آقای علی اوسط حسام افروز

سرارزیاب: جناب آقای رضا کلهریان

ارزیابان: جناب آقای محمود حضرتی و جناب آقای محسن رستگاری

قم، ۵ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت مجتمع فولاد خراسان

مدیرعامل: جناب آقای کسری غفوری
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی: جناب آقای فریدون صبوریان

سرارزیاب: سرکار خانم ندا محمداسماعیلی

ارزیابان: جناب آقای داوود افروز و سرکار خانم فرزانه قاسمی و سرکار خانم سمانه حاجی‌ عسگری

نیشابور، ۷ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

اکثر کتاب‏ های مربیگری بر توسعه مهارت‏ ها تمرکز دارند، اما بدون برخورداری از چارچوب ذهنی مناسب، چنین مهارت‏ هایی به کسب نتایج مورد نظر در تیم منجر نخواهند شد. کولان و دیویس-کولان (۲۰۱۹) در کتاب خود با عنوان «قدرت مربیگری مثبت‏ گرا» مسیر توسعه چنین چارچوبی را نشان می‏دهند و ۵ عادت مربیگری مثبت‏ گرا را معرفی می‏نمایند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۹

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

وزیر: جناب آقای سعید نمکی
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی: جناب آقای کامل تقوی نژاد

سرارزیاب: جناب آقای حمیدرضا یعقوبی

ارزیابان: سرکار خانم زهرا محمدبیگی و سرکار خانم زهره احمدیان و جناب آقای جلال نیک پیمان

تهران، ۷ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مدیریت زمان

💡 همه ما در روز 24 ساعت زمان در اختیار داریم، افرادی موفق خواهند بود که می‌دانند چگونه این زمان را مدیریت کنند
💡این پادکست به شما کمک می‌کند تا اولویت‌های خود را تعریف کنید و سپس استراتژی تکه تکه کردن زمان(Timeblocking) و مدیریت تقویم را یاد بگیرید .


🗣Guest : Jazzmine Woodard
🗓Published: 2020
📜Source: SHRM

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره 22
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا

مدیرعامل: جناب آقای سیدحامد قنادپور
مدیر منابع انسانی: سرکار خانم سارا سام‌خانی

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: سرکار خانم محبوبه معماری و سرکار خانم محبوبه حاج کاظمی

تهران، ۷ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "برنارد موریس باس"
#تحول یکی از مفاهیم پرکاربرد #مدیریت است و ایجاد آن در #سازمان ، موضوع پژوهش های بسیاری بوده است. در این بین فردی که بتواند این #تغییر را در سازمان ایجاد نموده و آن را به طور موفق به انجام برساند، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. معمولا هر تغییر در سازمان نیازمند یک #رهبر و قهرمان تغییر است و صاحب نظران مختلفی از #رهبری_تحول_گرا به عنوان یکی از یبک های رهبری تسهیلگر تغییر نام برده اند.
پست این هفته به مرور زندگی #برنارد_موریس_باس ، یکی از پرارجاع ترین اندیشمندان #رهبری در دنیا که مفهوم #رهبری_تحول_گرا را مطرح نموده است می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه الکترونیک ویرایش دوم کتاب " رهبری تحول گرا " ، یکی از مهم ترین آثار #برنارد_موریس_باس که در سال 2006 به چاپ رسیده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#مسئولیت_اجتماعی

سازمان‌ها در قبال جامعه‌ای که در آن متولد شده و با استفاده از منابع و امکانات آن رشد کرده‌اند، مسئول هستند و شایسته است که در جهت پاسخگویی مناسب به انتظارات اقتصادی، قانونی و اخلاقی جامعه تلاش نمایند. البته این تلاش زمانی موفق خواهد بود که اصول مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) با فرهنگ سازمان عجین شده و در رفتارهای روزانه کارکنان متجلی شود.


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #سیسکو (#Cisco) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.cisco.com/c/dam/en_us/about/cobc/2019/english-2019.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 24

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

"The cost of work stress and how to reduce it?"

By: Rob Cooke (2020)

#TED

📝استرس با کاهش بهره وری و افزایش هزینه های درمانی روی اقتصاد تاثیر می گذارد. استرس علت بخشی از بیماریهای مزمن اصلی یا بیماری های روانی است .

✅ راهکارها :

1- موسسات : DNA یک شرکت،فرهنگ آن است . شرکت ها همانطور که روی نوآوری ، توسعه و تحقیقات سرمایه گذاری می کنند ، باید روی سلامت عاطفی ، فیزیکی و روانی کارمندان هم
سرمایه گذاری کنند . برای تحقق آن، شرکت باید راهی برای اندازه گیری سلامت کارمندانش پیدا کند .

2- ارتباط : برای این که به مشتریان واقعا کمک کنید تا به اهدافشان برسند ، باید فعالانه به آنها گوش دهید و پاسخگوی آنها باشید .اجازه بدهید مشتری تان بگوید چه چیزی به او استرس وارد می کند و بعد وارد عمل شوید.

3- دولت : دولت باید به عنوان مجری برای بالا بردن استانداردهای محل کار عمل کند (مثلا حمایت از برنامه ها و سیاست های رفاهی شرکت)

4- در زمان حال زندگی کنید . این مربوط به گسترش آگاهی ، سپاسگزاری و پذیرش افکار ، احساسات ، محیط و شرایط فیزیکی فعلی است .

لینک دریافت سخنرانی 👇👇👇

https://www.ted.com/talks/rob_cooke_the_cost_of_work_stress_and_how_to_reduce_it?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_10

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران
بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت مهندسی و نصب فیرمکو پارس

مدیرعامل: جناب آقای مهدی رضایی فرح آبادی
رئیس امور اداری: جناب آقای حمیدرضا شرفی

سرارزیاب: جناب آقای هاشم شمس نژاد

ارزیابان: جناب آقای یعقوب پوریوسف و جناب آقای علی طالبی پور

شیراز و عسلویه، ۸ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

رسالت ملی دانشگاه تهران در نگرش‌سنجی آنلاين و رايگان

🔴 قابل توجه سازمان‌های علاقه‌مند به سنجش نگرش‌های مديران و كاركنان بر اساس مدل ۳۴۰۰۰

بجای توزیع پرسشنامه سنجش نگرش کارکنان، می‌توانید از سامانه سنجش نگرش آنلاین استفاده نمایید.

البته در صورت استفاده از روش كاغذی هم، مشكلی ندارد، ولي روش آنلاین راحت‌تر است.

🔹دلایل عمده‌ی طراحی سامانه آنلاین:

- سهولت و سرعت بالا در پاسخگویی به سوالات توسط کارکنان
- دسترسی و مشاهده آنی نتایج در پنل ادمین سازمان
- عدم نیاز به صرف زمان و هزینه برای ورود مجدد پرسشنامه ها در نرم افزار SPSS و تحلیل‌ها
- دقت بالا در محاسبات و نتایج بدست آمده بدون خطای انسانی
- قابلیت استفاده از موبایل برای پاسخگویی به پرسشنامه توسط کارکنان
- حرکت به سمت منابع انسانی سبز و صرفه‌جویی در استفاده از کاغذ

🔴 توجه:

هر سازمانی که قصد استفاده از سامانه آنلاین سنجش نگرش را داشته باشد حتما بایستی در ابتدا در خواست ایجاد پنل اختصاصی را به شماره های زیر از طریق پیامک یا تلگرام ارسال نماید.

جناب آقای مهندس ياسين ولی
جناب آقای مهندس مجيد فاضلی
0912 7744 289
0912 4619 853


🔹بعد از ایجاد پنل اختصاصی سازمان و دسترسی جداگانه برای ادمین و کارکنان، استفاده از سامانه امکان پذیر خواهد بود.

استفاده از این سامانه براي سازمان‌ها رایگان؛ و هزينه به‌عهده دبيرخانه دائمی جايزه ۳۴۰۰۰ مي باشد.

مقياس سنجش نگرش‌های ١٢ گانه زير بر اساس مقياس‌های استاندارد جهانی است:
١. رضايت شغلی
٢. تعهد سازمانی
٣. عدم تمايل به ترك خدمت
٤. بهداشت روانشناختی و استرس
٥. تعادل كار و زندگي
٦. عدم اعتياد به كار
٧. حمايت سازمانی ادارك شده
٨. عجين شدن با شغل
٩. اشتياق سازمانی
١٠. هويت سازمانی
١١. نبود رفتارهای ضد شهروندي
١٢. رفتارهای شهروندی سازمانی

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

گلستان سعدی
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6


شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پتروشیمی اروند

مدیرعامل: جناب آقای حسن نشان زاده
رئیس امور اداری: جناب آقای قاسم عبادی

سرارزیاب: جناب آقای حمیدرضا یعقوبی

ارزیابان: جناب آقای محسن رستگاری و سرکار خانم محبوبه حاج‌کاظمی و سرکار خانم سمانه حاجی‌عسگری

ماهشهر، ۹ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر

مدیرعامل: جناب آقای محمد محیاپور
معاون منابع انسانی: جناب آقای محمد اسفندیارپور

سرارزیاب: سرکار خانم الهام ابراهیمی

ارزیابان: سرکار خانم زهرا محمدبیگی و جناب آقای جلال نیک پیمان

سیرجان، ۱۰ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه ما

مدیرعامل: جناب آقای حجت بهاری‌فر‌
مدیر منابع انسانی: جناب آقای میرسیاوش اسبقی

سرارزیاب: جناب آقای افشین دبیری

ارزیابان: سرکار خانم رویا صفری و سرکار خانم مهسا صادقپور

تهران، ۱۰ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ