Harvard Business Review
September 2020

What Has — and Hasn’t — Changed Since “Dear White Boss…”

#TALENT
#LEADERSHIP_DEVELOPMENT

https://hbr.org/2020/09/what-has-and-hasnt-changed-since-dear-white-boss

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 120

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 120

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت کشت و صنعت دعبل خزاعی

مدیرعامل: جناب آقای محمدامین روزبخش‌زاده
مدیر سرمایه انسانی: جناب آقای سید‌ مرتضی لطیفی

سرارزیاب: جناب آقای هاشم شمس‌نژاد

ارزیابان: جناب آقای علی طالبی‌پور و سرکار خانم مهسا صادقپور

اهواز، ۳۰ آذر ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#نقش_حسابداری_منابع_انسانی
#موانع_کاربرد_حسابداری_منابع_انسانی

با وجود نقش با اهمیت حسابداری منابع انسانی برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان، موانعی برای کاربرد آن مطرح شده است...

زهرا محمدبیگی
دكتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه خوارزمی
دبير بخش ارزش گذاری منابع انسانی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Employees first, customers second and shareholders third? Towards a modern HR philosophy”

By:Rao (2017)
Publish:Human Resource Management
#Fedex
#Google
#Alibaba
#LinkedIn
#Virgin

توضيح:
اين مطالعه با تاكيد بر اهميت منابع انساني در شركت هايي مثل #گوگل،#فدكس، #لينكدين،#علي_بابا و .... انجام شده است،
✅تاكيد اين مقاله بر اينست كه به منابع انساني در سازمان بايستي اولويت داده شود.
✅منابع انساني در شركت هاي مذكور به عنوان #دارايي اصيل سازمان محسوب ميشود.
✅عمده مبحث اين پژوهش بر اين است كه #رهبران سازماني بايد منابع انساني را به عنوان #شريك خود ببينند تا همكار!!
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/319095271_Employees_first_customers_second_and_shareholders_third_Towards_a_modern_HR_philosophy
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت هنكل

مدیرعامل: جناب آقای کاتالین اسفریجا
مدیر کل منابع انسانی: سرکار خانم لیلا سارنگ

سرارزیاب: جناب آقای احمد عیسی‌خانی

ارزیابان: جناب آقای جلال نیک‌پیمان و سرکار خانم محبوبه معماری

تهران، ۱ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🗞E-Mentoring in Higher Education: A Structured Literature Review and Implications for Future Research

🔸️ با فراگیرتر شدن آموزش الکترونیک، منتورینگ از طریق اینترنت این امکان را به دانشجویان می دهد تا از راه های جدید با منتورهای خود ارتباط برقرار نمایند.

مطالعه حاضر یک مرور نظام مند بر مطالعات #منتورینگ_الکترونیک از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۰۱۹ انجام داده است.

نگارندگان تحقیق ضمن شناسایی برنامه های منتورینگ الکترونیک، نحوه ارزیابی این برنامه ها و عوامل برنامه های موفق، یک برنامه تحقیقاتی در زمینه برنامه های منتورینگ الکترونیکی برای دانشجویان در دوره های #کارآموزی خارج از محل کار( دورکاری ) و نحوه ساختار آنها برای دستیابی به همان سطح موفقیت( کارآموزی در محل کار ) ارائه می نمایند.


#بررسی_شماره 8

ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت سیمان بهبهان

مدیرعامل: جناب آقای جعفر مطیعی تواندشتی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای هادی شریفی

سرارزیاب: جناب آقای رضا کلهریان

ارزیابان: جناب آقای هاشم شمس نژاد و سرکار خانم گیتا عباسی

بهبهان، ۱ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا.ا

رئیس سازمان: سرکار خانم اشرف بروجردی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی: جناب آقای مظفر پاسدار شیرازی
مدیر اداره منابع انسانی: جناب آقای عبدالله قطبی

سرارزیاب: جناب آقای حمیدرضا یعقوبی

ارزیابان: سرکار خانم محبوبه معماری و جناب آقای علیرضا محمدی

تهران، ۲ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت به‌پرداز همراه سامانه اول(بهسا)

مدیرعامل: جناب آقای میرعلی سیدی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای محمدمهدی پیروزان

سرارزیاب: جناب آقای بهراد رضوی الهاشم

ارزیابان: جناب آقای علیرضا بیرمی و جناب آقای محمود حضرتی

تهران، ۲ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

جان گوردن (۲۰۱۷) در کتاب خود با عنوان «قدرت رهبری مثبت‏ گرا» به بررسی ویژگی‏ های یک رهبر با رویکرد مثبت‏ گرا پرداخته است.
فصل ۱: از منفی به مثبت
فصل ۲: مثبت واقعی
فصل ۳: ایجاد فرهنگ مثبت
فصل ۴: ایجاد و به اشتراک‏ گذاری چشم‏ انداز مثبت
فصل ۵: رهبری بر اساس خوش‏ بینی، مثبت‏ اندیشی و اعتقاد
فصل ۶: مقابله با منفی‏ گرایی، تغییر و رفع آن
فصل ۷: ایجاد تیم‏ های متحد و همسو
فصل ۸: ایجاد روابط و تیم‏ های قوی
فصل ۹: جستجوی تعالی
فصل ۱۰: رهبری هدفمند
فصل ۱۱: سرسختی و استقامت

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۸

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "الکس فیکنی اوزبورن"
در سال های اخیر واژه #اتاق_فکر در #سازمان ها و محافل مختلفی که در آن ها نیاز به #تصمیم_گیری وجود دارد زیاد شنیده می شود. در مفهوم #اتاق_فکر بیشتر از این که فضای فیزیکی اتاق مدنظر باشد، فرایندی مورد نظر است که در اتاق اتفاق می افتد: ایجاد، توسعه، و انتخاب بدیل هایی برای #تصمیم_گیری. یکی از پرکاربردترین تکنیک ها در اکثر #اتاق_فکر ها، تکنیک #طوفان_مغزی یا #بارش_فکری است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی#الکس_اوزبورن ، مبدع تکنیک #طوفان_مغزی می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_24

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه الکترونیک کتاب " تخیل کاربردی: اصول و رویه‌های حل مسئله خلاقانه " ، مهم ترین اثر #الکس_اوزبورن که در برای اولین بار در سال 1953 منتشر شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_24

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پتروشیمی غدیر

مدیرعامل: جناب آقای وحید نام نیک
مدیر منابع انسانی: جناب آقای حسن عطایی نژاد

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: جناب آقای هاشم شمس نژاد و جناب آقای علی طالبی پور

ماهشهر، ۳ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#سیستم‌های_رایانه‌ای

آیا در سازمان شما بایدها و نبایدهای رفتاری استفاده از سیستم‌های رایانه‌ای و تجهیزات ارتباطی، مشخص شده است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #شورون (#Chevron) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.chevron.com/-/media/shared-media/documents/chevronbusinessconductethicscode.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 23

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

" Forget the pecking order at work? "

By: Margaret Heffernan (2015)

#TED

3 ویژگی موفق ترین گروه ها در سازمان :

1- بیشترین حساسیت اجتماعی را نسبت
به همدیگر دارند .
2- تقریبا به طور مساوی برای یکدیگر وقت می گذارند .
3- تعداد زنان در این گروه ها بیشتر از مردان است .

📎 نکته کلیدی گروه های موفق ، ارتباط اجتماعی بهتر آن ها با یکدیگر است .

📝 هسته اصلی موفقیت ، "فرهنگ مفید بودن" است . مفید بودن یعنی اینکه ما نباید همه چیز را بدانیم ، ما فقط باید در بین کسانی کار کنیم که می توانند به خوبی کمک کنند و کمک بگیرند .


📌 سرمایه اجتماعی ( Social Capital) ، دلگرمی و اتکا متقابل است که اعتماد را می سازد .تیم هایی که با یکدیگر بیشتر کار می کنند بهترند ، چون زمان بیشتری داشته اند تا بتوانند اعتماد و خلوص نیت خودشان را نشان دهند .

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_forget_the_pecking_order_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_9

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

Story: How to Fire an Employee
Kara Goldin
February 13, 2020
شرح مختصر: بخشی از نیروی انسانی سازمان های مختلف را در هرسال بنا به دلایلی مانند: اخراج، استعفا، بازنشستگی، مرگ، پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر و ... ترک می کنند. در این مطلب به فرآیند اخراج پرداخته می شود. وقتی مدیر تصمیم به اخراج نیروی انسانی خود می نماید باید حدالامکان با اتخاذ تدابیری این فرآیند را با عطوفت بیشتری انجام دهد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه از تجربه یک مدیر و استراتژی های به کار گرفته شده مرتبط با این زمینه در سازمانش ارائه می گردد.
#HR
#Fire
#Employee
لینک داستان:

https://www.entrepreneur.com/article/346213

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_24
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بهپرداز جهان

مدیر عامل: جناب آقای امیررضا جلیلی
مدیر ‌منابع‌ انسانی: سرکار خانم پریا قنبری

سرارزیاب: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: سرکار خانم زهرا لبیبی و جناب آقای علیرضا بیرمی

تهران، ۴ دی ۱۳۹۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Sully
سال ساخت: 2016
کارگردان: Clint Eastwood
بازیگران:
Tom Hanks, Aaron Eckhart, Valerie Mahaffey, Delphi Harrington

توضیح:
در سال 2009 طی یک حادثه هوایی، یک هواپیما مجبور به فرود در رودخانه هادسون شد که فیلم سالی اقتباسی از این داستان است. در این فیلم روایتی همزمان از رهبری، کار تیمی، مدیریت بحران در دقایقی کوتاه، تصمیم گیری های سخت و سرنوشت ساز را میبینیم و همزمان پاسخگویی به سوالات دادگاه را به نظاره خواهیم نسشت.

لینک دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/asli/95/9/Sully.2016.720p.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_35

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Sully
سال ساخت: 2016
کارگردان: Clint Eastwood
بازیگران:
Tom Hanks, Aaron Eckhart, Valerie Mahaffey, Delphi Harrington

توضیح:
در سال 2009 طی یک حادثه هوایی، یک هواپیما مجبور به فرود در رودخانه هادسون شد که فیلم سالی اقتباسی از این داستان است. در این فیلم روایتی همزمان از رهبری، کار تیمی، مدیریت بحران در دقایقی کوتاه، تصمیم گیری های سخت و سرنوشت ساز را میبینیم و همزمان پاسخگویی به سوالات دادگاه را به نظاره خواهیم نسشت.

لینک دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/asli/95/9/Sully.2016.720p.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_35

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000