آشنایی با "سیریل پارکینسون"
وجود #منابع و #مدیریت اثربخش آن ها در زندگی روزمره و #سازمان ، می تواند یکی از عوامل اصلی #موفقیت باشد. وقتی صحبت از از #منابع_سازمانی می شود، رویکردها و نظریه های مختلفی مانند #دیدگاه_مبتنی_بر_منابع یا رویکرد #وابستگی_به_منابع به ذهن متبادر می شوند، اما شاید بتوان #قانون_پارکینسون را نیز در زمره اندیشه های مهم این حوزه در نظر گرفت.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر سیریل پارکینسون، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مطرح کننده قوانین پارکینسون می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه اصلی کتاب " قانون پارکیسون و مطالعات دیگری راجع به اداره "
کتاب معروف #سیریل_پارکینسون که در سال 1958 به چاپ رسیده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

"The workforce crisis of 2030 and how to start solving it now"

By: Rainer Strack (2014)

#TED

با توجه به کاهش نرخ زاد و ولد،نرخ عرضه نیروی کار کاهش خواهد یافت و کشورها با کمبود نیروی کار مواجه خواهند شد .تکنولوژی جای بسیاری از شغل ها را خواهد گرفت اما شغل های دیگری هم در افق تکنولوژی ایجاد میشوند .این یعنی تکنولوژی نیاز به نیروی کار متخصص را بیشتر هم می کند .


✅ راه حل ها :

1- افزایش نرخ مهاجرت نیروهای متخصص به کشور
2- افزایش نیروی کار زن در سازمان ها
3- افزایش سن بازنشستگی
4- استفاده از ربات ها به جای انسان ها در انجام کارها
5- بها دادن به کارمندان سازمان به خاطر انجام کارشان بصورت روزانه و در نتیجه حفظ کردن نیروی متخصص
6- نگاه کردن به نیروی کار به عنوان منابع و سرمایه نه به عنوان هزینه یا ماشین .

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

# انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
# سخنرانی _شماره _۱‌

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:


🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#رهبری_اخلاقی

به جرأت می‌توان ادعا کرد که رهبران مهم‌ترین نقش را در ایجاد و ارتقاء یک فرهنگ سازمانی اخلاق-مدار بر عهده دارند. البته نه رهبرانی که فقط دیگران را به رعایت اصول اخلاقی توصیه می‌کنند، بلکه رهبرانی که رفتارشان نمونه عملی کدهای رفتاری سازمان است. به نظر شما رهبران در قبال برنامه مدیریت اخلاق، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC)، چه وظایفی بر عهده دارند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ویپرو (#Wipro) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s12.picofile.com/file/8404376492/wipro.pdf.html


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

نام داستان: قدرت فوق‌العاده‌ی خلاقیت‌های معمولی
کتاب: قصه‌های شب برای مدیران
اثری از هنری مینتزبرگ، مترجم: محمدحسین نقوی، علی بابایی، حانیه محمدی

شرح مختصر: سازمانها برای تداوم حیات و رشد خود نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند. خلاقیت، پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است. به کارگیری و جذب نیروهای خلاق و نوآور به سازمان و ایجاد امکانات مناسب برای کوششهای نوآورانه و دادن آزادی عمل در انجام فعالیت های خلاقانه و در نهایت به کارگیری نتایج این فعالیتها و ایجاد انگیزه در کارکنان برای خلق ایده های جدید، شرایطی را مهیا می سازد که سازمان را به سوی نوآوری و خلاقیت سوق دهد. در این راستا داستانی کوتاه به پیوست ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#خلاقیت
#کارکنان خلاق
#داستان
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_16


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
July 2020

How to (Actually) Change Someone’s Mind

#CONVINCING
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/07/how-to-actually-change-someones-mind

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 109

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 109

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🗞 Walk the talk: soft skills’ assessment of graduates

🔸 امروزه در ادبیات ، توجه بیشتری به تأثیر مهارتهای بین فردی و ویژگیهای شخصی بر اشتغالزایی و کیفیت کاری شده است؛ در این زمینه، مهارت های نرم( soft skills) از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشند.
کمبود توجه به توسعه مهارت های نرم در دانشگاه و همچنین کم کاری سازمان ها در ادغام مهارت های نرم در فرآیندهای انتخاب، بکار گماری و آموزش مشخص شده است.

توسعه مهارت های نرم بر عهده کیست؟
دانشجو( نیروی کار)، دانشگاه و یا سازمان ها؟

هدف این مقاله بحث در مورد این موضوعات است و به همین منظور یک مطالعه اکتشافی برای توصیف ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی مهارتهای نرم ، در طی کار استخدام و مهارتهای نرم فارغ التحصیلان ، در سالهای اول خدمت خود انجام شده است.

#الگوی_موفق_شماره_4


ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Glengarry Glen Ross
سال ساخت: 1992
کارگردان: James Foley
بازیگران:
Al Pacino, Jack Lemmon , Alec Baldwin

توضیح:
فیلم رقابت سنگین میان فروشندگان، نگرانی-های ایشان بابت نداشتن امنیت شغلی و تشویش ذهنی ایشان را در اثر این موضوع نشان میدهد. از سویی این فیلم نقد عمیق و شدیدی بر نظام رفاهی دولت‌های جمهوریخواه آمریکا در دهه هشتاد است.

لینک دانلود فیلم:
http://dl.dlserver.info/reza/film/dubbed/Glengarry.Glen.Ross.1992.720p-%5BMy-Film%5D.mkv



علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Glengarry Glen Ross
سال ساخت: 1992
کارگردان: James Foley
بازیگران:
Al Pacino, Jack Lemmon , Alec Baldwin

توضیح:
فیلم رقابت سنگین میان فروشندگان، نگرانی-های ایشان بابت نداشتن امنیت شغلی و تشویش ذهنی ایشان را در اثر این موضوع نشان میدهد. از سویی این فیلم نقد عمیق و شدیدی بر نظام رفاهی دولت‌های جمهوریخواه آمریکا در دهه هشتاد است.

لینک دانلود فیلم:
http://dl.dlserver.info/reza/film/dubbed/Glengarry.Glen.Ross.1992.720p-%5BMy-Film%5D.mkv



علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Academy of Management Review
July 2020

The Emergence of Moral Leadership

#CONFLICT_MANAGEMENT
#ٍETHICS
#LEADERSHIP

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0263

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 110

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 110

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕هر کارمند جدیدی نیازمند فرایند جامعه پذیری هست ...

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_9

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#حمایت_سازمانی_ادراک_شده
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

حمایت سازمانی ادراک شده : حمایت سازمانی ادراک شده به اعتقاد کارکنان در رابطه با میزانی که سازمان برای مشارکت، سلامتی و رفاه آن ها ارزش قائل است، اشاره دارد. مبنای این ادراکات در کارکنان نحوه تخصیص منابع در سازمان است.
#حمایت_سازمانی_ادراک_شده
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه الکترونیک کتاب " اطاعت از قدرت "
کتاب معروف #استنلی_میلگرام که در سال 1974 به چاپ رسیده و در آن نتایج آزمایش‌های معروفش در مورد اطاعت از صاحب قدرت را ارائه داده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مربیگری مثبت‎گرا

مربیگری مثبت‎گرا بر نقاط قوت، قابلیت‎ها و منابع افراد متمرکز است. جهت‎گیری مداخلات در این نوع از مربیگری بر این مسأله تمرکز دارد که فرد باید به چه نحوی از این منابع در راستای تحقق اهداف خود استفاده کند. در اینجا مقایسه‎ای بین مربیگری سنتی و مربیگری مثبت‎گرا برای آشنایی با برخی از جنبه‎های این دو رویکرد انجام شده است.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

⚡️ زمانی که نقطه قدرت به ضعف تبدیل می‌شود

⏯ تعالی وقتی به وجود می‌آيد که کاری را که در آن بهترین هستی انجام دهی-- اما شما باید مطمئن باشید که در زمان مناسب این کار را انجام می‌دهید

💪اگر وزنه بردار باشید برای این که قویتر شوید باید روی عضلات ضعیفتان کار کنید اما این قاعده برای محیط کار مناسب نیست و نباید فقط روی نقاط ضعف تمرکز کرد
👤 اتفاقات خوبی خواهد افتاد اگر بتوانید به خوبی از نقاط قوت خود استفاده کنید.


👈متن پادکست

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

When strength becomes weakness
🗣Speaker: Adam Grant
🗓Published: 2019

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۹
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000