مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 101

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Inside Job
سال ساخت: 2010
کارگردان: Charles H. Ferguson
بازیگران: Matt Damon, William Ackman, Daniel Alpert
توضیح:
این فیلم مستند در قالب پنج بخش ضمن معرفی سیستم اقتصادی آمریکا، به بیننده نشان میدهد که چگونه تغییرات در سیاست منطقه ای باعث بوجود آمدن بحران مالی میشود. فیلم مستند Inside Job بارها مورد تمجید منتقدان قرار گرفته. این فیلم همچنین موفق به کسب جایزه بهترین فیلم مستند از Academy Award شد. درابتدای فیلم مستند با نظام بانکی آمریکا آشنا میشویم و میبینیم که این سیستم چگونه به این پیشرفتها دست یافته است. در ادامه نیز فیلم روند وارد شدن به بحران اقتصادی را نشان میدهد.

لینک دانلود فیلم:
https://cld2.cdn.download.ir/dlir-movie/Inside.Job.2010.1080p.BluRay.www.download.ir.rar?1592678751
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Inside Job
سال ساخت: 2010
کارگردان: Charles H. Ferguson
بازیگران: Matt Damon, William Ackman, Daniel Alpert
توضیح:
این فیلم مستند در قالب پنج بخش ضمن معرفی سیستم اقتصادی آمریکا، به بیننده نشان میدهد که چگونه تغییرات در سیاست منطقه ای باعث بوجود آمدن بحران مالی میشود. فیلم مستند Inside Job بارها مورد تمجید منتقدان قرار گرفته. این فیلم همچنین موفق به کسب جایزه بهترین فیلم مستند از Academy Award شد. درابتدای فیلم مستند با نظام بانکی آمریکا آشنا میشویم و میبینیم که این سیستم چگونه به این پیشرفتها دست یافته است. در ادامه نیز فیلم روند وارد شدن به بحران اقتصادی را نشان میدهد.

لینک دانلود فیلم:
https://cld2.cdn.download.ir/dlir-movie/Inside.Job.2010.1080p.BluRay.www.download.ir.rar?1592678751
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Convergence-divergence of HRM in theAsia-Pacific: Context-specific analysis and future research agenda”

By: Budhwar(2016)
Publish:Human Resource Management Review

#Asia_Pacific
#HRM_challenges

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در #آسيا #اقيانوسيه پرداخته و به موارد زير اشاره كرده است:
✅معرفي الگوهاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
✅بحث و بررسي در مورد چالش هاي مديريت منابع انساني در اين قاره
✅بيان نقاط افتراق و اشتراك سيستم هاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482216300201#!
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

7 رفتار رهبران مثبت‎گرا

رهبری سازمانی مثبت‎گرا، حوزه‎ای در روانشناسی سازمانی مثبت‎گرا می‎باشد که با دید وسیع‎تری به موضوع می‎نگرد و به بررسی چگونگی تأثیر رهبران بر سازمان می‎پردازد.

به اعتقاد وانگ و کامینگز (2009) گنجاندن 7 رفتار زیر در جعبه ابزار رهبری می‎تواند به شما در تبدیل شدن به یک رهبر مثبت‎گرای اثربخش کمک کند:

• خودآگاهی (درخواست بازخورد)
• شفافیت ارتباطی (داشتن فلسفه رهبری شفاف)
• پردازش متوازن (استفاده از شنود فعالانه)
• رفتار اخلاقی
• قابل اعتماد بودن (با احترام با دیگران برخورد کردن و عمل کردن به وعده‎ها)
• حمایتگری (قدردانی و پشتیبانی از پیروان)
• توانمندسازی (دادن آزادی و حق انتخاب به پیروان)

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۰

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

آشنایی با "لئون فستینگر"
و باز هم #انگیزش ، اما این بار با نگاه #تعارض یابانه #فستینگر.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #لئون_فستینگر ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر #رفتار_سازمانی اختصاص دارد که بنیانگذار نظریه معرف #ناهمسازی_شناختی می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_12

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه پی دی اف کتاب " نظریه ناهمسازی شناختی "
مهم ترین کتاب #لئون_فستینگر در حوزه #مدیریت_رفتار_سازمانی ، منتشر شده توسط دانشگاه استنفورد در سال 1957

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_12

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_99

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

⚡️ شبکه‌سازی برای کسانی که از شبکه‌سازی متنفرند

📌علاوه بر تبادل بیزینس کارت، راه‌های موثرتری برای برقراری ارتباط با افراد وجود دارد
⏯ در این پادکست تجربه‌های شبکه سازی افراد موفق در حوزه کسب‌‌و‌کار را خواهید شنید.
👤 یکی از این افراد پژمان نوزاد است که از بی‌خانمانی به سرمایه‌گذاری میلیونی در سیلیکون ولی رسیده است.


👈متن پادکست

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Networking For People Who Hate Networking
🗣Speaker: Adam Grant
🗓Published: 2019

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۷
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#مدیریت_تنوع

به نظر شما چگونه می‌توان احترام به تفاوت‌ها در محیط کار (از جمله تفاوت در نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت و ...) و همچنین ایجاد فرصت‌های برابر برای همه کارکنان را در فرهنگ یک سازمان نهادینه کرد؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #اینتل (#Intel) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.intel.com/content/dam/www/public/us/en/documents/corporate-information/code-of-conduct-eng.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۱

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

داستان: سازمان را به صورت گاو سازماندهی کنید.
کتاب: قصه‌های شب برای مدیران
اثری از هنری مینتزبرگ،
مترجم: محمدحسین نقوی، علی بابایی، حانیه محمدی
شرح مختصر: سازمان ها اجتماع انسانی هستند ، نه مجموعه ای از منابع انسانی " هنری مینتزبرگ".
هنری مینتزبرگ ، استاد دانشگاه مک گیل برای اولین بار اصطلاح "اجتماع" را به عنوان جایگزینی برای سبکهای رهبری از بالا به پایین اختراع کرد. مینتزبرگ معتقد است فراتر از چالش های امروز ، نیروی کار یک مشکل عمیق تر را پنهان می کنند: کارمندان احساس تعلق به چیز دیگری غیر از خودشان ندارند. او "اجتماع" را به عنوان جایگزین وضع موجود پیشنهاد می کند - اما "اجتماع" دقیقاً به چه معنی است و این موضوع را وقتی یک شرکت آن را به عنوان یک ارزش تجسم می کند چطور می دانید؟ در این راستا به پیوست داستانی ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#سازماندهی
#اجتماع

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_11
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Academy of Management Annals
Jan 2020

ENTREPRENEURIAL TEAM FORMATION

#ENTREPRENEURSHIP
#TEAMS, Group
#LEARNING
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2017.0131

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 102

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 102

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🎬 روش‌های کاربردی ایجاد انگیزه و اشتیاق در کارکنان و جلوگیری از ترک نیروها

⭕️ دوره‌های MBA و DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

📕 اساتید مجرب و حرفه‌ای
▫️ گواهینامه از دانشگاه تهران

👈 پیش ثبت نام آنلاین: bit.ly/2POxDVd
❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

@HR34000

🔎Case Study:
“Redefining HR using people analytics: the case of Google”

By: Shrivastava (2018)
Publish:Human Resource Management International Digest
#GOOGLE
#INNOVATION_Laboratory
#Project_Oxygen
#Algoritm_based_people_management

توضيح:
✅در اين مطالعه عامل موفقيت اين شركت ايجاد #آزمايشگاه_نوآوري و جمع آوري ايده هاي پرسنل معرفي شده است.
✅ رويكردهاي جديد حوزه منابع انساني در شركت گوگل به نام "#پروژه_اكسيژن" نام گذاري شده است.
✅در اين مطالعه مديريت افراد مبتني بر #الگوريتم نيز معرفي و تشريح شده است.
👇👇👇
https://
www.researchgate.net/profile/Shweta_Shrivastava5/publication/323936892_Redefining_HR_using_people_analytics_the_case_of_Google/links/5d304857a6fdcc2462e8e8f1/Redefining-HR-using-people-analytics-the-case-of-Google.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٢

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Harvard Business Review
June 2020

The Agile Family Meeting

#MEETING
#FAMILY
#AGILE_DEVELOPMENT

https://hbr.org/2020/06/the-agile-family-meeting

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 103

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 103

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#latency_effect
#اثر_تاخر
#ارزیابی_عملکرد
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_100

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "آمیتای اتزیونی"
بارها در منابع مختلف خوانده‌ایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000