📕چرا باید نسبت به تعیین اهداف سهل الوصول خودداری کنید؟!

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#AOCB

#طفره_روی_از_کار #رفتار_ضد_شهروندی

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_93

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

کاربرد روانشناسی مثبت‎گرا در عرصه سازمان و مدیریت، منجر به ایجاد و توسعه دو رویکرد جدید در این زمینه شده است:

۱) رفتار سازمانی مثبت‎گرا

۲) پژوهش‎هاي سازمانی مثبت‎گرا

رفتار سازمانی مثبت‎گرا چنین تعریف می شود: مطالعه و کاربرد توانمندي‎هاي مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه‎گیري باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آنها را به صورت اثربخش مدیریت کرد.

با در نظر گرفتن پنج معیار زیر می‎توان یک متغیر مثبت را در تعریف رفتار سازمانی مثبت‎گرا گنجاند:

۱) مبتنی بودن بر نظریه یا پژوهش

۲) منحصر به فرد بودن نسبی در زمینه رفتار سازمانی

۳) قابل اندازه‎گیري بودن به صورت معتبر

۴) امکان توسعه و تغییر و پرورش آن در انسان

۵) داشتن تاثیري مثبت بر عملکرد کاري و رضایت فردي

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

آشنایی با "بوروس فردریک اسکینر"

نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

[ File : Skinner, B. F. Operant Behavior.pdf ]
مقاله معروف "رفتار عامل"
مقاله مهم بی.اف.اسکینر که در آن در مورد شرطی‌ سازی عامل و تقویت رفتار صحبت کرده است (1963)

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#سفرهای_کاری

به نظر شما در مأموریت‌ها و سفرهای کاری چه رفتارهایی مناسب و چه رفتارهایی نامناسب است؟ هر چند که بسیاری از سازمان‌ها دارای مقرراتی در خصوص سفرهای کاری هستند اما کدهای رفتاری به دنبال آن است که مبنای عمل کارکنان نه حداقل‌های قانونی بلکه معیارهای ارزشمند اخلاقی باشد.

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #دل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/corp-comm/en/documents/dell-code-of-conduct-external.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۴

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: The Southwest Airlines HR Success Story

Workplace Culture

Anna Verasai

September 29, 2018

شرح مختصر: ساخت فرهنگ سازمانی مطلوب و کارآمد فاکتور بسیار مهمی در مدیریت موثر منابع انسانی در هر سازمان به منظور افزایش بهره وری و کسب مزیت رقابتی و همچنین ایجاد بهترین مکان های کاری و توسعه تصویر بیرونی مثبت از سازمان می باشد که در فرآیند سیزدهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی)، به آن اشاره شده است. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه تحت عنوان موفقیت منابع انسانی هواپیمائی ساوت وست ارائه می گردد.
#HR

#Workplace Culture

#Success Story
لینک داستان:
https://www.thehrdigest.com/the-southwest-airlines-hr-success-story-youll-want-to-read-today/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_4


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
May 2020

Digital Transformation Is About Talent, Not Technology

#DIGITAL_TRANSFORMATION
#TALENT
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/2020/05/digital-transformation-is-about-talent-not-technology

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 89

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 89

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

بانکدار(The Banker)
سال ساخت: 2020
کارگردان: George Nolfi
بازیگران:
Anthony Mackie، Nia Long، Nicholas Hoult


توضیح:
فیلم بانکدار داستان واقعی دو کار آفرین سیاه پوست است که به خاطر شرایط نژادپرستانه دهه ۵۰ میلادی، مردی سفیدپوست را استخدام میکنند تا مدیریت نمایشی فعالیتهای تجاری آنها را بر عهده بگیرد.


لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Banker.2020.720p.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

بانکدار(The Banker)
سال ساخت: 2020
کارگردان: George Nolfi
بازیگران:
Anthony Mackie، Nia Long، Nicholas Hoult


توضیح:
فیلم بانکدار داستان واقعی دو کار آفرین سیاه پوست است که به خاطر شرایط نژادپرستانه دهه ۵۰ میلادی، مردی سفیدپوست را استخدام میکنند تا مدیریت نمایشی فعالیتهای تجاری آنها را بر عهده بگیرد.


لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Banker.2020.720p.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕10 Virtues of Outstanding Leaders: Leadership and Character 

✍🏻Authors: Al Gini & Ronald Michael Green
📆First Publishd: 2013
🔷Subjects:
#Leadership
#Ethic
#Misleadership
#Character & Leadership
#Business #Excellence
Virtues of Leadership
Leadership in Action (about Exemplary #Leaders)
🗒Length: 220 pages
🔎DOI: 10.1002/9781118551653

🔶Ten Virtues of Leadership and Exemplary Leaders:
1️⃣Deep Honesty (James E. Burke);
2️⃣Moral Courage (Abraham Lincoln);
3️⃣Moral Vision (Winston Churchill);
4️⃣Compassion and Care (Oprah Winfrey);
5️⃣Fairness (Dwight D. Eisenhower);
6️⃣Intellectual Excellence (Franklin Delano Roosevelt & Adolph Hitler);
7️⃣Creative Thinking (Herb Kelleher);
8️⃣Aesthetic Sensitivity (Steve Jobs);
9️⃣Good Timing (Charles de Gaulle);
🔟Deep Selflessness (Martin Luther King).

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

“Talent management: Cases and Commentary”

By: Eddile Blass

Publish: Springer
#Talent_Manaement
#SME
#BANCO
#MotorCo
#BQ_Retailers
#MG_Investment
#Malmasio_Hotel_Group
#Liodys_Banking_Group

توضيح:
به دليل اهميت #منابع_انساني در ايجاد مزيت رقابتي، موضوع #مديريت_استعداد به يكي از موضوعات مورد توجه سازمان ها تبديل شده است. استفاده از استراتژي هاي مختلف در حوزه مديريت استعداد(بخش خصوصي و دولتي) يكي از عوامل موفقيت اجراي استراتژي هاي مديريت استعداد است.
✅مطالعه حاضر به بررسي فعاليت هاي بيش از ٢٠ سازمان(بخش #خصوصي،#دولتي،#بهداشت،#خرده_فروشي،#بانك،#هتلداري، #بازار_سرمايه و ....) در حوزه مديريت استعداد پرداخته است.
✅علاوه بر آن، در اين مطالعه، مدل_شايستگي بخش دولتي در انگلستان، معرفي شده است.
👇👇👇👇
https://www.amazon.co.uk/Talent-Management-Commentary-Eddie-Blass/dp/0230224199

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

📕وقتی کارمند شما اشتباه می کند، چه واکنشی از خود نشان می دهید؟

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_4

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_2

#لیموئل_شاو‌؛ رئیس دادگستری عالی ایالت ماساچوست، کسی بود که برای اولین بار در سال 1842 #تشکیل_اتحادیه_کارگری را در آمریکا قانونی شمرد تا کارگران برای رسیدن به اهداف قانونی خود بتوانند تشکیلِ اجتماع بدهند.
با ظلم و ستمی که بر #نیروی_انسانی در عصر صنعتی می‌شد، طبیعی بود که آن‌ها برای احقاق حق خود دست به تشکیل #اتحادیه بزنند. تشکیلات اتحادیه‌های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این #دموکراسی_صنعتی تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی به وجود آورد.

#تاریخچه

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران


به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

Academy of Management Journal
April 2020

Does Negative Feedback Benefit (or Harm) Recipient Creativity? The Role of the Direction of Feedback Flow

#FEEDBACK
#CREATIVITY
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1196

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#adams_theory
#تئوری_برابری

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_94

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000