حکیمی پسران را پند همی‌داد که جانان پدر هنر آموزید که ملک و دولت دنیا اعتماد را نشاید و سیم و زر در سفر بر محل خطر است یا دزد به یکبار ببرد یا خواجه به تفاریق بخورد.

اما هنر چشمه زاینده است و دولت پاینده وگر هنرمند از دولت بیفتد غم نباشد که هنر در نفس خود دولت است، هر جا که رود قدر بیند و در صدر نشیند و بی هنر لقمه چیند و سختی بیند.

سخت است پس از جاه تحکم بردن
خو کرده به ناز جور مردم بردن

وقتی افتاد فتنه‌ای در شام
هر کس از گوشه‌ای فرا رفتند
روستازادگان دانشمند
به وزیری پادشا رفتند
پسران وزیر ناقص عقل
به گدایی به روستا رفتند

كليات سعدي؛ تصحيح محمدعلي فروغي، باب هفتم، حكايت دوم.

اول ارديبهشت
روز بزرگداشت شيخ اجل سعدي مبارك

#corona_virus
#کرونا_منابع_انسانی

آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_91

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

‍ با استعانت از قادر متعال كه انسان را به عنوان پيچيده ترين موجود بر جهان چيرگي بخشيده و بر خود مي بالد كه: فتبارك الله احسن الخالقين.

با سلام و ادای احترام؛

گروه تخصصی و معتبر "كارفرما و كارجو" با شبكه اي از ارتباطات گسترده با سازمان ها و صنايع كشور، ذيل دبيرخانه مدل ٣٤٠٠٠منابع انساني، در راستاي برقراري ارتباط مستقيم ميان كارفرمايان و كارجويان، با دو هدف زير تشكيل شده است:

❇️ ارائه فرصت هاي شغلي به
كارجويان محترم توسط كارفرمايان

❇️ ارسال رزومه به زبان فارسي توسط كارجويان به قصد جذب توسط كارفرمايان محترم.

لذا كليه ي پيام ها بايد در راستاي اهداف گروه و در قالب آگهي (كارفرمايان) و رزومه (كارجويان) باشد و هرگونه پيام خارج از اين چارچوب حذف و در صورت تكرار فرد ارسال كننده از گروه خارج خواهد شد.

در راستاي استراتژي مسوليت اجتماعي دانشگاه تهران، كليه خدمات اين گروه براي كارفرما و كارجو رايگان مي باشد.

گروه كارفرما و كارجو (ICJF)
@ICJF

لينك عضويت در گروه:
https://t.me/joinchat/HujOv1d9q4Iu0PP4MLnQLg

در طول 15 سال گذشته، #روانشناسی_مثبتگرا مدلی مبتنی بر شواهد علمی برای بهزیستی ارائه داده است که PERMA خوانده می شود و مخفف مفاهیم زیر است:
Positive emotions
Engagement
Relationships
Meaning
Accomplishment

اگر می‎خواهید بر اساس این مدل در محیط کار خود کارکنان شادتری داشته باشید:

• عوامل استرس‎زا را حذف و احساسات مثبت را تقویت کنید.

• کارکنان را از طریق تیم‎سازی به همکاری تشویق و تعارضات را مدیریت کنید.

• شرایطی را ایجاد نمایید که کارکنان در آن توانمندی‎های خود را به کار گیرند.

• به آنها نشان دهید که کارشان (حتی کارهای روزمره آنها) چگونه در زندگی مردم تأثیری واقعی ایجاد می‎کند.

• برای آنها اهداف واقع‎گرایانه تعیین کنید تا از طریق محقق ساختن آنها حس دستاورد داشته باشند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

⭕️ سمینار آنلاین چالش‌های پیش روی منابع انسانی و جامعه کارگری در سال 99

🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/webinar
🆔 @HR34000

آشنایی با "آبراهام مازلو"

#سلسله_مراتب_نیازها ، یکی از نظریه‌های بنیادین در بحث #انگیزش #کارکنان است که علیرغم همه نقدهایی که بر آن صورت گرفته است، همچنان قوت خود را حفظ نموده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #آبراهام_مازلو ، این اندیشمند برجسته معاصر رفتار و معرفی کننده این نظریه ارزشمند اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف "نظریه ای برای انگیزش انسان"
مقاله مهم آبراهام مازلو که در آن برای اولین بار سلسله مراتب نیازهای انسان را معرفی نمود (1943)

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

روز سوم ارديبهشت به عنوان روز معمار و بزرگداشت مقام فاخر استاد بي بديل؛ شيخ بهايي مبارك.

مضاميني از تكليف منابع انساني و وفاداري سازماني در حق سازمانها را از نان و حلواي ايشان تقديم مي دارم.

چه خوش بي مهرباني هر دو سر بي
كه يك سو مهرباني دردسر بي

اگر مجنون دل شوريده اي داشت
دل ليلي از آن شوريده تر بي

ارادتمند
آرين قلي پور

٣ ارديبهشت ١٣٩٩

#دوراهی_اخلاقی
#فضای_مجازی

آیا رفتار کارکنان در شبکه های اجتماعی میتواند بر اعتبار و برند سازمان تاثیر بگذارد؟ به نظر شما کدهای رفتاری سازمان در این زمینه باید شامل چه مواردی باشد؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تری_ام (#3M) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://multimedia.3m.com/mws/media/1237516O/handbook-pdf-eng-v2-pdf.pdf

مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۲

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#منابع انسانی

#داستان: حکایت شماره 1 ( باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت)

#گلستان سعدی

شرح مختصر: سعدی یکی از بزرگترین اندیشمندان و شاعرانی است که با به کارگیری مفاهیم دینی و همچنین تجربه های ارزشمند اشعار، پند و اندرز و حکایت های فراوانی در عرصه ی مدیریتی نگاشته است که از جمله ی آنها می توان به کتاب گلستان وی که در برگیرنده حکایت های بی شماری است اشاره نمود. در این حکایت که به پیوست ارائه شده به فرآیند دوازدهم در مدل 34000منابع انسانی (مدیریت استعدادها و جانشین پروری) یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها در سازمان که از مهمترین وظایف یک مدیر می باشد پرداخته می شود. زیرا شناسایی و انتخاب درست، آموزش و توسعه و حفظ افراد توانمند در بهره وری سازمان تاثیر به سزایی دارد و منجر به دستیابی سازمان به مزیت رقابتی می گردد.

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_2

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:


🆔 @HR34000

Harvard Business Review
April 2020

How the Coronavirus Crisis Is Redefining Jobs

#JOB_ANALYSIS
#COVID_19
#LEADERSHIP
#MANAGE_PEOPLE

https://hbr.org/2020/04/how-the-coronavirus-crisis-is-redefining-jobs

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 85

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 85

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

MBA-IOP

براي اولين بار در كشور

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (MBA-IOP)

Master Of Business Administration: Industrial - Organizational Psychology

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/3eQErO5

▫️ثبت نام: HR34000.com
☎️ 88229901

🆔 @HR34000

📕Good to Great; Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't

✍🏻Author: Jim Collins
📆First Published:2001
🔸Subjects:
1️⃣#Leadership
2️⃣First Who...Then What (Right and #Great_People)
3️⃣#Rigorous_Culture
4️⃣Confront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith)
5️⃣A Climate of #Truth
6️⃣The Hedgehog Concept (#Simplicity Rules)
7️⃣A #Culture of #Discipline
8️⃣#Technology Accelerators
9️⃣From Good to #Great to Built to #Last (Enduring #Great_Company)

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

Social Media in Human Resource Management

By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Academy of Management Journal
Apr 2019

Can You Handle the Pressure? The Effect of Performance Pressure on Stress Appraisals, Self-regulation, and Behavior

#STRESS
#STRAIN
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.0646

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕چرا رقابت برای جذب استعداد جدید اشتباه است؟!

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000