جلسه افتتاحيه دوره دوم DBA مديريت منابع انساني بر اساس مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني امروز ٢٨ فروردين ١٣٩٩ به صورت آنلاين برگزار شد.

هدف اين دوره توسعه رهبران منابع انساني و حرفه اي گرايي مديريت منابع انساني به صورت عملي و مشاركت سازمانها در دوره يادگيري است.

اميد است تجربه ٥ دوره زير؛
١. دوره اول MBA منابع انساني

٢. دوره دوم MBA منابع انساني

٣. دوره اول MBA مديران مياني ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر

٤. دوره اول DBA منابع انساني

٥. دوره اول DBA مديران ارشد ويژه شركت توسعه آهن و فولاد گل گهر

موجب غناي بيشتر دوره و شكل دهي‌ هم‌پيمانان آينده براي ايجاد جامعه حرفه اي منابع انساني شود.

كانون مديريت منابع انساني
دانشكده مديريت دانشگاه تهران

#دوراهی_اخلاقی
#دریافت_هدایا

به نظر شما کارکنان در چه شرایطی مجاز به دریافت هدیه از جانب ارباب رجوع، تأمین کنندگان، مشتریان و یا هر یک از شرکای تجاری سازمان هستند؟ آیا در سازمان شما تعیین شده که در چنین موقعیتی چه رفتاری مناسب و چه رفتاری نامناسب است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تی_موبایل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s11.picofile.com/file/8394058076/T_Mobile_2.pdf.html

مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

ظاهر و باطن یکی باید

#فرهنگ_سازمانی


محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_12

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: The Mountain Goes to Employees

SHRM
April2020
شرح مختصر:
در روزهای اخیر شاهد این ماجرا هستیم که جهان با بحران ناشناخته ای به نام ویروس کرونا روبرو است. در این زمینه نقش واحد منابع انسانی در سازمان ها در جهت مدیریت بحران از جنبه های مختلف بویژه حفاظت از سرمایه انسانی در برابر ویروس، ادامه دادن به فعالیت های اقتصادی و ایفای نقش های مسئولیت اجتماعی و ... برجسته می گردد. در این راستا داستانی از فعالیت های واحد منابع انسانی در یک شرکت ارائه می گردد.
#HR
#Short Story
#Covid19

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: The Mountain Goes to Employees

SHRM
April2020

به پیوست فایل داستان با عنوان" کوه به سوی کارمندان می رود" درباره مجتمع اسکی در نزدیکی شهر نیویورک تقدیم می گردد و به شرح داستان پرداخته می شود.
#HR
#Short Story
#Covid19

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_1

لینک :
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/covid19-share-your-story-the-mountain-goes-to-employees.aspx


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Academy of Management Learning & Education
June 2019

Reading the TED Talk Genre: Contradictions and Pedagogical Pleasures in Spreading Ideas About Management

#LEARNING
#EDUCATION
#ONLINE_LEARNING

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amle.2017.0323

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_84

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Cognitive Psychology: Overview.pdf
روان شناسی شناختی: بررسی اجمالی
در این مقاله به رویکردها و قلمرو روان شناسی شناختی؛ پرداخته می شود

داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Cognitive Psychology: Overview.pdf


داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۲

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕Built to last; successful habits of visionary companies

✍🏻Authors: Jim Collins & Jerry I. Porras
📆First published: 1994
🔶Subjects:
1️⃣#Visionary_Companies
2️⃣Twelve Myths and Facts about #Visionary_Company
3️⃣Endurable #Success in #Business
4️⃣Powerful #Lessons in #Management and #Entrepreneurship

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۵

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”

By: Pulum Kim
(2019)
Publish: Seoul National University
#APPLE
#SAMSUNG
#CULTURE_MANAGEMENT
توضيح:
اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است.
در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است.
براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد.
👇👇👇👇
http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

⭕️ سمینار آنلاین بررسی موارد اختلافی در قانون کار

▫️ پرداخت سنوات در چه صورتی علی‌الحساب و در چه صورتی قطعی است؟ (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)

▫️ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات، عیدی و پاداش، اضافه‌کاری، نوبت کاری (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)

▫️ میزان پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی، حق مشکن، بن‌کارگری و حق اولاد در ماه‌های 29، 30، 31 روزه چه تفاوتی دارد؟

🔺 9 اردیبهشت 1399 - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/kar
🆔 @HR34000

📕چگونه مدیران عالی استعدادها را شناسایی می کنند و توسعه می دهند.

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

حکیمی پسران را پند همی‌داد که جانان پدر هنر آموزید که ملک و دولت دنیا اعتماد را نشاید و سیم و زر در سفر بر محل خطر است یا دزد به یکبار ببرد یا خواجه به تفاریق بخورد.

اما هنر چشمه زاینده است و دولت پاینده وگر هنرمند از دولت بیفتد غم نباشد که هنر در نفس خود دولت است، هر جا که رود قدر بیند و در صدر نشیند و بی هنر لقمه چیند و سختی بیند.

سخت است پس از جاه تحکم بردن
خو کرده به ناز جور مردم بردن

وقتی افتاد فتنه‌ای در شام
هر کس از گوشه‌ای فرا رفتند
روستازادگان دانشمند
به وزیری پادشا رفتند
پسران وزیر ناقص عقل
به گدایی به روستا رفتند

كليات سعدي؛ تصحيح محمدعلي فروغي، باب هفتم، حكايت دوم.

اول ارديبهشت
روز بزرگداشت شيخ اجل سعدي مبارك

#corona_virus
#کرونا_منابع_انسانی

آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_91

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

‍ با استعانت از قادر متعال كه انسان را به عنوان پيچيده ترين موجود بر جهان چيرگي بخشيده و بر خود مي بالد كه: فتبارك الله احسن الخالقين.

با سلام و ادای احترام؛

گروه تخصصی و معتبر "كارفرما و كارجو" با شبكه اي از ارتباطات گسترده با سازمان ها و صنايع كشور، ذيل دبيرخانه مدل ٣٤٠٠٠منابع انساني، در راستاي برقراري ارتباط مستقيم ميان كارفرمايان و كارجويان، با دو هدف زير تشكيل شده است:

❇️ ارائه فرصت هاي شغلي به
كارجويان محترم توسط كارفرمايان

❇️ ارسال رزومه به زبان فارسي توسط كارجويان به قصد جذب توسط كارفرمايان محترم.

لذا كليه ي پيام ها بايد در راستاي اهداف گروه و در قالب آگهي (كارفرمايان) و رزومه (كارجويان) باشد و هرگونه پيام خارج از اين چارچوب حذف و در صورت تكرار فرد ارسال كننده از گروه خارج خواهد شد.

در راستاي استراتژي مسوليت اجتماعي دانشگاه تهران، كليه خدمات اين گروه براي كارفرما و كارجو رايگان مي باشد.

گروه كارفرما و كارجو (ICJF)
@ICJF

لينك عضويت در گروه:
https://t.me/joinchat/HujOv1d9q4Iu0PP4MLnQLg

در طول 15 سال گذشته، #روانشناسی_مثبتگرا مدلی مبتنی بر شواهد علمی برای بهزیستی ارائه داده است که PERMA خوانده می شود و مخفف مفاهیم زیر است:
Positive emotions
Engagement
Relationships
Meaning
Accomplishment

اگر می‎خواهید بر اساس این مدل در محیط کار خود کارکنان شادتری داشته باشید:

• عوامل استرس‎زا را حذف و احساسات مثبت را تقویت کنید.

• کارکنان را از طریق تیم‎سازی به همکاری تشویق و تعارضات را مدیریت کنید.

• شرایطی را ایجاد نمایید که کارکنان در آن توانمندی‎های خود را به کار گیرند.

• به آنها نشان دهید که کارشان (حتی کارهای روزمره آنها) چگونه در زندگی مردم تأثیری واقعی ایجاد می‎کند.

• برای آنها اهداف واقع‎گرایانه تعیین کنید تا از طریق محقق ساختن آنها حس دستاورد داشته باشند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

⭕️ سمینار آنلاین چالش‌های پیش روی منابع انسانی و جامعه کارگری در سال 99

🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/webinar
🆔 @HR34000

آشنایی با "آبراهام مازلو"

#سلسله_مراتب_نیازها ، یکی از نظریه‌های بنیادین در بحث #انگیزش #کارکنان است که علیرغم همه نقدهایی که بر آن صورت گرفته است، همچنان قوت خود را حفظ نموده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #آبراهام_مازلو ، این اندیشمند برجسته معاصر رفتار و معرفی کننده این نظریه ارزشمند اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف "نظریه ای برای انگیزش انسان"
مقاله مهم آبراهام مازلو که در آن برای اولین بار سلسله مراتب نیازهای انسان را معرفی نمود (1943)

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_3

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

روز سوم ارديبهشت به عنوان روز معمار و بزرگداشت مقام فاخر استاد بي بديل؛ شيخ بهايي مبارك.

مضاميني از تكليف منابع انساني و وفاداري سازماني در حق سازمانها را از نان و حلواي ايشان تقديم مي دارم.

چه خوش بي مهرباني هر دو سر بي
كه يك سو مهرباني دردسر بي

اگر مجنون دل شوريده اي داشت
دل ليلي از آن شوريده تر بي

ارادتمند
آرين قلي پور

٣ ارديبهشت ١٣٩٩