فلسفه براي انديشيدن مديران

مردان اندیشه
موضوع: فلسفه و علم


آيا فلسفه و علوم رياضي با هم مرتبط هستند؟

آيا موفقيت علم از روش علمي ناشي مي شود؟

آيا علم مي تواند بگويد كه هيتلر آدم بدي بود؟


گفتگوی برایان مگی با پروفسور هیلاری پاتنام

منابع انساني ٣٤٠٠٠

فلسفه براي انديشيدن مديران

مردان اندیشه
موضوع: دو فلسفه ويتگنشتاين


آيا بي علاقگي به فولاد و ماشين آلات موجب شيفتگي به فلسفه مي شود؟

آيا انسانها با اشيا تفاوت دارند؟

آيا هر كاري از زبان بر مي آيد؟


گفتگوی برایان مگی با آنتوني كوئينتن

منابع انساني ٣٤٠٠٠

فلسفه براي انديشيدن مديران

مردان اندیشه
موضوع: فلسفه و ادبيات


آيا فلسفه يك كار انجام مي دهد و ادبيات چندين كار؟

آيا آثار قديم نسبت به آثار جديد غني تر بودند؟

آيا دولتها تهديدي براي آثار فلاسفه و هنرمندان هستند؟

گفتگوی برایان مگی با آيريس مرداك

منابع انساني ٣٤٠٠٠

هوالرزاق

فقط رتبه زير ٢٠ كنكور سازمان سنجش

هدف: برنامه توسعه رهبري و پرورش ١٠٠ كارشناس نخبه به عنوان مديران آينده بانك
اين بانك براي ٥ سال آينده به ٥٠٠ مدير نياز دارد كه ١٠٠ مدير به اين روش انتخاب خواهد شد.

صنعت بانكداري: بانك خصوصي

مكان:
تهران

شغل:
كارشناس در دفتر مركزي بانك

شرايط احراز:
تحصیلات:
دانشجوي ترم آخر ارشد يا سال آخر دكتري در رشته هاي:
مديريت
اقتصاد
حسابداري
حقوق
رياضي

جنسيت: مبنا شايستگي است

سابقه : لازم نيست

حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ٦٠ تا ١٠٠ میلیون ريال

تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت

@aminnasiri27

واقعيت زندگي‌روزمره، واقعيت اعلاست.
برگر و لاكمن؛ كتاب ساخت‌اجتماعي‌واقعيت

حاج‌میرزا علی‌آقا‌ قاضي، استاد علامه‌طباطبایی، انسان وارسته‌اي بود. يكي از واقعیتهای زندگي‌روزمره ايشان اينچنين بوده است.

يكي از دوستان ايشان روايت كرده‌اند: “من یک روز به دکان سبزی‌فروشی رفته بودم. مرحوم قاضی را دیدم که خم شده بود و کاهوهای نا‌مرغوب با برگ‌های خشن و بزرگ را برمی‌داشت و جدا می‌کرد. سپس، کاهوها را به صاحب دکان داد و ترازو کرد و بعد آنها را زیر عبا گرفت و رفت. من به دنبالش رفتم و عرض کردم: آقا سؤالی دارم، چرا شما برعکس همه مردم، کاهوهاي نامرغوب را انتخاب کردید؟ ایشان فرمود: این مرد، فروشنده است و شخص بی‌بضاعت و فقیر. نمی‌خواهم به او چیزی بلاعوض داده باشم تا مبادا هم عزت و شرف و آبروی او از بین برود و هم خدای ناخواسته به مجانی‌گرفتن عادت کند و در کسب، ضعیف شود. برای ما فرقی ندارد کاهوی لطیف و نازک بخوریم یا از این کاهوها و من می‌دانستم که اینها خریداری ندارد و ظهر که دکان خود را می‌بندد، بیرون می‌ریزد. ازاین‌رو، برای جلوگیری از ضرر‌کردن او این كاهوهاي نامرغوب را كه كسي نمي خرد، خریدم”.

سادگي، هنر انسان بزرگ است.

📽 دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i

🔺(تا تاریخ 7 فروردین 99؛ 20 درصد تخفیف)
❓ ارتباط آنلاین: @UTCC1
☎️ 09203211309
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

معرفی فیلم:
من، دنیل بلیک (I, Daniel Blake )
سال ساخت: 2016
کارگردانان: Ken Loach, Laura Obiols
ستارگان:
Dave Johns, Hayley Squires, Sharon Percy, Briana Shann

توضیح:
فیلم حاضر در مورد زندگی کارگری است که به دلیل حمله قلبی توسط دکترش از کار کردن منع میشود و به عنوان یک فرد از کار افتاده حالا باید برای دریافت مستمری از نظامهای حمایتی اجتماعی دولتی اقدام کند. اما شخصیت داستان با مشکلات بروکراسی این سیستم ها روبرو میشود و بخوبی بیننده را به تفکر در مورد عمق این ساختارهای ناکارآمد و تباهی کرامت و انسانیت در پشت فرآیندها و چک لیستهای جامد و بی روح فرو میبرد.
در پیام بعدی، نقد آقای دکتر شروین مشایخی در مورد این فیلم اشاره شده است
لینک دانلود فیلم:
http://dl3.ftk.pw/film/I.Daniel.Blake.2016.720p.BluRay.ShAaNiG.Film2Movie_BiZ.mkv

لینک زیرنویس:
http://dl2.doostihaa.com/Sub/I.Daniel.Blake.2016.zip

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

معرفی فیلم:
من، دنیل بلیک (I, Daniel Blake )
سال ساخت: 2016
کارگردانان: Ken Loach, Laura Obiols
ستارگان:
Dave Johns, Hayley Squires, Sharon Percy, Briana Shann

توضیح:
فیلم حاضر در مورد زندگی کارگری است که به دلیل حمله قلبی توسط دکترش از کار کردن منع میشود و به عنوان یک فرد از کار افتاده حالا باید برای دریافت مستمری از نظامهای حمایتی اجتماعی دولتی اقدام کند. اما شخصیت داستان با مشکلات بروکراسی این سیستم ها روبرو میشود و بخوبی بیننده را به تفکر در مورد عمق این ساختارهای ناکارآمد و تباهی کرامت و انسانیت در پشت فرآیندها و چک لیستهای جامد و بی روح فرو میبرد.
در پیام بعدی، نقد آقای دکتر شروین مشایخی در مورد این فیلم اشاره شده است
لینک دانلود فیلم:
http://dl3.ftk.pw/film/I.Daniel.Blake.2016.720p.BluRay.ShAaNiG.Film2Movie_BiZ.mkv

لینک زیرنویس:
http://dl2.doostihaa.com/Sub/I.Daniel.Blake.2016.zip

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

لینک نقد و بررسی فیلم : من ، دنیل بلیک
نویسنده: دکتر شروین مشایخی

http://www.shadmaan.com/news/3647/بوروکراسی-ناکارآمد-پاشنه-آشیل-بنیان-های-کرامت-ساز-تامین-اجتماعی-شادمان

‍ با استعانت از قادر متعال كه انسان را به عنوان پيچيده ترين موجود بر جهان چيرگي بخشيده و بر خود مي بالد كه: فتبارك الله احسن الخالقين.

با سلام و ادای احترام؛

گروه تخصصی و معتبر "كارفرما و كارجو" با شبكه اي از ارتباطات گسترده با سازمان ها و صنايع كشور، ذيل دبيرخانه مدل ٣٤٠٠٠منابع انساني، در راستاي برقراري ارتباط مستقيم ميان كارفرمايان و كارجويان، با دو هدف زير تشكيل شده است:

❇️ ارائه فرصت هاي شغلي به
كارجويان محترم توسط كارفرمايان

❇️ ارسال رزومه به زبان فارسي توسط كارجويان به قصد جذب توسط كارفرمايان محترم.

لذا كليه ي پيام ها بايد در راستاي اهداف گروه و در قالب آگهي (كارفرمايان) و رزومه (كارجويان) باشد و هرگونه پيام خارج از اين چارچوب حذف و در صورت تكرار فرد ارسال كننده از گروه خارج خواهد شد.

در راستاي استراتژي مسوليت اجتماعي دانشگاه تهران، كليه خدمات اين گروه براي كارفرما و كارجو رايگان مي باشد.

گروه كارفرما و كارجو (ICJF)
@ICJF

لينك عضويت در گروه:
https://t.me/joinchat/HujOv1d9q4Iu0PP4MLnQLg

🔎Case Study:

“WALMART’s Workforce of the Future”

By: Kerr and Lombardo(2019)
Publish: Harvrad Business School
#WALMART
#TECHNOLOGY
#WORKPLACE
توضيح:
شرکت والمارت برای رویارویی با بزرگترین رقیب خود آمازون، و پاسخگویی به نیازهای برخاسته از تغییرات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولاتی در استراتژی هاي حوزه عملیاتی و منابع انسانی ایجاد کرده است.  با ظهور فناوری های اطلاعاتی و ارتباطي نوين شركت والمارت با چالش هاي زير در حوزه منابع انساني مواجه شده است:
•ایجاد شغلهای جدید
•تغییر ماهیت شغل
•افزایش تقاضا برای #مهارتهای_نرم و بلندمدت
• ایجاد #فرصتهای_شغلی
• تغییر استراتژی های #آموزش و #توانمندسازي کارکنان
• تغییر سبک های #رهبری و #مدیریت.
👇👇👇
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=56026
https://hbswk.hbs.edu/item/walmart-s-workforce-of-the-future

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🔸مشاركت در طرح ملي پيمايش مديريت منابع انساني در بحران ويروس كرونا

انجمن علمي مديريت دولتي ايران در جهت كمك به كارفرمايان و كاركنان سازمانها قصد دارد راهكارهاي موثري را براي مديريت بحران كرونا به سياستگذاران ارائه دهد.
مشاركت در اين طرح ملي، داده هاي موثقي را براي تصميم گيران فراهم مي كند.
در صورت تمايل در اين طرح ملي مشاركت فرماييد. تكميل اين پرسشنامه به ٢ تا ٦ دقيقه زمان نياز دارد.

http://simorgh34000.com/home/corona

#turnover


آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

خروج یا ترک خدمت کارکنان(turn over) به دو شکل غیر داوطبانه و داوطلبانه رخ میدهد. در شکل غیر داوطلبانه فرد خواهان خروج از سازمان نیست ولی کارفرما میخواهد که وی خارج شود و به شکلهای بازخرید، بازنشستگی یا اخراج سازمان را رها میکند.
در شکل داوطلبانه فرد میخواهد سازمان را ترک کند. هزینه خروج داوطلبانه بسیار زیاد است محصوصا اگر فرد شاغل مشاغل کلیدی باشد.
راه حل منطقی برای کاهش خروج، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و هویت سازمانی است.(قلی پور، ۱۳۹۰، ۴۳۸)
پرسشنامه نگرش های شغلی استاندارد 34000 در این زمینه به مدیران کمک میکند تا وضعیت منابع انسانی خود را بسنجند.

(قلی پور، آرین، (1390). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوریها و کاربردها. تهران: سمت)

سكانسي فوق العاده از فيلم گلادياتور به كارگرداني ريدلي اسكات.

راسل كرو در نقش ماكسيموس دسيموس مريديوس با الهام از افكار فلسفي امپراطور خردمند و فيلسوف روم يعني ماركوس اورليوس به باوري عجيب از اراده انسان مي رسد و يك تنه به مبارزه با فساد و تباهي كومودوس مي پردازد. نكته جالب در اين سكانس باور قوي ماكسيموس به حيات پس از مرگ است.

اورليوس در كتاب انديشه ها يا تاملات خود جمله جالبي دارد كه براي ما در ايران امروز نجات بخش است:

آنگاه كه توفيق خدمت به انسانها را يافتيد، پاداش ديگري لازم نيست. آيا همين خشنودي كافي نيست كه كاري هماهنگ با طبيعت و سرشت خود انجام داده ايد؟ پس چرا پاداش ديگري مي خواهيد؟

آشنایی با "التون مایو"

نام #التون_مایو" را بارها و بارها به عنوان آغازگر جنبش #روابط_انسانی در #مدیریت شنیده‌ ایم، اما در مورد او چه میدانیم؟ در فایل پیوست به پست حاضر، این اندیشمند برجسته #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی به طور مختصر معرفی خواهد شد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

[ File : What Happened at Hawthorne.pdf ]
مقاله "در هاثورن چه اتفاق افتاد؟"
نوشته پارسونز (1974)
علاقمندان با مطالعه این مقاله، از شرح کامل آزمایش‌های #التون_مایو در #هاثورن مطلع خواهند شد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

تجربه موفق
در آخرين شماره مجله تحول اداري
«استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران» مورد بررسی قرار گرفته و روند تفصیلی و گام‌به‌گام استقرار آن بیان شده است.

این نظام، به گواه بسیاری از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی کشور، به‌عنوان
موفقترين استقرار نظام مدیریت عملکرد، در كشور است؛ كه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور براي الگوگيري سازمانهاي ديگر معرفي شده است.

نامرد و مرد کیست

#مدیریت_عملکرد


محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_11

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000