🎯 طرح ملی منابع انسانی ایران 1400

👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400

⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

با توجه به ثبت نام بيش از ٧٠٠ نفر، در طرح ايران ١٤٠٠ و دشوار شدن غربال اوليه، در مرداد ماه ١٣٩٩

آزمون گواهينامه حرفه اي مدير منابع انساني و
آزمون گواهينامه حرفه اي كارشناس منابع انساني

توسط كانون مديريت منابع انساني دانشكده مديريت دانشگاه تهران برگزار خواهد شد.

لازم به ذكر است كه بخشي از آزمون به صورت چهار گزينه اي و بخشي به صورت حل مساله خواهد بود.

🎯 گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی

🔹گواهینامه حرفه‌ای کارشناس منابع انسانی (IHR-CP)
🔹گواهینامه حرفه‌ای مدیر منابع انسانی (IHR-SCP)

👈 دانلود بروشور: bit.ly/32fR5jQ
👈 ثبت نام: bit.ly/2uYR4ER

🔻 زمان آزمون: مرداد ماه 1399

👈 به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

متن كامل منابع انگليسي اعلام شده براي گواهينامه حرفه اي مديريت منابع انساني دانشكده مديريت دانشگاه تهران

دبيرخانه ٣٤٠٠٠

Academy of Management Journal
Feb 2020

Examining the “I” in Team: A Longitudinal Investigation of the Influence of Team Narcissism Composition on Team Outcomes in the NBA

#TEAM
#PERSONALITY
#INDIVIDUAL_DIFFERENCES

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.0218

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_77

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_77

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

اسلايدهاي مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني

اسلايدهاي مدل ٣٤٠٠٠ تعالي منابع انساني

#Job_dissatisfaction

#نارضایتی_شغلی

#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

💡همه ما سوگیر‌ی‌های ناخودآگاه داریم، بدون آگاهی و ابزاری برای مقابله با آن‌ها
💡چنین سوگیری‌هایی بر همه چیز در یک سازمان تأثیر می‌گذارد؛ از جمله استخدام، تصمیم‌گیری‌های ارتقا و فرهنگ سازمان
⏯ مهمان این قسمت برنامه درباره مواجهه و غلبه بر سوگیری‌های ناخودآگاه، صحبت می‌کند
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻

Confronting and Overcoming Unconscious Bias

🗣Guest: Brad Federman
🗓Published: 2019
🔸Subjects:
#Bias
#Recruiting
#Job_Promotion
#Culture


آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_چهارم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۰
@hr34000

Harvard Business Review
JANUARY 2020

How the Best Managers Identify and Develop Talent

#HIRING
#TALENT

https://hbr.org/2020/01/how-the-best-managers-identify-and-develop-talent

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
SEPTEMBER 2019

What Great Coaching Looks Like

#COACHING
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/podcast/2019/09/what-great-coaching-looks-like

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
FEBRUARY 2020

Why Competing For New Talent Is a Mistake

#TALENT
#LABOR

https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

⭕️ دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i

🔺(تا تاریخ 7 فروردین 99؛ 20 درصد تخفیف)
❓ ارتباط آنلاین: @UTCC1
☎️ 09203211309
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

نوروز مبارک!



محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_10

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

همكاران محترم منابع انساني كشور

با سلام و اداي احترام؛

ضمن آرزوی شفای عاجل برای منابع انساني ايران و جهان در اين ايام غم و بیماری، اميدوارم سال ١٣٩٩ سالی پر بركت همراه با سلامت و امنيت برای شما و خانواده محترم باشد.

“الهی: گنج درویشانی، زاد مُضطرانی، مایه امیّدگانی، دستگیر درماندگانی، چون می‌آفریدی جوهر معیوب می‌دیدی، می‌برگزیدی و با عیب می‌خریدی، برگرفتی و کس نگفت که بردار، اکنون که برگرفتی بمگذار و در سایه لطف می‌دار و جز به فضل خود مسپار”
مناجات نامه خواجه عبدالله انصاری

سال نو مبارك

ارادتمند:
آرين قلی‌پور
تهران ١ فروردين ١٣٩٩

انسان مجبور به انتخاب است:

انتخاب اول: باور به جوانب مثبت و خوبيها
انتخاب دوم: ترس، نگراني و مصيبتها

البته ايمان و باور داشتن به معني تلاش نكردن براي تغيير و تحول نيست و نبايد تصور كرد كه همه چيز در كنترل محيط است و انسان قدرت تغيير محيط را ندارد.
انسان باورمند، قدرتمندترين موجود جهان براي تغيير جهان است.

منابع انساني ٣٤٠٠٠