معرفی فیلم:
The Devil Wears Prada
سال ساخت: 2006
کارگردان: David Frankel
ستارگان: Stanley Tucci,Adrian Grenier,Anne Hathaway,Meryl Streep

موضوع فیلم: داستان این فیلم به چالشهای پذیرفتن کار جدید و کار با مدیران سختگیر را به نمایش میکشد. همچنین این فیلم اشاره ای به سخت کوشی نسلهای جدید و پذیرش چالشهای جدید در محیط کار دارد.


#نسل_جدید
#مدیران_دشوار
#انگیزش
#کارکنان_تازه_وارد


لینک مشاهده و دانلود:
http://dl.srv-dl.info/My30nama/2006/New/The.Devil.W.ear.s.Pr.a.da.2006.720p.BrRip.MkvCage.mkv


لینک دانلود زیرنویس:

http://sub.bia2moviez.com/subtitles/the-devil-wears-prada

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🎯بازی سازی برای سنجش شایستگی در معماكده سازمانی
(Organizational Escape Room)

هدف:
۱. مشاهده و ارزیابی قدرت رهبری
۲. مشاهده و ارزیابی توانایی كار تیمی
۳. سنجش نگرشهای منفی و مثبت در شرایط سخت
۴. سنجش توانایی حل مساله
۵. مشاهده سرعت و ابتكار عمل در راستای هدف
۶. مشاهده رفتارهای مثبت و یاری رسان در حین كار تیمی و حل مساله
۷. مشاهده و ارزیابی ارتباطات موثر در طول حضور در معماكده.

ابزاری اثربخش برای استفاده براي شناخت افراد و همچنين در كانون های ارزیابی و توسعه

پیش ثبت نام آنلاین معماکده‌سازمانی: HR34000.com/oec

☎️ تماس با تسهیل‌گر معماکده: 09352545456

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

ادگار شاين وظيفه اصلي رهبران سازماني را تخريب و ساخت فرهنگ سازماني مي داند.

تا زماني كه فرهنگ متناسب فرايندهاي منابع انساني شكل نگيرد، همه چيز در حد كاغذ و فرم و دستورالعمل باقي مي ماند.

فرهنگ سايه رهبران است.

منابع انساني ٣٤٠٠٠

رهبري يا پست سازماني

اگر به دنبال پست سازماني هستيد تا در نقش رهبر ظاهر شويد، تلاش بيهوده اي مي كنيد.

رهبري پست نيست بلكه عمل است و بدون پست سازماني متبلور مي شود.

منابع انساني ٣٤٠٠٠

بر اساس نظر وارن بنيس، رهبري ظرفيت تبديل چشم انداز و اهداف به واقعيت است.

هنر رهبران هدفگذاري چالشي است؛ هدف چالشي نه غيرممكن است و نه بسيار ساده.

هدف غيرممكن به نااميدي و هدف ساده به بي تفاوتي منجر مي شود.

منابع انساني ٣٤٠٠٠

مثبت انديشي و نگريستن مثبت به اتفاقات در شرايط منفي، نشان دهنده ساده لوحي نيست؛ برخي مواقع حاكي از ظرفيت بالاي رهبري است.

ساده بودن قدرت دروني بالايي را مي طلبد و انسانهاي ساده نادرند.

منابع انساني ٣٤٠٠٠

نه من ز بی عملی در جهان ملولم و بس
ملالت علما هم ز علم بی عمل است.

نكوداشت پيشكسوتان و عالمان باعمل، پيمودن راه آينده را روشن تر مي سازد و جوانان خلاق و پرتلاش را به ساخت كشور اميدوارتر.

⭕️ به دنبال استقبال ١٧٤ سازمان از مدل ٣٤٠٠٠ در سال ١٣٩٨ و در پی درخواست های مكرر ، دوره تربیت ارزیاب استاندارد ٣٤٠٠٠ در تاریخ ٣٠ بهمن و یك اسفند ١٣٩٨ در كانون مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران برگزارخواهد شد.

👈 ثبت نام آنلاین: hr34000.com/arzyab34000
⛔️ ظرفیت محدود

☎️ 88229901
👈به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرد کار دیده

#تجربه


محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_5

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

تقدم ادب بر علم

فَریدالدّین ابوحامِد محمّد عطّار نِیشابوری در ذكر عبدالله منازل رحمة الله علیه در تذكره الاوليا مطلب جالبي دارد.

آن هدف تیر ملامت آن صدف در کرامت آن مجرد رجال آن مشرف کمال آن خزانهٔ فضائل عبدالله منازل رحمة الله علیه:

و گفت: خدمت ادب است نه مداومت بر ادب که ادب خدمت عزیزتر است از خدمت بی‌ادب.

و گفت: ما با ادب محتاج‌تریم از بسیاری علم.

چو علم آموختي از حرص، بدانگه ترس كاندر شب
چو دزدي با چراغ آيد، گزيده تر برد كالا

منابع انساني ٣٤٠٠٠

Harvard Business Review
FEBRUARY 2020

Does Your Team Have an Accountability Problem?

#ACCOUNTABILITY
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/2020/02/does-your-team-have-an-accountability-problem

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_73

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_73

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

سلام بر بانوان تلاشگر و سازنده کشور

توسعه و آبادانی کشور بدون آگاهی و مشارکت هدفمند بانوان میسر نخواهد شد. ولادت حضرت فاطمه زهرا و روز زن را تبريك عرض مي نمايم.

اغتنام فرصت كرده و در اين روز مبارك مطلبي ناب از بانوي اسوه معاصر براي زن امروز را يادآور مي شوم كه دانستن درونی را براي زن زيبنده تر از آراستن بیرونی مي داند.

ده مفهوم منابع انساني در اين ابيات موج مي زند كه در آخر شعر آمده است. مديريت منابع انساني ناب مكلف است در جهت تعالي انساني، جامعه اي بسازد كه زن امروز در قفس زنسازي كالامحور گرفتار نشود و زنشناسي انسان محور، پيشران رفتارهاي
روزمره بانوان در سازمانها قرار گيرد.

ده فرمان پروين براي زنان امروز بر اساس آسيب شناسي مدرنيته:

١. زن نقصان ندارد و از اينرو همانند مردان براي كمال و بزرگي كوشش نماييد؛
٢. زن از مزيت روياندن برخوردار است و از اينرو در جهت پرورش و توانمندسازي انسانها تلاش كنيد؛
٣. تنوع جنسيتي در سازمان را بپذيريد و برتري جويي پيشه نكنيد؛
٤. براي بزرگي و كامروايي، ميوه اي از باغ علم و خرد و فضل فراهم كنيد؛
٥. از جزئي نگري و راضي شدن به مشتي دان (جلوه هاي كالايي مدرن) بپرهيزيد؛
٦. خلقان (كالاي ايراني ) را بر حرير بيگانه ( برندهاي خارجي) ترجيح دهيد؛
٧. زمان خويش را در فروشگاههاي گوناگون براي نرخ جامه بهمان و كفش فلان تلف نكنيد؛
٨. از خريد زيور پندار براي جسم و تن خود اجتناب كنيد و به زيبايي رفتار و روح بينديشيد؛
٩. به جاي غرق شدن در زيور رخشان و بياره مرجان كه زوال شخصيت زن است، با عرفان و دانش بزرگي كسب نماييد؛
١٠. براي برخورداري از احترام و منزلت فاخر زنان؛ به جاي گوهر الوان، خود را به گوهر دانش بياراييد.

فرشته انس:
در آن سرای که زن نیست، انس و شفقت نیست
در آن وجود که دل مرده، مرده است روان

بهیچ مبحث و دیباچه‌ای، قضا ننوشت
برای مرد کمال و برای زن نقصان

زن ار براه متاعت نمیگداخت چو شمع
نمیشناخت کس این راه تیره را پایان

اگر فلاطن و سقراط، بوده‌اند بزرگ
بزرگ بوده پرستار خردی ایشان

همیشه دختر امروز، مادر فرداست
ز مادرست میسر، بزرگی پسران

ز بیش و کم، زن دانا نکرد روی ترش
بحرف زشت، نیالود نیکمرد دهان

چه زن، چه مرد، کسی شد بزرگ و کامروا
که داشت میوه‌ای از باغ علم، در دامان

زنی که گوهر تعلیم و تربیت نخرید
فروخت گوهر عمر عزیز را ارزان

همیشه فرصت ما، صرف شد درین معنی
که نرخ جامهٔ بهمان چه بود و کفش فلان

نه رفعتست، فساد است این رویه، فساد
نه عزتست، هوانست این عقیده، هوان

از آن حریر که بیگانه بود نساجش
هزار بار برازنده‌تر بود خلقان

نه بانوست که خود را بزرگ میشمرد
بگوشواره و طوق و بیارهٔ مرجان

چو آب و رنگ فضیلت بچهره نیست چه سود
ز رنگ جامهٔ زربفت و زیور رخشان

برای گردن و دست زن نکو، پروین
سزاست گوهر دانش، نه گوهر الوان

ارادتمند:
آرين قلي پور

معرفی فیلم:
Thank You For Smoking
سال ساخت: 2005
کارگردان: Jason Reitman
ستارگان:
Joan Lunden , Eric Haberman , Aaron Eckhart

موضوع فیلم: این فیلم در مورد سخنگوی یک شرکت بزرگ دخانیات است که سعی دارد با لابی های سنگین به فروش بیشتر سیگار کمک کند و از سویی تلاش دارد برای پسر خود یک پدر خوب و در واقع یک Role Model باشد.


#ناهمسانی_شناختی
#نگرش
#ارزش
#اخلاق
#cognitive_dissonance
#Values
#Attitudes
#Ethics
لینک مشاهده و دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/96/2/Thank.You.For.Smoking.2005.720p.WEB-DL.Farsi.Dubbed%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

معرفی فیلم:
Thank You For Smoking
سال ساخت: 2005
کارگردان: Jason Reitman
ستارگان:
Joan Lunden , Eric Haberman , Aaron Eckhart

موضوع فیلم: این فیلم در مورد سخنگوی یک شرکت بزرگ دخانیات است که سعی دارد با لابی های سنگین به فروش بیشتر سیگار کمک کند و از سویی تلاش دارد برای پسر خود یک پدر خوب و در واقع یک Role Model باشد.


#ناهمسانی_شناختی
#نگرش
#ارزش
#اخلاق
#cognitive_dissonance
#Values
#Attitudes
#Ethics
لینک مشاهده و دانلود:
http://dl2.film2serial.ir/film2serial/film/doble/96/2/Thank.You.For.Smoking.2005.720p.WEB-DL.Farsi.Dubbed%28Film2serial.ir%29.mkv

علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

⭕️ به دنبال استقبال ١٧٤ سازمان از مدل ٣٤٠٠٠ در سال ١٣٩٨ و در پی درخواست های مكرر ، دوره تربیت ارزیاب استاندارد ٣٤٠٠٠ در تاریخ ٣٠ بهمن و یك اسفند ١٣٩٨ در كانون مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران برگزارخواهد شد.

👈 ثبت نام آنلاین: hr34000.com/arzyab34000
⛔️ ظرفیت محدود

☎️ 88229901

⭕️ به دنبال استقبال ١٧٤ سازمان از مدل ٣٤٠٠٠ در سال ١٣٩٨ و در پی درخواست های مكرر ، دوره تربیت ارزیاب استاندارد ٣٤٠٠٠ در تاریخ ٣٠ بهمن و یك اسفند ١٣٩٨ در كانون مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران برگزارخواهد شد.

👈 ثبت نام آنلاین: hr34000.com/arzyab34000

☎️ 88229901

Academy of Management Review
Jan 2020

Jealousy at Work: A Tripartite Model

#ATTITUDES
#EMOTIONS
#RELATIONSHIPS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0299

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_74

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_74

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

#work_avoidance
#طفره_روی_از_کار

#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مدل٣٤٠٠٠ تعالي مديريت منابع انساني ٢٠٢٠