⭕️ جناب آقای دکتر ‌غلامرضا کرمی

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ جناب آقای دکتر ‌میرعلی سیدنقوی

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ پانل چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی:

- جناب آقای دکتر سیدمهدی الوانی
- جناب آقای دکتر ابوالحسن فقیهی
- جناب آقای دکتر حسن دانایی فرد
- جناب آقای دکتر سید محمد مقیمی
- جناب آقای دکتر صدرالدین صدری ‌نوش‌ آبادی
- جناب آقای دکتر مجتبی امیری
- جناب آقای دکتر رحمت الله پاکدل
- جناب ‌آقای دکتر علی اله قنبری

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

⭕️ جناب آقای دکتر ‌آرین قلی‌پور

چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و سومین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

📕👈 دانلود بروشور کنفرانس :
bit.ly/2MZaXkY
📕👈 دانلود بروشور جایزه :
bit.ly/31VRCpj

🔺۱۷ و ۱۸ دی‌ماه ۱۳۹۸
🔺دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.com

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💡"اشتیاق" کارکنان و "حفظ و نگهداشت" آن‌ها؛ این دو موضوع معمولاً در کنار هم بیان می‌شوند و اغلب اینگونه استنباط می‌شود که اگر شما در سازمان خود با مشکل اشتیاق کارکنان روبرو هستید، بنابراین مشکل حفظ کارکنان را نیز خواهید داشت.
💡از طرف دیگر، کارشناس این قسمت برنامه دیدگاه متفاوتی دارد و بیان می کند که از تجربه‌هایی که در مشاوره دادن به شرکت‌های مختلف به دست آورده، پی برده‌است که مشکل اشتیاق کارکنان در واقع نشات گرفته از مشکلاتی در جذب و استخدام آن‌ها است.
⏯ با ما همراه باشید تا پی ببریم چگونه می توان تشخیص داد که افراد در فرهنگ سازمان ما موفق خواهند بود.
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻

Is Your Engagement Problem Really a Hiring Problem?

🗣Guest: Bob Kelleher
🗓Published: 2018
🔸Subject:
#Hiring
#Engagement
#Retention


آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_سوم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۲
@hr34000

حکایت سلطان تکش و حفظ اسرار

#مدیریت_عملکرد
#راز_داری


محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_1

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

حکایت سلطان تکش و حفظ اسرار

#مدیریت_عملکرد
#راز_داری


محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#پوستر_متن_شماره_1
#سایز_اصلی

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

سلام عليكم؛
ضمن تبريك میلاد پیام آور رحمت، محمد مصطفی(ص)
و فرزند عالمش، صادق آل محمد، اغتنام فرصت كرده و مساله‌ای در حوزه فرايند چهاردهم مدل ٣٤٠٠٠ منابع انساني كه بر رهبری و استراتژی تاكيد دارد را يادآور می‌شوم.

در سال ٢٠١٨ فصلنامه رهبری (The Leadership Quarterly) مقاله‌ای را ارائه داده و خواستار تلاش بيشتر برای مفهوم‌سازی قويتر از رهبری خدمتگزار شده است كه در سال ١٩٧٠ توسط رابرت گرينليف مطرح شد.

بر خلاف بقيه تئوری‌های رهبری كه پيروان در خدمت رهبران هستند، تئوری رهبری خدمتگزار، مطرح مي كند كه رهبر يك سازمان بايد در خدمت پيروان باشد و بر اساس گرايش‌های اخلاقی و انسانی خود، آنها را توسعه دهد.

يكی از مسائل امروز جهان جدا بودن رهبران سازمانها از پيروان و به خدمت گرفتن آنها در جهت اميال خود و تجملات و زندگي پر زرق و برق است.
گرايش عجيب رهبران به بيشتر داشتن و بيشتر خريدن و بيشتر مصرف كردن، حكايت از ضرورت غني سازي دروني آنها دارد كه نيازمند خودسازي بيش از پيش است.

آيه شريفه “قُلْ اِنَّمَا اَنَا بَشَرٌ مِثْلُکُمْ” خطاب به رسول خدا، ترسيم رهبران سازمانها همچون پیروان آنهاست و امتيازی براي جدا بودن رهبر از پيروان نيست. اميد است تلاش جهانی براي توسعه رهبری خدمتگزار باعث نزديكی بيشتر رهبران و پیروان شود كه در اين صورت بسياری از مشكلات فعلی حل خواهد شد.

ارادتمند
آرين قلی‌پور
٢٤ آبان ١٣٩٨

Harvard Business Review
From the November–December 2019 Issue

The Truth About Open Offices

#COLLABORATION

https://hbr.org/2019/11/the-truth-about-open-offices

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_57

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_57

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Academy of Management Perspectives
June 2019

Creativity for Workplace Well-Being

#Well_Being

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2016.0141

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_58

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_58

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💡امروزه همه در مورد مسئولیت‌پذیری در محل کار صحبت می‌کنند، اما تعداد کمی توانسته‌اند مسئولیت‌پذیری را در سازمان خود نهادینه کنند.
💡کارشناس این قسمت برنامه تجربه‌های خود در رابطه با مسئولیت‌پذیری و اهمیت آن در موفقیت سازمان را بیان می‌کند.
⏯ با ما همراه باشید تا پی‌ببریم:
• اجزای شایستگی مسئولیت‌پذیری چیست؟
• چگونه مسئولیت‌پذیری یک متقاضی شغل را تعیین کنیم؟
• نهادینه‌سازی مسئولیت‌پذیری در سازمان چگونه رخ می‌دهد؟
• رابطه بین مسئولیت‌پذیری و اشتیاق کارکنان چگونه است؟
• چگونه می‌توان مسئولیت‌پذیری را اندازه‌گیری کرد؟

@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻

Create Accountability in the Workplace to Drive Organizational Success

🗣Guest: Kelli Hinshaw
🗓Published: 2016
🔸Subject:
#Engagement
#Accountability


آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_نهم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۳
@hr34000

غنیمت شمردن فرصت و اهتمام به انجام امور

#مدیریت_زمان


محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
November 2019

How to Tactfully Disagree in a Job Interview

#JOB_SEARCH
#LEADERSHIP
#MANAGING_PEOPLE

https://hbr.org/2019/11/how-to-tactfully-disagree-in-a-job-interview

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_59

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_59

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

فیلم Ofiice Space
کارگردان: Mike Judge
ستارگان: Jennifer Aniston, Ron Livingston , David Herman

موضوع فیلم:فیلم دفتر کار Office Space ۱۹۹۹ به کارگردانی Mike Judge در سال ۱۹۹۹ و در آمریکا ساخته شده است. فیلم Office Space در فضایی هجو گونه زندگی روزمره و کاری مردم آمریکا در اواخر دهه ۹۰ میلادی را به تصویر کشیده است. فضایی که می تواند از برخی جنبه ها شباهت هایی به زندگی روزمره و کاریِ امروزِ ما در ایران نیز داشته باشد. داستان فیلم دفتر کار در رابطه با سه کارمند شرکت است که از کارشان متنفر هستند، تصمیم می گیرند که بر علیه رئیس حریص خود شورش کنند. رفتار بد مدیر با کارکنان باعث شده است کارکنان رضایت از کارشان نداشته و انگیزه ای برای کار کردن نداشته باشند ....



لینک مستقیم دانلود:
http://dl.my-film.info/reza/film/dubbed/Office.Space.1999.720p.Dubbed-[My-Film].mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

فیلم Ofiice Space
کارگردان: Mike Judge
ستارگان: Jennifer Aniston, Ron Livingston , David Herman

موضوع فیلم:فیلم دفتر کار Office Space ۱۹۹۹ به کارگردانی Mike Judge در سال ۱۹۹۹ و در آمریکا ساخته شده است. فیلم Office Space در فضایی هجو گونه زندگی روزمره و کاری مردم آمریکا در اواخر دهه ۹۰ میلادی را به تصویر کشیده است. فضایی که می تواند از برخی جنبه ها شباهت هایی به زندگی روزمره و کاریِ امروزِ ما در ایران نیز داشته باشد. داستان فیلم دفتر کار در رابطه با سه کارمند شرکت است که از کارشان متنفر هستند، تصمیم می گیرند که بر علیه رئیس حریص خود شورش کنند. رفتار بد مدیر با کارکنان باعث شده است کارکنان رضایت از کارشان نداشته و انگیزه ای برای کار کردن نداشته باشند ....



لینک مستقیم دانلود:
http://dl.my-film.info/reza/film/dubbed/Office.Space.1999.720p.Dubbed-[My-Film].mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

هوالرزاق

استخدام در صنعت شيشه سازي

شغل:
مدير منابع انساني

شرايط احراز:

تحصيلات: كارشناسي ارشد مديريت دولتي

جنسيت: مبنا شابستگي است

سابقه : حداقل ١٠ سال

دانش: آشنايي با كليات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
و مسلط به قانون كار

تجربه ؛ مديريت

حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ١٥٠ ميليون ريال


تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت

@ResumeHR


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ