رفتار انساني اين دونده در رقابتهاي دو قهرماني؛ اين فرضيه را به ذهن متبادر مي سازد كه :
آيا ورزشهاي متداول امروز در جامعه انساني، از ويژگي انساني برخوردارند؟

آيا همه اين ورزشهاي متداول امروز، در شان انسان هستند؟

آيا ممكن است در جامعه انساني آينده، برخي از اين ورزشها به خاطر ماهيت ضدانساني از بين بروند و ورزشهاي انساني تري ساخته شوند؟

آيا ورزشهايي كه انسان با انسان درگير مي شود، ماهيتا انساني است يا از دنياي وحش تقليد شده است؟

به اميد ساخت جامعه انساني تر و ورزش هاي انساني تر

#Turnover
#عدم_تمایل_به_ترک_خدمت

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💢ترک خدمت به خروج دائمی افراد از سازمان اشاره دارد. نرخ ترک خدمت در سازمان ها در حدود⏳ 15٪ برآورد میشود. ترک خدمت به دو صورت در سازمان ها دیده میشود: کارکردی و غیر کارکردی.⁦📝ترک خدمت کارکردی به خروج نیروهای تنبل، کم کار و بدبین به سازمان اشاره دارد و برای سازمان مفید است ولی خروج نیروهای کارآمد برای سازمان غیر کارکردی است.
قراردادهای روانشناختی در ترک خدمت مهم هستند. قراردادهای روانشناختی به توافقات متقابل ضمنی بین فرد وسازمان اشاره دارد که شامل قراردادهای مبادله ای و رابطه ای میشود.
📜قرارداد مبادله ای به مبادلات اقتصادی کوتاه مدت اشاره دارد. تا زمانی که فرد نتواند حس رابطه صمیمی با سازمان برقرار کند، قراردادش از نوع مبادله ای است و ترک خدمت راحتتر است.
⁦🖇️⁩قرارداد رابطه ای مثل ازدواج است که تعهدات ذهنی دو طرفه در زمینه های وسیع تر بین فرد و سازمان ایجاد میشود و ترک خدمت دشوار است
#HR_34000_2019_34000AWARD

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

هوالرزاق

یک شرکت تولیدی در تهران

شغل:
کارشناس امور اداری

شرايط احراز:

کارشناسی مدیریت دولتي، بازرگاني، صنعتی یا مهندسی صنایع

جنسيت: مبنا شایستگی است

سابقه مرتبط : ۵ سال

دانش: تسلط کامل به قوانین و روابط کار و تامین اجتماعی

تجربه؛ اخلاق و رازداری

حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۵۰میلیون ریال در ماه


تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Review
July 2019

A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations

#DIVERSITY

https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed

#STRESS_AND_LEADERSHIP

https://hbr.org/2019/10/how-to-deal-with-constantly-feeling-overwhelmed

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

📕Developing Management Skills; 9th Edition

🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Developing Management Skills; 9th Edition

🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Review
April 2019

Understanding Institutional Endurance: The Role of Dynamic Form, Harmony, and Rhythm in Institutions

#EMOTIONS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0050

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Get Noticed by Your Boss’s Boss?

#CAREER_PLANNING

https://hbr.org/2019/10/how-to-get-noticed-by-your-bosss-boss

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

٣١

📕The New One Minute Manager

🖊Authors: Ken Blanchard; Spencer Johnson
🗓First Published: 1982
🗓Last Published: 2015
🔸Subject:
#Management

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕The New One Minute Manager

🖊Authors: Ken Blanchard; Spencer Johnson
🗓First Published: 1982
🗓Last Published: 2015
🔸Subject:
#Management

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Annals
July 2019

Keep Your Head in the Clouds and Your Feet on the Ground: A Multifocal Review of Leadership–Followership Self-Regulatory Focus

#LEADERSHIP

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2017.0134

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_50

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_50

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA