📣📣📣📣
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

٢٥ فروردين چهارمين برنامه روز ملي منابع انساني بر اعضاي محترم انجمن صنفي مديران منابع أنساني وگروه مديران حرفه اي منابع انساني مبارك باد . بسيار مفتخريم بذري كه در سال ١٣٩٧توسط انجمن صنفي مديران منابع انساني وبا تلاش وزحمات فوق العاده مديران واعضاي محترم فعال گروه كاشته شد . وبا برگزاري اولين برنامه بزرگداشت روزملي منابع انساني در ٢٥ فروردين كه با موفقيت بسيار باور نكردني با توجه به شرايط وامكانات برگزار گرديد ،الان به درخت تناوري تبديل گشته كه در جاي جاي ميهن بزرگ ما در بخشهاي دولتي وخصوصي توسط سازمانها ي بزرگ وكوچك برگزار مي شود . نمونه هاي اين برنامه ها را به اشتراك گذاشته شد . افتخاري بزرگ براي جامعه منابع انساني كشور است كه اين مناسبت در تقويم سازمان ها قرار گرفته است واميدواريم تقاضاي انجمن وپيشكسوتان منابع انساني كشور كه در طومار اولين برگزاري روز ملي منابع انساني تقديم شوراي فرهنگ عمومي كشور شد براي قرار گرفتن اين مناسبت در تقويم مناسبت هاي ملي كشورهم به نتيجه برسد . از همه عزيزاني كه به هر نحوي در شكل گيري اين رويداد فرخنده سهم داشته اند ، انجمن وگروه مديران حرفه اي منابع انساني ، سپاسگزار است. همچنين تشكر ويژه از همه سازمانها ، دانشگاهها در بخش دولتي وخصوصي كه به اين مناسبت در اين شرايط پاندميك كرونا بصورت مجازي وحقيقي اين رويداد بزرگ را جشن مي گيرند.
"پيش بسوي برگزاري ٢٥ فروردين ، ١٤٠٠ روزملي منابع انساني"
امروز چهارشنبه -ساعت ١٦-١٩
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني

تست شخصیتی ، تست استعدادیابی
به مناسبت روز ملی منابع انسانی تستهای مذکور در روز ملی منابع انسانی به صورت رایگان انجام می گیرد

اعضا محترم گروه و انجمن صنفی منابع انسانی. می توانند از طریق سایت زیر وارد پلتفرم توسعه منابع انسانی #کارزیلا شده و از منوی آموزش و ارزیابی از امکانات رایگان فراهم شده به مناسبت روز ملی منابع انسانی از قبیل آزمون MBTI و آزمون هالند و سایر دوره های غیر همزمان استفاده کنند.
https://www.karzila.com/course-category/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b1%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c/

گزارش روز ملی منابع انسانی 1400

گزارش روز ملی منابع انسانی

حرفه ای گرایی و اخلاق حرفه ای ، راه برون رفت ازمعضلات و مشکلات کنونی

در چهارمین گرامی داشت روز ملی منابع انسانی در 25 ام فروردین ماه اقای دکتر جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی با تبریک ماه مبارک رمضان و تبریک روز منابع انسانی از منابع انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه سازمانی یاد کرد و اشاره کرد انجمن صنفی به عنوان بانی و پیشنهاد دهنده این روز در جهت توسعه و تعالی سرمایه های انسانی و ترویج فرهنگ ان در جامعه از نهادها ، سازمانها و شرکتهایی که در این امر همت گماردند تشکر نمود .
در ادامه ایشان با معرفی هیات مدیره و بازرسین جدید انجمن صنفی به ترتیب اقایان : محجوب ، دکتر علی تویسرکانی ، دکتر فرشید سیف ، مهندسی علی محمدی و مهندس حسن قدس ولی و بازرسین اقایان : دکتر محمدجواد ابگون و حسین عطایی ، ابراز امیدواری کرد تیم جدید انجمن در راه احقاق حقوق حقه منابع انسانی با همدلی و حمایت اعضا ، موفق باشند .
وی بااشاره به روند اجرایی ، گرامی داشت روز منابع انسانی در سالهای گذشته، عنوان کرد در دوسال گذشته به دلیل همه گیری کرونا در جامعه این بزرگداشت به شکل وبینار برگزار شده و امسال نیز باحمایت مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه در 25 فرودرین ماه برگزار گردید.
در ادامه وی ، برنامه های در دست اجرا سال جاری با بهره گیری از ظرفیت های هم افزایی شبکه تخصصی انجمن با 40 هزار متخصص را برشمرد این برنامه ها شامل : توسعه و ارتقا مهارت های کاربردی مدیریت ، سنجش صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی و گسترش خدمات رفاهی برای اعضا نام بردند .


تغییر سریع گفتمان در مدیریت منابع انسانی
اقای دکتر علیرضا کوشکی (مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه طباطبایی )

در یک اکوسیستم طبیعی و فعال فرصت بقا و پیشتازی از آن سازمانهایی خواهد بود که با تغییرات کنارآمده و شرایط زندگی خود را با آن سازگار سازند و مقاومت کردن در مقابل بایسته های محیطی و عدم تغییر گفتمان، نتیجه ای جز فنا و نابودی نخواهد داشت.
شرکت ها و سازمان هایی که در مقابل گفتمان جدید شکل گرفته مقاومت کرده و حالت خنثی و یا تدافعی به خود گرفتند، احتمالا الان یا وجود ندارند و یا با هزینه های بسیار زیاد انسانی وغیرانسانی درحال بقا هستند.
ایشان به چهار مدل تعاملی ارتباط صنعت و دانشگاه را بیان داشتند و در ادامه به ظرفیتهای مدیریتی ونواوری در مرکز تحقیقات دانشگاه علامه اشاره داشته و اعلام امادگی برای توسعه و تحکیم ارتباط دانشگاه با صنعت داشتند .


از خام فروشی در منابع زیرزمینی به خام سوزی در منابع انسانی رسیدیم

اقای دکتر حمیدرضا کمالی مدیراجرایی برنامه «سنجش شایستگی حرفه ای با استاندارد اروپایی» ESCO
هدف غایی از مدیریت منابع انسانی، تولید ارزش رقابتی و افزایش بهره وری در سازمان است، این هدف بدون رضایت شغلی کارکنان حاصل نمی شود و برای جلب رضایت شغلی، هیچ مولفه ای از مدیریت استعداد و وجود نظام شایسته سالار، مهم تر نیست.
در این راه با بهرگیری از تجربیات برنامه اروپاییESCO در زمینه سنجش صلاحیت حرفه ای و ارتقا مهارت های شغلی با مشارکت انجمن صنفی مدیران این الگو بومی سازی شده و به عنوان برنامه اجرایی سال جاری قرار گرفته است.
و در ادامه بااشاره به فوائد و مزایای برنامه «سنجش شایستگی حرفه ای با استاندارد اروپایی» ESCO ، آقایان دکتر جواد محجوب، دکتر فرشید سیف، خانم دکتر زهرا لبادی و آقای دکتر علی تویسرکانی به عنوان اعضای هیات ژوری این برنامه در حوزه مدیریت منابع انسانی و آموزش معرفی شدند.


توسعه کسب و کار با محوریت منابع انسانی
اقای دکتر ایمان مصدری مدیر سازمان متخصصین و مدیران ایران

ایشان با بیان روند اقتصادی و بررسی امار و ارقام منتشر شده بانک مرکزی در سال 99و اشاره به کاهش رشد اقتصادی با نفت و بدون نفت ، راه برون رفت ازمشکلات را در گرو توسعه منابع انسانی سازمانها دانستند و با توجه به ویژگی های : رقابت شدید ، چالشهای سازمانی ، تغییرمزیت نسبی ، تغییر نگرش سازمانها و... با اشاره به مدلهای عارضه یابی ، توجه به استعدادیابی و ارزیابی شایستگی موثر در منابع انسانی را در شرایط کنونی یک ضرورت دانستند .
در ادامه ایشان برای توسعه ارتباطات بین متخصصین منابع انسانی از پلت فرم شبکه لینکدین ایران و نمایشگاه مجازی که براساس ظرفیتهای بومی طراحی شده اند رونمایی کردند .

مدیریت دور کاران، چالشها و را ه کارها
اقای دکتر مهدی صانعی ، دید بان کسب وکار و عضو هیات علمی دانشگاه

ایشان در ابتدا با اشاره به تاریخچه دور کاری در جهان ، دور کاری در سازمانهای ایرانی تا قبل از همه گیری کرونا ، چندان مورد توجه و اقبال قرار نگرفته بود اما به دلیل شرایط کنونی، سازمانها برحسب ضرورت مجبور به اجرا فرایند دورکاری برای استمرار در حیات اقتصادی خود شدند .
در ساختارهای جدید دور کاری ، تجزیه و تحلیل مجدد مشاغل و شناسایی مشاغلی که قابلیت استفاده از روش دورکاری را داشته باشند یک ضرورت است.
دورکاری شامل دو روش هیبریدی ( نیمه دورکاری ) یا کامل دورکاری بوده و برای اجرای این مدل نیازمند شناخت و ارزیابی شخصیتی و مهارتی افرادی است که مشخص شود از کدام یک از این مدل ها و با چه ترکیبی می توان استفاده کرد .
بطور مثال افرادی که دارای انگیزش درونی بالا، وجدان کاری ،تاب اوری و مسولیت پذیری بیشتری هستند نیروهای مناسبی برای استفاده از روش دورکاری می باشند.
در ادامه ایشان به مشکلات روش دورکاری از جمله جبران خدمات، حذف برنامه رفاهی و اموزش های حضوری و اسیب های روانی ( افسردگی ) و نبود ساختار مناسب دور کاری، اشاره داشتند .

اموزش انلاین در دوران کرونا و پساکرونا
اقای مهندس صالحی مدیر موسسه دانش بینان انلاین اموزان
در گذشته وجود پلت فرمهای اموزش انلاین (LMS (جایگاه مناسبی در سازمانها و جامعه نداشتند با بروز همه گیری کرونا ، فرصت توجه به این ظرفیت در جامعه به وجود امد در این ایام اقبال به برگزاری وبینارهای اموزشی بسیار بیشتر و گسترده تر از برنامه های حضوری است.
در ادامه ایشان ضمن معرفی پلت فرم انلاین اموزان سرویس های موجود در این پلت فرم را برای مدیران سازمانها تشریح نمودند

گزارش روز ملی منابع انسانی در رسانه ها :

انجمن صنفی مدیران
https://b2n.ir/.linkedin
https://b2n.ir/hrmir
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/384/3322

منصور غلامی | وزیر علوم تحقیقات و فناوری
https://www.atnanews.ir/?p=301404

مرکز آموزش مديريت دولتي
http://shabestan.ir/detail/News/1046042

شبکه فرهنگیان
http://www.farhangiannews.ir/view-35828.html


مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر
https://www.shomanews.com/fa/tiny/news-979137

معاون مدیرعامل شرکت مس
https://www.madannews.com/Fa/News/613473/

صندوق بیمه اجتماعی
http://roostaa.ir/fa/content/4145

شرکت پگاه
http://pegah.ir/n/15890

جهاددانشگاهی
https://b2n.ir/.bazarekar.ir

مرکز آموزش مديريت دولتي
https://b2n.ir/smtc.ac.ir

روزنامه جهان صنعت
https://jahanesanat.ir/?p=172108

شرکت ملی پست
https://farasoonews.ir/2ZxFmY

فولاد مباركه
https://b2n.ir/minews.ir

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اراک
https://b2n.ir/arakmu.ac.ir

استاندار یزد
https://b2n.ir/yazdinews.ir

دانشگاه علوم پزشکی شیراز
https://b2n.ir/sums.ac.ir

اداره کل بهزیستی استان سمنان
https://behzisti.ir/xjqR

بهزیستی هرمزگان
https://behzisti.ir/xjqn

📚 *فرصتی برای اندیشیدن* 📚

🔴 *دیده بان کسب و کار تقدیم می کند:* چند گزارش ارزشمند که مطالعه آن به مدیران، کارآفرینان و کارشناسان توصیه می شود.

📕ریسک ها و استراتژی های کسب و کار ایران ۱۴۰۰

http://bizwatch.ir/ریسک-ها-و-استراتژی-های-فراروی-کسب-و-کاره/

📘دورکاری کارکنان: ریسک ها و استراتژی ها

http://bizwatch.ir/دورکاری-کارکنان-ریسک-ها-و-استراتژی-هاخ/

📓۵ استراتژی تاب آوری کسب و کار در شرایط بحران

http://bizwatch.ir/گزارش-سوم-پنج-استراتژی-تاب%e2%80%8cآوری-کسب%e2%80%8c/

📙ریسک های جهانی و استراتژی های کسب و کار تا سال ۲۰۲۲

http://bizwatch.ir/گزارش-ششم-ریسک-های-جهانی-و-استراتژی-های/

📗روندها، ریسک ها و استراتژی های صنعت بانکداری ایران ۱۴۰۰

http://bizwatch.ir/گزارش-روندها،-ریسک-ها-و-استراتژی-های-صن/

🔻نقش علوم نوین در افزایش بهره‌وری منابع انسانی

✍ منصورغلامی/ وزیر علوم تحقیقات و فناوری

🔹بــدون شـــــک دنیای کنــــــونـــــی، دنیـــــای پیــــچیدگـــی‌هـــاســت دنیایی سرشار از نیاز به سازمان‌ها؛ سازمان‌هایی که متولیان‌شان تماماً انســــان‌هــا هســــتند؛ انسان‌هایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند، آن را به حرکت درمی‌آورند و اداره می‌کنند.

🔹سازمان‌ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدن سازمان‌ها و تبدیل آنها به توده‌ای از سخت‌افزار، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان‌های امروزی به شمار می‌آیند، چرا که به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسائل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره‌وری را عینیت می‌بخشند.

🔹افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و توسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهره‌وری کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان است. برخی اندیشمندان دانش مدیریت، از انگیزش به عنوان موتور محرک یا نیروی پیش‌برنده انسان یاد کرده‌اند، چرا که با انگیزش حیات واقعی سازمان تأمین می‌شود و روح فعالیت در کل بدنه سازمان جاری می‌شود.

🔹از طرفی در دنیای امروز همراه با تغییرات پرشتاب به سمت آینده در حرکت هستیم و سازمان‌هایی در این دنیا می‌توانند به بقای خود ادامه دهند... که با تکنولوژی روز و شانه به شانه با سایر رقبا حرکت کنند، با توجه به اینکه منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین نیروی محرکه سازمان‌ها مطرح هستند و اتلاف وقت نیروی انسانی برای انجام کارهای روزمره پرسنلی موجب کاهش بازدهی سازمان می‌شود. لذا به‌کارگیری علوم نوین و سیستم‌های الکترونیکی می‌تواند از اتلاف وقت نیروی انسانی کاسته و بازدهی سازمان را افزایش دهد.

🔹امروزه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از فناوری‌های نوین بشری، بخصوص در دوران همه‌گیری ویروس کووید ۱۹، نه تنها خود دستخوش تغییراتی ژرف شده است بلکه در حال تأثیرگذاری روی تمام جنبه‌های مختلف زندگی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است. بالطبع از مهم‌ترین قسمت‌هایی که فناوری اطلاعات با ورود خود به سازمان در آن تأثیر‌گذار خواهد بود، منابع انسانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی می‌باشد. این تغییرات در فناوری اطلاعات بدان معنی است که اطلاعات بیشتری در سازمان‌ها ایجاد شده و گردش آن نیز سریع‌تر بوده است.

🔹بسیاری از فرایندهای دستی قدیمی به‌طور کامل مکانیزه شده‌اند، این تحولات موجب تغییرات مهمی در ساختار شغلی و تخصصی منابع انسانی شده است. با توجه به مطالب فوق حتی بیان این مطلب که در آینده سازمان‌ها بدون فناوری اطلاعات و ارتباطات بتوانند به حیات ساختاری خود ادامه دهند تقریباً دور از تصور است.

🔹تأثیرات فناوری اطلاعات، ساختار را به گونه‌ای دگرگون می‌سازد که با شکل امروزی آن متفاوت خواهد بود. ساختار سازمانی مناسب با پیشرفت فناوری‌ها، توان مدیریت را در تحصیل مأموریت‌ها و هدف‌های راهبردی افزایش خواهد داد. در سازمانی که فرایند گردش اطلاعات در آن رکن اساسی را ایفا می‌کند (یا اطلاعات نگر و اطلاعات بر است) بدون شک فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار آن تأثیر خواهد گذاشت. در این میان، یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات، جهانی شدن نیروی کار می‌باشد.

🔹در واقع محیطی که مدیریت منابع انسانی می‌تواند نیروهای مورد نیاز خود را جذب نماید فراتر از مرزهای جغرافیایی خواهد بود. لذا مدیریت سازمان‌ها در زمینه جذب و به‌کارگیری نیروی کار در سطح جهانی (از نظر گزینش، آموزش و اجرای سیاست‌های پرداخت پاداش، حقوق و...) با چالش‌های بسیاری رو‌به‌رو خواهد شد. جهانی شدن نیروی کار و سایر عوامل موجب شده‌اند که ماهیت مشاغل و کارها، دستخوش تغییرات شدید قرار گیرد و شرکت‌ها با بهره‌گیری از شبکه‌های ارتباطی و امکاناتی که در آنها وجود دارد سعی می‌کنند فعالیت‌های خود را در نقاطی از دنیا که نرخ دستمزد با آهنگی کند‌تر رشد می‌کند، دایر کنند.

🔹لذا در این میان توجه هر چه بیشتر به توسعه منابع انسانی در راستای عمل به وظایف سازمانی از سوی تک‌تک همکارانم در خانواده بزرگ آموزش عالی کشور وظیفه‌ای است که این مجموعه را در جهت پیشبرد مأموریت‌ها و برنامه‌های کاری وزارت متبوع در مسیر تعالی، متعهدتر و مصمم‌تر می‌کند.

🔹اینجانب ۲۵ فروردین مصادف با روز منابع انسانی را به همه تلاشگران این عرصه تبریک عرض نموده و امیدوارم با تدبیر و تلاش، افق‌های روشن‌تری را در این حوزه به نظاره بنشینیم./ایران

https://dolat.ir/detail/361991

@dolat12_pad

گزارش روز ملی منابع انسانی در رسانه ها :

انجمن صنفی مدیران
https://b2n.ir/.linkedin
https://b2n.ir/hrmir
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/384/3322

منصور غلامی | وزیر علوم تحقیقات و فناوری
https://www.atnanews.ir/?p=301404

مرکز آموزش مديريت دولتي
http://shabestan.ir/detail/News/1046042

شبکه فرهنگیان
http://www.farhangiannews.ir/view-35828.html


مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر
https://www.shomanews.com/fa/tiny/news-979137

معاون مدیرعامل شرکت مس
https://www.madannews.com/Fa/News/613473/

صندوق بیمه اجتماعی
http://roostaa.ir/fa/content/4145

شرکت پگاه
http://pegah.ir/n/15890

جهاددانشگاهی
https://b2n.ir/.bazarekar.ir

مرکز آموزش مديريت دولتي
https://b2n.ir/smtc.ac.ir

روزنامه جهان صنعت
https://jahanesanat.ir/?p=172108

شرکت ملی پست
https://farasoonews.ir/2ZxFmY

فولاد مباركه
https://b2n.ir/minews.ir

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اراک
https://b2n.ir/arakmu.ac.ir

استاندار یزد
https://b2n.ir/yazdinews.ir

دانشگاه علوم پزشکی شیراز
https://b2n.ir/sums.ac.ir

اداره کل بهزیستی استان سمنان
https://behzisti.ir/xjqR

بهزیستی هرمزگان
https://behzisti.ir/xjqn

سلام گزارش پیام ‌وبرگزاری ۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی درسازمانهای دولتی وغیر دولتی .🌹🌹

👈 چهارشنبه (نشست 1102 ) #مشاوره #فلسفی_سازمانی 🎓 اقای دکتر #نزاکتی اول اردیبهشت ساعت 21:30
محورها و سرفصل ها:
⚡️ #فلسفه چيست؟
⚡️ #نظريات اصلي در تاريخ فلسفه كدام است؟
⚡️ #علوم_سازماني و #مديريت ناظر به چه مباحثي است؟
⚡️ رويكردهاي مختلف به مشاوره فلسفي كدام است؟
⚡️ مشاوره فلسفي-سازماني چه تاثيري در سازمان هاي ايراني دارد؟


✅ گروه و انجمن صنفی مدیران
🌎 https://t.me/hrmSupergroup/485744
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

پای درس "جک ولش"، موفق ترین مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک و نویسنده کتاب پرفروش "جک، سخنی از درون"

پیرو همکاری گروه مدیران ... با شرکت شفا تجهیز تیتان

✨ عرضه #ماسک جراحی ( سه لایه ) با شرایط ویژه ✨
مصرف عمومی
در انواع بسته بندی
دارای مجوزهای لازم تولید و کیفییت ( قابل ارایه می باشد )

⚡️ شرایط فروش :
زیر یک میلیون ماسک ، 10 درصد تخفیف
بالای یک میلیون ماسک ، 15 درصد تخفیف
⚡️ ( نرخ فروش نیز حدودا ده درصد از نرخ شرکتهای پخش سراسری پایین تر است )

👈 برای هماهنگی 9332468612

ضوابط اعمال امتیاز ایثارگری و یک گروه بالاترِ بازنشستگان پیش از سال ۱۳۹۶
http://www.farhangiannews.ir/view-35832.html

مدیران نفرین اودین را جدی بگیرند
دکتر #کوشکی دانشگاه علامه

شبکه مدیران و متخصصین با قریب 40هزار عضو
انجمن صنفی مدیران .... hrmsupergroup

نقشه راه مدیریت #فرآیندهای کسب وکار
https://t.me/hrmSupergroup/486376
نشست1103⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: سید احمد #دلیری
تاریخ: ششم اردیبهشت دوشنبه ساعت 21 تا 22:30

⚡️فرآیند و مديريت فرآیند
⚡️ چرخه ی عمر و متدولوژی های مدیریت فرآیند وفازهای آن
⚡️ اول طراحی معماری فرآیند وانجام مبتی برAPQC
⚡️آموزش استاندارد BPMN2/0 وابزار ویژوال پارادیم
⚡️آموزش تحلیل فرآیند و همچنین تحلیل فرآیند در ویژوال پارادیم
⚡️پیاده سازی فرآیند در بستر BPMS

🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار
onlineamoozan.ir/c/27659

بخشنامه معافیت مالیات حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال 1400

بخشنامه معافیت مالیات حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال 1400
ابلاغ بخشنامه معافیت مالیات حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال 1400
با توجه به مقررات جزء(4)بند الف تبصره 12 قانون بودجه سال 1400 کل کشور ، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (84)قانون مالیاتهای مستقیم در سال 1400 مبلغ چهارصد و هشتاد میلیون (480000000)ریال تعیین می گردد .
پنجشنبه، 02 اردیبهشت 1400 |
نرخ مالیات بر درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایا (به استثنا قضات و مشمولین تبصره های (1) و (2)ماده 87 با توجه به اینکه ماده 87 فاقد تبصره های 1 و 2 می باشد به نظر می رسد که با توجه به قانون مالیاتهای مستقیم و با رعایت ماده (51)قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی )شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368 با اصلاحات و الحاقات بعدی )و کارانه به شرح ذیل می باشد :
- نسبت به مازاد چهارصد و هشتاد میلیون (480،000،000 )ریال تا نهصدو و شصت میلیون (960،000،000)ریال ده درصد ( 10 % )
- نسبت به مازاد نهصد و شصت میلیون (960،000،000)ریال تا یک میلیاردو چهارصد و چهل میلیون (1،440،000،000) ریال پانزده درصد ( 15% )
- نسبت به مازاد یک میلیارد وچهارصد و چهل میلیون ( 1،440،000،000)ریال تا دومیلیارد و صدو شصت میلیون (2،160،000،000)ریال :بیست درصد ( 20 % )
- نسبت به مازاد دو میلیارد و صدو شصت میلیون (2،160،000،000)ریال تا دومیلیارد و هشتصدو هشتاد میلیون (2،880،000،000)ریال :بیست و پنج درصد ( 25 % )
- نسبت به مازاد دومیلیاردو هشتصدو هشتاد میلیون (2،880،000،000)ریال تا سه میلیاردو هشتصدو چهل میلیون (3،840،000،000)ریال :سی درصد (30%)
- نسبت به مازاد سه میلیارد و هشتصد و چهل میلیون (3،840،000،000)ریال :سی و پنج درصد ( 35 % )
حقوق اعضای رسمی هیأت علمی دانشگاه ها با رعایت ماده (5)قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی )شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368 با اصلاحات و الحاقات بعدی ، با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیاتهای مستقیم ، در سال 1400 مشمول مالیات به نرخ ده درصد (10%)خواهد بود .
براساس ماده (5) قانون اصلاح پاراه ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی )شاغل و بازنشسته دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، از درآمد مشمول مالیات اعضای هیأت علمی موضوع این قانون حداکثر ده درصد (10%)به عنوان مالیات کسر خواهد شد . با توجه به اینکه در جزء(4)بند (الف )تبصره 12 مذکور عبارت ((کارانه))خارج از موارد استثناء شده مربوط به حقوق اعضای هیأت علمی به کار رفته است ،بنابراین کارانه دریافتی توسط اعضای هیأت علمی مشمول نرخ ده درصد (10%)نبوده و با توجه به میزانی که حقوق و مزایای اعضایهیأت علمی دانشگاهها نرخ پلکانی مقرر را پوشش می دهد به نرخ بعدی مشمول مالیات خواهد بود .
احکام تبصره های (1) و (2)ماده 86 قانون مالیاتهای مستقیم از مقررات جزء (4) بند (الف )تبصره 12 یادشده تمامی احکام تبصره های (1)و (2)ماده واحده قانون اصلاح ماده 86 قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/4/1396 (اعم از نرخ و ..)مطابق مقررات ، درسال 1400 کما کان لازم الاجراء است و درآمد حقوق قضات از نرخ های مقرر در جزء (4)بند (الف)تبصره 12 قانون بودجه سال 1400 کشور مستثنی گردیده است و درآمد حقوق قضات در سال یاد شده مشمول مقررات ماده 85 قانون مالیاتهای مستقیم بوده و پس از اعمال معافیت مالیاتی سال 1400 تا 7برابر آن (معادل 3،360،000،000 ریال مشمول مالیات به نرخ ده درصد (10%)و نسبت به مازاد آن مشمول مالیات به نرخ بیست درصد (20%)خواهد بود .