Forwarded from روابط كار
1400.pdf
378.6 KB
تدبیر 322 نهایی.pdf
9.8 MB
مجله تدبیر زمستان 1399
جهش تولید از مسیر بهره وری
مدل راهبردی جهش تولید ملی
کارنامه تولید فضا
تحول در صنعت خرده فروشی
کشف و پرورش استعدادهای مدیریتی
جهش تولید از مسیر بهره وری
مدل راهبردی جهش تولید ملی
کارنامه تولید فضا
تحول در صنعت خرده فروشی
کشف و پرورش استعدادهای مدیریتی
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
سلام و درود
ضمن تبریک سال نو
در ۵فروردین ماه ساعت ۹ شب
لایو #خودهیپنوتیزم# دکتراشکان قریشی#
برگزار می گردد.
خودهیپنوتیزم
⭐️خودباوری
⭐️خودشکوفایی و کارآفرینی
⭐️کنترل بر ذهن و زندگی شخصی
⭐️از بین بردن تجربیات تلخ
⭐️کاهش و افزایش وزن
و....
آدرس پیج
akbarpoor_rorschach.498
ضمن تبریک سال نو
در ۵فروردین ماه ساعت ۹ شب
لایو #خودهیپنوتیزم# دکتراشکان قریشی#
برگزار می گردد.
خودهیپنوتیزم
⭐️خودباوری
⭐️خودشکوفایی و کارآفرینی
⭐️کنترل بر ذهن و زندگی شخصی
⭐️از بین بردن تجربیات تلخ
⭐️کاهش و افزایش وزن
و....
آدرس پیج
akbarpoor_rorschach.498
با سلام و احترام خدمت همکاران محترم و تبریک پیشاپیش سال 1400
در این یکصد سال ، این مرزو بوم ، روزهای شاد و سختی های بسیاری بر خود دید مردم این سرزمین با فرهنگ غنی خود همچنان با صلابت و استواری ، تهدید ها را به فرصت تبدیل کرده و مسیر روشنا بخش خود را طی کرده است و درسال 1399به واسطه مشکلات متعدد و همه گیری کرونا ، سختی ها مضاعف گردید . انشالله با تدبر،همدلی و رحم ، هوای هم نوعان خود را داشته باشیم تا به مصداق ایه شریفه " فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا " شاهد رحمت الهی باشیم .
عزت دوستان مستدام
محجوب 💐💐
گروه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
در این یکصد سال ، این مرزو بوم ، روزهای شاد و سختی های بسیاری بر خود دید مردم این سرزمین با فرهنگ غنی خود همچنان با صلابت و استواری ، تهدید ها را به فرصت تبدیل کرده و مسیر روشنا بخش خود را طی کرده است و درسال 1399به واسطه مشکلات متعدد و همه گیری کرونا ، سختی ها مضاعف گردید . انشالله با تدبر،همدلی و رحم ، هوای هم نوعان خود را داشته باشیم تا به مصداق ایه شریفه " فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا " شاهد رحمت الهی باشیم .
عزت دوستان مستدام
محجوب 💐💐
گروه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
Forwarded from Mahboube Mazaheri
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
VID-20210325-WA0029.mp4
46.1 MB
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
جایگاه #شادی در سازمان
نشست 1100 ⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تهسیلگر: خانم دکتر نگار #معتمدی
تاریخ:سیزدهم اسفندماه ساعت 21 تا 22:30
⚡️محیط #امن
⚡️ محیط شاد و دلچسب
⚡️ #خانه دوم⚡️
نشست 1100 ⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تهسیلگر: خانم دکتر نگار #معتمدی
تاریخ:سیزدهم اسفندماه ساعت 21 تا 22:30
⚡️محیط #امن
⚡️ محیط شاد و دلچسب
⚡️ #خانه دوم⚡️
با سلام و تبریک ایام خدمت فعالان منابع انسانی
✍️✍️در راستای اجرای دومین کنفرانس ملی توسعه و تعالی منابع انسانی علامه طباطبایی با محوریت " تکنولوژی های مدیریت منابع انسانی(HRM Technology) با نگاهی به حوزه های :
📌تحول دیجیتال و سرمایه انسانی دیجیتال، پلتفرم‌ها، نیروی کار و محل کار
📌دیجیتالی در نسل های مختلف نیروی کار،
📌رهبری مجازی؛ مدیریت و جانشین پروری در عصر دیجیتال،
📌دورکاری، فناوری های روز و بهبود عملکرد نیروی کار در دوره پاندمی کرونا و پسا پاندمی کرونا،
📌مدیریت تجربیات کارکنان از تحول دیجیتال و فناوری های روز ،
📌چالش ها و قوت های راه اندازی استارتاپ های منابع انسانی دیجیتال،
📌آینده مدیریت منابع انسانی در سایه تحولات تکنولوژیکی
📌و ....
⭕️ از کلیه اساتید، پژوهشگران، مدیران و دانشجویانی که در حوزه نوین فناوری ها و تکنولوژی های مدیریت منابع انسانی صاحب آثار از جمله:
📗تجربیات و طرح های اجرایی در حوزه فناوری های منابع انسانی؛
📗طرح های پژوهشی سازمانی؛
📗کار در زمینه طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی،
📗مقالات شاخص در این حوزه ها؛
📗رساله های مرتبط دانشجویی؛
📗و .... هستند؛
👌👌دعوت به عمل می آید با آی دی زیر:
@dr_gheitarani
🖋به صورت خصوصی در تماس بوده و مکاتبه نمایند تا ایده، اثر، طرح ، رساله و .. خود را جهت بررسی و ممیزی به دبیرخانه این کنفرانس ارائه نمایند.
@aliseyyednaghavi
@atuhrm
✍️✍️در راستای اجرای دومین کنفرانس ملی توسعه و تعالی منابع انسانی علامه طباطبایی با محوریت " تکنولوژی های مدیریت منابع انسانی(HRM Technology) با نگاهی به حوزه های :
📌تحول دیجیتال و سرمایه انسانی دیجیتال، پلتفرم‌ها، نیروی کار و محل کار
📌دیجیتالی در نسل های مختلف نیروی کار،
📌رهبری مجازی؛ مدیریت و جانشین پروری در عصر دیجیتال،
📌دورکاری، فناوری های روز و بهبود عملکرد نیروی کار در دوره پاندمی کرونا و پسا پاندمی کرونا،
📌مدیریت تجربیات کارکنان از تحول دیجیتال و فناوری های روز ،
📌چالش ها و قوت های راه اندازی استارتاپ های منابع انسانی دیجیتال،
📌آینده مدیریت منابع انسانی در سایه تحولات تکنولوژیکی
📌و ....
⭕️ از کلیه اساتید، پژوهشگران، مدیران و دانشجویانی که در حوزه نوین فناوری ها و تکنولوژی های مدیریت منابع انسانی صاحب آثار از جمله:
📗تجربیات و طرح های اجرایی در حوزه فناوری های منابع انسانی؛
📗طرح های پژوهشی سازمانی؛
📗کار در زمینه طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی،
📗مقالات شاخص در این حوزه ها؛
📗رساله های مرتبط دانشجویی؛
📗و .... هستند؛
👌👌دعوت به عمل می آید با آی دی زیر:
@dr_gheitarani
🖋به صورت خصوصی در تماس بوده و مکاتبه نمایند تا ایده، اثر، طرح ، رساله و .. خود را جهت بررسی و ممیزی به دبیرخانه این کنفرانس ارائه نمایند.
@aliseyyednaghavi
@atuhrm
Forwarded from موفقيت در مسير شغلي (job.coaching)
مجله کوچینگ- شماره یک.pdf
1 MB
I am sharing 'مجله کوچینگ- شماره یک' with you
Forwarded from پوریا برزعلی
تعریف_42_شایستگی_شغلی_از_منظر_دانشگاه_هاروارد.pdf
839.8 KB
Forwarded from Dr.Z. Lebady
📢📢📢
با سلام وتبريك سال نو خدمت اعضاي محترم انجمن صنفي مديران منابع انساني واعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
دوستان عزيز استحضار داريد كه آغاز سال نو مصادف شروع بهاري ديگر براي منابع انساني است . علاقمندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را بعنوان "روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند . انجمن صنفي مديران منابع انساني مفتخر است كه چهارمين سالروز اين رويداد
فرخنده را برگزار مي نمايد .با توجه به ادامه پاندمي كرونا ومتناسب با شرايط ، جزييات برنامه به زودي به استحضار خواهد رسيد . به اين مناسبت از اعضاي محترم انجمن وگروه تقاضا مي شود برنامه هاي امسال سازمان وشركت خود را براي آگاهي اعضا به اشتراك بگذاريد .
"پيش بسوي چهارمين جشن روز ملي منابع انساني "
انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني
https://t.me/HRMIR
https://t.me/hrmSupergroup
با سلام وتبريك سال نو خدمت اعضاي محترم انجمن صنفي مديران منابع انساني واعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
دوستان عزيز استحضار داريد كه آغاز سال نو مصادف شروع بهاري ديگر براي منابع انساني است . علاقمندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را بعنوان "روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند . انجمن صنفي مديران منابع انساني مفتخر است كه چهارمين سالروز اين رويداد
فرخنده را برگزار مي نمايد .با توجه به ادامه پاندمي كرونا ومتناسب با شرايط ، جزييات برنامه به زودي به استحضار خواهد رسيد . به اين مناسبت از اعضاي محترم انجمن وگروه تقاضا مي شود برنامه هاي امسال سازمان وشركت خود را براي آگاهي اعضا به اشتراك بگذاريد .
"پيش بسوي چهارمين جشن روز ملي منابع انساني "
انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني
https://t.me/HRMIR
https://t.me/hrmSupergroup
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Forwarded from شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup
مفهوم واهمیت #تجزیه و #تحلیل_شغل در سازمان
نشست 1101⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: خانم مرجان #حمیدی_فر
تاریخ: هیجدهم فروردین ساعت 21 تا 22:30
⚡️مفهوم و اهمیت تجزیه و تحلیل شغل در سازمان
⚡️ آشنایی کاربردی با فرآیند تجزیه و تحلیل شغل و تاثیر خروجی آن بر سایر فرآیندهای منابع انسانی
⚡️ چگونگی انجام آن در سازمان
🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار
onlineamoozan.ir/c/27275
نشست 1101⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: خانم مرجان #حمیدی_فر
تاریخ: هیجدهم فروردین ساعت 21 تا 22:30
⚡️مفهوم و اهمیت تجزیه و تحلیل شغل در سازمان
⚡️ آشنایی کاربردی با فرآیند تجزیه و تحلیل شغل و تاثیر خروجی آن بر سایر فرآیندهای منابع انسانی
⚡️ چگونگی انجام آن در سازمان
🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار
onlineamoozan.ir/c/27275
Forwarded from بانک کتاب PMBOOKS
⭕️ Human Resource Management : Theory and Practice
✍️ Author(s): Bratton, John; Gold, Jeff
📇 Palgrave Macmillan, Year: 2012
#منابع_انسانی
💻 http://www.pmbooks.ir
دانلود 👇
✍️ Author(s): Bratton, John; Gold, Jeff
📇 Palgrave Macmillan, Year: 2012
#منابع_انسانی
💻 http://www.pmbooks.ir
دانلود 👇
Forwarded from تئوری انتخاب | واقعیت درمانی (goodarzi)
💠معرفی کتاب
🔷نام کتاب: #نظریه_انتخاب
🔷نویسنده: #دکترویلیام_گلاسر
مترجم: #مهرداد_فیروزبخت
کتاب نظریه انتخاب نوشته ویلیام گلاسر که توسط مهرداد فیروزبخت ترجمه شده ، به رویکرد روانشناسی و مثبت_گرایی و واقعیت_درمانی در گستره ی روانپزشکی، روانشناسی و علوم رفتاری است.
#نظریه_انتخاب یک تئوری مبتنی بر روانشناسی کنترل درونی است که معتقد است گذشته ها بر زندگی کنونی ما اثر شگرفی داشته است ولی تعیین کننده رفتار کنونی ما نیست و میزان مسئولیت پذیری و به رسمیت شناختن و احترام به واقعیت موجود و شیوه ای که برای ارضای نیازهایمان با توجه به دو عامل انتخاب است که رفتار کنونی ما را تعیین میکند.
@Selectiontheory
🔷نام کتاب: #نظریه_انتخاب
🔷نویسنده: #دکترویلیام_گلاسر
مترجم: #مهرداد_فیروزبخت
کتاب نظریه انتخاب نوشته ویلیام گلاسر که توسط مهرداد فیروزبخت ترجمه شده ، به رویکرد روانشناسی و مثبت_گرایی و واقعیت_درمانی در گستره ی روانپزشکی، روانشناسی و علوم رفتاری است.
#نظریه_انتخاب یک تئوری مبتنی بر روانشناسی کنترل درونی است که معتقد است گذشته ها بر زندگی کنونی ما اثر شگرفی داشته است ولی تعیین کننده رفتار کنونی ما نیست و میزان مسئولیت پذیری و به رسمیت شناختن و احترام به واقعیت موجود و شیوه ای که برای ارضای نیازهایمان با توجه به دو عامل انتخاب است که رفتار کنونی ما را تعیین میکند.
@Selectiontheory