نوروساینس کاربردهای متعددی در مدیریت سازمان و کسب و کار دارد، یکی از این کاربردها قیمت کذاری محصول و خدمات است. همچنانکه در این تصویر مشاهده می کنید Starbucks قیمت گذاری را برمبنای نوروساینس انجام میدهد.

بسیاری از افراد تفاوت استرس و اضطراب را به خوبی نمی دانند، شما چی فکر می کنید تفاوت این دو در چیست؟
در حالی که استرس در اثر یک محرک خارجی پدید می آید.
اضطراب یک نگرانی شدید و پایداری است که علارغم از بین رفتن و یا کنار رفتن محرک خارجی هنوز در درون ما باقی می ماند و سبب تداوم نگرانی و دغدغه ما میشود.

به راستی overqualified است؟ و یا!

According to recent research by Stanford Graduate School of Business alumna Melanie S. Brucks and associate professor of marketing Szu-chi Huang, regular brainstorming sessions are not likely to lead to an increase in unique ideas. In fact, the average novelty of your output — that is, the degree to which your inspirations depart from convention — actually might decrease over time.

موافقید؟

پیتر دراکر:
در سالهایی که من در جلسات کمیته عالی رهبری جنرال موتورز شرکت می کردم ، شرکت مشغول تصمیم گیری درباره سیاست های پس از جنگ بود ، مثل سیاست سرمایه گذاری ، تولید لوازم جانبی ، رابطه با اتحادیه های کارگری و ... خیلی زود فهمیدم وقتی که صرف گرفتن تصمیم های مرتبط با کارکنان می کنند ، بیش از وقتی است که صرف سیاست گذاری می شود .

یک بار کمیته ساعتها به بررسی کار یک نفر و وظیفه ای پرداخت که می خواستند به او محول کنند . پس از پایان بحث از آقای اسلون پرسیدم : چه حسابی است که برای شغل پیش پا افتاده ای مثل این ، چهار ساعت وقت صرف می کنید ؟
اسلون گفت این شرکت به من دستمزد می دهد که تصمیم های درست بگیرم. اگر این سرمکانیک که در دیتون کار می کند ، کارش درست نباشد احتمال دارد تصمیمات ما در اینجا نقش بر آب شود . این آدم تصمیم ما را از حرف به عمل تبدیل می کند .
اگر برای انتصاب درست فرد حالا چهار ساعت وقت صرف نکنیم بعدها باید چهارصد ساعت صرف جمع کردن گندی کنیم که با گرفتن تصمیم نابجا بالا می آید و من همچون وقتی ندارم. این تصمیم سرنوشت ساز است . به نظر تو و خیلی ها شرکت ها می توانند کارکنانی بهتر از کارکنان فعلی داشته باشند . تنها کاری که شرکت می تواند برای تامین نظر شما بکند این است که در انتصاب آنها دقت کند ، عملکرد خودبخود درست می شود.

🔔 حراج داغ زمستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها و ارائه خدمات به مدیران محترم منابع انسانی عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی 🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ ⏳3-4-5 اسفند ماه٩٩🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 اسفند ماه فرصت دارید🏃خرید از لینك زير
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش #تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday

مدیریت منابع انسانی گری دسلر
در سال 2020 تقدیم می گردد

Gary Dessler - Human resource management-Pearson (2020).pdf

میلاد امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام و روز پدر مبارک باد
در حفظ کرامت والدین همین بس که خداوند باری تعالی در این ارتباط سفارش فرموده اند :
... وبالولدین احسـنا... ذلکم وصـکم به لعلکم تعقلون.
... و به پدر و مادر نیکی کنید! ... این چیزی است که خداوند شما را به آن سفارش کرده، شاید درک کنید!

راز موفقیت شرکتهای چنی
تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۰۸
یکی از خصوصیات فرهنگی مردم چین روحیه همکاری و انجام کارهای دسته جمعی است. این خصوصیت فرهنگی مردم چین که در قوانین جاری کشور با عنوان community در حقوق خانواده، حقوق مدنی و مسئولیت مدنی و دگیر قوانین جمهوری خلق چین نیز وجود دارد. طبق این قانون در یک اجتماع( به عنوان نمونه دانشگاه) ، همکاران در مقابل یکدیگر مسئولیت هایی دارند که تخلف از آن متواند باعث مسئولیت مدنی این افراد شود. خصوصیت همکاری مردم چین که از دیرباز در فرهنگ آنها وجود داشته است در سالهای اخیر و با شروع اصلاحات اقتصادی در چین به دنیای تجارت نیز تسری پیدا کرد و شرکتهای چینی با همکاری یکدیگر موفق شدند با حذف رقبای خود تجارت جهانی را بدست آوردند. به عنوان مثال، در سال ۲۰۰۵ یک شرکت چینی جهت صادرات تراکتورهای ساخت خود وارد بازار آفریقا شد ولی با وجود رقبای هندی، اروپایی و آمریکایی نتواست در این بازار تجارت موفقی انجام دهد و با پرداخت ضرر از این بازار خارج شد. شکست این شرکت چینی باعث نشد
https://fa.saeidshabani.com/%D8%B1%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%86%D9%86%DB%8C/

جایگاه #شادی در سازمان

نشست 1100 ⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: خانم دکتر نگار #معتمدی
تاریخ: سیزدهم اسفند ساعت 21 تا 22:30


⚡️#محیط_امن
⚡️ میحط شاد و دلچسب
⚡️ #خانه_دوم

🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار

http://onlineamoozan.ir/c/26542

📊 گزارش روندها ،ریسک ها و استراتژی های صنعت بانکداری ایران ۱۴۰۰

🖊️ نویسندگان: مهدی صانعی و علی داوری

📜در گزارش حاضر روندها، ریسک ها و استراتژی های فراروی صنعت بانکداری کشور برای سال ۱۴۰۰ تشریح شده است.

🎆 این گزارش می تواند برای مدیران و کارشناسان و کارآفرینان صنعت بانکداری، مالی و بورس راهگشا باشد.

با سلام خدمت عزیزان گروه
با توجه به پیشنهاد عزیزان مبنی بردریافت اطلاعیه ها مهم و مشکلات تلگرام یک کانال برای دسترسی راحتر اعضا در واتس اپ تعریف شده است
و صرفا فقط برای اطلاعیه های انجمن و اعضا می باشد
با سپاس و تشکر از همیاری همکاران
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

📊 گزارش روندها، ریسک ها و استراتژی های صنعت بانکداری ایران ۱۴۰۰

🖊️ نویسندگان: مهدی صانعی و علی داوری

📜در گزارش حاضر روندها، ریسک ها و استراتژی های فراروی صنعت بانکداری کشور برای سال ۱۴۰۰ تشریح شده است.

🎆 این گزارش می تواند برای مدیران و کارشناسان و کارآفرینان صنعت بانکداری، مالی و بورس راهگشا باشد.

✨ چهارمین #نمایشگاه بین المللی کار ایران
#اشتغال و حمایت از مشاغل داخلی
✨ اولین نمایشگاه بین المللی #آموزش ، خدمات و تکنولوژی های نوین اموزشی

برگزاری همزمان به صورت حضوری و مجازی
13-16 اسفند ماه
محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران - سالن خلیج فارس - غرفه انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی

👈 میزبانان و پاسخگو به سوالات در حوزه فرایند جذب و استخدام ATS
اقایان : مهندس ابتکارجو ، مهندس رنگی خانم دکتر تشیعی ارزیابی PDA
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر : 8612 246 933
کانال اطلاع رسانی ( واتس اپ ) گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران ...
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
گروه تعاملی مدیران ( تلگرام)
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزارصد نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR

بخشنامه درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان ابلاغ شد.
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان طی نامه شماره ۳۹۴۶۹۵ مورخ ۹۹/۱۲/۰۹ توسط معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد