#انگلیسی برای #مذاکره
سازمان #مدیریت_صنعتی
#تخفیف ده درصد برای اعضا #گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین
تعيين سطح و كتاب رايگان

#IELTS
سازمان #مدیریت_صنعتی
#تخفیف ده درصد برای اعضا #گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین
تعيين سطح و كتاب رايگان

💎پنجمین گردهمایی مدیران الماسی اصفهان
👈حضور اعضا گروه #مدیران_حرفه ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👉
⚡️⚡️با اعلام #کد hrmir 💥بیست درصد💥 #تخفیف
شرایط ویژه برای استفاده از غرفه ها
اطلاعات بیشتر 👇
☎️031-36282801

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و26هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی

⬅️دوشنبه #کوچينگ و تفاوت آن با #مربي_گري و #منتورينگ 🎓 خانم #مظاهری 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #مهارتهاي_نرم 🎓اقای دکتر #رفتاری 21 🕰 22:30


👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

Guidelines for #management consultancy
services ( #ISO #20700:2017)

دکتر سید مجید #حسینی استاد دانشگاه تهران
در مورد مساله ی علوم انسانی چیست؟

دکتر محسن رنانی دوباره با صحبتهای سنجیده و درستش پرده از دردهای جامعه برداشت! صحبتهایی که شنیدنش واجب است! کاش کمی به این صحبتها عمل میشد! 🍏 بختیاری 🍎

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی گروه مدیران حرفه ای .... |#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت بیش از 6000نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری قریب هزار نشست #تخصصی
👈لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

چگونه بستری مناسب جهت #کاربردی نمودن #آموزش ایجاد نماییم؟ 🎓 آقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای هماهنگی در #مدیریت_منابع_انسانی🎓 اقای دکتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
عوامل #محيطي #بهره_وري_سازمانی #رنگ 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام با رويكرد #فعال خانم دکتر #پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره📝راجر #فیشر؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم #رفتاری #بیش_فعالی #بزرگسالان در محیط کار 🎓خانم #مظاهری و خانم #صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی #تعاملات بیش از حد #کارکنان مخرب می‌شود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث #حقوق_کار موضوع اجزای #قرارداد_کار🎓آقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر #استرس ترین #شغل های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959

کارگروه #نرم_افزار #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی @HRMIR یا shoghl.org
با هدف نقد و بررسی و معرفی نرم افزارهای این حوزه به جامعه منابع انسانی
این نشست با حضور
به ترتیب اقایان: دکتر شجاعی ،دکترمسن آبادی، دکتردرگاهی ،مهندس انوری ،اشرفی و سرکارخانم قرشی و اقایان: نوروزی ،کشفی،پور اطمینان ، سرکارخانم ها:سرلک ، دکتر عزیزی ،گوهرزاده واقای دکتر نوذری ...
نرم افزرهای بررسی شده با حضور نماینده شرکتها :
* سیستم جامع مدیریت منابع انسانی آی نو
* سیستم حضور و غیاب تحت موبایل
* سیستم شناخت استعدادهای فردی،تیمی،سازمانی PDA
دیگر عزیزانی که در حوزه نرم افزارهای مورد نیاز منابع انسانی فعال می باشند می توانند با ای دی محجوب @mahjoub هماهنگ فرمایند .

# مهارتهاي_نرم 🎓اقای دکتر #رفتاری 👇👇