قرارداد بر مبنای طبقه بندی مشاغل.pdf
279.4 KB
🗂 #قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌قرارداد کار موقت
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📌قرارداد کار موقت
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
the-power-of-habit.pdf
184.9 KB
📚قدرت عادت - The Power of Habit
✍️ جدیدترین اثر برایان تریسی
#کتابهای_کاربردی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✍️ جدیدترین اثر برایان تریسی
#کتابهای_کاربردی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
با سلام خدمت اعضای محترم گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🙏
با توجه به انتخاب روز "۲۵ فروردین" به عنوان "روز منابع انسانی" در نشست کمیته های تخصصی انجمن صنفی مدیران منابع انسانی؛ خواهشمند است نظرات، پیشنهادات و راهکارهای ارزنده خود را در رابطه با موارد زیر بیان فرمایید.
۱- گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی منابع انسانی در این ارتباط چه اقداماتی را باید انجام دهند؟
۲- چه فعالیت هایی را برای اجرا در این روز توسط سازمانها پیشنهاد می دهید؟
۳- با توجه به ظرفیت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به نظرتان این دانشکده ، لازم است چه کارهایی را انجام دهد و چه انتظاری از آن می رود؟
۴- ظرفیت های روزنامه ها و کانال های خبری و شبکه های اجتماعی را چگونه در این روز بکار بگیریم؟
۵- نقش مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانی در این روز چیست؟
۶- چگونه می توانید ما را در اجرای هرچه بهتر اقدامات مربوط به این روز یاری نمایید؟
۷- ظرفیت های سازمان شما برای کمک به انجمن در راستای اجرای اقدامات درخور این روز چیست؟
پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
#روز_منابع_انسانی #۲۵فروردین
🌐 @HRMIR
با توجه به انتخاب روز "۲۵ فروردین" به عنوان "روز منابع انسانی" در نشست کمیته های تخصصی انجمن صنفی مدیران منابع انسانی؛ خواهشمند است نظرات، پیشنهادات و راهکارهای ارزنده خود را در رابطه با موارد زیر بیان فرمایید.
۱- گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی منابع انسانی در این ارتباط چه اقداماتی را باید انجام دهند؟
۲- چه فعالیت هایی را برای اجرا در این روز توسط سازمانها پیشنهاد می دهید؟
۳- با توجه به ظرفیت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به نظرتان این دانشکده ، لازم است چه کارهایی را انجام دهد و چه انتظاری از آن می رود؟
۴- ظرفیت های روزنامه ها و کانال های خبری و شبکه های اجتماعی را چگونه در این روز بکار بگیریم؟
۵- نقش مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانی در این روز چیست؟
۶- چگونه می توانید ما را در اجرای هرچه بهتر اقدامات مربوط به این روز یاری نمایید؟
۷- ظرفیت های سازمان شما برای کمک به انجمن در راستای اجرای اقدامات درخور این روز چیست؟
پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
#روز_منابع_انسانی #۲۵فروردین
🌐 @HRMIR
Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
ظرفیت سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا
http://yon.ir/competency
اعضای انجمن صنفی و گروه مدیران منابع انسانی به عنوان بزرگترین گروه تعاملی دارای ظرفیت های متعددی برای ارایه خدمت به جامعه منابع انسانی ، سازمانها و.... است .
از این رو از کلیه عزیزان که تمایل دارند در این طرح مشارکت نمایند می توانند توانمندی شخصی یا سازمانی خود را ارایه فرمایند تا در یک بستری مناسب این توانمندی بتواند در اختیار دیگر عزیزان قرار گیرد با تشکر از مشارکت جنابعالی
ظرفیت موجود :
- ظرفیتهای قابل ارایه به اعضا در کانال های زیر اطلاع رسانی می شود.
بنابراین کلیه اعضا گروه و یا انجمن می توانند خدمات قابل عرضه و یا تقاضای خود را برای اشتراک گذاری با دیگران از طریق فرم زیر اطلاع داده تا هماهنگی لازم معمول گردد:
http://yon.ir/competency
اعضای انجمن صنفی و گروه مدیران منابع انسانی به عنوان بزرگترین گروه تعاملی دارای ظرفیت های متعددی برای ارایه خدمت به جامعه منابع انسانی ، سازمانها و.... است .
از این رو از کلیه عزیزان که تمایل دارند در این طرح مشارکت نمایند می توانند توانمندی شخصی یا سازمانی خود را ارایه فرمایند تا در یک بستری مناسب این توانمندی بتواند در اختیار دیگر عزیزان قرار گیرد با تشکر از مشارکت جنابعالی
ظرفیت موجود :
- ظرفیتهای قابل ارایه به اعضا در کانال های زیر اطلاع رسانی می شود.
بنابراین کلیه اعضا گروه و یا انجمن می توانند خدمات قابل عرضه و یا تقاضای خود را برای اشتراک گذاری با دیگران از طریق فرم زیر اطلاع داده تا هماهنگی لازم معمول گردد:
Google Docs
ظرفیت سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا
اعضای انجمن صنفی و گروه مدیران منابع انسانی به عنوان بزرگترین گروه تعاملی دارای ظرفیت های متعددی برای ارایه خدمت به جامعه منابع انسانی ، سازمانها و.... است .
از این رو از کلیه عزیزان که تمایل دارند در این طرح مشارکت نمایند می توانند توانمندی شخصی یا سازمانی…
از این رو از کلیه عزیزان که تمایل دارند در این طرح مشارکت نمایند می توانند توانمندی شخصی یا سازمانی…
Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
#کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه تاریخ 2و3آذر ماه
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»
🎓آقای دکتر #شجاعی 🕗 8ساعت
📅تاریخ برگزاری: 25 آبان ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه سرمایه گذاری: 320000تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
سرفصل های دوره «نظریه های #شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه #پنج_بزرگ و تاثیر آن در #مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط #آیزنک و تاثیر آن در تناسب #شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی #disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه #MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه #هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی #کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب #هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 باقری علیرضا
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد
22 پاافشار رضا
23 مرتضوی محمد کاظم
24 کازرونی منفرد فاطمه
25 قرباني اشكان
26 لطفی حمیده
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
🎓آقای دکتر #شجاعی 🕗 8ساعت
📅تاریخ برگزاری: 25 آبان ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه سرمایه گذاری: 320000تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
سرفصل های دوره «نظریه های #شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه #پنج_بزرگ و تاثیر آن در #مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط #آیزنک و تاثیر آن در تناسب #شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی #disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه #MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه #هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی #کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب #هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 باقری علیرضا
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد
22 پاافشار رضا
23 مرتضوی محمد کاظم
24 کازرونی منفرد فاطمه
25 قرباني اشكان
26 لطفی حمیده
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✳️ «پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه»
🎓خانم #عدالتی_فرد 🕗 16 ساعت(دو جلسه 8 ساعته)
📅تاریخ برگزاری: 2 و 23 آذر ماه ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه: 450 هزار تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
❗️ظرفیت: 15 نفر / اولویت با واریز
📌اطلاعات دوره «پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه»
محتواي دوره : آشنایی با انواع کانون های ارزیابی وساختن مدل #شایستگی و ابزارهای سنجش آن
سرفصل هاي دوره:
• تعریف کانون ارزیابی جذب و توسعه
• تعریف مدل های شایستگی
• ارایه #ابزارهای #سنجش شایستگی
هدف از برگزاري دوره: آشنایی مدیران وواحدهای ذیربط منابع انسانی با اجرای کانون های ارزیابی در شرکتها و سازمان خود
ضرورت ارائه دوره : متناسب سازی مشاغل با شغل های سازمانی ، جذب افراد متخصص و خبره به شرکت دربازار رقابتی، اشنایی واحدمنابع انسانی با نحوه پیاده سازی و ساختن مدل شایستگی ها برای هرشغل
رزومه مدرس:
خانم عدالتی فرد، مشاور سازمان مدیریت صنعتی به مدت 14 سال ، مشاور آموزشی و منابع انسانی شرکتهای مختلف
عزیزانی 👇که فرم پیش ثبت نام را تکمیل نمودند :
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 غفاریان اخلاقی حمید رضا
3 زارعی سحر
4 داورپناه بنفشه
5 صمدي حميدرضا
6 گل چين سعيده
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 بهاره عظیمی
10 گوهرزاده آتنا
11 طالع ملیحه
12 نیک پیمان جلال
13 مدنی محمدهادی
14 صفوی سید هومن
15 طیبه نادری نژاد
16 مينو جريان
17 حوریه جهانی
18 حبیب اله باقری آلاشتی
19 ظهراب نیا شقایق
20 نادري نژاد طيبه
21 سرائی ایمان
22 خازنی مینا
23 حجاریان عفیفه
24 زواره ای حمیرا
25 خطیبی سارا
26 حقاني مهديه
27 مسن آبادی رضا
28 مهدوی هزاوه فرهاد
29 پاافشار رضا
30 مرتضوی محمد کاظم
31 قرباني اشكان
32 خرمي حديثه
33 باقری علیرضا
34 رستگاری الهام
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #عدالتی_فرد 🕗 16 ساعت(دو جلسه 8 ساعته)
📅تاریخ برگزاری: 2 و 23 آذر ماه ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه: 450 هزار تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
❗️ظرفیت: 15 نفر / اولویت با واریز
📌اطلاعات دوره «پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه»
محتواي دوره : آشنایی با انواع کانون های ارزیابی وساختن مدل #شایستگی و ابزارهای سنجش آن
سرفصل هاي دوره:
• تعریف کانون ارزیابی جذب و توسعه
• تعریف مدل های شایستگی
• ارایه #ابزارهای #سنجش شایستگی
هدف از برگزاري دوره: آشنایی مدیران وواحدهای ذیربط منابع انسانی با اجرای کانون های ارزیابی در شرکتها و سازمان خود
ضرورت ارائه دوره : متناسب سازی مشاغل با شغل های سازمانی ، جذب افراد متخصص و خبره به شرکت دربازار رقابتی، اشنایی واحدمنابع انسانی با نحوه پیاده سازی و ساختن مدل شایستگی ها برای هرشغل
رزومه مدرس:
خانم عدالتی فرد، مشاور سازمان مدیریت صنعتی به مدت 14 سال ، مشاور آموزشی و منابع انسانی شرکتهای مختلف
عزیزانی 👇که فرم پیش ثبت نام را تکمیل نمودند :
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 غفاریان اخلاقی حمید رضا
3 زارعی سحر
4 داورپناه بنفشه
5 صمدي حميدرضا
6 گل چين سعيده
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 بهاره عظیمی
10 گوهرزاده آتنا
11 طالع ملیحه
12 نیک پیمان جلال
13 مدنی محمدهادی
14 صفوی سید هومن
15 طیبه نادری نژاد
16 مينو جريان
17 حوریه جهانی
18 حبیب اله باقری آلاشتی
19 ظهراب نیا شقایق
20 نادري نژاد طيبه
21 سرائی ایمان
22 خازنی مینا
23 حجاریان عفیفه
24 زواره ای حمیرا
25 خطیبی سارا
26 حقاني مهديه
27 مسن آبادی رضا
28 مهدوی هزاوه فرهاد
29 پاافشار رضا
30 مرتضوی محمد کاظم
31 قرباني اشكان
32 خرمي حديثه
33 باقری علیرضا
34 رستگاری الهام
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Forwarded from Mohsen Jahanbazi
فرايند آموزش32.pdf
386.4 KB
Forwarded from Mohsen Jahanbazi
ارتقاء نيروي انساني.pdf
396 KB
Forwarded from Mohsen Jahanbazi
QMS-PC-004.ATT1.doc
64.5 KB
Forwarded from Deleted Account
سلام
تبريك فراوان
به فارغ التحصيل سالهاي دور دانشكده
جالب است عرض كنم كه ٢٥ فرودين روز بزرگداشت شيخ عطار به عنوان روز منابع انساني است
ارادتمندم
تبريك فراوان
به فارغ التحصيل سالهاي دور دانشكده
جالب است عرض كنم كه ٢٥ فرودين روز بزرگداشت شيخ عطار به عنوان روز منابع انساني است
ارادتمندم
Forwarded from Ghazaal Pirhadi
با سلام خدمت اعضای محترم انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
با توجه به پیشنهاد و انتخاب روز 25 فروردین به عنوان روز منابع انسانی در نشست کمیته های تخصصی انجمن صنفی مدیران منابع انسانی ، خواهشمند است نظرات، پیشنهادات و راهکارهای ارزنده خود را در رابطه با موارد زیر بیان فرمایید.
1- انجمن صنفی در این ارتباط چه اقداماتی را باید انجام دهد؟
2- چه فعالیت هایی را برای اجرا در این روز توسط سازمانها پیشنهاد می دهید؟
3- با توجه به ظرفیت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به نظرتان این دانشکده ، لازم است چه کارهایی را انجام دهد و چه انتظاری از آن می رود؟
4- ظرفیت های روزنامه ها و کانال های خبری و شبکه های اجتماعی را چگونه در این روز بکار بگیریم؟
5- نقش مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانی در این روز چیست؟
6- چگونه می توانید ما را در اجرای هرچه بهتر اقدامات مربوط به این روز یاری نمایید؟
7- ظرفیت های سازمان شما برای کمک به انجمن در راستای اجرای اقدامات درخور این روز چیست؟
پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
#روز_منابع_انسانی #۲۵فروردین
با توجه به پیشنهاد و انتخاب روز 25 فروردین به عنوان روز منابع انسانی در نشست کمیته های تخصصی انجمن صنفی مدیران منابع انسانی ، خواهشمند است نظرات، پیشنهادات و راهکارهای ارزنده خود را در رابطه با موارد زیر بیان فرمایید.
1- انجمن صنفی در این ارتباط چه اقداماتی را باید انجام دهد؟
2- چه فعالیت هایی را برای اجرا در این روز توسط سازمانها پیشنهاد می دهید؟
3- با توجه به ظرفیت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به نظرتان این دانشکده ، لازم است چه کارهایی را انجام دهد و چه انتظاری از آن می رود؟
4- ظرفیت های روزنامه ها و کانال های خبری و شبکه های اجتماعی را چگونه در این روز بکار بگیریم؟
5- نقش مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانی در این روز چیست؟
6- چگونه می توانید ما را در اجرای هرچه بهتر اقدامات مربوط به این روز یاری نمایید؟
7- ظرفیت های سازمان شما برای کمک به انجمن در راستای اجرای اقدامات درخور این روز چیست؟
پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
#روز_منابع_انسانی #۲۵فروردین
Forwarded from Elham Moghimi
یکی از موضوعات حائز اهمیت در سازمانها یادگیری یا توسعه مداوم میباشد. همه ما در سازمانهایی که فعالیت میکنیم بر لزوم تداوم یادگیری و به روز بودن نیروها، تاکید میکنیم و هزینه های بالایی را صرف آموزش آنها میکنیم.
Forwarded from Elham Moghimi
اما به کرات مشاهده میشود که علیرغم هزینه ای بالا برای دعوت یک استاد برجسته برای برگزاری سمینار و دوره های یک روزه و چند روزه، آموزش داری اثربخشی و تاثیر خاصی بر عملکرد نیروها نمیشود. دلایل متعددی میتواند باعث کم شدن اثربخشی دوره های آموزشی باشد، اما یکی از مهمترین و در عین حال مغفول ترین دلایل آن، اختلالات یادگیری است؛ که معمولا به آن پرداخته نمیشود اما در صورت دقت به آن، میتواند با افزایش میزان جذب دانش و اطلاعات به اشتراک گذاشته شده توسط شرکت کنندگان در دوره آموزشی، اثر بخشی دوره های آموزشی شما را تا حد بالایی ارتقا دهد.
Forwarded from Elham Moghimi
اما اختلات یادگیری چه هستند؟