انگلیسی ها ضرب المثلی دارند که حتما شنیده اید. می گویند" هنوز آنقدر پولدار نشده ام که جنس ارزان بخرم"‏
این موضوع در مورد یک کالا مانند کفش شاید بسیار مشهود باشد اما آیا تا بحال به خدمات ارزان فکر کرده اید؟ خدماتی مانند ‏آموزش، خدمات بهداشتی و حتی خدمات استخدام. (دقت کنید من هرگز نمی گویم گرانی با کیفیت رابطه مستقیم دارد، بیشتر ‏تمرکزم بر کیفیت خدمات است)‏
آیا فکر کرده اید یک #استخدام بی کیفیت چه اثرات سویی دارد؟
• یک نیروی نامناسب به لحاظ عدم تطابق شغل و شاغل می تواند مدت ها زمان و انرژی از شما هدر دهد.‏
• یک نیروی نامناسب به لحاظ سلامت روان می تواند چالش هایی را در تیم شما ایجاد کند که بر روند کلی تیم اثر ‏بگذارد
• یک نیروی نامناسب به لحاظ رفتاری می تواند عملکردی از خود بروز دهد که مدتها زمان برای توسعه آن لازم باشد.‏
• یک فرد نامناسب به لحاظ تفکر انعطاف ناپذیر می تواند تعارضاتی را ایجاد کند که راه حل چندانی برای آنها نباشد و...‏
بسیارند از این مثالها که شما هم با آنها آشنایید، تازه اینها مثالهایی از مسائل ابتدایی است چه بسا یک استخدام نامناسب، بر ‏فرهنگ، استراتژی و کلیت سازمان شما اثر سوء داشته باشد. حال سوالم را دوباره بخوانید، به نظرتان آنقدر پولدار هستید (مالی، ‏روانی، زمانی، انگیزشی و ...) که استخدام بی کیفیت انجام دهید؟
#دکتر_فاطمه_امیرآبادی #دکتر_امیرآبادی #مصاحبه #استخدام

📃 #مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی
🎓 آقای دکتر #خاک_ره
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی
🎓 آقای دکتر #خاک_ره
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙 #شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی
🎓 آقای #سلطانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی
🎓 آقای #سلطانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
🗂 #نمونه سوالات #مصاحبه #خروج
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
🗂 #نمونه #گزارش #آماری #تحلیلی #علل #خروج
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

👈در شرايط زندگي براي هر مشكلي پنج انتخاب داريم :
1⃣ كماكان قربانی شرايط بمانيم.
2⃣شرايط را تغيير دهيم.
3⃣نگاهمان به شرايط را تغيير دهيم.
4⃣ شرايط را بپذيريم.
5⃣شرايط را متوقف كنيم.

👈مثلاً اگر هنگامی با دوست يا همكارتان صحبت می كنيد و او دائماً حرفهای نا اميد كننده و منفی می زند و نه تنها از معاشرت با او لذت نمی بريد بلكه تمام انرژيتان هم تخليه می شود، می توانيد:

1⃣ كماكان به آن روند ادامه دهيد و اذيت شويد.
2⃣ صحبت كنيد ولی موضوع را تغيير دهيد تا اذيتتان نكند.
3⃣ صحبت كنيد ولی نگاهتان اينطور باشد كه مثلاً: دارم اجازه می دهم او انرژی اش را تخليه كند. دارم كمكش میكنم.
4⃣ بپذيريد همين كه هست. خودتان را اذيت نكنيد و مانند يك ناظر بدون دخالت احساسات به حرفهايش گوش كنيد.
5⃣رابطه را قطع نماييد.

‼️يادتان باشد هيچوقت 'مجبور نيستيد' كاري را انجام دهيد و هميشه كاری كه در لحظه مي كنيد در واقع 'انتخاب' شما از میان يكی از اين پنج انتخاب بوده است‼️

🌹هميشه انتخاب اقدامات و احساساتمان به خود مابستگی دارد🌹

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

📃 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی
🎓 خانم دکتر #مقیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی
🎓 خانم دکتر #مقیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 پیوست 1 #مقاله #ارگونومی در طراحی و تولید خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 پیوست 2 #مقاله تاثیر #ارگونومی در طراحی خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 مقدمه ای بر #ارگونومی خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

پر #استرس ترین #شغل های دنیا

📃 عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی جلسه اول
🎓 خانم دکتر #لبادی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR