سه بعد براي تضاد کار-خانواده قابل شناسايي است:
1- تضاد مبتني بر زمان: به زماني که روي فعاليت‌هاي يک نقش صرف مي‌شود و مانع از انجام وظيفه در مسئوليت‌هاي نقش ديگر مي‌شود، اطلاق مي شود.
2-تضاد مبتني بر رفتار: هنگامي رخ مي دهد که رفتار در يک نقش نمي تواند سازگار با الگوهاي رفتاري در نقش ديگر تنظيم شود.
3- تضاد مبتني بر فشار و محدوديت: هنگامي رخ مي‌دهد که فشارهاي ناشي از يک نقش موجب اختلال در نقش ديگر مي‌شود.

سوالات 129 تا 140 مربوط به این مقیاس می باشند.

7. عجین شدن با شغل
عجین شدن با شغل درجه ای است که فرد به صورت ذهنی، شناختی و روانشناختی مشغول شغلش شده و در آن غرق می شود و علاقه و اهمیت خاصی برای شغلش قائل می شود.

مفهوم عجین شدن با شغل نباید با اعتیاد به کار اشتباه گرفته شود که در آن فرد شیفته کارش است ولی از کار کردن لذت نمی برد.

سوالات 51 تا 62 به سنجش این متغیر می پردازند

8. پیوند سازمانی
پیوند یکی از معیارهای مرتبط با نگرش‌های شغلی است که از تعهد موثر(مثل افتخار، رضایت)، تعهد دائم (مثل تمایل به باقی ماندن درسازمان)، و تلاش داوطلبانه (مثل احساس انرژی گرفتن از سازمان و تمایل به فراتر رفتن از الزامات و خواسته های رسمی) بهره می‌گیرد.

سوالات 116 تا 121 مربوط به این متغیر هستند

9. حمایت سازمانی ادراک شده
حمایت سازمانی ادراک شده به اعتقاد کارکنان در رابطه با میزانی که سازمان برای مشارکت، سلامتی و رفاه آن ها ارزش قائل است، اشاره دارد. مبنای این ادراکات در کارکنان نیز نحوه تخصیص منابع در سازمان است.
نتایج تحقيقات حاکی از ارتباط مستقیم و قوی میان حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی، ارتباط مستقیم و متوسط با عملکرد و ارتباط معکوس(منفی)و قوی با تمایل به ترک خدمت است.

سوالات 122 تا 128 پرسشنامه در پی سنجش این متغیر هستند.

10. هویت سازمانی
وقتی فرد هویت خودش را با باورهای سازمانی پیوند می زند فرایند روانشناختی هویت یابی سازمانی برایش رخ می دهد.

هویت سازمانی یعنی پیوند احساسی و شناختی بین تعریف سازمان و تعریف خود. به عبارت دیگر یعنی ادغام خود و سازمان.

سوالات 27 تا 37 مربوط به این متغیر می باشند.

11. رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، طيف گسترده‌اي از واكنش‌ها نظير خرابکاري، دزدي ، انتقامجويي ، نزاع ، پرخاشگري و حتي شوخي را در بر مي‌گيرند. به طور کلی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی رفتارهایی هستند که به سازمان یا اعضای آن آسیب می زنند. مهمترين عباراتي كه معرف نوعي رفتار ضدشهروندي هستند، عبارتند از:
1. رفتار ناهنجار كارمندان
2. رفتار ضد اجتماعي
3. رفتارغيركاركردي
4. رفتارهاي غيرمولد
5. بدرفتاري سازماني
6. پرخاشگري در محل كار

سوالات 13 تا 26 پرسشنامه مربوط به این متغیر هستند.

12. رفتار شهروندی سازمانی
رفتارهاي شهروندي سازماني رفتارهاي داوطلبانه‌اي هستند كه جزو وظايف رسمي فرد در سازمان محسوب نمي‌شوند و سازمان بابت آنها پاداشي به فرد نمي‌دهد ولي وجود اين رفتارها در عملكرد سازمان مؤثر است.

اين رفتارها با مفاهيم؛ رفتارهاي پيش اجتماعی، رفتارهاي فرانقش، رفتارهاي خود جوش و عملكرد زمينه ای نیز
توصيف مي شوند.

سوالات 1 تا 12 پرسشنامه مربوط به این متغیر می باشند.

هر یک از متغیرهای مثبت مربوط به نگرش ها و نتایج منابع انسانی در سازمان با کسب امتیاز بین 700 تا 1000 در وضعیت سبز، 500 تا 699 وضعیت زرد و زیر 500 وضعیت قرمز قرار خواهند گرفت.
ولی در متغیرهای منفی بالعکس می باشد یعنی هر یک از متغیرها در صورت کسب امتیاز 0 تا 299 در وضعیت سبز، 300 تا 500 در وضعیت زرد و بالای 500 در وضعیت قرمز قرار خواهند گرفت.