76 درصد از مدیران وال مارت روزی کارگران ساعتی مجموعه بوده اند

وال مارت نه به جنس اهمیت می دهد نه نژاد نه مذهب این فروشگاه همه دیدگاههای در اختیار مشتری را قابل احترام می داند

غول فروش جهانی بزرگترین تنوع نژادی ومذهبی را در خود جایی داده است مسلمان ،بودایی ،مسیحی و...... همه در کنار هم

هدف تنها مشتریان هستند از این رهگذر وال مارت مبتکر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است این کمپانی از حاشیه عبور کرده وبا حصول اصل مطلب بالاترین نرخ اشتغال ،ماندگاری واحترام را ایجاد نموده است

وال مارت دو سوم از هزینه های درمانی کارکنان را متقل می شود

اعتقادات جالب سام والتون سبب می شد ایده هایش امروزه در بسیاری از کتاب های کارآفرینی ماندگار بماند " چون ما سخت کار می کنیم نباید اخم به چهره هایمان بیاید اگر با آرامش کارتان را انجام دهید برخورد بهتری هم با مشتری خواهید داشت

قوانین استخدام وال مارت ما اجازه نمی دهیم هیچ نوع تبعیضی میان کارمندان ایجاد شود ما به دنبال جذب بهترین ها در سرتا سر دنیا هستیم (مفهوم این گفته برای جامعه ایرانی شعار گونه است ولی منظور سام والتون استخدام مبتنی بر استعداد است )

فرصت تحصیل در وال مارت مورد احترام است هیچ شاغلی از ادامه تحصیل محروم نخواهد شد

وال مارت ساختاری کوچک ولی بسیار سریع دارد مشاغل فروشگاهی آن شامل مدیر ،دستیار وجانشین است همه کارکنان از روابط عمومی قوی برخوردار هستند این کارکنان بطور مداوم وشبانه روزی امکان آموزش دیدن بصورت آنلاین به زبان های مختلف دنیا را خواهند داشت