شرح
سیستم‌های منابع انسانی و مدیریت داده‌ها رویه‌ها و سیستم‌هایی است برای جمع‌آوری، نگهداري، پردازش و تحليل داده‌های منابع انسانی به منظور پشتيباني از فرآيندهاي منابع انسانی.
فرآیند سیستم‌های منابع انسانی و مدیریت داده­ها شامل موارد زير مي‌باشد:
داده مربوط به کاركنان و قابلیت دسترسی به آن‌ها
سلف سرویس شخصي مدیران و کارکنان ]سلف سرویس کارکنان یا ESS اپلیکیشنی تحت وب است که برای کارکنان ایجاد می‌شود و آن‌ها می‌توانند بعضی داده‌ها مانند آدرس، جزئیات تماس را تغییر داده و بعضی اطلاعات حقوق و دستمزد خود را ببینند.[
سیستم‌های منابع انسانی و قابلیت دسترسی داده در سطح بنگاه
از ابزارهاي الکترونیکی (E-based) براي افزايش كارايي و اثربخشی فرآيندهاي منابع انسانی، حذف ناكارآمدی­های موجود در اداره‌ي منابع انسانی و افزایش سرعت استفاده مي‌شود. راه‌حل‌های الکترونیکی، آموزش و توسعه فرآيندهای سازمان را نیز پشتيباني مي‌كند.

مسیر پیاده سازی این مدل به قرار زیر است:

ارزیابی هریک از عناصر ذیل به تفکیک هر شرکت:
عنصر 1: فرایند استراتژي مدیریت منابع انسانی
عنصر 2: توسعه قابلیت سازماني
عنصر3: استخدام کارکنان
عنصر4: توسعه کارکنان
عنصر5: مديريت استعدادها
عنصر6: مديريت عملكرد
عنصر7: پاداش و قدرداني
عنصر8: سلامت وامنيت
عنصر9: روابط دروني و بيروني
عنصر10: مديريت اطلاعات و سيستم های مدیریت منابع انسانی
جمع بندی، اولویت بندی و انتخاب پروژه های بهبود هر شرکت
تهیه شناسنامه پروژه های بهبود انتخاب شده
تهیه نقشه راه بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی هر شرکت

برای ه آیتم آخر فرمهایی طراحی شده که در اختیار دوستان قرار می دهم

اجازه بدید حالا برگردیم و نگاهی به اهداف این مدل داشته باشیم:

من شخصه در پروژه هایی که این مدل را پیاده سازی کردم، آیتم 4 و 7 با حمایت عجیب مدیران ارشد مواجه بوده.

hans van beek. philips HR manager

آقای مارک: مرجع تخصصی آموزش مدیریت کسب وکار
┏━━━➕━━━┓
🆔 @MrMarkFans
┗━━━➕━━━┛

#R&D

🏮اینفوگرافی: سهم مناطق از کل
مخارج R&D جهان

آسیب شناسی نخبگی در ایران
(نگاهی به شیوه‌های تخریب زندگی و ظرفیت نخبگان در ایران)
سخنرانی محسن رنانی
در بنیاد نخبگان اصفهان
۳۱ شهریور ۱۳۹۵

نماز ظهر عاشورا چند رکعت است
http://www.farhangiannews.ir/view-31718.html

🔵 تفاوت بین Training, Learning, Development, Education

ا🔸#Training : در زمانهای خاصی رخ میدهد، کوتاه مدت است و بر اهداف خاصی تمرکز دارد. این نوع از آموزش در مورد وقایع عینی و مشخصات جزئی بحث میکند. این آموزش نوعی آموزش رسمی است.
مثال: در مورد فروش چیزی یا آموزش سیستم تولید خاصی و غیره.

ا🔸#Development : این نوع آموزش به گستره وسیعتری از مسائل میپردازد که باعث تغییراتی در رفتار و شخصیت شخص میشود و عموماً در مورد موضوعات انتزاعی، تئوری و ویژگیهای شخصیتی افراد بحث میکند. در Developing اگرچه ممکن است که کلاسهای رسمی برگزار شود، اما اساس کار عمیق تر از Traning بوده و بیشتر به صورت غیر رسمی خواهد بود.

ا🔸#learning : فرآیندی دائمی و همیشگی است که از ابتدا تا انتهای عمر شخص رخ میدهد و اگرچه ممکن است گاهی به صورت رسمی برگزار شود، اما در غالب مواقع به صورت غیر رسمی است. از یادگیری راه رفتن، حرف زدن و غیره تا یادگیری کار کردن با کامپیوتر، خلبانی، و غیره این فهرست تمام نشدنی است و در تمام طول عمر ادامه دارد.

ا🔸#Education : فاز رسمی Learning است. و ترکیب Training و Developement به حساب می آید. نوشته هایی که میخوانیم و تکالیفی که انجام میدهیم، همگی جزو قسمت رسمی یادگیری ماست. در صورتی که تغییرات در رفتار و شخصیت ما در قسمت غیر رسمی وجود ما خود را نشان میدهند. مثل ارائه دانش اصولی توسط دانشکده ها به دانشجویانی است که میخواهند در مورد چگونگی آن موضوعی بیاموزند.

@modiriati

🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷
✅حسابداری منابع انسانی
#دانستنی #حسابداری

✔️حسابداری منابع انسانی عبارتست از فرآیند ارزیابی کارکنان یا گروههایی از افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدیدنظر در این گونه ارزیابیها در طی زمان.

✔️بر طبق بیانیه انجمن حسابداری آمریکا (AAA) در سال 1970 حسابداری منابع انسانی شامل شناسایی منابع انسانی و اندازه گیری فرآیند ها و همچنین انتقال این اطلاعات به گروه های مرتبط و علاقه مند می باشد. Flamholtz در سال 1971 تعریفی مشابه با (AAA) ارائه کرده بود او حسابداری منابع انسانی را اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده و ارزش افراد در منابع سازمان تعریف کرد.

✔️حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش‌های حسابداری در محدوده‌ مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیارسنجی و گزینش هزینه و ارزشگذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است، هر منبعی دو جنبه دارد

1⃣ ارزش آن منبع
2⃣ هزینه های تحصیل آن منبع این هزینه‌‌ها، نظیر سایر هزینه‌ها، از بخش‌های جاری و سرمایه‌ای یا به تعبیر دیگر هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم تشکیل می‌شود. در حسابداری مالی فقط هزینه های مرتبط با این موضوع در صورت سود و زیان تحت عنوان هزینه های اداری و تشکیلاتی نمایش داده می شود اما ارزش این دارایی ها در ترازنامه ثبت نمی شود.

سير از #سيستم_معيوب تا #سيستم_هوشمند
#پورعزت